Работодатель заставляет работать сверхурочно

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель в отношении каждого сотрудника. Запрет на сверхурочный труд Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены: беременные работницы; граждане, работающие по ученическому договору 203-я статья ТК ; несовершеннолетние сотрудники исключение возможно, если их работа связана с творчеством — 268-я статья ТК ; подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

Заставляют работать сверхурочно без согласия работника Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его. При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей. Что делать, если руководитель постоянно заставляет Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую.

Когда сверхурочные законны и что делать, если Вас заставляют работать больше, чем положено?

Статья 99. Сверхурочная работа Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Собрав все документы, нужно письменно известить начальство об отказе от сверхурочной работы. Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель в отношении каждого сотрудника. Запрет на сверхурочный труд Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе.

Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены: беременные работницы; граждане, работающие по ученическому договору 203-я статья ТК ; несовершеннолетние сотрудники исключение возможно, если их работа связана с творчеством — 268-я статья ТК ; подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.

Вопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет. Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо: Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.

Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ. Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.

Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке. Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно. Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности. О том, может ли работодатель заставить работать сверхурочно, спорят многие теоретики права и практикующие юристы.

Во всех других случаях, не приведенных в перечне, от работника потребуется бумага с письменным подтверждением, что он согласен на переработку. Что нужно знать работнику Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ.

Они могут последовать только в двух случаях: если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно; если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил без уважительной причины.

И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах. Неутешительные реалии Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона.

Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять. Образец приказа о сверхурочной работе Несмотря на то, что унифицированной формы такого приказа нет, все же стоит придерживаться общепринятой структуры при составлении. Что он должен содержать: наименование предприятия, на котором трудится сотрудник; дату составления и номер; суть: привлечение к работе сверх положенного времени с указанием конкретных дат и временных периодов, а также название должности и Ф.

Привлечение к сверхурочному труду: может ли работодатель принудить сотрудника? Максимум, чего можно добиться, — это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год.

Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2. Сотрудник Петров К. Возникла необходимость привлечь этого сотрудника к сверхурочной работе. Допустим, в понедельник и вторник, работодатель попросил его работать сверхурочно по 2 часа, в остальные дни он работал, как положено, по 8 часов.

В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Что делать, если работодатель заставляет нас работать сверхурочно без оплаты? Это пишет наш руководитель. Что можно сделать и куда обратится по такой несправедливости. У нас рабочий день 8 часов. А так она заставляет нас работать сверхрочно без оплаты.

Сверхурочная работа см. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель заставляет работать сверхурочно — что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.

Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Статья описывает типовые ситуации. Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия?

Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.

Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок. Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях: устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение; устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи; устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.

В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающего с учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

Может ли работодатель вызвать беременную? Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно.

Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение. При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

Как оформить отказ по ТК РФ? Если нанимателю не нужно учитывать согласие сотрудника, он должен только проинформировать его о распоряжении о ненормированном режиме и затребовать роспись об ознакомлении.

Когда необходимо согласие работающего лица, нужно ознакомить его с приказом. Если работник согласен на внеурочную работу, он ставит роспись в заявлении о соглашении, в самом распоряжении или в дополнительном приложении. Видео кликните для воспроизведения. При отказе от дополнительной работы работник также должен известить об этом руководителя в письменной форме. Если необходимо соглашение лица и профсоюза, проект указа, в первую очередь, направляется работнику, а далее — членам профсоюзной организации.

При условии, если оба субъекта будут согласны и утвердят проект, издается еще один приказ и снова подается работнику. В каждом новом случае приказ переиздается.

Неприемлемо составление плановых работ на любой период и списка сотрудников для ее выполнения. Чтобы отказаться от переработки, следует собрать документы, доказывающие длительность рабочего дня: табель учета; графики; внутренний распорядок. Можно всегда рассчитывать на содействие инспекции по трудовой деятельности и профсоюза. Скачать образец отказа от сверхурочной работы — word. Что делать, если начальник заставляет?

Когда начальство заставляет трудиться сверхурочно без согласия сотрудника, с целью защиты прав возможно обратиться в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу же с иском в суд. Подобная довольно безопасная форма протеста подойдёт для творческих и офисных служащих, которые крайне редко объединяются в профсоюзы.

Кто-то, возможно, не согласится, считая, что конфликтовать с работодателем грозит увольнением. Но необходимо понимать то, что уволить работника из-за отказа как от оплачиваемого, так и от неоплачиваемого труда в сверхурочное время либо выходные, нельзя. В большинстве случаев легче договориться.

При условии, когда свою правоту работник не сможет доказать в профсоюзе или суде, работодатель по-прежнему будет заставлять трудиться во внеурочное время, стоит задуматься о смене рабочего места.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку? При отказе оплаты за сверхурочную работу, чаще всего обращаются в прокуратуру, затем в суд. Также можно обращаться в инспекцию по трудовым делам. Но для того, чтобы надеяться на результат, нужно располагать хорошей доказательной базой. Чаще всего с этим возникают трудности.

К примеру, учет трудового времени, который должен проводить работодатель, зачастую носит формальный характер и не принимает во внимание реальных переработок. В случае если это так, то привести доказательства переработки будет нереально, проверка не обнаружит ничего.

В случае если сверхурочное время учтено, но не оплачено, возможно, надеяться на выплату компенсации, получить которую можно обратившись в суд. Не стоит забывать, что срок давности по трудовым спорам для сотрудников, в соответствии со статьей 397 ТК Российской Федерации, составляет 3 месяца. Опыт показывает, что рабочему проще не соглашаться на неоплачиваемую дополнительную работу, чем заставить ее оплачивать.

В конечном результате, если все сотрудники прекратят работать сверхурочно даром, то начальству придется заплатить за их труд деньги либо отказаться от подобной практики.

Полезное видео В каких ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, а в каких случаях это запрещено, рассказано в данном видео: Работодатели идут на множество уловок для того, чтобы заставить трудится внеурочно, при этом не хотят платить. Чтобы избежать сверхурочной работы и при этом сохранить рабочее место, необходимо четко следовать трудовому кодексу, выполнять только ту работу, которая прописана в должностной инструкции.

При условии несоблюдения прав сотрудник может обратится в прокуратуру и суд, которые, при условии соблюдения работником ТК РФ встанут на его сторону и заставят работодателя выплатить компенсацию.

Не стоит бояться защищать свои права, ведь переработки плохо влияют на психоэмоциональное самочувствие. У меня такая ситуация на работе не хорошая. Нас заставляют работать сверхурочно и если мы не согласимся,работодатель требует чтобы мы уволились. Что нам делать? Ответы юристов 4 [1] Здравствуйте. Коллективно обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Заставляют работать сверхурочно без согласия работника

Выводы Возможно ли привлечение работника к сверхурочной работе без согласия? Согласно статье 91 ТК РФ , рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону. Для каждого сотрудника длительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника. К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Если работник остается на рабочем месте больше положенного по трудовому распорядку времени, это должно быть оформлено документально, к тому же ему в такой ситуации будут полагаться дополнительные гарантии и компенсации: прибавка к зарплате или отгулы. Прежде чем детально углубляться в законодательные нормы, необходимо ознакомиться с самим понятием сверхурочной работы: это работа, выполняемая сотрудником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени ежедневно, или более суммарного количество рабочих часов за учетный период по табелю. Для признания работы сверхурочной инициатива должна исходить от руководителя. Если же сотрудник сам остается в свое свободное время в организации и продолжает трудовую деятельность, это не является сверхурочной работой, так как инициатором является он сам. Привлечение работника к сверхурочной работе: когда допускается? Любое выполнение трудовых обязанностей сверх рабочего времени должно быть оформлено документально, то есть с письменного согласия самого работника. Допускается это в следующих случаях: Если вследствие технического сбоя произошла непредвиденная задержка после начала работы, и невозможно было ее продолжить, и это может повлечь порчу имущества или причинение вреда здоровью других людей; Если производятся временные ремонтные работы, и различного рода неисправности механизмов могут повлечь приостановку труда других работников; Если работа не допускает перерывов, но меняющий сотрудник не явился на рабочее место, и другому работнику приходится на нем оставаться дольше положенного времени. В такой ситуации руководитель должен предпринять все меры по быстрому поиску другого сотрудника, который сможет заменить не явившегося подчиненного. Особенности привлечения к сверхурочным работам строго регламентируются ст. Пример привлечения работника к сверхурочной работе по его согласию: Адонина С.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно Марат Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой - вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры. Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации? Разбираемся в понятиях В соответствии со ст. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов. Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе ст.

Что делать, если руководитель постоянно заставляет Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую. Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и .. Работодатель заставляет работать сверхурочно?. Я являюсь сварщиком на производстве, но меня заставляют выполнять работу не по моему.

Facebook Twitter В последнее время запорожцев все больше и больше волнует вопрос законности ненормированного рабочего дня и оплаты переработки. Об этом "В городе" сообщил, в рамках проекта "Правозащитник года", адвокат Юрий Лосев. По его словам, в действующем законодательстве понятие "ненормированный рабочий день" вообще не употребляется.

Трудоголики поневоле

Работодатель заставляет работать в жару Я являюсь сварщиком на производстве, но меня заставляют выполнять работу не по моему профилю! После того как я отказался выполнять работу не связанную с моей профессией, работодатель сказал что работы слишком мало, и меня нужно уволить! Чего мне ожидать, если он решит обманным путем меня понизить в должности, или уволить без сокращения? Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом. Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.

"Сверхурочно не больше 180 часов". Как работать в Беларуси, чтобы не умереть от перегрузки

Вопросы и ответы Ненормированный рабочий день В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: заставляют делать работу, которую вы не обязаны делать?