Доплаты и надбавки к заработной плате

Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению. Разберем в статье, какие доплаты и надбавки к зарплате бывают в 2020 году и как их рассчитать. Как посчитать, доплатить и урезать работникам зарплату: 9 консультаций от редакции журнала "Главбух" Доплаты и надбавки к зарплате: отличия Трудовой кодекс не содержит четких определений, что такое доплаты и надбавки к зарплате. В кодексе они упоминаются как составная часть оплаты труда. Условие об их выплате работодатель фиксирует при составлении трудового договора с сотрудником. Как правильно сформулировать условия оплаты в договоре, чтобы не оштрафовала трудовая инспекция , читайте в статье журнала "Главбух".

По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для. Подробно разбираемся, кому и что платить, как рассчитать. Читайте в нашей статье: какими бывают виды доплат и надбавок к зарплате;; кому они не. Виды доплат и надбавок к заработной плате могут различаться в зависимости от способа закрепления выплат и иных критериев. Вопросы, касающиеся.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате: за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов; за работу в вечернюю и ночную смены; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147 , 148 , 151 - 154 Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения ; за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии. Особенности доплаты и надбавок к заработной плате Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются. В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются: коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами например, Положение по оплате труда , Положение о премировании и т. Действующая система оплаты труда отражается и в штатном расписании , в нем указываются постоянно действующие надбавки. Приказами и распоряжениями назначаются разовые компенсации и поощрения. В небольших компаниях, как правило, основным документом, устанавливающим систему поощрений и компенсаций, является приказ и трудовой договор конкретного сотрудника. Со всеми локальными нормативно-правовыми актами, имеющими отношение к системе оплаты труда, каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Порядок и правила выплат Кому положены выплаты, то есть субъектный состав, работодатель определяет самостоятельно в случае компенсационных выплат - в соответствии с требованиями действующего законодательства. Можно выделить некоторые типовые основания и условия выплат для надбавок: Сроки выплаты могут быть бессрочными, периодическими, разовыми. Условия их выплаты выполнение плана продаж, бюджета, объема продаж. Требования к сотруднику отсутствие дисциплинарных взысканий, минимальный срок работы в компании. Требования к оформлению сопутствующей документации подтверждающие документы, процесс согласования, источник финансирования, формы приказов и распоряжений. Выплаты отдельным категориям работников например, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним , работникам образовательных и медицинских учреждений и т. В таком случае установленный у работодателя порядок не может ухудшать положение работника, по сравнению с установленным законодательно.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет.

Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее. Что такое стимулирующая надбавка к зарплате? Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы: вознаграждение за труд — зарплата; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам. Указываются правила премирования и в трудовых договорах. Зачастую стимулирующие выплаты устанавливаются не в фиксированном виде из-за невыгодности для работодателя , а в виде процента от выработки или других относительных показателей.

При этом некоторые из них носят обязательный характер. Это больше относится к компенсационной доплате. Так, сотрудники получают дополнительные средства за работу, где условия отклоняются от нормальных.

Такая доплата устанавливается за работу с высокой вредностью, на территориях с тяжелыми климатическими условиями например, в северных областях РФ или высоким уровнем радиации. Еще один вид доплаты имеет стимулирующий характер. Это премии, поощрительные выплаты и так далее. Скачать виды доплат в виде схемы Доплата до минимальной заработной платы — что входит?

В России установлен фиксированный минимальный размер оплаты труда. При этом есть два минимума: региональный и федеральный, и первый не может быть меньше второго. Соответственно, ни один работодатель не может установить зарплату меньше, чем минимальный размер в конкретном субъекте.

Если после расчета заработной платы с учетом надбавок получилось так, что ее размер все еще меньше утвержденного минимума, то требуется выполнить доплату. Таким образом, если сотрудник заработал за месяц 7000 тыс.

Обратим внимание, что уже 1 июля ожидается повышение МРОТ на 300 рублей. Как рассчитать надбавки к зарплате — пример расчета Для примера приведем расчет надбавки трудящихся на Севере. Для этого берутся региональные коэффициенты из таблицы, утвержденной Правительством РФ. Поэтому, если сотрудник работает на Чукотке, то для него актуальным будет применение двукратного повышающего коэффициента.

Таким образом, при окладе в 20 тыс руб его итоговый заработок за месяц может автоматически возрастать в два раза — до 40 тыс руб. Свои правила определены для госслужащих при определении доплаты за выслугу лет. Если человек проработал на соответствующей должности два года, то кроме тарифного оклада в 10 тыс, ему будет начисляться дополнительно еще 1 тыс руб.

Приказ о надбавках к заработной плате — образец 2018 Надбавки на предприятиях устанавливаются путем издания приказов. В данном случае работодатель принял решение о стимулирующих дополнительных выплатах для конкретных сотрудников, список которых приведен в таблице. Указываются источники для выплат и основание для их начисления. В конце документа лицо, издавшее приказ, ставит подпись.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Переменная часть заработной платы включает: сдельный приработок; премии. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ.

5. Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате.

Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала 15. Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенные в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы должностного оклада , необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности приложения труда. По этому признаку различают доплаты, которые: 1 не имеют ограничений относительно сфер деятельности; 2 применяются лишь в определенных отдельных сферах приложения труда. К первой группе относятся доплаты: за работу в сверхнормативное время; лицам, не достигшим восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени; рабочим, которые вследствие производственной необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам по сравнению с присвоенными им; за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего. Классификация доплат к заработной плате, осуществляемых лишь в определенных отдельных сферах приложения труда, приведена на рис.

15.5. Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала

Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет. Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее. Что такое стимулирующая надбавка к зарплате? Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы: вознаграждение за труд — зарплата; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. К ним можно причислить различные премии.

Виды доплат и надбавок к заработной плате могут различаться в зависимости от способа закрепления выплат и иных критериев. Вопросы, касающиеся. Темы: Что такое доплата к заработной плате, Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, Доплата за работу в ночное время. 6 дн. назад Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них.

В соответствии с действующими требованиями, заработная плата должна выдаваться работодателем не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие начальники сначала выдают аванс, и уже потом — оставшуюся сумму основного оклада. Точный размер заработной платы конкретного сотрудника может зависеть от многих показателей.

Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Какие выплаты получают ветераны труда, какие положены за звание Героя России и иные заслуги? При этом они, согласно упомянутой норме, являются неотъемлемой частью зарплаты. Таким образом, при обозначении подобной выплаты логично использовать то из названий, которое встречается в законодательных актах либо прочно укоренилось на практике. Определенные законодательно без установления конкретных размеров и механизма расчета. В этом случае их конкретный размер вправе устанавливать администрация организации. Не обозначенные законодательно, но встречающиеся на практике. За работу в выходные или праздники, когда оплата идет как минимум в двойном размере, согласно ст. За работу во вредных или опасных условиях.

Перечислите виды доплат и надбавок к заработной плате. На практике используются особые виды премирования, разовые премии и вознаграждения. Они могут быть индивидуальными и коллективными. Независимо от принятых форм и систем заработной платы на предприятиях используются следующие виды разовых премий: Вознаграждение по итогам работы за год; Единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; Премии по итогам смотров и конкурсов, к праздничным и торжественным датам.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.