Вечернее время по трудовому кодексу 28 августа 2015 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену. Обоснование вывода: Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных , работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену. Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от 22. Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ст. В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Работникам, работающим в двух- или трехсменном режиме, должна начисляться доплата за работу в вечернюю и ночную смену. Смена, в которой нс. Скачайте документы по теме: Доплата за работу в ночное время На ночную смену пришлись 6 часов переработки за апрель. Главная ⚫ Документы ⚫ Ночная смена как оплачивается . Соответственно, доплата за «ночные часы» составит 1 тысячу рублей.
Доплата за работу в ночное время
Пример такого документа представлен ниже: От чего зависит размер оплаты ночных часов? Оплата ночью зависит от: определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью; от установленного локальным актом размера повышения; от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра. Особенности и примеры расчета При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному. Рассмотрим самые распространенные случаи. При сменном графике работы Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы. Баранов А. Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю — с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель — 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. Необходимо рассчитать доплату за ночной график. Согласно действующему трудовому законодательству ночное время — это период с 22 до 6 часов. На ночное время выпадает три часа из вечерней смены с 22 вечера до 1 часа ночи. При фиксированном окладе При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка. Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации. При командировке Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.Как оплачивается труд в ночное время
Пример такого документа представлен ниже: От чего зависит размер оплаты ночных часов? Оплата ночью зависит от: определенного на государственном уровне минимального размера оплаты за труд ночью; от установленного локальным актом размера повышения; от количества отработанных часов за период с 22 вечера до 6 утра.
Особенности и примеры расчета При определенных условиях труда оплата в ночное время будет рассчитываться по-разному. Рассмотрим самые распространенные случаи. При сменном графике работы Рассмотрим на примере, как оплачиваются ночные часы сотруднику при сменном графике работы. Баранов А.
Вечерняя смена выпадает на период времени с 17 часов вечера до 1 часа ночи. По графику Баранов работает пять дней в неделю — с понедельника по пятницу. Месячный оклад составляет 15000 рублей. Количество смен за апрель — 12. В апреле Баранов отработал норму, которая равна 172 часам. Необходимо рассчитать доплату за ночной график. Согласно действующему трудовому законодательству ночное время — это период с 22 до 6 часов.
На ночное время выпадает три часа из вечерней смены с 22 вечера до 1 часа ночи. При фиксированном окладе При фиксированном окладе для расчета оплаты за ночные часы вычисляется часовая тарифная ставка. Найденное значение необходимо умножить на коэффициент доплаты, установленный в организации. При командировке Если работодатель поручил сотруднику выполнение служебного задания в ночное время, то такие отработанные часы необходимо оплатить.
Но в каком размере? В то же время, оплачивать ночные часы, которые работник провел в пути к месту следования, необязательно. Более того, Минтруд утверждает, что оплату ночных часов в пути работодатели могут производить по собственному усмотрению. Как оформляется командировка во время отпуска? Читайте об этом в нашей статье. Аванс — это какая часть зарплаты? Как начисляется зарплата несовершеннолетним? За сверхурочные часы Возникают ситуации, когда при сменном графике сотрудник работает сверхурочно.
Допустим, что работник за апрель отработал не 172 часа, а 176. Норма рабочего времени равна 172 часам, соответственно Баранов переработал 4 часа. Коэффициент за первые два часа — 1,5, за последующие — 2. Установим, что одна из смен была в праздничный день. Необходимо произвести расчет доплаты за ночные часы, которые были в праздничный день.
При работе ночью важно правильно произвести расчет зарплаты. При этом руководители организации могут установить собственную сумму доплаты за ночные часы, размер которой не будет ниже установленного порога. Ночная работа имеет как свои преимущества, так и недостатки, и работник вправе самостоятельно решать, подходит ли ему такая деятельность или нет.
Видео кликните для воспроизведения. В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л. Ночные часы работы по ТК РФ в 2019 году — с какого времени считаются, оплата Действующим законодательством определены смены, которые имеют статус ночных. Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.
Расчет платы за переработку в ночное время осуществляется аналогично расчету оплаты работы ночью. Налогообложение доплат за работу в ночное время и переработки Доплаты за труд в ночное время и переработки считаются частью заработной платы сотрудника, поэтому из них вычитаются все выплаты на общих основаниях. То есть из суммы доплат следует вычесть страховые взносы, а также пенсионные и социальные взносы, а также НДФЛ.
С какого часа считаются ночные часы для оплаты сверхурочных наконец, не нужно сокращать время, если график сотрудника составлен согласно схеме 6:1.
Также предусмотрено требование, чтобы все часы ночной смены оплачивались в повышенном размере по сравнению с дневными. Точная величина повышения определяется одним из целого ряда документов, в том числе положением — локальным нормативным актом, оно может регулировать как заработную плату в общем, так и исключительно в ночные часы; коллективным договором, который составляют, принимая во внимание позицию профсоюза; трудовым договором, который заключается с сотрудников в индивидуальном порядке.
Кроме того, при разовом выходе сотрудника на работу в ночной период это решение может оформляться приказом о его привлечении в свободной форме, в этом случае размер увеличения зарплаты определяется в этом нормативном акте.
При этом допускается составление подобного приказа исключительно для однократного события. С какого часа считаются ночные часы для оплаты сверхурочных часов Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула. Как осуществляется перевод на ночную работу Ночное время по Трудовому кодексу РФ — это время с 22-00 вечера одного дня до 06-00 утра следующего дня. Если лицо принимается на должность изначально для работы в ночную смену, подобный пункт в обязательном порядке должен быть прописан в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и служащим.
