Когда говорить работодателю о беременности

Права беременной женщины на работе Новость о беременности в современном обществе воспринимается по-разному. Для будущей мамы — это несомненное счастье, а вот для ее работодателя — очередная порция головной боли. Для девушки, которая впервые готовится стать матерью, процесс оповещения начальства о беременности новый и довольно опасный шаг. Многие не знают своих прав, боятся отрицательной реакции, да и просто не хотят испортить хорошие отношения с коллективом и руководством. Сегодня мы разберёмся, какие шаги необходимо сделать работающей женщине, увидевшей на тесте две заветные полоски.

В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного. Во время проверок, говорят в Роструде, часто обнаруживается, Трудовой кодекс защищает беременных и мам с детьми до трех лет. В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт .

Беременность и работодатель

Как рассказать про беременность на работе Этот момент является очень неловким и неудобным. Рассказать коллегам на работе про беременность — задача даже более страшная, чем объяснение с мужем. Давайте посмотрим, как все провести грамотно и профессионально. Правило 1. Начальнику нужно рассказать про беременность в первую очередь. Важно, чтобы начальство узнало первым про ваше новое положение. Не надо говорить ничего коллегам, пока вы не уведомите об этом начальника. Лучше всего рассказать все лично во время разговора, чем пытаться изложить это письменно. Правило 2. Не нужно затягивать.

Когда нужно сказать работодателю о беременности

Как рассказать про беременность на работе Этот момент является очень неловким и неудобным. Рассказать коллегам на работе про беременность — задача даже более страшная, чем объяснение с мужем. Давайте посмотрим, как все провести грамотно и профессионально. Правило 1. Начальнику нужно рассказать про беременность в первую очередь. Важно, чтобы начальство узнало первым про ваше новое положение. Не надо говорить ничего коллегам, пока вы не уведомите об этом начальника.

Лучше всего рассказать все лично во время разговора, чем пытаться изложить это письменно. Правило 2. Не нужно затягивать. Лучший момент для откровенного диалога — это конец первого триместра. В этом периоде ваше состояние уже улучшится, а разные риски для здоровья ребенка останутся в прошлом. Если же вас мучает токсикоз, то тогда придется рассказать обо всем заранее.

Законодательство защищает права беременных: женщина может осуществлять работу по гибкому графику и посещать врачей в удобное время. Все это оплачивается работодателем по стандартной ставке.

Правило 3. Важно быть последовательной. Эксперты по кадровому найму советуют сначала рассказать о беременности начальнику, затем уже коллегам, и в последнюю очередь клиентам. В некоторых случаях по этому поводу для сотрудников даже закатывают вечеринки. Однако можно ограничиться и простым сообщением. Все зависит от корпоративного духа, который сложился в коллективе.

Правило 4. Никаких стрессов. Во время разговора с начальством нужно оставаться спокойной. Не нужно извиняться, не стоит давить на жалость. Беременность — нормальный процесс, и многие женщины заводят детей. Не надо обещать сделать всю работу заранее на год вперед еще до выхода в декрет. Лучше переписать некоторые обязанности, составить себе список дел на ближайшее время.

Если что-то вызывает сложности, то лучше как-то изменить это. Если вам, к примеру, сложно ехать в другой город или везти бумаги, то тогда вы можете попросить делегировать эти полномочия другому сотруднику. Адекватное начальство пойдет на такой шаг без проблем. Правило 5. Изучите свои права.

Трудовой кодекс защищает беременных, и важно это понимать и держать в уме. Вам не могут пригрозить увольнением, дать что-то сверхурочно или назначить командировку, если вы не давали прямого согласия на это. Заранее уточните, какими будут выплаты вам. Все это можно установить в отделе кадров либо провести консультации с юристами. Даже после рождения ребенка компании предлагают удаленно работать с сокращенным графиком. Правило 6. На работу берут и беременных.

Нет законов, по которым беременную не могут брать на работу. Фактически женщина не должна даже говорить о своем положении работодателю. Обговорить все детали можно будет уже после реального предложения о работе.

Если женщина является профессионалом в своей сфере, ей могут пойти на уступки — либо предложат работать частично удаленно, либо дадут проектную работу.

Однако в данном случае работодатели пытаются схитрить, и в качестве причины отказа они обычно указывают недостаточную квалификацию. Многие не хотят получить себе в обузу женщину, которая устроится и тут же уйдет в декрет.

Если же вы уверены в том, что ваши навыки подходят для работы на новом месте, вы можете попросить выдать письменный отказ в трудоустройстве и с ним уже пойти в суд. Однако редко кто использует такую возможность — все же это не лучший период для судебных разбирательств, ведь на кону жизнь и здоровье ребенка.

Беременная может устраиваться на работу без какого-либо испытательного срока. Также она может отказаться от работы в праздники и выходные, отказаться от командировок — все это прописано в законах. Вынашивание ребенка в течение 9 месяцев требует изрядных сил, а потому любая трудящаяся беременная женщина может потребовать специальных условий работы, которые включают в себя: Сокращенный график.

Однако в таком случае зарплата падает пропорционально количеству отработанных часов. Нет ночных смен. Нет сверхурочной работы. Можно брать отгул по здоровью, и это будет оплачено при предъявлении врачебных талонов или других доказательств. Если женщине требуются облегченные условия труда, она может подойти к работодателю и уточнить этот момент. Также составляется письменное заявление, к которому прикладывается справка из женской консультации с подтверждением беременности. Кроме урезанного графика, беременные могут также требовать от руководства и соблюдения некоторых правил рабочего процесса.

К примеру, СанПин выставляет требования, согласно которым женщины во время беременности могут отказаться от работы в неблагоприятных условиях, в подвалах, на сквозняке и т. Вес периодически поднимаемых предметов не должен превышать 2,5 кг.

Если вакансия предполагает превышение нормативного веса, беременную должны перевести в другой отдел, не урезая заработную плату. Если она плохо работает, не справляется с поставленными задачами, то максимум, что ей грозит — это выговор.

Исключение: ликвидация фирмы. Тогда женщину должны предупредить минимум за 2 месяца до предполагаемого закрытия ООО. Отдельный случай: работа по контракту. Если контракт истекает еще до родов, то тогда будущая мама может продлить его, основываясь на своей беременности. Как только роды пройдут, работодатель сможет разорвать контракт. Имеются и другие способы увольнения женщин, работающих по контракту: Если работа выполнялась за временно отсутствующего сотрудника, который решил вновь вернуться на работу; Если условия труда не подошли беременной, а перевести на другую должность нет возможности.

Если перевод может быть осуществлен, но женщина сама отказалась от него. Не стесняйтесь говорить про свою беременность на работе. Это не приговор, а норма для женского организма.

И если работодатель не понимает всей ответственности, то всегда можно найти на него управу со стороны законодательства. Счастливой беременности и легких родов! Понравилась статья - ставьте лайк!

когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя?

Когда и как рассказать о беременности? Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? К содержанию Ваше право!

Когда сказать о беременности работодателю

Как сказать работодателю о беременности Анна Вовк Угадать, как воспримет руководство новость о вашем интересном положении, невозможно. Так что лучше подготовиться к разговору заранее. Как грамотно выстроить беседу с начальством, чтобы не пострадали ни нервы, ни кошелек, Woman. Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше выждать 2 месяца. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще. С появлением ребенка, что бы вы не думали сейчас, ваша жизнь кардинально изменится. Он станет приоритетом номер 1.

Как сказать о беременности работодателю?

Как сказать о беременности на работе как сказать на работе о. Врачи подтвердили Ваши предположения: Вы ждете малыша. Понятно, что хочется кричать об этой чудесной новости всему миру, часами изучать календарь беременности по неделям и в то же время скрыть ее глубоко внутри. Однако после того как первая эйфория прошла, необходимо задаться серьезным вопросом: как и когда лучше сообщить об этом начальству? По крайней мере, так Вы опередите коллег, которые, может быть, претендуют на Ваше место и будут не прочь воспользоваться Вашим новым статусом будущей мамы. Многие женщины боятся начать такой разговор, хотя согласно трудовому законодательству беременную не имеют права уволить.

В этом случае вопрос, когда говорить работодателю о беременности встаёт . Начальнику нужно рассказать про беременность в первую очередь. не должна даже говорить о своем положении работодателю. Такой вопрос - когда сказать о беременности - исключительно из плоскости человеческих отношений. . Говорят, что хотя бы до часов сократить.

Когда говорить на работе о беременности? Когда приносить справку о беременности на работу? Что предусматривает Трудовой кодекс для беременных Опубликовано: 29.

Как рассказать про беременность на работе

Когда нужно сообщить работодателю о своей С одной стороны, ожидание ребенка — глубоко личное дело будущей мамы. Но, с другой, если она работает, то ее начальник имеет право знать об особом состоянии здоровья сотрудника, которое связано с разного рода последствиями. Ведь у беременной женщины периодически случаются отлучки и опоздания, связанные с прохождением врачей, в конце концов женщину иногда кладут в больницу на сохранение. Так что руководитель должен быть в курсе, чтобы иметь время подготовиться к уходу сотрудника. Когда лучше сообщить о беременности на работе, во многом зависит от вашей должности и рода работы. Если вы занимаете ответственный пост или участвуете в долгосрочных проектах, то разумно полагать, что отражением вашего профессионализма будет раннее извещение о своих планах. Ведь вам необходимо найти замену, обучить человека, чтобы вам было кому передать дела, к тому же начальству нужно понимать, когда на вас можно рассчитывать, а когда — нет. Если же у вас удаленная занятость и спокойный ритм работы, то сильно спешить, вероятно, не стоит. Но разговора все равно не избежать, так что лучше его не откладывать до середины беременности, чтобы начальник не почувствовал, что его поставили в сложное положение.

Декретное бремя

.

О беременности по секрету — начальнику

.

Лучшие сроки для уведомления работодателя о беременности

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОЯ беременность: как сообщить на работе?