Как получить дубликат больничного

Пономарева Правила заполнения больничного по беременности и родам Что делать если работодатель потерял больничный лист. В каких случаях выдается дубликат больничного листа и как его получить Выдача копии предусмотрена в различных ситуациях: утеря, ошибки, исправления, порча. Порядок замены бланка, дополнительные документы, которые могут потребоваться, разрешенные и недопустимые ошибки подробно описаны в этом обзоре. Часть 5 статьи 13 говорит: "Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе На место работы сотрудник должен принести оригинал документа. Правила его заполнения четко регламентированы и установлены "Порядком выдачи листков нетрудоспособности" утв. Бюллетень делится на две части, верхняя заполняется медицинским работником, нижняя — работодателем. Запрещены любые исправления в части документа, заполняемого врачом.

Что делать если работодатель потерял больничный лист. В каких случаях выдается дубликат больничного листа и как его получить. На каких основаниях может быть выдан дубликат больничного листа. Как получить документ повторно. Правила оформления больничного листа. Как оформить дубликат больничного? Инфо. Для дубликата больничного листа оформление в году не отличается от оформления.

Получить дубликат больничного листа

На основании больничного листа начисляются и выплачиваются пособия по причине нахождения человека на лечении из-за болезни, за весь срок ее протекания. В нем помимо диагноза указывается длительность нахождения больного человека дома или в медицинском учреждении, и все дни нетрудоспособности при предъявлении листка будут оплачены работодателем. Внимание Это важный документ, выдаваемый медицинскими организациями в соответствии с законодательством РФ о социальном страховании. Иногда случается, что больничный лист утерян или не действителен по другим причинам. Тогда возникает необходимость в получении его дубликата. В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам: утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя; некорректное оформление. При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты. И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата. Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения. Дубликат больничного листа имеет аналогичную с оригиналом силу, потому выдается в ограниченных случаях, так как лишь два вышеперечисленных обстоятельства считаются весомой причиной их выдачи. Утеря по вине работника Если больничный листок потерял сам работник, ему следует лично обратиться в то медицинское учреждение, в котором он наблюдался во время периода нетрудоспособности и где ему был выдан оригинальный бланк с просьбой о выдаче дублирующей формы. Но сделать это можно лишь после получения справки с места работы, в которой будет указано, что больничный лист предоставлен не был. С этой справкой нужно прийти в поликлинику, где далее соберут медицинскую комиссию. На ней будет решаться вопрос о том, выдавать дубликат больничного листа или нет, достаточны ли основания. К сведению Членами комиссии устанавливается номер ранее выданного оригинала больничного бланка нетрудоспособности, а также вся информация, которая в нем содержалась. Все это передается лечившему работника врачу, и на основании этих сведений он выдает повторный документ. Дубликат больничного листа при утере работодателем Когда больничный листок пропадает уже на самом предприятии и по вине работодателя или других сотрудников, в первую очередь созывают специальную комиссию. Она должна выяснить причины, по которым был утерян документ, а именно: халатность лица, ответственного за его принятие и последующее хранение; форс-мажорные обстоятельства. Внимание В случае непредвиденных обстоятельств, когда пропажа связана со стихийным бедствием или аварией на производстве, специальная комиссия должна не только выявить причину, но обеспечить документальное подтверждение случившегося.

Дубликат больничного листа в 2018 году

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. В мае лежала с ребенком в стационаре. Был выдан лист нетрудоспособности первичный и после второй - продление.

Работодатель испортил больничный первичный лист, вписав туда номер последующего. Получилось и первичный и продление одновременно. Сама съездила в клинику и попросила переделать.

Выдали дубликат, который бухгалтерия опять не принимает, ссылаясь на отсутствие каких-то печатей. Но в клинике говорят, что все верно и дубликат сдается вместе копией испорченного.

