Работа по совместительству декретные выплаты

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Больничный лист по БиР планируется с 16. Работаю на основном месте с 2008 г. По совместительству на 0,5 ставки с 02. Зарплата по совместительству 20 000 руб в месяц. Больничный лист был 6 дней.

Выплату будут производить лишь по одному месту работы – по выбору. Если при определении суммы выплаты необходимы сведения о размере заработка на иных местах работы, потребуется предоставить справку по. Имею ли я право получить пособие по БиР на работе по совместительству( стаж получается чуть больше одного года)? И как будет.

Декретные пособия на работе по совместительству

Пример расчета пособия Особенности работы по совместительству Работу по совместительству регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство — дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням — менеджера по продажам. Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате. Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации например, в приказе директора. Порядок ухода в декрет при совместительстве На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая. Совместительство на время декретного — довольно распространенное явление в наше время — женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины.

Декретные по совместительству

Добавить в избранное В избранное Поделиться Декретный отпуск в 2019-2020 годах по совместительству оформляется сотруднику по всем местам работы, при этом выплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком могут производить как все работодатели, так и какой-то из них на выбор застрахованного.

О том, как это происходит, вы узнаете далее в нашей статье. Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством ч. Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы ст.

Кроме того, отпуск по УзР может оформить любой сотрудник, фактически осуществляющий уход за своим ребенком, в т. А это значит, что руководитель компании-работодателя либо ИП по совместительству обязан предоставить данный отпуск при обращении сотрудника. Оформление отпуска по БиР по совместительству Как указано в ст. Образец заполнения можно попросить в отделе кадров своего работодателя либо предлагаем ознакомиться с ним на нашем сайте: Скачать образец Прикладываемый к заявлению листок нетрудоспособности выдается в установленный срок согласно п.

Отпуск на основании больничного оформляется, как правило, по основному месту трудоустройства. Его обычная продолжительность составляет от 140 до 194 дней в зависимости от того, об одно- или многоплодной беременности идет речь и как тяжело прошли роды. О том, как правильно его рассчитать, читайте в другой нашей статье.

Сотрудница может представить по местам работы по совместительству копии больничного, заверенные по основному месту работы п. Но для того, чтобы получить пособие по БиР, необходим оригинал больничного листа для каждого работодателя. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен Оформление отпуска по уходу за ребенком по совместительству Отпуск по УзР оформляется сотрудником согласно ст.

Для совместителей такой отпуск должен предоставляться каждым из работодателей.

Декретный отпуск по совместительству в 2019-2020 годах

Вот разъяснение чиновника по похожей ситуации Сотрудница на момент начала отпуска по беременности и родам май 2013 года работает в двух компаниях. При этом у нас по основному месту работы она в январе и феврале 2011 года была в декрете, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске, а следом ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором находится до сих пор. Кроме того, женщина с 11 апреля 2012 года числится по совместительству на условиях неполного рабочего дня. Какая компания должна выплатить ей пособие по беременности и родам? Та компания, в которой сотрудница числится как основной работник. То есть рассчитать и выплатить пособие придется вам. В вашем случае получается, что в одном из двух предшествующих календарных годов женщина была занята только у одного из работодателей.

Декретный отпуск совместителя

Интересные публикации: Бесплатная он-лайн консультация — Ответы Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая 2012г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес. Очень много читала о порядке назначения выплат по беременности и родам, и тем не менее многое остается неясным. Сначала в бухгалтерии сказали, что назначат пособие на основном месте работы при предъявлении больничного листа и справки о зарплате с работы по совместительству. Внешний совместитель уходит в декретный отпуск по беремености и родам. Москва Просмотрен 261 раз.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Декретные выплаты на работе по совместительству при стаже менее 2 лет

Добавить в избранное В избранное Поделиться Декретный отпуск в 2019-2020 годах по совместительству оформляется сотруднику по всем местам работы, при этом выплаты пособий по беременности и по уходу за ребенком могут производить как все работодатели, так и какой-то из них на выбор застрахованного. О том, как это происходит, вы узнаете далее в нашей статье. Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством ч. Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы ст.

Имею ли я право получить пособие по БиР на работе по совместительству( стаж получается чуть больше одного года)? И как будет. Подборка наиболее важных документов по вопросу Декретный отпуск совместителя на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству решения Фонда об отказе в зачете расходов на выплату пособия. Декретный отпуск в годах по совместительству оформляется сотруднику по всем местам работы, при этом выплаты пособий по.

Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Кто платит пособие Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам.

Декретные выплаты по совместительству

Работодатель не может отказать в его предоставлении, ровно как и уволить беременную сотрудницу исключение — ликвидация организации. Пособие по беременности и родам На пособие по беременности и родам может рассчитывать каждая женщина, имеющая официальное место работы. Более того, для получения компенсации, она должна обладать страховым стажем, продолжительность которого составляет, как минимум, полгода. Законодательное регулирование Все рассматриваемые в статье вопросы регулируются на законодательном уровне. Работа на нескольких предприятиях Работа по совместительству — выполнение трудовых функций сразу на нескольких предприятиях. Поскольку два или более рабочих места являются самостоятельными и независимыми друг от друга, то декретный отпуск будет предоставляться женщине, как обычной сотруднице. Важно учитывать условие — отпуск на дополнительной работе будет получен в такое же время, что и на основном месте деятельности. Декретные по совместительству Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга.

Декрет по совместительству

Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы.

.

.

.