Ходатайство о принятии на работу образец

Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами. Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ. Когда пишется ходатайство о приеме на работу? Работодатель может обращаться с предложением о принятии сотрудника на работу в другую организацию. Чаще всего это происходит при ликвидации или реорганизации компании, а также при сокращении штатов, когда персонал вынужден покинуть свои рабочие места и нужно ему помочь в поиске новых.

Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу (образец приводится в статье). Реорганизация или же ликвидация предприятия не всегда связана с полным увольнением сотрудников. Существуют варианты их перевода на другие. Ходатайство о приеме на работу - это образец документа, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность.

Как составить ходатайство о приеме на работу?

Грамотно оформленное ходатайство оставляет положительное впечатление и повышает шансы соискателя на получение вакантной должности. На практике ходатайства о приеме на работу составляют: при ликвидации предприятия; при переводе работника в другую организацию. В государственных организациях перевод работника по ходатайству подтверждает отсутствие коррупционной составляющей при приеме на работу — опираясь на официальную просьбу одно учреждение передает работников на баланс другом. Ходатайство — законное основание для приема на работу вне очереди. Составление ходатайства при ликвидации предприятия — право, а не обязанность компании по отношению к бывшим сотрудникам. Правовую базу для подачи ходатайства о приеме на работу составляет ТК РФ, ст. На основании положений трудового кодекса проводится и оформляется перевод сотрудников на новое рабочее место. Здесь же указаны условия приема: согласие принимающей стороны; социальные гарантии; согласие работника на оформление перехода. Трудовой кодекс регламентирует процесс перевода и методы его осуществления в пределах трудового законодательства. Дальнейшие правовые отношения осуществляются на основе нормативных актов принимающей стороны. Для иностранного гражданина Письменная просьба о приеме на работу иностранного гражданина — обязательный документ для предприятий с наличием иностранцев в штате. Правильное оформление документа важно, так как иностранные граждане, работающие в России по патенту , получают право на продление на основе письменной просьбы работодателя о приеме на работу. Руководителю, составляющему документ, следует: Обратить внимание на совпадение названия организации, указанной в ходатайстве, с наименованием в заявлении в миграционную службу. Проверить соответствие должности сотрудника трудовому контракту. При оформлении ходатайства обратите внимание на территориальное совпадение места работы с заявленным в патенте субъектом, например, областной районный центр или область район. Узнайте, как составить ходатайство на получение жилья. О порядке заключения досудебного соглашения о сотрудничестве читайте далее. Официальная просьба о приеме на работу используется миграционной службой как основание для въезда и проживания на территории Российской Федерации.

Как написать ходатайство о приеме на работу в 2019 году

Это важный документ, который может повлиять на профессиональное будущее, поэтому должен быть составлен грамотно и в соответствии с действующими правилами. Мы расскажем о том, когда составляется ходатайство о приеме на работу и по каким правилам. Кроме того, предлагаем воспользоваться образцом ходатайства, при помощи которого можно без труда составить собственный документ. Когда пишется ходатайство о приеме на работу? Работодатель может обращаться с предложением о принятии сотрудника на работу в другую организацию.

Чаще всего это происходит при ликвидации или реорганизации компании, а также при сокращении штатов, когда персонал вынужден покинуть свои рабочие места и нужно ему помочь в поиске новых. Оптимальный вариант — перевод в другую компанию, для чего и требуется ходатайство. Однако такой документ может быть оформлен и при увольнении по желанию сотрудника или другим причинам. Законодательство не обязывает работодателей содействовать работникам в новом трудоустройстве, это их право.

Но по сложившейся практике ходатайства подаются по поводу сотрудников, которые хорошо себя зарекомендовали.

При смене места работы может выдаваться ходатайство о приеме сотрудника новым работодателем Отдельно следует упомянуть об иностранцах. Обращение с письменной просьбой о приеме их на работу обязательно.

Важно: ходатайство содержит прошение о приеме на работу и ни к чему не обязывает адресата. При условии, что оно убедительно написано, вполне можно рассчитывать на то, что новый работодатель примет такой документ во внимание. Как оформить ходатайство о приеме на работу? Порядок составления ходатайства в законодательстве не урегулирован. Нет какой-либо официальной формы, какой необходимо придерживаться. Однако действуют некоторые правила, которые должны выполняться при оформлении такого рода документов: Составлять ходатайство о приеме на работу следует в деловом стиле.

Нельзя использовать просторечные и жаргонные слова и выражения. Информация должна излагаться четко и аргументированно, без исправлений и подтирок. Важно также обращать внимание на грамотность. При оформлении документа необходимо учитывать, какой регламент действует в компании и в какой форме происходит трудоустройство.

Для подтверждения сведений о работнике к ходатайству могут прилагаться соответствующие документы, например дипломы, аттестат, паспорт, справки от предыдущих работодателей, трудовая книжка, а также бумаги, подтверждающие наличие наград за успехи в трудовой деятельности, прохождение практики или курсов повышения квалификации.

