Что делать в случае, если работник после восстановления его на работе по решению суда к работе не приступает Вопрос Для ряда работников организации принято решение ввести режим ненормированного рабочего дня. Согласия дали почти все сотрудники, кроме одного. Какие дальнейшие действия в отношении него? Ответ Ответ на этот вопрос зависит прежде всего от оснований, которые являются причиной. Перевод может осуществляться: по соглашению сторон ст. Если говорить о смене режима рабочего дня на ненормированный по инициативе компании, то оно может быть произведено только на основании ст.
Вопрос: Вопрос: Несмотря на установленный работнице ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня. принято решение ввести режим ненормированного рабочего дня. Если от работника поступил отказ в изменении положений. Важно! Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа. Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный.
Что если сотрудник отказывается от установления ненормированного рабочего дня
Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов: привлечение к сверхурочным; растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня. Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд. А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня. Поэтому надо соблюдать такие требования: К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня. Указание задержаться или явиться раньше может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.Особенности ненормированного рабочего дня.
Кадры 18264 Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как.
Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима: — выполнение обязанностей эпизодически. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный; — необходимость эпизодических переработок.
Определения необходимости в законодательстве также нет. Полагаем, она подразумевает наличие какой-либо существенной причины; — выполнение своих обязанностей. На условиях ненормированного рабочего дня работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах. Если же порученная за пределами установленной продолжительности рабочего времени работа не соответствует трудовым обязанностям работников, то ее, по нашему мнению, следует квалифицировать как сверхурочную.
В отличие от продолжительности сверхурочных работ ограничений по привлечению к выполнению обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня законодательство не содержит.
Тем не менее привлекать работника, которому установлен ненормированный рабочий день, к работе ежедневно в течение неопределенного периода времени наниматель не вправе. Напомним еще раз, что работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей при необходимости и эпизодически, то есть от случая к случаю, и наниматели должны пользоваться этим разумно.
Обратите внимание! Систематическое привлечение работника к работе сверх установленной нормы рабочего времени при ненормированном рабочем дне является нарушением законодательства о труде. Примечание Об основных отличиях ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы см. Кому нельзя установить ненормированный рабочий день Определять должности и профессии, по которым устанавливается ненормированный рабочий день, — право нанимателя. Однако не каждому работнику, занимающему такую должность или работающему по такой профессии, может быть установлен ненормированный рабочий день.
К ним относятся: — работники в возрасте до 18 лет; — учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет; — инвалиды I и II группы.
На заметку Инвалиду III группы установить ненормированный рабочий день можно; — работающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации отчуждения , в том числе временно направленные или командированные в эти зоны; — совместители; — работники, занятые на работе неполное рабочее время неполный рабочий день.
Если работнику трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, установить ему ненормированный рабочий день можно. Например, работник работает 3 дня в неделю, при этом продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена; — работники, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; — работники с суммированным учетом рабочего времени; — сдельщики.
Всем перечисленным выше работникам ненормированный рабочий день не устанавливается, даже если они согласны на его установление либо сами выступают с такой инициативой. Также отметим, что при установлении ненормированного рабочего дня тому или иному работнику нанимателю желательно учитывать возможность выполнения этим работником своих обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Например, юрисконсульту организации место основной работы наниматель планирует установить ненормированный рабочий день. Этот же работник работает у данного нанимателя по внутреннему совместительству специалистом по кадрам. То есть после окончания своей основной работы юрисконсульта он приступает к работе по совместительству. В такой ситуации нанимателю нужно оценить, насколько целесообразно устанавливать этому работнику ненормированный рабочий день по месту основной работы и привлекать его пусть даже эпизодически к переработкам, чтобы это не было в ущерб его работе по совместительству.
Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке. При этом не имеет значения, сколько раз работник в течение рабочего года привлекался к переработкам и привлекался ли вообще. Пример Юрисконсульт организации место основной работы работает с понедельника по пятницу выходные дни: суббота и воскресенье с 9.
При заключении трудового договора ему установлены: — ненормированный рабочий день; — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. В этой же организации данный работник работает по совместительству уборщиком помещений понедельник, среда, пятница по 2 часа с 18.
Несколько раз в течение рабочего года в дни, когда он был свободен от работы по совместительству, юрисконсульт привлекался к работе на условиях ненормированного рабочего дня задерживался на работе для подготовки документов к судебному заседанию.
Независимо от количества часов переработки дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день юрисконсульту должен быть предоставлен в полном объеме, то есть в количестве 5 календарных дней. Примечание Подробнее о том, как компенсируется ненормированный рабочий день, см.
Как установить ненормированный рабочий день Установить ненормированный рабочий день работнику можно и при приеме на работу, и в процессе трудовой деятельности. Если работнику устанавливается ненормированный рабочий день при приеме на работу, соответствующее условие включается в трудовой договор. В ситуации, когда такой режим устанавливается в процессе работы, нужно учитывать следующее. Установление ненормированного рабочего дня работнику по инициативе нанимателя в процессе работы является изменением существенного условия труда — режима работы.
Следовательно, установить работнику ненормированный рабочий день возможно только при соблюдении требований и порядка, определенных ст. В этом документе желательно указать: — причины изменения режима работы установления ненормированного рабочего дня ; — дату, с которой работнику предлагается установить соответствующий режим работы ненормированный рабочий день ; — продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который будет предоставлен работнику в качестве компенсации за работу в таком режиме; — последствия отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимся режимом работы он подлежит увольнению по п. Разъясняем Вам, что ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым Вы можете при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Установление такого режима работы является изменением существенных условий труда, которое производится только с согласия работника. Предлагаем Вам продолжить работу с изменившимся существенным условием труда. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии с частью 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Ваше отношение к установлению ненормированного рабочего дня согласие либо несогласие просим выразить письменно до 31. Отсутствие Вашего письменного согласия до 31. Основание: 1. Предупреждение Кондратьевой А. Согласие Кондратьевой А. Обычно в организациях составляется перечень должностей профессий работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Чаще всего такой перечень содержит и информацию о количестве дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Пример перечня: Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в календарных днях Руководитель организации.
Имею ли я право отказаться от ненормированной работы?
Кадры 18264 Ненормированный рабочий день — то, с чем приходится сталкиваться многим нанимателям. И зачастую возникают вопросы: что он собой представляет, всем ли работникам можно установить ненормированный рабочий день, как это правильно сделать, подлежит ли компенсации работа на условиях ненормированного рабочего дня и если да, то как. Эти и другие вопросы, касающиеся работы на условиях ненормированного рабочего дня работников коммерческих организаций, рассмотрим в статье. Из данного определения можно вычленить основные особенности такого режима: — выполнение обязанностей эпизодически. При этом, на наш взгляд, в данном случае предполагается, что наниматель не может систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к переработкам, поскольку в таких случаях ненормированный рабочий день будет превращаться в постоянно удлиненный; — необходимость эпизодических переработок.
Ненормированный рабочий день
Как видно из вопрроса, ранее до декретного отпуска на предприятии не был установлен режим ненормированного рабочего дня. При этом, работодатель в силу ст. Тем не менее, в случае необходимости введения режима ненормированного рабочего дня, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности и в других местностях если это предусмотренно локальными нормативными актами предприятия. При отсутствии иных вакансий и при несогласии работника, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако, если при проведении данных организационно-штатных мероприятий работодателем не были соблюдены все необходимые условия, есть возможность обжаловать данные действия обратившись в инспекцию по труду и суд. Вместе с тем, говоря о ненормированном рабочем дне далее - НРД , необходимо обратить внимание на следующее. Статья 101 ТК РФ: Ненормированный рабочий день - особый режим работы , в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочий день – можно ли его сократить и что положено за переработки: «Открытый разговор» 03.03.2017Служебная документация Предусмотрено ли наказание работника за отказ работать за пределами рабочего дня при ненормированном рабочем дне? Вопрос: Вопрос: Несмотря на установленный работнице ненормированный рабочий день, она отказывается оставаться работать после рабочего дня, обосновывая свой отказ необходимостью забирать пятилетнего ребенка из детского сада. Правомерным ли будет ее наказание за это? Ответ: Ответ: Отказ работать за пределами рабочего дня работника, которому в соответствии с локальными актами организации, коллективным договором, трудовым договором установлен ненормированный рабочий день, неправомерен.
Важно! Режим ненормированного рабочего дня является одним из вариантов работы за рабочего времени будет оплачиваться как сверхурочная работа. Отказ работодателя от предоставления отпуска за ненормированный. Основные особенности ненормированного рабочего дня К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к . Понятие, суть, отличия ненормированного дня от обычного режима работы. Как вы уже поняли, понятие “Ненормированный рабочий день” – это не рабочий день, то он не имеет права отказаться выполнять.
Рейтинг: Сегодня мы с вами поговорим о том, что такое ненормированный рабочий день, что означает это понятие, как оно применяется на практике, что должен знать работник, соглашающийся работать в таких условиях. На сегодняшний день ненормированный рабочий день — это довольно широко применяемый режим работы, используемый на многих предприятиях разной формы собственности, для многих должностей.
Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Пока нет комментариев...