Как оформить иностранца на работу

Как оформить иностранца на работу? Сегодня в Беларуси продолжает расти число иностранцев. По данным Белстата, количество иностранных граждан, временно пребывающих на 1 год и более, в 2018 году составило 24 601. А всего за 2017 год насчитывалось 18 961 иностранцев в Республике Беларусь. Иностранные граждане, так или иначе, осваиваются в нашей стране. По этим причинам им необходимо найти заработок, чтобы обеспечить себя и свою семью. У работодателей, принимающих иностранных граждан на работу, встает вопрос: как устроить на работу иностранного гражданина.

Возможно, в качестве предпринимателя вы уже могли столкнуться со сложностями в официальном оформлении на работу иностранца. При отсутствии, когда иностранец устраивается на работу в России впервые , оформить его. В этой статье вы узнаете, как правильно оформлять иностранных работников в Как принять на работу иностранца с видом на жительство.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Привлечение к работе иностранцев, временно пребывающих в РФ без визы Для приема на работу безвизового иностранца работодателю не нужно в обязательном порядке получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, оформлять для них приглашение на въезд в РФ. Такой иностранец должен иметь разрешение на работу , которое он может получить самостоятельно или через работодателя. Если разрешение на работу получает работодатель, то он и должен подать в территориальный орган ФМС России документы, необходимые для выдачи иностранцу разрешения на работу. После получения разрешение на работу работодатель может заключить с ним трудовой договор если такой договор не был заключен до получения разрешения на работу и допустить его к работе. В течение трех дней с момента приема на работу каждого безвизового иностранного работника необходимо уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения обо всех случаях: заключения с иностранными гражданами трудовых договоров; допуска к фактической работе без оформления какого-либо договора; предоставлении отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Договором установлено, что работодатели и или заказчики работ услуг государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. Вопрос о необходимости уведомить налоговый орган о привлечении и использовании иностранной рабочей силы является спорным. Так как выводы высших судебных инстанций противоположные, рекомендую направлять уведомление в ФМС, службу занятости и налоговый орган в отношении каждого иностранного работника. Какие документы нужны для заключения трудового договора с иностранным гражданином, временно пребывающим в России Исходя из статей 65 и 3273 Трудового кодекса РФ Для заключения трудового договора с временно пребывающим в России иностранцем необходимы: миграционная карта и виза для иностранных граждан, прибывших в визовом порядке ; разрешение на работу или патент ; трудовая книжка российского образца ; полис добровольного медицинского страхования; документ об образовании и или о квалификации, который должен быть легализован путем консульской легализации или проставлением апостиля и переведен на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или посольством консульством России. Виза временно проживающего лица выдается на четыре месяца иностранному гражданину, которому разрешен въезд в Российскую Федерацию для временного проживания, в пределах квоты на выдачу разрешений на временное проживание, порядок определения которой устанавливается Правительством Российской Федерации, или без ее учета Постановление Правительства РФ от 04. Временно проживающие в РФ иностранные граждане подлежат регистрации по месту жительства и учету по месту пребывания. Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, обязан зарегистрироваться по адресу указанного помещения ст. Регистрация иностранного гражданина по месту жительства включает в себя фиксацию адреса конкретного жилого помещения в разрешении на временное проживание указанного иностранного гражданина, а также в учетных документах органа миграционного учета и в государственной информационной системе миграционного учета. В соответствии со ст. Временно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу. Временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в отличие от временно пребывающих на территории России, обладают рядом прав в области социального страхования: они являются застрахованными лицами в соответствии с положениями ст. Иностранец, получивший разрешение на временное проживание в РФ, предупреждается о том, что он не вправе по собственному желанию изменять место своего проживания в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, или избирать место своего проживания вне пределов указанного субъекта РФ.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Как оформить иностранца на работу? Сегодня в Беларуси продолжает расти число иностранцев. По данным Белстата, количество иностранных граждан, временно пребывающих на 1 год и более, в 2018 году составило 24 601.

А всего за 2017 год насчитывалось 18 961 иностранцев в Республике Беларусь. Иностранные граждане, так или иначе, осваиваются в нашей стране. По этим причинам им необходимо найти заработок, чтобы обеспечить себя и свою семью.

У работодателей, принимающих иностранных граждан на работу, встает вопрос: как устроить на работу иностранного гражданина. Читайте, как это сделать.

Категории трудоспособных иностранцев В зависимости от правового положения, иностранцев можно разделить на следующие группы: Постоянно проживающие. Иностранцы, которые получили разрешение на постоянное проживание и вид на жительство Республики Беларусь.

Иностранцы из этой группы вправе работать наравне с гражданами Беларуси с учетом установленных законодательством ограничений. К примеру, они не могут быть госслужащими. Иностранцы, не имеющие разрешение на постоянное проживание в Беларуси, въехавшие по трудовому договору у нанимателя. Либо уже работающие на территории нашей страны. К ним относятся временно пребывающие и временно проживающие в Республике Беларусь иностранцы.

Иностранцы с высокой квалификацией. К особой категории трудящихся-мигрантов относятся высококвалифицированные работники. Для них, по сравнению с иными трудоустраивающимися иностранцами, предусмотрены более благоприятные условия для привлечения на работу в Беларуси. Например, специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь им выдается не на один, а на два года. Каких потенциальных сотрудников можно считать высококвалифицированными?

Исходя из определения, высококвалифицированный иностранец должен обладать высоким уровнем профессиональных знаний, умений и навыков, подтвержденных документами об образовании. На заметку Документ об образовании, выданный на территории иностранного государства, нужно легализовать, то есть получить подтверждение соответствия. Там же установят его эквивалентность документу об образовании Республики Беларусь.

Срок рассмотрения заявления, как правило, не превышает одного месяца. Размер платы за осуществление указанной процедуры составляет 0,1 базовой величины.

По данным на 2018 год плата составляет 2,3 руб. Не понадобится легализовать документ об образовании, если между Республикой Беларусь и государством, в котором такой документ был выдан, заключено международное соглашение о взаимном признании и эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях.

При устройстве на работу высококвалифицированный работник из такого государства должен будет: предоставить перевод документа об образовании на один из государственных языков Беларуси. Такой перевод заверяется в порядке, установленном на территории государства выезда иностранца.

Подтвердить трудовой стаж эта категория работников может любыми разрешенными документами. Заверенные в установленном порядке трудовые или гражданско-правовые договоры и др. На заметку В таком размере зарплата должна быть установлена на весь период работы на территории нашей страны. Если размер минимальной заработной платы увеличится, размер оплаты труда, указанный в трудовом кодексе с высококвалифицированным работником, надо будет пересмотреть. Кто может принять на работу иностранца?

На работу принять иностранца могут: ИП; юрлица; физические лица, не являющиеся ИП; иностранные организации, осуществляющие наем трудящихся-мигрантов для работы в своем представительстве, созданном на территории Республики Беларусь.

Иностранные организации, осуществляющие деятельность на территории нашей страны, по общему правилу не относятся к нанимателям Республики Беларусь. Чтобы иметь возможность принимать на работу иностранцев, такой организации необходимо создать юридическое лицо; ИП вправе привлекать не более 3 физических лиц по трудовым или гражданско-правовым договорам. В это число входят и иностранцы. Получение лицензии для приема иностранцев на работу не требуется. Какие разрешения необходимы иностранцу?

Иностранцу для пребывания на территории Беларуси и осуществления трудовой деятельности нужно иметь несколько видов разрешений. К примеру, он должен получить разрешение на временное пребывание. Уполномоченные должностные лица юридического лица, ходатайствующего о въезде иностранца в Республику Беларусь, пребывании или проживании в Республике Беларусь, обязаны принять меры, в том числе по его своевременной регистрации, получению им разрешения на временное проживание.

Для того чтобы наниматель мог принять иностранца на работу, а последний — трудиться, необходимо оформить еще ряд документов. Какие разрешения необходимы работодателю? Нанимателю необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, если он планирует принять на работу более 10 иностранцев.

В их число не включаются: высококвалифицированные работники; иностранцы, привлекаемые в качестве руководителей коммерческой организации, в создании которой они участвовали. Иными словами, при подсчете количества работников для получения разрешения указанные иностранцы в расчет не принимаются. Как и те, на которых нормы законодательства о внешней трудовой миграции не распространяются. Для того чтобы получить разрешение, нанимателю необходимо обратиться в Департамент по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь и подать следующие документы: заявление о выдаче разрешения на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы.

Наниматели, привлекающие для осуществления трудовой деятельности в нашей стране граждан Украины и лиц без гражданства, проживавших на территории Донецкой и Луганской областей Украины, как правило, не менее года: освобождаются от уплаты госпошлины за выдачу разрешений и спецразрешений; вправе принимать их на работу без прохождения установленной процедуры признания документов об образовании, выданных учреждениями образования, иными организациями Украины.

Срок выдачи разрешения — 15 дней с момента подачи заявления. Срок его действия — 1 год. Однократно разрешение можно будет продлить. Затем нужно будет получить новое. На заметку В заявлении должно быть указано обоснование необходимости привлечения в Республику Беларусь иностранной рабочей силы. В том числе информация о принятых мерах по занятию свободных рабочих мест гражданами Республики Беларусь. Отсутствие обоснования может стать причиной отказа Департамента в выдаче разрешения.

Необходимо также помнить, что в заявлении профессии рабочих и должности служащих нанимателю нужно указывать в строгом соответствии с классификатором. В проекте трудового договора не нужно прописывать данные и условия для конкретного иностранца. При этом он должен соответствовать требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора законодательством о труде и внешней трудовой миграции.

В данном случае уплачивается госпошлина в размере 5 базовых величин. Если нанимателем является инвестор или организация, созданная этим инвестором или с его участием, после заключения инвестиционного договора при реализации проекта, то ему плату вносить не нужно.

Освобождаются от уплаты также подрядчик и разработчик проектной документации в рамках инвестиционного проекта. Как получить специальное разрешение? Это документ, подтверждающий право трудящегося-мигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя из Республики Беларусь.

Нанимателю в отношении каждого принимаемого на работу иностранца необходимо получить спецразрешение, даже если этот иностранец — высококвалифицированный работник или директор. К ним относятся лица, которые: являются руководителями представительств иностранных организаций; получают высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраиваются по получаемой специальности в период обучения; получили высшее образование в учреждениях образования Республики Беларусь и трудоустраиваются по полученной специальности и присвоенной квалификации в течение одного года после получения специальности и присвоения квалификации.

Для этих лиц получать спецразрешение не нужно. Чтобы получить спецразрешение, нужно: письменно уведомить органы по труду о наличии вакансий. Нанимателю необходимо указать в уведомлении условия труда и размер оплаты по каждой вакансии; подать в подразделение по гражданству и миграции органа внутренних дел по месту своей регистрации далее — подразделение по миграции следующие документы: 1.

В нем необходимо обосновать, почему требуется привлечь именно иностранца. Причинами такого выбора нанимателя могут быть, например, знание иностранцем экономики, законодательства стран, с которыми планируется сотрудничество, необходимость во внедрении нового оборудования и т. На заметку Преимущественным правом на занятие вакансии в нашей стране обладают граждане Республики Беларусь, а также иностранцы, постоянно проживающие в Беларуси.

Спецразрешение можно получить только при наличии положительного заключения органа по труду. Наличие отрицательного заключения служит основанием для отказа в выдаче спецразрешения. Отрицательное заключение орган по труду выдает в следующих случаях: нанимателем не представлены в орган по труду сведения о вакансии, на которую привлекается иностранец. Если наниматель обратился за спецразрешением, чтобы устроить на работу директора-иностранца, подразделение по миграции не запрашивают мнение органа по труду.

Соответственно, спецразрешение в данном случае выдается без такого заключения. Также подразделение по миграции отказывает в выдаче спецразрешения, если: наниматель предоставил документы, содержащие ложные сведения и или сведения, не соответствующие требованиям законодательства Республики Беларусь, в том числе подложные, поддельные или недействительные документы; наниматель обратился за спецразрешением для иностранца, включенного в список лиц, въезд которых в Республику Беларусь запрещен или нежелателен.

После получения спецразрешения наниматель обязан выдать его копию работнику. Прием на работу иностранцев без спецразрешения влечет административную ответственность. Если трудящийся-иммигрант работает по совместительству, спецразрешение в отношении этого работника должно быть у каждого из нанимателей.

При устройстве на работу каждый специалист обязан предоставить установленные законодательством документы. Трудящийся-иммигрант не исключение. Ему потребуются: документ, удостоверяющий личность.

