6 дневная рабочая неделя трудовой кодекс рб

В каких случаях при 5-дневной рабочей неделе образуется неотработка, подлежащая возмещению по ст. То есть наниматель может установить полную норму в неделю менее 40 ч. Например, 39 ч с режимом работы: с понедельника по четверг по 8 ч в день, в пятницу — 7 ч. Не противоречит ли указанная норма норме ст. Противоречия нет.

устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем. в соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь. Например, часовая рабочая неделя; б) как время, в течение которого постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля г. . 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников .. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях. Кодекс Республики Беларусь от №З Трудовой кодекс РБ. 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время

Задать вопрос Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 10. Рабочее время см. Начало см. ГЛАВА 10. Общие понятия Рабочим считается время, в течение которого работник выполняет или должен выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя. В этом значении рабочее время представляет собой установленную законодательством меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода. Например, 40-часовая рабочая неделя; б как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретном трудовом правоотношении. Рабочее время время работы определяется здесь правилами внутреннего трудового распорядка конкретной организации, а также в виде исключения специальными указаниями нанимателя о выходе на работу вне установленного распорядка или графика сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в праздничный день и т. Рабочее время, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным временем. Фактическое - это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе и отношение к своим обязанностям. Оно может совпадать со всем рабочим временем или с его нормой, а может быть и меньше, и больше ее. В соответствии с фактически отработанным временем производится оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда, за ненормированный рабочий день и т. Недоработка в течение рабочего дня может повлечь за собой определенные правовые последствия - наложение взыскания и другие санкции при наличии вины работника в этом. К рабочему времени, как правовой категории, относится не только время, когда работник фактически выполнял свою работу, но и все то время, когда он находился на предприятии, в учреждении, организации в подчинении нанимателя, хотя в этот период и не работал например, во время простоя. Рабочим временем признается также время опоздания на работу, преждевременный уход с работы и т. Иное толкование лишило бы нанимателя права юридического основания для наложения взыскания в случае отсутствия на работе по неуважительной причине или использования рабочего времени не по своему назначению и по вине работника. Под нормой продолжительности рабочего времени следует понимать установленную законодательством величину рабочего времени, которую работник должен отработать в течение определенного календарного периода. Трудовым законодательством установлены нормы продолжительности рабочего времени в виде следующих календарных периодов: рабочий день, рабочая смена, рабочая неделя.

Вход на сайт

Если график сменности составлен применительно к пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня составит соответственно 7,7 и 6,6 часа. Сокращенная рабочая неделя устанавливается по одному из оснований по выбору работника: при наличии у медицинского работника права на сокращенную продолжительность рабочего времени в силу отнесения его к категории вышеуказанных медицинских работников, перечисленных в п.

Очевидно, что п. Отдельные работники организаций здравоохранения не пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней В силу предписаний ч. Таким образом, поскольку законом не установлено иное, действие приведенной нормы распространяется на всех работников как с полной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени.

Поясним сказанное на примере. Рабочий день в пятницу 5 января 2007 г. А вот в субботу 6 января 2007 г. Между тем нельзя не обратить внимание на то, что действующая редакция ч. Такой подход вызвал обоснованную критику. Так, Л. Островский считает, что правоприменительной практике нужно вернуть ст. В противном случае налицо увеличение фонда рабочего времени без прибавки в оплате труда 2. В результате ч. На практике возникает вопрос, подлежит ли сокращению рабочий день, непосредственно предшествующий празднику, если он объявлен Правительством нерабочим и перенесен на один из ближайших выходных.

Ответ на этот и другие вопросы содержится в Правилах планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г.

Согласно данным Правилам при переносе рабочих дней сохраняются расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда Республики Беларусь, и соответствующая продолжительность перенесенного рабочего дня. Поясним приведенное правило на примере. В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 7 июля 2007 г. Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы смены накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки ч.

Островского об установлении определенных критериев применения приведенной выше нормы. Например, предусмотрев распространение данной нормы на непрерывно действующие производства, на организации, занятые обслуживанием населения, и другие исключительные случаи по аналогии со ст. В проекте Закона предлагается новая редакция ч. Таким образом, по сравнению с действующей нормой проект Закона содержит более развернутый компенсационный механизм в случае невозможности по условиям производства сокращения продолжительности работы накануне праздничного дня.

Работа в ночное время Правовому регулированию работы в ночное время посвящена ст. В соответствии с данной статьей ночным признается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Это означает, что в случае работы в течение 2 ночных смен норма рабочей недели сокращается на 2 часа и составит уже не 40, а 38 часов. Приведенное выше правило о сокращении продолжительности ночной работы смены согласно ч. Безусловно, приведенное исключение достаточно неоднозначно. Речь, прежде всего, идет о неприменении сокращения продолжительности ночной работы смены для работников, подпадающих под действие ст.

Например, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со ст. Такое сокращение обусловлено необходимостью охраны здоровья работников, их защиты от воздействия вредоносных факторов производства. Между тем работа в ночное время обладает спецификой, и именно в целях уменьшения отрицательного воздействия такой работы на человеческий организм, обусловленного более сложными в ночное время условиями труда в физиологическом, психологическом, социальном и других аспектах, законодатель идет на уменьшение продолжительности работы.

И хотя для работников с вредными условиями труда, к тому же вынужденными работать в ночное время, вредоносность факторов, обусловленных различными причинами, накладывается друг на друга, тем не менее одна из установленных законом гарантий не применяется.

К сожалению, проектом Закона указанное дискриминационное исключение не устранено, в связи с чем можно согласиться с мнением о восстановлении справедливости путем отражения соответствующей гарантии в коллективном договоре либо непосредственно нанимателем 4.

Более того, такой подход ставит работников, работающих, например, в организациях с непрерывным производством, в явно дискриминационное положение по сравнению с работниками организаций, работающих по стандартным графикам. Часть 4 ст. С одной стороны, подходы законодателя понятны и объяснимы необходимостью на законодательном уровне обеспечить предоставление гарантий наиболее уязвимым в физическом и психофизиологическом аспектах категориям работников, прежде всего, беременным и несовершеннолетним.

Несколько иная ситуация складывается с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Не секрет, что в ряде случаев наличие указанной гарантии препятствует работнице-матери прервать отпуск по уходу за ребенком и возвратиться на работу в силу того, что выполняемая ею работа приходится на ночное время. К слову, проектом Закона предусматривается исключение п.

Аналогичным образом корректируется и ст. Нельзя также не заметить, что содержащийся в ч. Но это не значит, что указанный перечень не может быть дополнен указанием и на другие категории работников актами локального уровня, исходя из специфики производства, иных обстоятельств, связанных с организацией труда. В настоящее время ст. В соответствии с ч. Данный подход согласно проекту Закона изменений не претерпел, но, как уже отмечалось выше, ч.

Неполное рабочее время Завершая характеристику рабочего времени, нельзя не остановиться на такой особенности рабочего времени, как неполное рабочее время. Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена ст.

Безусловно, можно согласиться с Л. Островским, что такая систематизация одного и того же правового института ничем не оправдана 5. Действительно, рассредоточенность правового регулирования по разным разделам ТК не только усложняет правовое регулирование соответствующих отношений, но и практику применения соответствующих норм.

В результате дублирования нормативных предписаний, но использования при этом различных формулировок у правоприменителей неизбежно возникает вопрос, чем обусловлено имеющее место отличие и в чем заключаются последствия применения той или другой нормы. Достаточно сравнить в качестве примера тексты ч. Имеющие место отсылки в ст. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы например, вместо 8 часов устанавливается 7 часов, вместо 7 — 5 часов и т.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю например, вместо 6 дней устанавливается 3 дня, вместо 5 дней — 4 дня и т. Как следует из соответствующих норм ТК, неполная продолжительность рабочего дня или рабочей недели может быть установлена при приеме работника на работу в таком случае достигнутая договоренность формулируется в виде условия трудового договора. И в том, и в другом случае соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный срок например, только на летний период , так и на неопределенный срок.

Поскольку неполное рабочее время представляет собой часть полной либо сокращенной продолжительности рабочего времени, то оплата труда работников с неполным рабочим временем в соответствии со ст. Внесение подобных записей недопустимо. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Постатейный комментарий.

Порталы для специалистов.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Шесть рабочих дней вместо пяти не означает, что придется больше работать в часах Трудовой кодекс шестидневная рабочая неделя длительность рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным или работа по скользящему графику ; ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников; время прихода на работу и ухода, включая перерыв; смену рабочих и выходных дней в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. Независимо от режима работы, длительность рабочей недели не должна быть больше 40 часов в совокупности. Однако, существует исключение, когда проводят суммированный учет рабочего времени — соблюдается норма рабочего времени за определенный период месяц, квартал, год. Такой вариант применяется, если невозможно соблюдать предусмотренные нормы ежедневного или ежемесячного рабочего времени. Как быть, если в организации установлен пятидневный график, но сотрудникам периодически приходится выходить на работу в свои выходные дни?

Трудовой кодекс шестидневная рабочая неделя

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и Трудовому кодексу Республики Беларусь далее — ТК. Каждый работник имеет право на выходные дни ч. Данное право гарантировано ст. В соответствии с ч. Согласно ч. При этом максимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха законом не ограничена. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха регламентируется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ сменности и до момента его начала в первый рабочий день после выходного дня выходных дней. Согласно нормам ст.

Работа в выходные дни

Разделение рабочего дня на части 8. Режим гибкого рабочего времени 9. Учет рабочего времени и его использование 9. Ежедневный и недельный учет 9.

Кодекс Республики Беларусь от №З Трудовой кодекс РБ. 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)? рабочего времени (для 5- или 6-дневной рабочей недели) (ст. ТК). Алгоритм установления четырехдневной рабочей недели по Какова среднемесячная расчетная норма для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели в . Комментарий к статье Трудового кодекса Республики Беларусь.

Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи 147 , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Статья 152.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Если график сменности составлен применительно к пятидневной рабочей неделе, то продолжительность рабочего дня составит соответственно 7,7 и 6,6 часа. Сокращенная рабочая неделя устанавливается по одному из оснований по выбору работника: при наличии у медицинского работника права на сокращенную продолжительность рабочего времени в силу отнесения его к категории вышеуказанных медицинских работников, перечисленных в п. Очевидно, что п. Отдельные работники организаций здравоохранения не пользуются правом на сокращенную продолжительность рабочего времени. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней В силу предписаний ч.

Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих выплате работникам Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. Рабочее время и его нормирование Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания