Если больничный попал на отпуск как считать

Обсуждение по теме: во время отпуска больничный Если во время отпуска я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, отпуск продлятся или нет? Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой ст. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда вы должны приступить к работе п. Нет конечно Сотрудник во время отпуска был на больничном, а потом еще и заявление по собств. Оплатите больничный, пересчитайте отпускные.

Если вы получили больничный лист во время отпуска, он подлежит считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2. Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, Ежегодный отпуск → больничный по уходу за больным. . Здесь придется рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядка №

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время. Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный. Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте. Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее: получить от работника закрытый больничный лист; выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника. Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление. В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется — больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, — но для подстраховки лучше все же издать такой приказ. Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период: производится расчет среднемесячной заработной платы; выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды; в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности. К содержанию Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска? Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях. Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск — период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного. Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

Работник заболел во время отпуска: делаем перерасчет отпускных

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить 15. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является.

Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни. Кто болел: работник или его ребенок Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник пп. А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска?

Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу.

В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.

Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.

Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные. Однако и здесь могут возникнуть сложности. При этом в п. Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка.

По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения. И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха?

Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями.

Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни ст. Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Единственное исключение — если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании ст. Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск. Этим документом является больничный листок по уходу.

Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть? Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания.

Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады. Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление?

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически п. Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону. Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять.

Нарушением это считаться не будет. Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск. Исходя из логики — это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период.

А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск? Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны.

Речь идет о письмах Росструда от 27. Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска ст. Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.

Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней. Перенос отпуска из-за болезни Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса.

Это следует из формулировки ст. Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания.

А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе. На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости. Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные п.

Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска ту часть, что пришлась на дни заболевания он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных. Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику например, с суммы ближайший зарплаты.

При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова. Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные. Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда п. Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете?

Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета возмещаемой работником в составе внереализационных доходов? Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03. Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике.

Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа. Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним? Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена.

Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Но здесь следует учесть еще такой момент. В итоге и в расчет по страховым взносам например, раздел 3 могут попасть отрицательные значения.

Этого лучше не допускать. ФНС в письме от 24. Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных.

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет. Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных. В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно.

В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности Опубликовано в Больничный лист 02 января 2019 Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника образец заявления вы можете найти в статье. При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника согласно ч.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Актуально на: 26 декабря 2018 г. Больничный в отпуске Человек может заболеть в любой момент, даже находясь в отпуске. При этом больничный во время отпуска должен быть оплачен в общем порядке. Но есть некоторые особенности, о которых нужно знать работодателю. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю устно или письменно о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Аналитические материалы 3 Ситуация, когда работник, возвращаясь из отпуска, приносит больничный, — явление достаточно распространенное. В таком случае следует отсторнировать отпускные за период болезни, а больничные, наоборот, начислить. Как без ошибок провести данные операции в учете и отразить в отчетности, читайте в нашей статье Как оплачивают временную нетрудоспособность в период отпуска Период временной нетрудоспособности в период нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке: первые 5 дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда социального страхования далее — ФСС. Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица. То есть все то же самое, как если бы не было никакого отпуска. Более подробно об этом см.

Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, Ежегодный отпуск → больничный по уходу за больным. . Здесь придется рассчитать новую среднюю зарплату согласно Порядка № Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности, то на его нетрудоспособности рассчитать и выплатить пособие с первого. В каких ситуациях отпуск не подлежит переносу или продлению даже при наличии Если больничный выдан по уходу за ребенком или другим членом семьи. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Справка Получить больничный лист во время отпуска — не самое приятное дело. Но если на руках есть листок временной нетрудоспособности, то на его основании работодатель обязан перенести или продлить законный отдых сотрудника, а также выплатить пособие. Расскажем, как правильно оформить перенос отпуска в связи с больничным и входит ли больничный в расчет отпускных.

Больничный во время отпуска

Впрочем, иногда на пути отдыха может стать неожиданная болезнь. Действующим законодательством для работников, которые заболели в отпуске, предусмотрены определенные гарантии. Какие именно? Как их оформить? Как оплатить отпуск? В предложенной вашему вниманию статье мы ответим на эти вопросы. Но обо всем по порядку. Прежде чем рассмотреть, какие действия должен совершить бухгалтер в случае, если работник заболел в отпуске, торопимся успокоить самого работника: действующим законодательством предусмотрены случаи продления или переноса отпуска. Так, в соответствии с ч.

Если во время отпуска я нахожусь на больничном по уходу за ребенком, отпуск продлятся или нет?

.

Больничный в отпуске

.

Больничный во время отпуска и его оплата

.

Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева