Посещение беременной женской консультации в рабочее время

Проблема Анонимно 23 июля 2013, 11:19 Подскажите пожалуйста — на каких основаниях я могу отпрашиваться в рабочее время на прием в Женскую Консультацию ЖК? У нас, как и у многих ЖК, длинные очереди из будущих мам — и на сдачу крови и на узи, про прием врача — молчу. Руководитель предложил мне брать по пол дня и потом вычитать их как отпуск. Либо можно как больничный но это мне финансово не выгодно. Вопрос: правомерно ли будет вычитывать из отпуска? Разумеется, если я буду предъявлять талончик, что была в ЖК, а не дома сидела. Заранее спасибо!

Юридическая помощь онлайн - проблема - Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время. Правозащитная социальная сеть. Посещение женской консультации в момент работы возможно с. Вход. Рабочее время беременных - вопросы и ответы Мне необходимо посетить женскую консультацию, т. Медицинское обследование.

Образец заявления на посещение врачей при беременности в рабочее время трудовой кодекс

Работодатель вправе запрашивать у женщины справку о беременности не чаще, чем один раз в три месяца. В свою очередь женщина обязана ее представлять ч. Опять же это только в случае заключения с Вами срочного трудового договора. Извиняюсь, не поняла вопроса. Что касается подтверждения нахождения Вас в женской консультации, то работодатель вправе требовать от Вас справку о нахождении в ЖК, поскольку работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования. В средний заработок включается не только плата за выполненную работу, но и иные выплаты, начисленные в предыдущий период. Время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам не оплачивается. После того как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. Багалова Татьяна Константиновна Добрый день, Елена! Трудовым законодательством не определен ни порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, ни максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины. Исходя из смысла трудового законодательства, представляется, что порядок должен быть следующим. Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы. Прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой талоном медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Что является основанием работодателю для оплаты этого времени по среднему заработку беременной женщины. Соблюдать или нет рекомендуемую процедуру - решать работодателю. Поэтому Ваш работодатель прав, что требует ему предоставить справку, что Вы посещали больницу. Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Посещение врачей беременной

Месяц назад устроилась на работу в фирму, как оказалось впоследствии, официального оформления на работу не было осуществлено, зарплату перевели на карту и никаких отчислений в фонды не производилось. За время работы выяснилось, что я беременна. Сообщив директору об этом факте, получила в whatsapp сообщение, что в пятницу мой последний рабочий день и в понедельник на мое место выходит новый сотрудник.

Помогите, пожалуйста, как мне защитить свои права в этой ситуации? Благодарю за ответ. Добрый день! Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, в судебном порядке устанавливайте факт трудовых отношений и восстанавливайтесь на рабочем месте. Уволить Вас при беременности никто не может. Всего Вам наилучшего! Юрист Куковякин В. Здравствуйте, Людмила! В таком случае Вам нужно обращаться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и требовать выплаты всех перечислений в фонды.

Указывает ли она рабочее время? Беременность 17 нед. Юрист Новикова О. Уважаемая Наида, справка о легком труде означает, что вам нельзя трудится в ночные смены и сверхурочно, на работах с опасными или вредными условиями труда, и т.

Статья 224 ТК РФ. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и или опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

У нас в Ателье работает беременная девушка. Устроина официально. Но на работу практически не ходит, справки почему не приходила не предоставляет. То у неё живот тянет, то плохо себя чувствует. Сначала мы относились с пониманием, перевели на короткий день. В итоге она на работе последнее время появляется раз в две недели.

На разговоры не идёт, говорит, что уволить мы ее не можем, даже если она вообще не будет ходить на работу, а оклад мы ей платить обязаны. Вопрос: должны ли мы ей платить оклад в полном размере, или мы имеем право оплачивать только рабочие дни?

Заранее огромное спасибо. Не раз ваш сайт нас выручал. Юрист Мингазов Ю. Нет, платить точно не должны, ставьте прогул, но не увольняйте, выплачивайте по часам в табеле.

Я работодатель, бюджетник, у нас работает беременный сотрудник, как часто я должна отпускать ее на прием в поликлинику? В рабочее время уходит за нее работает другой сотрудник. Как должна производится оплата одному и другому и на основании каких документов? Читать ответы 1 17. Беременным положено время для посещения врачей в рабочее время с сохранением зарплаты, я пока не беременная, но подготовка к эко и операциям требует посещения врачей еще чаще, я постоянно отпрашиваюсь за свой счет, можно ли у врачей взять справку для работодателя, что я готовлюсь к операции и может ли работодатель приравнять мои отлучения с работы к беременным например, если я без этих отпрашиваний ни как не могу...

Адвокат Панфилов А. Не может так сделать. Договариваться только. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я работаю в детском саду воспитателем. Мое рабочее время 6 часов, но иногда ставят на 12 часов чтобы отработать все время. Рабочаяя неделя должна быть 36 часов. Я беременна, ЭКО. Что мне даст справка на легкий труд. Все время, что я на работе, я стою, сидеть нам не разрешает заведующий. Юрист Павлюченко С. Согласно 254 статье ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вы можете написать заявление на 6 часовой день и приложив справку отрабатывать свои 36 часов в неделю. Вас не имеют право привлекать к сверхурочной работе - это нарушение статьи 99 ТК РФ "Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин" 19.

Можно ли перевести на неполный рабочий день сотрудников без их согласия работника. Работодатель предлагает написать заявление на перевод на 0,5 ставки на неопределённое время.

Я не инвалид, не беременна, Работаю библиотекарем в центре социального обслуживания населения. Юрист Оболонская Т. В соответствии со ст. Это значит, без Вашего согласия, работодатель не вправе установить Вам неполный рабочий день. Я работаю программистом 1 категории в узловой больнице, штат более 400 человек, занимаюсь техническим обслуживанием и конфигурацией локальной вычислительной сети, выявляю и устраняю сбои программного обеспечения на более 150 рабочих мест пользователей, занимаюсь информационным сопровождением всего ПО, обучаю пользователей работе с ПО, занимаюсь установкой и конфигурированием новых рабочих мест сотрудников под необходимые требования, провожу возможный технический ремонт системных блоков и другой вычислительной техники, возможный в местных условиях, занимаюсь конфигурированием и поддержанием в бесперебойной работе базы данных, решаю организационные вопросы с представителями компаний разработчиков ПО, заключаю с ними договора, устанавливаю и провожу техническое обслуживание офисного оборудования принтеры, сканеры и тд.

На весь штат сотрудников я одна, у нас два здания с удаленностью друг от друга, в помощь был программист по договору по одному зданию, но теперь он не работает. При устройстве на работу мне говорили, что место работы стационар — 1 здание, не дали должностную инструкцию при устройстве и до сих пор ее нет, работаю 3 год, теперь пытаются в устной приказной форме вешать любую работу, заставляют обслуживать оба здания.

В данный момент я встала на учет по беременности, уже второй триместр, нагрузка на работе двойная, стала плохо себя чувствовать, подымается в рабочее время давление.

Какими правами обладают беременные, является ли мои условия труда вредными, что я могу требовать от работодателя? Правомерно ли увеличение моей нагрузки, может ли работодатель нагружать меня дополнительной работой, гонять между двумя зданиями, отправлять в командировки?

Если у меня нет должностной инструкции, является ли это нарушением со стороны работодателя? Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если нет должностной инструкции, то это является нарушением со стороны работодателя. В вашем случае вы можете получить справку от врача о переводе на легкий труд. Беременные сотрудницы имеют право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1-2 часа. Также сотрудница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.

Да ваши условия труда являются вредными, нет не правомерно увеличение нагрузки, отправлять в командировки беременную женщины нельзя. Ст 251-264 ТК РФ. Как часто беременная может уходить в рабочее время на приемы к врачам? Читать ответы 2 21. Беременна, нахожусь в служебной поездке. Будет ли являться рабочим временем период передвижения на служебном авто из одного города в другой? Время в пути 3,5 часа. Анастасия, да, указанное время также включается в рабочее. Кроме того, сообщаем, что беременных запрещено направлять в командировки согласно положениям ст.

С сохранением заработка потому что нам платят за 12 часов а не за 14 Юрист Злотникова Л. Благодарю за Ваше обращение. Работаю уборщицей в ДК в даный момент нахожусь на 5 мес беременности и ушла на больничный по состоянию здоровья.

Деректор узнав о моей беременности с 1 х дней стала по тихоньку доводить до увольнения. Во время больничного в данный момент написала докладную о том, что я ни выполняла работу перед мероприятием которое было во время больничного. Написала как будто я делаю плохо работу и вообше ни делаю ничего, что тоже не правда. Я практически жила на работе, она вызывала меня выходные дни ни обращая внимания на плохое самочувствие связано с беремннностью. Заставляла полоть в жару клумбы, после чего мне было плохо.

Заставляла подниматся на стремянки на 4 мес беременности, за 7 рабочих часов не давала даже сесть на 5 мин, давала по несколько работ, чтоб успевала делать в короткии сррки что я не успевала т. Пусть увольняется! Я знаю что эта статья, они не имеют право доводить беременную. Юрист Захарова И. Здравствуйте, Снежана.

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка

Финансы Согласно ч. Какие документы должна представить беременная женщина для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования? Как время такого обследования следует отражать в табеле учета рабочего времени? Статьи Ответ: Для подтверждения факта прохождения в рабочее время диспансерного обследования беременная женщина, по нашему мнению, должна представить работодателю справку из медицинского учреждения, составленную в свободной форме. В табеле учета рабочего времени форма N Т-12 или N Т-13 утв. Постановлением Госкомстата России от 05. Обоснование: Порядок проведения диспансеризации беременных женщин определен Положением об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.

Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты. Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача. Как устанавливается рабочее время для беременных? Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Постановка на учет по беременности.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

О времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка Вопрос: Беременная сотрудница подала заявление не лично, а передала через другого работника о времени прохождения диспансерного обследования и сохранении в эти дни среднего заработка. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что она была на приеме у терапевта 15 и 16 февраля 2018 года. ФИО и личной печати врача нет. Но есть треугольная печать женской консультации. Время посещения врача не указано. Обязана ли организация оплатить дни посещения врача работницей?

Вход. Рабочее время беременных - вопросы и ответы Мне необходимо посетить женскую консультацию, т. Медицинское обследование. К заявлению приложила только справку из женской консультации о том, что Время посещения врача не указано. Прохождение диспансерного обследования беременной женщиной нужно отражать в табеле учета рабочего. Время отсутствия на работе в рабочее время по невыясненным обстоятельствам учреждения с указанием даты и времени посещения врача. только на основании справки о посещении женской консультации.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время 33261 Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача. Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Актуально на 18 октября 2017 Нужно ли разрешать посещение врача беременной в рабочее время? Сотрудница организации принесла справку из женской консультации о беременности. Чем ближе к отпуску по беременности и родам, тем чаще она отпрашивается с работы для посещения врачей. Руководитель организации дал задание кадровику выяснить, как часто беременная может отпрашиваться к врачу. Поможем кадровому специалисту разобраться с вопросом.

Рабочее время беременных

Месяц назад устроилась на работу в фирму, как оказалось впоследствии, официального оформления на работу не было осуществлено, зарплату перевели на карту и никаких отчислений в фонды не производилось. За время работы выяснилось, что я беременна. Сообщив директору об этом факте, получила в whatsapp сообщение, что в пятницу мой последний рабочий день и в понедельник на мое место выходит новый сотрудник.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 003 Моя беременность. Первое посещение женской консультации