Как узнать правильно ли начислили декретные

Санкт-Петербург 22. Примечание Далее приведен пошаговый алгоритм расчета пособия. Для наглядности на каждом этапе полученные значения округляются. Однако на практике размер выплат необходимо определять без промежуточных округлений. Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период. По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам ч.

Совет юриста на вопрос: "Правильно ли мне рассчитали декретное пособие ?", актуальные консультации на площадке oblstomtver.ru 1 ответ от юристов на вопрос «Как узнать правильно ли начислили декретные, какие документы и у кого требовать?». Спрашивает. Декретный отпуск с максимальной выгодой. Советы мамам. Куда обратиться, если неправильно начислили декретные? Сначала попробовать с.

Как посчитать декретные

Размеры детских пособий в 2016 году Все работающие женщины, застрахованные в Фонде соцстраха, имеют право на декретные выплаты: по беременности и родам , по уходу за ребенком младше 1,5 лет, им, кроме того, полагаются единовременные пособия за постановку на медучет до 12 недель и при рождении ребенка. Там, где заработал пилотный проект ФСС , декретные перечисляются застрахованным напрямую из Фонда, а в регионах, не участвующих в проекте, пособия платит работодатель, затем ФСС возмещает ему затраченные средства. В 2017 г. Как сегодня происходит выплата декретных и возмещение их работодателю — об этом в нашей статье. Декретные пособия: выплата работодателем Чтобы бухгалтерия работодателя смогла начислить декретные пособия, женщина должна предоставить следующие документы: справка о постановке на медучет на сроке до 12 недель — для получения единовременного пособия за ранний учет, больничный, выданный в 30 недель беременности или раньше; заявление на декретный отпуск; справки 182н , необходимые для расчета среднего заработка, если женщина трудилась у разных работодателей — для начисления за счет ФСС пособия по беременности и родам, справка о рождении ребенка, выданная ЗАГСом; заявление на пособие; справка от работодателя второго родителя, или из соцзащиты о том, что он не получал данное пособие — для выплаты единовременного пособия на новорожденного , свидетельство о рождении, а если этот ребенок не первый, то и всех остальных детей; заявление на пособие; справка, что второму родителю не назначалось такое пособие - для ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель обязан начислить пособия в течение 10 дней после обращения за ними сотрудницы, а выплатить в ближайшую зарплату. С отчетности за 1 квартал 2017 г. Если сумма выплат превысит начисленные в том же месяце страхвзносы, работодатель может как зачесть сумму превышения для будущих страхвзносов, так и обратиться за возмещением потраченных средств в территориальный ФСС. Декретные возместят в 10-дневный срок после камеральной проверки, но только, если Фонд признает их обоснованными и верными. Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития от 04. У справки-расчета нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачету, о суммах задолженности, заверенные копии документов, подтверждающие, что пособия начислены обоснованно и правильно. Обязанности, которые переходят при этом от работодателя к ФСС: рассчитать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, и перечислить на счет застрахованного работника либо отправить почтовым переводом. Это же относится и к единовременным декретным выплатам. Документы, подтверждающие право на декретные, передаются по-прежнему работодателю. К ним прикладывается заявление от сотрудницы с указанием банковских реквизитов, на которые ФСС перечислит пособия бланк утв. Собрав пакет документов, работодатель передает его в свое отделение Фонда в течение 5 дней, где вопрос назначения и выплаты пособий сотруднице должен решиться в 10-дневный срок после их получения. В таком случае ФСС сам определяет, насколько уважительна причина пропуска и можно ли назначить пособие п.

Правильно ли начислили декретные? Куда обратиться за помощью?

Санкт-Петербург 22. Примечание Далее приведен пошаговый алгоритм расчета пособия. Для наглядности на каждом этапе полученные значения округляются. Однако на практике размер выплат необходимо определять без промежуточных округлений.

Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период. По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам ч.

Например, начальнику финансового отдела организации "Альфа" Т. Родниной был предоставлен отпуск по беременности и родам с 20 июня 2012 г. Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработную плату за период с 1 января 2010 г. В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст.

Это предусмотрено ч. Примечание Размер среднего заработка в каждом из двух календарных годов для целей расчета пособия ограничен.

Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на соответствующий календарный год ч. Таким образом, вам нужно сравнить средний заработок работницы за каждый календарный год с лимитом базы для начисления взносов по этому году. Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм. Родниной за 2011 и 2010 гг. Данные выплаты включаются в расчет среднего заработка. Они превышают предельные размеры среднего заработка, установленные на 2011 г.

Поэтому для расчета пособия следует учитывать только средний заработок исходя из суммы предельных величин базы для расчета страховых взносов, то есть в размере 878 000 руб.

Если работник трудится у нескольких работодателей, средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не может превышать указанного ограничения при расчете пособия каждым работодателем ч. Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок работницы. Начиная с 2013 г. При этом исчисленный средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам ч.

Иными словами, в 2013 г. В 2011 - 2012 гг. Поэтому средний дневной заработок - это сумма дневного пособия работницы ч. Примечание Особый случай - расчет пособия по беременности и родам женщине, которая имеет страховой стаж менее шести месяцев. В это случае расчет производится в ином порядке.

Шаг 3. Исчислить сумму пособия по беременности и родам. Для этого вам нужно умножить средний дневной заработок см. Например, общая сумма заработка начальника финансового отдела организации "Альфа" Т. Родниной за расчетный период с 1 января 2010 г.

