Образец трудового договора с дистанционным работником

Регулированию труда дистанционных работников посвящена глава 49. Рассказываем о том, как корректно составить такой договор о дистанционной работе, тонкостях оформления дистанционного работника, а также о том, что будут проверять трудовые инспекторы. В соответствии с ч. Кроме того, особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе регулируются ст. Общие положения о дистанционной работе На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ ч. Поэтому заключение трудового договора о дистанционной работе осуществляется с учетом особенностей регулирования труда работников, установленных ТК РФ письмо Роструда от 09.

Правовые особенности оформления трудового договора с дистанционным работником, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Ниже в сокращенной форме представлен один из образцов трудового договора с дистанционным работником. Данный образец разработан нашими. - Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных.

Трудовой договор о дистанционной работе. Образец

Трудовой договор с дистанционным работником образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Надомная работа - один из способов выполнения своих трудовых обязанностей. В этой статье мы рассмотрим основные требования, которым должен отвечать трудовой договор с надомником. Всю свои обязанности он выполняет находясь дома. Работать таким образом на самом деле могут люди различных специальностей. К ним могут относиться как работники умственного труда бухгалтеры и юристы , так и работники ручного труда. Законодательство о труде выделяет договора с надомниками в отдельную категорию. Здесь потребуется учитывать ряд нюансов. В договоре прямо указывается, что местом работы сотрудника является его собственное жилье. Если не существует временных ограничений, тогда и график сотрудник себе создает самостоятельно. Обеспечение сотрудника сырьем, материалами, а также необходимым инструментом - прямая обязанность работодателя. То, каким образом будет происходить этот процесс, также является важным пунктом соглашения. В общем порядке в трудовых отношениях за лицом, которое выполняет свои трудовые обязанности, находясь у себя дома, закрепляются все положенные льготы и компенсации. То же самое касается оплаты временной нетрудоспособности по больничному листку. Что нужно соблюдать при найме дистанционного работника Заработная плата в этом случае должна выплачиваться по общепринятым нормам, не реже чем один раз в 15 дней. Состояние здоровья сотрудника, работающего на дому, должно соответствовать характеру выполняемой работы. Работая дома, человек использует не только тот инвентарь и ресурсы, которыми его обеспечил работодатель, но и свои собственные. За подобное использование ему положена выплата компенсации и амортизации износа личных предметов труда.

Трудовой договор с дистанционным работником образец

Договор — настоящий трудовой договор о дистанционной работе, заключенный между Работником и Работодателем для выполнения дистанционной работы, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией.

Добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей - полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, выполнение приказов распоряжений Работодателя, действующих у Работодателя локальных нормативных актов и требований к работе в полном объеме и в установленные сроки, соблюдение трудовой дисциплины, порядка взаимодействия сторон договора.

Формы электронных документов указаны в должностной инструкции. Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, является аналогом собственноручной подписи, имеет полную юридическую силу и доказательственное значение в суде.

К электронным рабочим документам, в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования Работодателя, заявления и извещения Работника, запросы и электронная переписка сторон и т.

К электронным распорядительным документам, в частности, относятся: локальные нормативные акты, акты о допущенных нарушениях, приказы и распоряжения Работодателя, уведомления о мероприятиях, иные обязательные для исполнения распорядительные документы Работодателя. К данному виду электронных документов также относятся заявления и объяснения Работника, содержащие его подпись, в том числе, заявления Работника, подтверждающие его ознакомление с исходящим от Работодателя электронным документом, авансовые отчеты, маршрутные листы и т.

Электронные распорядительные документы в виде оригиналов документов на бумажном носителе подлежат отправке посредством почтовой связи в течение 3 трех календарных дней от даты направления электронного распорядительного документа посредством электронной связи. Акты о допущенных нарушениях Акт о нарушении —документ, фиксирующий обнаружение Работодателем дисциплинарного проступка, совершенного Работником. Первоначально направляется Работнику в форме электронного распорядительного документа, а по истечении 2 двух рабочих дней от даты направления электронного документа также направляется Работнику посредством почтовой связи на бумажном носителе.

Одновременно с актом о нарушении Работнику направляется Уведомление об истребовании письменных объяснений относительно совершенного Работником нарушения трудовой дисциплины. Время, указанное в настоящем договоре, соответствует московскому времени. Достоверность информации — соответствие информации и сведений, предоставляемых Работником Работодателю, действительности и реально выполненными Работником действиями, выявляется Работодателем в результате рассмотрения, проверки, исследования трудовой деятельности Работника.

Локальные нормативные акты — принимаемые Работодателем в пределах его компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с трудовым доказательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поименованные в настоящем договоре локальные нормативные акты подлежат применению к работнику с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников. По настоящему договору Работник обязуется добросовестно и надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в полном объеме и в установленные сроки, Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим договором, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно. Работа по настоящему договору также имеет разъездной характер, связанный со служебными поездками Работника в пределах указанной в пункте 2.

При этом служебные поездки должны осуществляться Работником в соответствии с планом работ, согласованным с Работодателем, а также соответствовать поименованным в отчетах объектам и срокам их посещения. Указанные работы предоставляют Работнику возможность ежедневного возвращения к месту жительства. Работа по настоящему договору является для Работника основной. Критериями успешного прохождения испытания является добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей Работником в период испытательного срока, а также удовлетворительный результат тестирования.

Тестирование осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим договором, локальным нормативным актом. Основным критерием оценки работы Работника является качество, эффективность, полнота и своевременность выполнения им обязанностей, предусмотренных договором и должностной инструкцией.

Работник имеет право на: 3. Предоставление работы, обусловленной настоящим договором. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы согласно условиям договора, локальных нормативных актов. Соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим договором, локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

Изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

Отказаться от участия в вышеуказанных мероприятиях, известив об этом Работодателя не менее чем за 2 два календарных дня до момента проведения указанного мероприятия, путем отправки электронного документа, содержащего обоснования и мотивы невозможности своего участия в мероприятии, приложив электронный документ, подтверждающий невозможность участия.

Обращение к Работодателю по всем вопросам, связанным с выполнением трудовых обязанностей, или по всем вопросам, препятствующим надлежащему выполнению трудовых обязанностей, путем направления электронного документа, или документа на бумажном носителе посредством почтовой связи.

Осуществление иных прав, предусмотренных трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

Работник обязан: 3. Надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией; добросовестно выполнять приказы распоряжения Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, другие локальные нормативные акты в полном объеме и в установленные сроки с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников.

При отсутствии возможности участия в вышеуказанных мероприятиях известить об этом Работодателя не менее чем за 2 два календарных дня до момента проведения мероприятия, путем отправки электронного документа, содержащего обоснования и мотивы невозможности участия Работника в указанном мероприятии, с приложением документа, подтверждающего невозможность участия. Самостоятельно обеспечивать себя и использовать лицензионные программно-технические средства, программное обеспечение для работы с различными типами документов текстами, электронными таблицами, базами данных и др.

По требованию Работодателя представить документ, подтверждающий наличие и период действия указанных обстоятельств, выданный соответствующим органом. Поддерживать в исправном состоянии техническое и программное оборудование, необходимое для взаимодействия сторон.

В случае выхода оборудования из строя немедленно, не позднее 1 одного рабочего дня с момента выхода из строя, направить Работодателю уведомления в форме электронного документа и смс-сообщения, обеспечив ремонт указанного оборудования в течение 2 двух календарных дней. Ежедневно и регулярно, не менее 1 одного раза в течение рабочего дня до 12.

В течение 2 двух рабочих дней со дня получения, включая день получения, направить Работодателю ответ на электронный документ,исходящий от Работодателя, посредством использования электронной связи.

В течение 1 одного рабочего дня со дня получения электронного документа от Работодателя, включая день получения, направить в форме электронного документа подтверждение его получения. В случае получения от Работодателя электронного документа направить Работодателю ответ в течение сроков, указанных в данном письме.

