Заставляют писать объяснительную на работе

Могут ли заставить написать объяснительную? Задать вопрос юристу бесплатно В случае совершения проступка сотрудником, работодатель требует объяснения в письменной форме. Положение о том, что работодатель обязан сделать это, содержится в 129 статье ТК РФ. Поводами к объяснению могут служить различные жизненные обстоятельства, например, прогул, аморальное поведение, пребывание в состоянии опьянения, несоблюдение мер по охране труда и т. На работе заставляют писать объяснительную — эту фразу можно услышать от сотрудника любого предприятия. Анализ трудового законодательства дает основания говорить о том, что норма, которая обязывала бы работника писать объяснительную записку, отсутствует.

Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это . Лурье, заместитель гендиректора, начальник управления по работе с. Надо понять, что писать объяснительную никто не требует, можно просто отказаться, главное понять, что за этим последует. Комиссия. Ведь любая объяснительная (что бы там не было написано в свое оправдание) это уже зафиксированный факт некого инцидента.

Зачем начальники заставляют нас писать глупые объяснительные записки

Работаю помощником воспитателя. Не вышла на работу, но самостоятельно нашла себе замену так как до этого с начальством было договорённости что сам ищешь себе замену, а терррь с меня требуют объяснительную. Могу ли я отказаться писать ее. Юрист Окулова И. Можете, но будет составлен акт, поэтому смысла нет. Может ли прокуратура раскрывать имя того, кто жалуется? По своей жалобе получила ответ в прокуратуре. Пришла к ним изучить материалы проверки. Среди них было три объяснительных не виновника, а скорее свидетелей. Текст мне позволили прочитать, а кто именно это написал посмотреть не позволили прикрыли листом , сослались на защиту персональных данных. В то же время в объяснительных эти свидетели вместо фактов описывали свое мнение о моих действиях, прям писали мои ФИО. Вопрос: правомерно ли сотрудник прокуратуры не дал мне узнать кто писал объяснения, и в тоже время этим людям раскрыл мое имя? Закон о персональных данных действует избирательно?

Могу ли я не писать объяснительную

Скопировать 34758 Зачем они так издеваются над нами, заставляя выдумывать истории про непрозвеневший будильник и сломавшийся лифт? Попытаемся разобраться. Наверняка, вы уже успели посмеяться над содержанием десятков смешных объяснительных, попавших в Интернет: "Я не пришёл на работу, потому что не захотел. Захочу — и завтра не приду! Но если объяснительные по-прежнему пишут, значит, это кому-нибудь нужно?

Появившись в Кодексе законов о труде 1971 года, такая обязанность работодателя перекочевала и в современный Трудовой кодекс. Менялись только сроки предоставления такого объяснения, — рассказал Игорь Агапов, юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика. Но если в советском кодексе не было указано, в какой срок нужно написать объяснительную, то сейчас на письменное оправдание плохой работы, опоздания или прогула даётся 3 рабочих дня.

Применение дисциплинарного взыскания без таких объяснений с большой долей вероятности будет признано судом незаконным. Всё вышесказанное касается именно обязанности работодателя требовать объяснительных от сотрудников, а вот право на это у него было всегда. Пункт 54 этого документа гласил, что "о всяком оставлении работы трудящимся учреждения, лица, применяющие труд за вознаграждение то есть, говоря современным языком, работодатели , обязаны были сообщать местному Отделу Распределения Рабочей Силы и профессиональному союзу, членом которого являлся работник, с указанием времени и причины оставления работы", — говорит Агапов.

Один из способов это сделать — запросить объяснения в письменной форме. Самому работнику также никто и никогда не запрещал объяснить те или иные свои проступки письменно. Иногда объяснительная записка помогает показать сотруднику серьёзность проблемы — если это ответственный человек и нарушение произошло впервые, это обязательно поможет в будущем избежать его повторения.

По словам Азарова, как правило, письменные объяснения в его компании выглядят правдоподобно. И каждый раз она выдумывала новые причины: то автобус долго не ехал, то в метро какие-то проблемы, а один раз написала, что развернула спасательную операцию: кошка застряла где-то, и она её доставала.

Встречаются и другие курьёзные объяснения. Вот забавная объяснительная записка агента, нагрубившего клиенту, из нашего архива: Крайняя мера Несмотря на право требовать письменных объяснений от сотрудников не все современные российские компании им пользуются, выяснил Лайф.

По её словам, более приемлемая форма обращения к сотруднику при возникновении разногласий — устные замечания или разъяснительные беседы с руководителем отдела.

Но не стоит забывать, что свобода налагает высокий уровень ответственности и порядка.

Как написать "Объяснительную".

То и дело промелькивают посты про то, что работодатель сатанеет и просит объяснительные за опоздания, за что-то украденное или другие рядовые моменты. Сам когда-то с этим сталкивался, работая в банке, которого ныне не существует, потому, исходя из практической волокиты даю краткий экскурс. К слову, в этом банке меня не просто просили писать объяснительные, а хотели уволить, что на протяжении 4 месяцев было безуспешным занятием, причем это была не какая-то точка в каком-нибудь ТЦ, где выдают кредиты, а центральное отделение моего региона в офисе. В итоге, я ушел, когда мне это было выгодно, да ещё и с рекомендательным письмом от лица, состоящего в совете директоров банка. Так вот, предисловие пройдено, теперь пора перейти к закону, который регулирует сии правоотношения - 193 ТК РФ. Знакомимся: По нему что либо расписывать смысла нет, всё и так предельно ясно написано, лучше пройдемся по нюансам. Начнем с правомерного источника, требующего с вас объяснительную записку - им может быть непосредственный работодатель, либо лицо, на которого возложены данные обязанности.

Могут ли заставить написать объяснительную?

Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося. При этом затребовать объяснения у работника по поводу случившего работодатель может только в письменном виде. Требование оформляется в 2-ух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой — передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права.

Отказ писать объяснительную на работе

Председатель Свердловского областного комитета Всероссийского профсоюза "Торговое Единство" Как написать Объяснительную. В дальнейшем вам может быть вынесено Замечание или Выговор. При наличии 2 дисциплинарных взысканий, после 3 нарушения вы можете быть уволены по п. Этот момент настолько важен, что, например, у нас в профсоюзе, все письменные объяснения членов профсоюза готовятся только юристами профсоюза. Поэтому, если вас просят написать объяснения, первое что вы должны сделать - связаться с профсоюзным представителем и получить юридическую консультацию по поводу ваших дальнейших действий. Предоставление письменного объяснения это право работника, а не обязанность.

Ведь любая объяснительная (что бы там не было написано в свое оправдание) это уже зафиксированный факт некого инцидента. Что писать в объяснительной и могу ли я подать встречный иск на на работу, я не могу, заставляют писать объяснительную Законно ли это?. Опыт показывает, что от написания объяснительной не стоит Поэтому не нужно поддаваться на давление начальства писать объяснительную прямо со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Что такое дисциплинарная ответственность? Любой работник, состоящий в трудовых отношениях, обязан не только исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, но также и соблюдать трудовую дисциплину. В соответствии со ст. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.