Для трудящихся-мигрантов это документ для выезда за границу. То есть. Запись о приеме на работу вносится только в трудовую книжку, образец которой установлен в Республике Беларусь. Если таковой у иностранца нет, то нанимателю нужно будет завести для него ее ; документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

Как мы указывали выше, такой документ необходимо легализовать. В отдельных случаях достаточно его заверенного перевода; для инвалидов индивидуальная программа реабилитации ; страховое свидетельство государственного социального страхования. В частности, наниматель вправе потребовать от трудящегося-мигранта предъявить договора медицинского страхования в виде страхового полиса, страховой карточки, иного документа, содержащего информацию о договоре медицинского страхования.

На заметку Некоторые категории иностранцев не обязаны представлять договор медицинского страхования. Это касается, например, граждан стран СНГ, которым скорая и неотложная медпомощь на территории нашей страны оказывается бесплатно при внезапных острых состояниях.

При предъявлении всех перечисленных выше документов с иностранцем оформляется трудовой договор. Помимо общих требований, есть еще ряд специальных: порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора; условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.

На заметку Срок трудового договора не должен быть больше срока действия спецразрешения. Поскольку трудовой договор с иностранцем ограничен сроками, он является срочным трудовым договором.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации. В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Оформить сотрудника в штат. Получить письменное согласие на обработку персональных данных. Ознакомить работника с локальными нормативными актами ЛНА работодателя: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.

Как правильно принять на работу иностранца

Решение по продаже полиса принимается за 10 рабочих дней. Патент имеет территориальную привязку, это означает, что иностранный гражданин по этому патенту может работать исключительно на той территории, что указана. Если записана Москва, то в Московской области он работать уже не может! Эту проблему можно решить, если получить два патента: один на работу в столице, а другой — в области. Нарушения наказываются, в лучшем случае, денежными штрафами, в худшем — выдворение из страны и запрет на въезд. Кроме территории в патенте указывают и специальность. И только работа по указанной специальности будет считаться легальной. Если иностранец работает по другой профессии, то это тоже наказывается. У патентов есть и третий нюанс — они имеют срок годности. Обычно от 1 месяца до 1 года.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Иностранный работник. Кадровый учет иностранного гражданина

Как оформить на работу иностранного гражданина?

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС. Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами Перечень законопроектов: Глава 50. Постановление Правительства РФ от 08. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.

В этой статье вы узнаете, как правильно оформлять иностранных работников в Как принять на работу иностранца с видом на жительство. Как оформить иностранца на работу? Сегодня в Беларуси продолжает расти число иностранцев. По данным Белстата, количество. Процесс приема на работу иностранных граждан и оформление документов при приеме на работу иностранца полностью зависит от.

Как оформить иностранца на работу 22. И прежде всего потому, что для работы в нашей стране у специалиста из-за рубежа должно быть разрешение. Причем порядок получения разрешений зависит от того, из какой страны прибывает потенциальный сотрудник.

Как ИП нанять сотрудника-иностранца

Трудовой договор с иностранцем, постоянно проживающим в России скачать бесплатно В каком порядке производят прием иностранных граждан на работу в 2019 году Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор. Для приема иностранных граждан на работу в 2019 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России ст. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы; разрешение на временное проживание — при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство; вид на жительство — при приеме постоянно проживающего в России иностранца; условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя — реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг об оказании первичной медицинской помощи , заключенного между работодателем и медицинской организацией. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России. Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан в 2019 году Разберем по шагам, как проходит трудоустройство иностранца. Шаг 1.

При этом крайне важно тщательнейшим образом проверить срок действия каждого документа, поскольку документы должны быть действительны все то время, пока сотрудник будет работать в организации, и дооформить недостающие в случае необходимости. Если же в компанию будут приняты иностранцы без полного пакета документов или их документы будут просрочены — работодатель может получить серьезный штраф - до миллиона рублей за использование нелегального труда, а также ему грозит приостановка деятельности предприятия на срок до трех месяцев. Шаг 3. Отслеживание обязательных платежей за патент. Ежемесячно иностранные граждане должны вносить авансовый платеж за патент, а работодатель в свою очередь должен каждый месяц отслеживать чеки мигрантов об оплате НДФЛ по трудовому патенту.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы требовать с иностранца при приеме на работу?