Поскольку средний заработок превышает предельный размер базы для начисления страховых взносов за соответствующий календарный год, пособие исчисляется исходя из среднего заработка, равного 878 000 руб. Средний дневной заработок для расчета пособия составляет 1202,74 руб. Продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставленного Т. Родниной, - 140 календарных дней.

Следовательно, размер пособия Т. Родниной равен 168 383,60 руб. Однако в связи с осложненными родами Т. Родниной отпуск по беременности и родам продлен на 16 календарных дней Т. Роднина представила в организацию соответствующий листок временной нетрудоспособности.

Размер пособия за дни продления 19 243,84 руб. Исчисленную сумму пособия см. Вот примерно так Вы можете самостоятельно исчислить размер пособия Желаю успехов!!! Куда можно обратиться чтобы узнать правильно ли начислены декретные пособия? Как узнать, правильно ли начисляются тарифы ЖКХ, в нежилом помещении. Нэлла Владимировна. День добрый! По которой они вам считают. Потом зайдите в соответствующую службу в ЖКХ администрации и проверьте правильность начисления.

У меня стаж с августа 1972 года по октябрь 2009 года на севере, город Воркута. В любом случае вы имеете право обратиться в ПФР для перепроверки назначения и выплаты пенсии, в соответствии с ст.

Новые выплаты по декретному отпуску в 2019 году

От государства можно получить несколько видов пособий, к ним относятся: поощрительные начисления при ранней постановке на учет; пособие по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам Согласно законодательству РФ, женщинам, трудоустроенным и находящимся в декретном отпуске, предоставляется социальная гарантия в виде выплаты пособия по беременности и родам. Кроме работающих женщин, такой вид пособий могут получить: женщины, потерявшие работу; лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование; индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев; сотрудники различных органов внутренних дел; военнослужащие, поступившие в армию по контракту; гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран. Всем им пособие выплачивается единовременно. Для работающих его гарантированно минимальный размер должен быть кратен самому низкому размеру оклада на работе.

ФСС: декретные выплаты

Максимальный среднедневной заработок не может быть больше, чем предельная база для начисления взносов за два года, деленная на 730. В 2019 году он равен 2 150, 68 руб. Если сотрудник заработал за два предыдущих года больше, начисляете пособие из нового среднего заработка. Например, максимальная сумма декретных в 2019 году при обычных родах равна 301 095,20 руб. Если мама ожидает двойню, тройню и т. Пример расчета предельного среднего дневного заработка при начислении пособия по беременности и родам. Страховой стаж сотрудницы превышает шесть месяцев: А. До поступления на работу страхового стажа она не имела. Расчетный период отработала полностью. Существует и минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.

Как узнать правильно ли начислили декретные, какие документы и у кого требовать?

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: листок нетрудоспособности больничный лист ; если расчет пособия по БиР будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины, справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляется; если вы желаете заменить расчетные года или один год на более ранние, то также нужно Заявление на замену года ; Справка о зарплате с прошлой работы там также должны указываться исключаемые периоды если в расчетном периоде женщина трудилась у других работодателей. Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Хотя больничного листа, обычно, достаточно. Заявление на замену года Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие 255-ФЗ статья 14. Разумеется, если сотруднице так выгоднее.

Декретный отпуск с максимальной выгодой. Советы мамам. Куда обратиться, если неправильно начислили декретные? Сначала попробовать с. Кто имеет право на выплату декретных и как их получить. Больничный лист должен быть правильно заполнен. Часть полей в нем заполняет врач, Узнать размер пособия Сколько начислили — столько и должны заплатить . Как и через какое время начисляются декретные выплаты. Надеемся, данная статья проясняет, как правильно начисляются декретные выплаты.

Как посчитать декретные в 2019 году — общие положения и примеры расчета приведем далее. Дата его начала зависит от предполагаемой даты родов. На него выдается больничный лист на 30-й неделе беременности следующей продолжительностью: 140 дней при обычном течении беременности; 194 дня — для мам, ожидающих нескольких детей; 156 дней - при осложнениях. Кроме того, дни отпуска назначаются и усыновившим детей до 3-х месяцев; отпуск устанавливается от даты усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка при усыновлении нескольких детей — 110 дней.

Декретные в ФСС

Согласно 256 статье Трудового кодекса, та же работница после положенных ей ста сорока дней может оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: либо до того, как ему исполнится полтора года, либо до того, как ему исполнится три года. По большому счету, освобождение от трудовой деятельности по беременности и родам — это не отпуск, а период временной нетрудоспособности, и оформляется он соответствующе. Поэтому, говоря о его оплате, подразумевают начисление декретного больничного. К содержанию Как предоставляют декрет Считается, что освобождение от работы дают на основании больничного листа, в котором указана дата предполагаемых родов. На самом деле служащие сами вправе решать, пойдут ли они отдыхать за семьдесят дней до родов или за пятьдесят, или же попросят отпустить их гораздо раньше — то есть сроки фактического начала отпуска и указанные в листе нетрудоспособности могут и не совпадать. Главное, чтобы сохранилось общее количество: то есть, если до родов использовано десять дней, то после них можно взять сто тридцать. Можно, конечно, и сократить срок, но только по собственному желанию и заявлению , а не по требованию работодателя. К содержанию Документы для начисления декретных Как уже было сказано выше, отпуск выдается на основании больничного и заявления служащей.

Как начисляются декретные

.

Расчёт декретных: онлайн калькулятор

.

.

.