Теперь замкнутый круг. Работодатель больничный лист не принимает и не оплачивает. Подскажите как поступить в данной ситуации и точно я сама должна ездить и исправлять не свои ошибки? Юрист Хохрякова Л. Это ошибка работодателя, он и обязан ее исправить.

Юрист Филатов Е. Добрый Вам день обратиться самой в фсс и понять на личном приеме кто не прав - получив консультацию С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Вопрос: у моей знакомой такой случай произошел на работе. Ее предупредили о сокращении должности 1. Она работала в учреждении до 1. В течение 2 месяцев ей не было предложено другой вакансии. Правильно ли это? Дело в том, что 31. Но ей не выдали ее. Что трудовая книжка потерялась. Кто должен понести наказание?

Знакомая с 24. Юрист Шишкин В. Очень много нарушений трудового законодательства. Надо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а таже в суд.

Трудовую книжку должны были выдать. Если имелись вакансии обязательно должны были предложить. Работодателя контролирующие органы привлекут к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Юрист Мингазов Ю. При увольненнии по сокращению она вправе рассчитывать на оплату больничного листа.

При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях: в период проведения процедуры сокращения; после оформления увольнения по сокращению штата. Если трудовая утеряна и ей выдали дубликат вопрос исчерпан. В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Федерального закона от 30. В силу с 01. Основные полномочия федеральной инспекции труда. Юрист Кандакова А. На период нетрудоспособности срок предупреждения не продлевается. Если были вакансии, то работодатель неправ - он обязан предложить любую вакансию.

Нужно знакомой обращаться согласно ст. Остальное не имеет значения. Такое бывает. Юрист Сушков М. Уволить ее обязаны были последним днем отпуска, потому что уведомление вручили 1. Уволить должны были с 1 апреля, но, поскольку она в отпуске была, то увольнение должны были оформить последним днем отпуска, то есть 08. А когда она забрала трудовую книжку, какого числа? Если месяц еще не прошел, то нужно обращаться в суд, а так сроки она все пропустила, ничего не сделать, статья 392 ТК РФ.

Юрист Краутер В. Здравствуйте, Раиса Тимофеевна! При таком количестве нарушений необходимо жаловаться в Государственную инспекцию труда как минимум. Жалоба будет рассмотрена в течение 30 дней в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан". А теперь о нарушениях. Во-первых, при увольнении по сокращению Вашей знакомой обязаны были предложить другие вакансии. Во-вторых, незаконно увольнять работника, находящегося в отпуске.

Вы пишите, что оба приказа датированы одним числом. В-третьих, в день увольнения с работником производится полный расчёт и выдаётся трудовая книжка. Статья 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вот и смотрите сколько нарушений зафиксировано только с Ваших слов. Удачи Вам! Юрист Рулёв А. Добрый день. Имеется целый ряд нарушений. Вашей знакомой необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в срочном порядке, а также с иском в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам очень ограничен - всего месяц.

Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности. Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности. Процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист; Оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Адвокат Чередниченко В. Так вы не указали главное. Что хочет ваша знакомая? Если она хочет восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд в порядке ст. Если ее уволили в период больничного, то это незаконно и она подлежит восстановлению. Если ей не предложили вакансии, но такие вакансии имелись в организации на момент ее увольнения - это также нарушение и есть основания для восстановления на работе.

Как получить дубликат больничного листа?

Выдача копии предусмотрена в различных ситуациях: утеря, ошибки, исправления, порча. Порядок замены бланка, дополнительные документы, которые могут потребоваться, разрешенные и недопустимые ошибки подробно описаны в этом обзоре. Часть 5 статьи 13 говорит: "Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе…". На место работы сотрудник должен принести оригинал документа. Правила его заполнения четко регламентированы и установлены "Порядком выдачи листков нетрудоспособности" утв. Бюллетень делится на две части, верхняя заполняется медицинским работником, нижняя — работодателем.

