Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Распространенные нарушения законодательства при организации предварительного психиатрического освидетельствования работника Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: нормативное регулирование Трудовой кодекс РФ — основной источник нормативного регулирования процесса трудоустройства. Вопрос о том, какие именно производственные факторы обязывают соискателя на должность пройти обследование и какие психиатрические противопоказания препятствуют занятию некоторых должностей, решен в постановлении Правительства от 28. Несмотря на утверждение постановлением Перечня показаний к освидетельствованию далее — Перечень , оставались неясности, которые разъяснил Роструд. В письме от 14. Организация и проведение психиатрического освидетельствования регламентируется Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования…, утв. Для реализации указанных правил в части проведения освидетельствования специальной комиссией дополнительно издан приказ ФМБА от 07. На кого распространяется обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу В ст.

Кто и когда обязан проходить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, по каким правилам оно проводится и в. Если при проверке ГИТ выяснится, что работодатель допустил к работе работника, который согласно законодательству обязан при приеме на работу. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли проходить, процедура прохождения, документы после прохождения.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Обновление: 16 марта 2017 г. Работами, на которые нельзя поступить без прохождения такого освидетельствования, являются: работы, связанные с источниками высокой опасности когда на здоровье сотрудника влияют либо вредные вещества, либо неблагоприятные производственные факторы, например, азотная кислота, аммиак, коксовый газ, физические перегрузки, пониженная температура и др. Правила освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23. Впоследствии во время работы по должности проходить такую процедуру нужно не реже одного раза в пять лет п. Если сотрудник не прошел в положенный срок освидетельствование, компания обязана отстранить его от работы не допускать к ней ст. От сотрудника требуется принести следующие документы п. Комиссия обязана провести освидетельствование не позднее двадцатидневного срока с момента предъявления всех требуемых документов п. Если комиссия понимает, что для принятия окончательного решения этих документов недостаточно и необходима дополнительная информация о здоровье сотрудника, с его согласия комиссия самостоятельно запрашивает такую информацию в медучреждениях. Решение принимается простым большинством голосов членов комиссии, а если у сотрудника возникнут вопросы, он вправе их задать и получить необходимые разъяснения. Параллельно работодатель также уведомляется о дате принятия решения и дате его фактического получения сотрудником. Сотрудник может не согласиться с принятым комиссией решением. Также читайте:.

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Требуется, составом не менее 3-х докторов Не требуется, достаточно одного врача-психиатра Место проведения В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях Результат процедуры Заключение по общим медицинским показаниям Какие учреждения могут выдать документ? Лечебные учреждения имеют право проводить такое освидетельствования в случае наличия лицензии. По закону работодатель обязан оповестить сотрудников, в каком порядке и где пройти психиатрическое освидетельствование.

Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение. Коммерческие медицинские центры также могут предоставлять услуги психиатрического освидетельствования при наличии лицензии. Полный список документов при приеме на работу вы можете найти в нашей статье. В каких случаях осуществляется увольнение в связи с инвалидностью? Узнайте тут.

Ответственность работника и работодателя Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель ответственен: за организацию психиатрического освидетельствования для соискателя выбор лечебного учреждения, оформление бланков направлений и учет заключений ; отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей без прохождения такой процедуры или в случае выявления медицинских противопоказаний.

Соискатель со своей стороны может пройти психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу только на добровольной основе. Правила и порядок прохождения Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения. Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Порядок прохождения такой процедуры состоит из 3-х этапов: выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора; оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.

Важно: в течение 3 дней с момента подготовки письменного результата обследования лечебное учреждение должно уведомить об этом организацию. Может ли сотрудник отказаться от процедуры? По закону прохождение психиатрического освидетельствования является добровольным. Однако при отсутствии заключения о процедуре работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве по 212 статье ТК РФ. В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае непрохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний.

Советы и рекомендации для работника После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в указанное в нем лечебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой. Бланк направления: Бланк направления на психиатрическое освидетельствование Во время и после освидетельствования претендент имеет право задавать вопросы и получать разъяснения от врачебной комиссии.

Заключение о наличии или отсутствии психиатрических противопоказаний к работе должно быть готово в течение 20 дней со дня обращения для прохождения обследования. После подготовки письменного результата освидетельствования оно в течение 3-х дней должно быть доведено до претендента на должность под роспись. В случае несогласия с результатами психиатрического освидетельствования его решение можно обжаловать в судебном порядке.

Полезно знать: работодатель не может направлять сотрудника на такую процедуру чаще, чем раз в пять лет. Можно ли взять отгул за свой счет? Как это сделать? Информация — на нашем сайте.

Как уволиться с работы по состоянию здоровья? Читайте здесь. Нужна ли справка о судимости при приеме на работу? Финансовая сторона вопроса По закону все финансовые обязательства по оплате психиатрического освидетельствования покрываются работодателем. Стоимость В зависимости от выбранного лечебного учреждения цена на такой вид обследования варьируется в пределах 1. Кто оплачивает?

По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях: вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования; даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве. Оплата может быть проведена 2-мя способами: Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг. По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.

Например: Претендент на должность охранника Иванов И. У организации нет заключенных договоров с лечебными учреждениями, которые обладают лицензией на проведение такого обследования. Поэтому Иванов И. Претендент самостоятельно оплатил медицинскую услугу в размере 1700 руб. Прохождение психиатрического освидетельствования законодательно необходимо при трудоустройстве на отдельные категории должностей.

Поэтому уклоняться от предложения работодателя об обследовании не рекомендуется. Главное, чтобы было выдано соответствующее направление, и услуга была оплачена организацией.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Психиатрическое освидетельствование

Читать статью в журнале Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование Освидетельствование требуется тем, кому приходится работать с вредными для здоровья веществами, чья деятельность связана с наличием на рабочем месте неблагополучных факторов или условий повышенной опасности. Психиатрическое освидетельствование водителей Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители. Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов. Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда.

Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

Решение о пригодности сотрудника или кандидата на должность к отдельному виду деятельности принимает врачебная комиссия уже на основе индивидуальных обследований пациента. Процедура прохождения Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. Пошагово она может быть представлена в следующем виде: Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник или на который претендует. Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы. Подготовка комиссии для проведения процедуры.

Трудовое право Согласно ст. Если работник трудоустраивается в организацию, то должен ли он предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование, или достаточно заключения о прохождении работником предварительного медицинского осмотра это и будет доказательством, что он прошел психиатрическое освидетельствование? Согласно ст. В этих случаях при приеме на работу работодатель должен затребовать решение заключение комиссии о прохождении психиатрического освидетельствования, а соискатель представить его работодателю.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли проходить, процедура прохождения, документы после прохождения. Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу ( трудоустройстве)? Получить психиатрическую справку для. Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу. Если сотрудник хочет устроиться на новую должность, для начала.

Трудоустройство водителя: обязательно ли проходить психиатрическое освидетельствование до медосмотра? Вопрос Обязан ли водитель легкового автомобиля, который возит генерального директора, проходить психиатрическое освидетельствование в психиатрическом диспансере перед тем, как идти на обычный медосмотр при трудоустройстве? Ответ Да, обязательное психиатрическое освидетельствование работника-водителя должно предшествовать предварительному медицинскому осмотру.

Требуется, составом не менее 3-х докторов Не требуется, достаточно одного врача-психиатра Место проведения В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях Результат процедуры Заключение по общим медицинским показаниям Какие учреждения могут выдать документ? Лечебные учреждения имеют право проводить такое освидетельствования в случае наличия лицензии. По закону работодатель обязан оповестить сотрудников, в каком порядке и где пройти психиатрическое освидетельствование. Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение. Коммерческие медицинские центры также могут предоставлять услуги психиатрического освидетельствования при наличии лицензии. Полный список документов при приеме на работу вы можете найти в нашей статье.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное психиатрическое освидетельствование теперь можно пройти и в Саяногорске