Лариса Кириченкова 13. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. При работе в ночное время может сокращаться только продолжительность смены, а недельная норма часов рабочего времени не сокращается. То есть, в одну ночь продолжительность работы может быть сокращена на один час, а через несколько дней в это же время должна быть продлена продолжительность работы в дневное время. Поэтому сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах установленного работнику режима рабочего времени.
Рассмотрим, как относятся к этому вопросу 96 ТК РФ, ночная смена по За ночные часы работы положена надбавка 36 х х 0,2 = руб. КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. . этом его смена пришлась также и на ночные часы, он получит повышенную оплату. Статья о правовых основах работы в ночную смену, о правилах привлечения выплачивается только за те часы, которые относятся к ночной смене по.
Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты
Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена — 960 рублей вся доплата за ночь — 160 рублей. Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей. В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен — ночные. Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится. Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату — за работу и в праздник, и в ночное время. Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд. Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней.За работу в ночное время работники получают повышенную оплату
Компенсация за труд в ночное время в данном случае высчитывается обычно следующим образом. То есть, час стоит теперь 120 рублей, а восьмичасовая смена — 960 рублей вся доплата за ночь — 160 рублей. Предположим, что работник оформлен с окладом 20 тысяч рублей.
В расчетном месяце у него 22 смены протяженностью 8 часов, из них шесть смен — ночные. Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится.
Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник. Как в таком случае оплачивается трудовая смена? В Трудовом кодексе РФ разъясняется, что человек, работающий в праздничный день, который является нерабочим, получит суммированную доплату — за работу и в праздник, и в ночное время. Компенсация за труд в ночной период — это долг работодателя. Если же наниматель не оплачивает такую деятельность, то рабочий апеллирует к профсоюзной организации, а если это не помогло, то уже за защитой интересов идет в суд.
Специфика подобной работы заключается в том, что имеется круг лиц, которые в соответствии с законодательством не допускаются к ней. Некоторые типы работающих возможно допускать к такой работе лишь при их письменном согласии и лишь в случае, если они не имеют противопоказаний из-за состояния здоровья. При переводе людей на сменную работу, в ходе чего выпадают и ночные выходы, работодатель обязан известить их об этом не позднее чем за месяц до начала нового графика нанимателю следует считаться с мнением представительного органа коллектива предприятия.
Привлекая сотрудников к труду ночью, начальство иногда сталкивается с проблемами, разрешение которых не всегда оговорено в трудовом праве. Например, при приеме на работу соискатель не обязан предъявлять медицинское заключение. Если работодатель собирается перевести его в ночную смену, работник, предъявив заключение о наличии ограничений для работы в этот период, просто может отказаться от такого графика, не нарушая этим закон.
Оплата работы в ночное время Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.
Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.
Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие. Закон устанавливает повышенную по сравнению с дневными часами оплату за каждый отработанный ночной час. Размер доплаты за каждый ночной час труда не может быть меньше пятой части обычного дневного оклада ст. Сменный график или обычный график принят в организации, ночные часы оплачиваются по одинаковому принципу — с доплатой.
Если сотрудник должен быть занят в ночное время в процессе нахождения в командировке, это не меняет обязательности доплаты. Единственное отличие — работодатель не обязан доплачивать за ночные часы, проведенные в пути к месту командировки, хотя по собственной инициативе и желанию он может это осуществить. Одно дело, когда ночные часы предусмотрены графиком работы, и немного другая ситуация, когда они получаются отработанными сверх нормы, даже при сменном графике.
Как производить оплату в таких случаях? Нужно применить и доплату за ночь, и коэффициент сверхурочности, который составляет 1,5 за первые два часа переработки и 2 — за последующее время. Доплата за работу в ночное время Ст. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.
Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика. Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне.
Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки. Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется. Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.
Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40. Работодатель привлек его к работе в марте в ночное время с 23 часов продолжительностью 2 часа. Расчет заработной платы за март будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены.
По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов: 1. Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться. Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов из них 4 часа пришлись на ночное время. Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час.
Доплата будет считаться следующим образом: 1. Работа женщин в ночное время Многие профессии, подразумевающие работу в ночное время, относятся к престижным и высокооплачиваемым. К ним относится полицейская и спасательная службы, охрана предприятий и важных объектов, водители дальнего следования, медицинские работники, сфера торговли и питания. Любой студент сочтет работу в темное время суток удобной и финансово привлекательной.
Днем, постигая азы науки, можно рассчитывать на уютное местечко в сторожке охранника с приличной оплатой и спокойным времяпровождением. Намного выгоднее работать в ресторане на уборке или ночных заготовках, получать приличную зарплату и вкусную еду, чем сидеть весь день среди кучи бумаг и наблюдать за стрелкой часов. Но, людей, которые могут работать в ночное время без вреда для своего здоровья, очень мало. Лишь у небольшого процента трудового населения биоритмы организма способны перестраиваться под активную жизнь и деятельность в темное время суток.