Если дубликат больничного то ставится галка у первичого

Дубликат больничного листа может понадобиться в трех случаях: медицинский работник при заполнении бланка допустил ошибку; застрахованное лицо работник , на имя которого выписан первичный документ, потеряло больничный; утеря или утрата первичного бланка случилась по вине работодателя. В первом случае при оперативном выявлении недочетов дубликат выписывается врачом на месте. При утрате по вине работника, он должен сам письменно обратиться в медицинскую организацию за дубликатом. Если в утере виноват работодатель, выдача дубликата больничного листа не предусмотрена. Как действовать в перечисленных ситуациях, рассмотрим далее. Оформление дубликата больничного листа при утрате первичного бланка Если виновным в потере документа является застрахованное лицо, инициировать выдачу дубликата должен сам работник. Для этого ему надо обратиться в медучреждение, которое выписывало первичный бланк: по месту трудоустройства работник берет справку с информацией о том, что работодатель не получал от сотрудника лист нетрудоспособности за определенный период и не выплачивал пособие ; справка вместе с заявлением подается в медицинскую организацию; комиссия медструктуры принимает коллегиальное решение о целесообразности выдачи дубликата; при положительном решении комиссии реквизиты утерянного документа передаются лечащему врачу, который выписывает дубликат больничного листа. Если застрахованное лицо передало больничный лист работодателю, что подтверждается записями в журналах входящей документации или других учетных книгах нанимателя, но документ был утрачен, необходимо инициировать внутреннюю проверку. При проверке выясняются обстоятельства пропажи документа, определяется степень ответственности отдельных должностных лиц за потерю или утрату бланка.

Дубликат больничного, кто сталкивался?

Причин у данной ситуации может быть несколько. Основания для выдачи Основанием для выдачи дубликата больничного листа являются всего лишь два случая, к которым относится некорректное заполнение бланков, то есть с ошибками или исправлениями , а также его утрата. Потерять больничный лист может как сам сотрудник, так и работодатель. Но в обоих случаях гражданин имеет право на получение дубликата, который позволит получить пособие за период временной нетрудоспособности. Утеря В случае утери больничного листа по вине работника, он имеет право обратиться повторно в медицинское учреждение с просьбой о выдаче дубликата. Но сделать это нужно только после того, как вы получите на своем рабочем месте соответствующую справку о том, что больничный лист туда не предоставлялся.

Как оформить дубликат больничного? Инфо. Для дубликата больничного листа оформление в году не отличается от оформления. Оформление дубликата больничного при утере работником в году. В случае утери по вине организации для получения дубликата должна какую-то справку о том, сто мы больничный не выплачивали.

Если у работника организации пропал больничный лист до сдачи его в бухгалтерский отдел по месту работы, он может обратиться в медицинское учреждение для получения дубликата. В случае, когда происходит пропажа оригинала документа на предприятии, необходимо создать специальную комиссию для выяснения причин случившегося. Это может произойти по причине: халатности ответственного лица; Первичные документы, как и вся документация, должны храниться на предприятии в течение пяти лет.

Как оформить дубликат больничного?

Постоянная ссылка Нашел такую информацию: В соответствии с пунктами 56 и 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29. Особенностей заполнения дубликата немного: - в строке "дубликат []" проставляется отметка "V" п. В остальном дубликат должен быть заполнен точно так же, как и листок, взамен которого он оформлен. В настоящее время нет единого подхода к порядку заполнения в дубликате строк "первичный []" и "продолжение листка N [][][][][][][][][][][][]". Одни региональные отделения ФСС России полагают, что отметка в строке "дубликат" не может сочетаться с отметкой в строке "первичный" либо с указанием номера предыдущего листка нетрудоспособности. Другие считают, что заполнение одной из этих строк в дубликате является техническим недочетом, не требующим переоформления. Третьи, наоборот, рекомендуют заполнять строки "первичный" и "продолжение" в дубликате, чтобы было видно, взамен какого именно листка он выдан, поскольку данная информация влияет на выплату пособия.

Дубликат больничного листа

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция по заполнению листка нетрудоспособности