Направить Работодателю по его требованию нотариально заверенные копии документов, предусмотренные ст. Обеспечить своевременное получение почтовой корреспонденции от Работодателя. Сообщить Работодателю посредством использования телефонной и электронной связи о наступлении временной нетрудоспособности не позднее следующего дня с момента ее наступления.

После окончания временной нетрудоспособности направить Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения оригинал листка нетрудоспособности. Соблюдать установленные Работодателем требования к качеству выполняемой работы, к достоверности информации, к формам и содержанию отчетности, а также сроки выполнения работ и предоставления отчетности. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности при работе с оргтехникой, используемой при исполнении трудовых обязанностей.

Работодатель имеет право: 4. Требовать от Работника добросовестного надлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего договора и особенностям регулирования труда дистанционных работников, а также порядка взаимодействия сторон, иных локальных нормативных актов, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Контролировать выполнение Работником трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка в части, не противоречащей условиям настоящего договора о дистанционной работе, порядка взаимодействия сторон, иных локальных нормативных актов. Направлять Работнику электронные документы, иные документы посредством использования электронной, почтовой связи. Изменить порядок взаимодействия сторон в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае необходимости таких изменений.

Рекомендовать Работнику использование соответствующих программно-технических средств, программного обеспечения для работы с различными типами документов текстами, электронными таблицами, базами данных и др. Проводить конференции, тренинги, иные мероприятия, предполагающие необходимость личного присутствия Работника на мероприятии, предварительно, не менее чем за 10 десять календарных дней до дня проведения соответствующего мероприятия уведомив Работника посредством направления электронного распорядительного документа.

Проводить тестирование Работника не чаще 1 одного раза в квартал посредством видеоконференции, предварительно, не менее чем за 10 десять календарных дней до дня проведения тестирования, уведомив Работника посредством направления электронного распорядительного документа.

Уведомление о тестировании должно содержать наименование темы, перечень вопросов, иные необходимые сведения. Осуществлять аттестацию и периодическую проверку уровня деловых и личностных качеств Работника, направленную на определение достаточности его квалификации и соответствия занимаемой должности, в порядке, определенном локальным нормативным актом.

В случаях совершения Работником дисциплинарного проступка, в том числе нарушения Работником порядка осуществления взаимодействия, предусмотренного договором, должностной инструкцией, иными локальными актами, составить акт о нарушениях, допущенных Работником.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим договором, локальными нормативными актами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных договором и локальными нормативными актами.

Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами с учетом особенностей регулирования труда дистанционных работников, предусмотренных законодательством и настоящим договором.

Работодатель обязан: 4. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего договора. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, занимаемой должностью, сложностью труда и качеством выполненной работы. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, или посредством первоначального направления Работнику электронного распорядительного документа, последующего направления документа на бумажном носителе посредством почтовой связи в форме заказного письма с уведомлением о вручении.

Не позднее следующего рабочего дня со дня получения электронного документа от Работника, не считая день получения, направить в форме электронного документа подтверждение его получения. Направлять Работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение 3 трех рабочих дней со дня получения заявления от Работника, в том числе электронного заявления. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 40 сорок часов в неделю. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы - 8 часов; - начало работы - по усмотрению Работника, но не позднее 10:00 по московскому времени; - окончание работы - по усмотрению Работника и с учетом продолжительности ежедневной работы; - перерыв для отдыха и питания - 1 час в период по усмотрению Работника, за исключением периодов выполнения трудовых обязанностей в специально оговоренное время, указанное в договоре, должностной инструкции, локальном нормативном акте.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. Выплата заработной платы осуществляется 2 два раза в месяц. Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет Работника, открытый в обслуживающем Работодателя банке, или наличными из кассы Работодателя.

При наличии достаточных финансовых средств Работодатель вправе выплачивать Работнику премии в порядке и размере, предусмотренном локальным нормативным актом. Порядок и правила осуществления взаимодействия сторон также определяются: 7. Настоящим договором. Инструкцией по осуществлению взаимодействия между сторонами трудового договора о дистанционной работе. Иными локальными нормативными актами работодателя, регламентирующими порядок и правила осуществления взаимодействия сторон. При наличии условий, содержащихся в документах, поименованных в пункте 7.

Трудовой договор работника. Должностная инструкция работника. Иные локальные нормативные акты, содержащие требования к порядку осуществления взаимодействия между сторонами, к ведению и формам отчетной и иной документации, предоставляемой работником или работодателем.

Взаимодействие сторон осуществляется посредством использования каждой из сторон электронной, телефонной, почтовой курьерской связи.

Как заключить трудовой договор с дистанционным работником

Договор — настоящий трудовой договор о дистанционной работе, заключенный между Работником и Работодателем для выполнения дистанционной работы, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией. Добросовестное надлежащее исполнение выполнение трудовых обязанностей - полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим договором и должностной инструкцией, выполнение приказов распоряжений Работодателя, действующих у Работодателя локальных нормативных актов и требований к работе в полном объеме и в установленные сроки, соблюдение трудовой дисциплины, порядка взаимодействия сторон договора. Формы электронных документов указаны в должностной инструкции. Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, является аналогом собственноручной подписи, имеет полную юридическую силу и доказательственное значение в суде. К электронным рабочим документам, в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования Работодателя, заявления и извещения Работника, запросы и электронная переписка сторон и т. К электронным распорядительным документам, в частности, относятся: локальные нормативные акты, акты о допущенных нарушениях, приказы и распоряжения Работодателя, уведомления о мероприятиях, иные обязательные для исполнения распорядительные документы Работодателя.

Дистанционный сотрудник: особенности трудового договора

Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно. Какие особенности учесть при составлении документа, разберемся в нашей статье. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно. В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером. Такой способ сотрудничества с наемными специалистами довольно выгоден для нанимателя. Не нужно тратиться на оборудование рабочего места, предполагается, что у нового сотрудника имеется все необходимое для работы. Также не нужно платить за аренду офисных помещений, оплачивать коммунальные платежи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно оформить трудовые отношения с дистанционным работником

Образец трудового договора с дистанционным работником

Трудовой договор по совместительству: образец на 2019 год У работодателей есть возможность принимать в штат уникальных специалистов, проживающих за тысячи километров от местонахождения компании. Как правильно указать в трудовом договоре с дистанционным работником размер зарплаты и другие условия? Дистанционная работа — это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя. Трудовая функция указывается в трудовом договоре.

- Дистанционная работа все активнее и активнее входит в практику компаний. Регулированию труда дистанционных. Трудовой договор с дистанционным работником образец. Поговорим о заключении трудового договора и особенностях регулирования труда дистанционных работников согласно ТК РФ.

Исключительные права на результат работы результат интеллектуальной деятельности принадлежат Готово. Предмет договора 1. Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника.

Зарплата в трудовом договоре с дистанционным работником

Как перевести совместителя на основное место работы смотрите в статье: перевод совместителя на основное место работы. Таблицу видов переводов на другое место работы, читайте здесь. Такая профессия подойдет пенсионерам, женщинам в декрете или инвалидам. Плюсы и минусы Большинство людей считает, что данный тип работы имеет только преимущества. Но это далеко не так, существуют и недостатки, о которых необходимо иметь представление.

Образец трудового договора с дистанционным работником для удаленной работы

Выполнять должностные обязанности. Знать и соблюдать должностную инструкцию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на Работника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним настоящего трудового договора. Выполнять должностные обязанности по должности, указанной в п. Беречь имущество Организации. Соблюдать режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, являющуюся коммерческой тайной, в соответствии с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации.

Может ли быть заключен трудовой договор с дистанционным работником

.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2017-2018

.

Трудовой договор с дистанционным работником образец бланк

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заключить договор с дистанционным работником?