Вывод напрашивается сам, трудовая деятельность в ночное время выгодна для кошелька, но опасна для здоровья. Важно уметь удачно сочетать финансовую выгоду и собственное физическое и эмоциональное благополучие. Часто жизненные обстоятельства складываются так, что приходится менять привычный уклад жизни, отступать от общепринятых правил и устраиваться на любую подходящую работу в ночное время.
Если принято решение и сделан выбор, важно учесть законодательную базу, знать свои права на основе индивидуального договора и получать достойную оплату за нестандартные условия труда.
Ночное время — это темная часть суток с 10 вечера 22. Согласно статье 96 Трудового кодекса работа в ночное время длится 7 часов, то есть на час короче дневной смены, и не требует последующей отработки. Согласно индивидуальному трудовому договору, ночная работа может иметь полную продолжительность или регламентироваться специальными временными ограничениями.
Работодатели, допускающие женщин к работе в ночное время, должны соблюсти все пункты Трудового кодекса. Очень важно учесть возраст соискательницы, ее семейный статус, наличие маленьких детей или инвалидов на попечении, оценить состояние здоровья и интеллектуальные способности.
Не все женщины имеют допуск к работе ночью. К работе в темное время суток допускаются совершеннолетние женщины, не имеющие никаких ограничений по здоровью или семейному положению. Однако, согласно отдельной части ст.
Существует категория женщин, которым разрешается работать в ночное время только по письменному заявлению и с особого разрешения руководящего персонала. Лицам, относящимся к данным категориям, необходимо представить письменную просьбу, справку о состоянии здоровья и другие необходимые документы. Также они имеют право в любой момент и по жизненным обстоятельствам отказаться от работы в ночное время.
Работа ночью оплачивается выше, чем работа днем. Оплата работы с 20. Согласно закону заработная плата в ночное время всегда значительно выше оплаты за такой же труд в светлое время суток.
Любые нарушения законодательства со стороны администрации, низкая оплата женского ночного труда влекут за собой штрафы и приостановку деятельности предприятия. Денежные взыскания с должностных лиц составят — 5000 руб. Продолжительность работы в ночное время Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22. Продолжительность ночной работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.
Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час? В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет. Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается.
Так, если работник принят охранником в организацию только на ночное время, например с 22. Если же его принимают на работу по сменному графику в три смены, продолжительность ночной рабочей смены будет меньше на час, то есть если дневная смена составляет восемь часов, то ночная составит семь часов. Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником ст.
Не сокращается ночная смена и для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Напомним, что такая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам: - в возрасте до 16 лет; - в возрасте от 16 до 18 лет; - инвалидам I или II группы; - занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда; - других категорий медицинским, педагогическим и т.
Например, если работник занят на работе с вредными условиями труда и при этом предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов.
Однако ч. То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время - шесть часов.
Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре. Согласно ч. Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда.
Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов. Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов. Уравнивание также допускается, если работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В любом случае список работ, при выполнении которых допускается уравнивание ночного и дневного времени, должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.
Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время может быть предусмотрено и отраслевыми документами. Так, согласно п.
С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены
История[ править править код ] Поданное на высочайшее имя прошение князя Алексея Григорьевича Щербатова о запрещении детского труда в ночное время нашло поддержку у императора. В действовавшем по состоянию на 1913 год Уставе о промышленном труде было определено ст. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний, возможно и развитие диабета. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается ожирение, высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [4].
Ночная смена
Порядок работы в ночное время творческих работников Работа в ночное время по Трудовому кодексу нюансы Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Работа в ночное время по ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях Итоги Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график. Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное ст. В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды.
Условия работы в ночное время
Это может быть посменная работа на производствах, в медицинских и лечебных учреждениях, в коммунальных и транспортных службах, а также в органах охраны правопорядка и даже в сфере обслуживания. Надо ли говорить о том, что работа ночью противоестественна для человека, так как организм живет по собственным биологическим ритмам, а они отрегулированы природой так, что ночью людям полагается спать. Ночная работа ведет к перегрузкам организма, негативно сказывается на сердечно-сосудистой, нервной и эндокринной системах. Именно поэтому условия и оплата труда работников предприятий и организаций, задействованных в ночное время, подразумевает дополнительные компенсации, а также имеет свои тонкости, правила и специфику.
Статья о правовых основах работы в ночную смену, о правилах привлечения выплачивается только за те часы, которые относятся к ночной смене по. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, в случае, когда работник принят для работы только в ночные смены. Повышенная оплата за работу в ночное время относится к. К ним относится полицейская и спасательная службы, охрана предприятий Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается.
Сотрудники военизированных частей, ликвидирующие ЧП в угольной промышленности Пожарная охрана Работники ЖЭКа бытовое обслуживание граждан Работники агрохолдингов и перерабатывающих комбинатов Работники иммиграционных контрольных постов Сотрудники соцзащиты, культурных учреждений, педагоги Рабочие, мастера, руководители строительных организаций Рассмотрим принципы повышенной оплаты на примерах. Иван Семёнович Трудников, полностью отработавший месяц, должен получить оклад в размере пятьдесят тысяч рублей.
Ночные смены по Трудовому кодексу
Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 ст.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 советов по питанию в ночные смены !
Пока нет комментариев...