В ситуации, когда работник трудоустраивался для работы в дневное время, а процессе трудовой деятельности возникла необходимость перевода сотрудника в ночные часы, работодатель обязан уведомить служащего об изменениях в графике не позже чем за месяц до фактического перевода на неурочное время работы. Рабочие смены ночью имеют определенный плюс в виде оплаты с учетом надбавки. Не все сотрудники осведомлены касательно того, с какого часа в ночное время работы считается надбавка.
С какого часа считаются ночные часы для оплаты сверхурочных работ Первые два часа работы работодатель должен оплатить не менее чем в полуторном размере, а оставшийся час — не менее чем в двойном. Тогда доплата за сверхурочную работу составит 471,7 руб. Рассчитаем сумму оплаты за работу в ночное время. Напомним, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ работа в ночное время продолжается с 22 до 6 часов. Предположим, что коллективным договором за каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 40 процентов часовой ставки.
Тогда доплата за работу в ночное время 20 февраля 2008 года составит 75,47 руб. Фактический размер соответствующих доплат за работу в ночную смену должен быть указан в локальных нормативных документах организации, например, в коллективном договоре. За ночные часы оплата производится в повышенном размере.
Это должно быть осуществлено в таких локальных актах: в положении об оплате труда общем или изданном специально для ночных часов ; в коллективном договоре нужен учет мнения профсоюзного органа в трудовом договоре с отдельно взятым работником; в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента.
Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении. Особый контингент персонала Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Что такое ночные часы, какова оплата за работу в ночь? Продолжительность смены у сотрудников сокращают на один час. При этом недельная норма рабочего времени сохраняется, то есть отрабатывать в последующем этот час сотрудник не должен.
Продолжительность ночной смены равна дневной в случаях, когда сотрудник специально принят для работы в ночь и трудится посменно по шестидневке с одним выходным. Уравнивать работу в день и в ночь нужно по условиям труда.
Такие условия регламентированы статьей 96 Трудового кодекса РФ. Оплата ночного времени по Трудовому кодексу 2019 проводится в соответствии со статьей 154. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены.
Согласно ст. Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно: работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; график сменности составлен по схеме 6:1; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
Документы по оплате ночного труда Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.
Сравнение заработной платы и МРОТ оплата ночной сверхурочной работы Ежемесячная зарплата сотрудника, который в полной мере отработал норму рабочего времени за месяц и выполнил все нормы труда, не должна оказаться меньше МРОТ минимального размера оплаты труда , согласно ч. Оклад — это составляющая часть зарплаты. Она может быть меньше чем МРОТ. Однако, при этом общий размер ежемесячного заработка с принятием во внимание оклада, компенсаций и стимулирующих выплат, должен оказаться не меньше МРОТ.
Другими словами, закон не запрещает утверждение оклада в размере меньше МРОТ, но каждый месяц сотрудник должен получать сумму, равную или превышающую минимальный размер оплаты труда при условии полной отработки месяца и соблюдении всех норм труда. Министерство финансов РФ уточняет, что доплата за сверхурочное время не должна быть включена в состав заработной платы при сравнении ее размера с величиной МРОТ.
Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. А если ночь сверхурочная? Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике. Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты. За учетный месяц Поливанов К. То есть, чтобы на законных основаниях оставить работника на фирме после положенного трудового времени, наниматель должен: проверить перечень сотрудников, которых нельзя привлекать к сверхурочному труду даже с их согласия например, беременных и несовершеннолетних ; заручиться письменным согласием самого сотрудника.
Под сверхурочным временем подразумевается время, на протяжении которого сотрудник трудился не предприятии за рамками утвержденной продолжительности рабочего времени. К примеру, если график фирмы предусматривает 8-часовой рабочий день, время, которое будет отработано свыше 8 часов, будет признаваться сверхурочным. Сверхурочная работа должна оплачиваться, причем оплату сотрудник должен получить в повышенном размере. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих: Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику, Сотрудник изначально был принят в ночную смену например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику , При работе по сменам по графику 6 к 1 , Из-за производства или условий труда.
Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время. Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены в ночную.
Ночная смена как оплачивается
Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.
Оплата ночных часов при сменном графике работы
Как оплачивается работа смена в ночное время? Оплата труда в ночное время рассчитывается иначе, что должны учитывать работодатели. При начислении денежных средств следует опираться на действующие статьи ТК, а также на поправки к ним. Оплата труда в ночное время рассчитывается по увеличенному тарифу. При этом ночным временем считается промежуток с 22. Законодательно предусмотрено сокращение ночной смены на 1 час лишь в некоторых случаях. Это правило не может распространяться на тех сотрудников, которые были приняты именно на такой график. Данное условие должно отражаться в договоре или дополнительном соглашении. Скачайте документы по теме: Доплата за работу в ночное время устанавливается локальными нормативными актами, коллективным или трудовым договором. Ее размер согласовывается с уполномоченным лицом или владельцем компании.
Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.
Главная ⚫ Документы ⚫ Ночная смена как оплачивается . Соответственно, доплата за «ночные часы» составит 1 тысячу рублей. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное . время, если работник работал в праздничный день в ночную смену?.
Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом.
Оплата ночных
В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Работа в ночное время оплачивается в повышен- ном размере, установленном коллективным договором положением об оплате труда организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Доплата за работу в вечернюю и ночную смены
Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс 2019 разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья 154 ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.
Ночные часы оплата
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Пока нет комментариев...