Ходатайство о принятии работника должно содержать следующую информацию: Наименование компании, от имени которой подается документ. Должность, фамилия и инициалы руководителя, подписывающего ходатайство. Информация об организации, куда подается документ, и сведения о ее директоре. Суть ходатайства, то есть предложение прошение о приеме работника на должность.

Аргументы в пользу принятия именно этого человека. Необходимо описать его профессиональные и личные преимущества. Список документов, которые прилагаются.

Ходатайство о приеме на работу сотрудника

Ростов-на-Дону, ул. Большая Садовая, 88, офис 214 тел. Ольга Викторовна располагает высоким уровнем квалификации и большим опытом по специальности. Сотрудница своевременно справлялась со своими должностными обязанностями и активно проявляла себя на совещаниях. Прошу принять Бахвалову О. Бланк можно скачать здесь.

Ходатайство от работодателя о приеме на работу

Главная Трудовое право Прием на работу Ходатайство о приеме на работу: порядок и особенности оформления Ходатайство о приеме на работу: порядок и особенности оформления При ликвидации , сокращении штатного расписания или реорганизации предприятия может потребоваться трудоустройство подчиненных на новые места. Для реализации этой цели руководитель может составить ходатайство о приеме на работу. Документ не является обязательным и не оказывает прямого влияния на процедуру, но способствует формированию положительного впечатления о потенциальном сотруднике. Нормативное регулирование Порядок оформления и предоставления ходатайств о трудоустройстве не регламентирован действующей нормативно-правовой базой, поэтому при составлении следует только придерживаться делового стиля. Ходатайство о переводе человека на работу в другое учреждение предусмотрено ч. Реализация мероприятия предполагает соблюдения следующих условий: согласие потенциального руководителя и самого специалиста, а также наличие вакантной должности. Некоторые учреждения устанавливают ряд собственных требований к подобным документам, поэтому перед написанием, рекомендуется ознакомиться с внутренними локальными актами. Предназначение документа Ходатайство о приеме на работу подтверждает высокий уровень профессионализма и ценность сотрудника для начальника ликвидируемого реорганизуемого учреждения. Новый руководитель более охотно примет в штат подчиненного, за которого поручился директор другого предприятия.

Ходатайство о приеме на работу

Обновление: 6 марта 2017 г. Лучшие сотрудники могут получить поддержку руководства в виде ходатайства о приеме на работу образец приводится в статье , которое призвано представить их будущему работодателю как хороших специалистов. Данные действия являются правом работодателя и совершаются, как правило, в отношении работников, которые достаточно хорошо проявили себя в трудовой деятельности у данного работодателя. Форма данного документа также не предусмотрена законодательством, поэтому на практике действуют общепринятые правила и нормы. Ходатайство составляется на фирменном бланке и представляет собой письмо в адрес потенциального работодателя, содержащее: наименование и реквизиты организации, направляющей ходатайство; ФИО и должность руководителя организации как правило, данный документ составляется от имени руководителя ; просьбу о приеме на работу конкретного сотрудника; перечисление положительных качеств сотрудника, его навыков и достижений; дату письма; подпись руководителя и печать организации. Ходатайство составляется в стиле делового письма.

Ходатайство о приеме на работу - это образец документа, который на прямую не влияет на принятие сотрудника на должность. В интересах лучших сотрудников глава организации может составить прошение об их принятии на работу, делая акцент на. Как составить ходатайство о приеме на работу, когда оформляют такой документ и по каким правилам, образец написания и полезные.

Хотя данный документ не входит в состав обязательных бланков для трудоустройства, его наличие позволит получить дополнительные преимущества перед другими соискателями рабочего места. Разберем, на что нужно обратить внимание при составлении ходатайства, и в каких случаях его можно применить. Когда может потребоваться ходатайство При трудоустройстве на новое предприятие в обязательном порядке представляются паспорт, трудовая книжка, СНИЛС и свидетельство ИНН.

Ходатайство о приеме на работу (образец)

Составляя ходатайство, руководство может помочь с трудоустройством хорошо зарекомендовавшим себя специалистам. Что это за документ? Ходатайство о приеме на работу сотрудника — документ, способный повлиять на мнение должностного лица определенного учреждения или фирмы. Он может оказаться решающим в вопросе предоставления рабочего места, поэтому важно не только охарактеризовать служащего с положительной стороны, но и правильно все оформить. Для чего необходим? Документ может понадобиться при реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить трудовые отношения со служащими. Иногда руководство помогает подчиненным найти новую работу, или возникает необходимость оформить перевод в другую организацию.

Текст выдерживается в деловом стиле, мысли излагаются ясно и лаконично. Структура бланка включает три части: вводную с указанием данных автора и адресата, описательную и резолютивную, где отражается просьба о принятии работника на указанную должность. Образец ходатайства о приеме на работу включает в себя следующие пункты: Данные предприятия, где сотрудник числился ранее.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста.