Ответы на распространенные вопросы про больничный во время простоя Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист. Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты больничного пособия за весь период отсутствия работника на предприятии по причине ухудшения здоровья. Но зачастую вопросы у бухгалтеров вызывает больничный во время простоя. Предлагаем разобраться, будет ли оплачен больничный лист сотруднику, по вине которого произошел простой. Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.
Возникают сложности в начислении оплаты больничного, если сотрудник заболел во время простоя. О том, как правильно рассчитать выплаты. Больничный во время простоя по вине работодателя. Федотова Анна. 11 Сентября в В ИЗБРАННОЕ. Оплата больничного при простое. Больничный за время простоя не полагается (подп. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от № ФЗ). Исключение – случай, указанный в части.
Больничный во время простоя по вине работодателя
Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет. Начать стоит с терминологии. Что такое простой Под простоем обычно понимают временную приостановку работы одного работника, отдела или всего предприятия по различным причинам. В качестве причины выступают: поломка оборудования; изменение методов работы, внедрение новых технологий; процесс реорганизации предприятия; нарушение сотрудниками или работодателем норм и правил охраны труда; техногенные аварии, катастрофы, теракты, стихийные бедствия; отсутствие средств для продолжения работы; задержка поставок или иные действия партнеров, препятствующие продолжению работы, и пр. Перечень причин простоя не является закрытым, иногда возникают и другие основания для временной приостановки деятельности. Больничный во время приостановки работы Заболеть человек может в любое время, в том числе и в период простоя по вине работодателя. Но ответ на вопрос, оплачивается ли больничный во время простоя, не так прост, как кажется. Да, оплачивается, но не всегда, и при расчете необходимо учесть нюансы. В соответствии со статьей 157 ТК РФ , размер оплаты простоя зависит от его причины: Если причиной простоя послужили действия сотрудника, то зарплату за этот период ему не заплатят. Реже, но все-таки бывают случаи, когда причиной приостановки работы служат форс-мажорные обстоятельства стихийные бедствия, аварии, теракты и пр. Премии и прочие доплаты здесь не учитываются. При болезни работника в период простоя возможны три варианта. Вариант первый: когда оплаты нет Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся. Главный бухгалтер Романова предоставила лист нетрудоспособности на период с 12 по 20 июня. Так как заболела и выздоровела она в период простоя, пособие начислено не будет. Оклад Романовой составляет 12 000 рублей.Как оплачивается больничный во время простоя
Оплачивается ли больничный лист, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? Ответ: При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п.
Возможны два варианта. Вариант 1. Работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты и выздоровел до окончания отпуска. В этом случае работодатель не оплатит больничный, так как во время отпуска работник был освобождены от работы без сохранения зарплаты п.
Постановлением Правительства РФ от 15. Вариант 2. Работник заболел во время отпуска, а выздоровел после окончания отпуска без сохранения зарплаты. В этом случае подлежит оплате период болезни с первого календарного дня после окончания отпуска ч. Вопрос: Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка.
По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней.
Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск? Ответ: Если работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка, а по возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней, то работодатель не обязан оплачивать такой листок нетрудоспособности.
Также работодатель не обязан в этой ситуации продлевать отпуск без сохранения заработной платы работнику на дни болезни. Работник не должен был брать листок нетрудоспособности, пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы. И пособие по временной нетрудоспособности ему не положено за дни болезни в отпуске без сохранения заработной платы.
Следовательно, работодателю в рассматриваемой ситуации не следует выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности. Вопрос: Работник заболел в период простоя. Организация выплатила ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако ФСС РФ отказывается его возмещать, ссылаясь на то, что во время простоя работник освобождается от работы, а за эти периоды пособие не выплачивается.
По мнению работников Фонда, пособие может быть выплачено, только если работник заболел до начала простоя. Ответ: Работник может заболеть как до начала периода простоя, так и в дни, приходящиеся на этот период. Если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят. Такое невыгодное для работников дополнение внесено в ч. Ситуация меняется, если нетрудоспособность началась до простоя. Согласно ч. Вопрос: Как решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности, если первый день временной нетрудоспособности совпадает с первым днем простоя, объявленного в организации?
Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, совпавшие с днями простоя, не назначается, если приказ о простое издан ранее даты открытия листка нетрудоспособности.
Пособие назначается в порядке, установленном ч. Она устанавливает правила, по которым производится оплата времени простоя, в зависимости от того, какими причинами он вызван. Можно выделить следующие основные виды: Простой, произошедший по вине работодателя. В этом случае причиной становятся виновные действия бездействие работодателя либо чрезвычайные ситуации, вызванные природными или техногенными факторами. Простой, причинами которого стали обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя.
Простой как следствие виновных действий сотрудника. Подробную характеристику 2 других видов и размеры оплаты простоя разберем подробно в нашей статье далее.
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя — 2017 Оплата простоя по вине работодателя в 2017 году производится, когда сотрудники не могли осуществлять свои трудовые обязанности вследствие: Возникшего пожара или производственной аварии по вине работодателя. Несчастного случая, произошедшего на производстве. Организационных причин.
Например, если не был продлен договор аренды помещения, в котором трудились сотрудники. К этой категории относится и отсутствие заявок на ремонт оборудования определение Мурманского облсуда от 17.
Экономических причин, когда у работодателя нет денежных средств продолжать производство изделий или работ, а также в силу нарушения своих обязанностей контрагентами, например отмены тендеров заказчиками определение Красноярского краевого суда от 27.
Подробности правил расчета рассмотрим далее. Расчет оплаты времени простоя по вине работодателя Для того чтобы произвести расчет оплаты простоя, необходимо определить средний заработок сотрудника по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 24. При расчете среднего заработка учитываются: начисленная зарплата исходя из должностного оклада, сдельных расценок, процентов от реализованных работ товаров, услуг , тарифной ставки, а также та, которая была выдана в недежной форме; денежное содержание госслужащих; различные надбавки, установленные за профмастерство, выслугу лет и т.
Производится учет указанных выше выплат за последние 12 месяцев. О периодах и выплатах, не включаемых в расчет, читайте в статье Как рассчитывается среднемесячная заработная плата? Обязанности работодателя при простое по его вине В случае, когда наступили обстоятельства, при которых простой признается произошедшим по вине работодателя, последний должен издать приказ, отражающий: время, когда простой начался; характер причины объявления простоя и описание конкретных обстоятельств; вину работодателя; должности, Ф.
Если Ф. Кроме оплаты времени простоя по вине работодателя, последний должен принять меры к скорейшему устранению причин простоя. Для этого ему в случаях, указанных в ст. После окончания действия факторов, послуживших причиной объявления простоя, издается приказ о прекращении простоя. Обязанности работника при простое Время нахождения в простое является рабочим временем сотрудников и не относится ко времени отдыха, расписанному в ст.
В приказе об объявлении простоя работодатель прописывает необходимость нахождения сотрудников на рабочем месте. В таком случае отсутствие сотрудника на работе может быть расценено как прогул и привести к наложению дисциплинарного наказания определение Челябинского облсуда от 29. При отсутствии необходимости или невозможности нахождения на рабочем месте во избежание предъявления в последующем претензий со стороны работодателя нужно добиться закрепления такого пункта в приказе о простое.
Оплата простоя по независящим причинам К причинам простоя, произошедшего по независящим от сторон трудовых отношений обстоятельствам, можно отнести: технологический простой, вызванный резким снижением объемов угля, поставляемого для обогащения на фабрике определение Ростовского облсуда от 07.
В отличие от оплаты простоя, вызванного виновными действиями или бездействием работодателя, за основу берется голый оклад без учета премий и доплат. Оформление простоя производится путем составления приказа, аналогичного тому, который был рассмотрен ранее.
Простой по вине работника Простой, случившийся по вине сотрудника, не оплачивается абз. Для принятия решения о том, что простой произошел по вине работника, должна быть создана специальная комиссия с участием необходимых специалистов.
В обязательном порядке должны быть затребованы объяснения провинившегося работника в письменной форме. В случае отказа работника от дачи объяснений составляется надлежащий акт. Проанализировав судебную практику, можно выделить следующие причины таких простоев: задание на изготовление изделий не выполнено со ссылкой на неисправность станка, в то время как комиссией станок был признан годным для выполнения задания определение Кемеровского облсуда от 15. От простоя следует отличать периоды отстранения от работы, когда заработная плата также не выплачивается ст.
Причинами таких отстранений могут быть непрохождение обязательного медосмотра или выявление медпротивопоказаний для выполнения конкретной работы определение Свердловского облсуда от 24. Для оплаты таких периодов необходимо доказать, что обязательный медосмотр или инструктаж по охране труда были не пройдены не по вине работников.
Оплата простоя при сдельной оплате труда Особенности оплаты простоя при сдельной оплате труда обусловлены тем, что при данной системе оплаты труда предусматривается начисление заработной платы за выполнение определенного объема работ изготовление определенного количества изделий. При объявлении простоя такое производство работ становится невозможным. В данном случае на помощь придут установленные месячные нормы выработки и сдельные расценки за одно изделие.
Часовая ставка сдельщика рассчитывается путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой. Сдельная оплата труда при простое, произошедшем из-за причин, не зависящих от сторон, может быть рассчитана следующим образом: Рассчитывается часовая ставка сдельщика, когда месячная норма выработки умножается на сдельную расценку за 1 изделие и полученное произведение делится на количество часов в месяце, в котором случился простой.
Как вариант, в таких ситуациях для расчета оплаты за простой сдельщику возможно использование часовой тарифной ставки, введенной локальным актом см. Конкретных правил о порядке оплаты простоя на сдельной системе оплаты труда ни законодательство, ни разъяснения Роструда не содержат, поэтому рекомендуется закрепить определенные правила в положении об оплате труда. Оплата простоя, произошедшего по вине работодателя, производится по общим правилам исходя из среднего заработка сдельщика.
Оплата больничного во время простоя В ст. Данный момент подтверждается судебной практикой. В качестве примера можно взять определение Кемеровского облсуда от 14. Исключение составляет больничный лист, который был открыт до наступления простоя. В этом случае пособие назначается в таком же размере, в котором происходит сохранение заработной платы, однако не может выше того размера, в котором было бы выплачено сотруднику в обычных условиях п.
К выплате назначается меньшая из получившихся сумм. Особенности определения простоя творческих работников Абз. Перечень таких профессий и должностей утвержден постановлением Правительства РФ от 28. В этих случаях также необходимо учитывать мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Среди должностей можно выделить: артистов различных жанров;.
Больничный во время простоя
Оплачивается ли больничный лист, если работник болел во время отпуска без сохранения зарплаты? Ответ: При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности п. Возможны два варианта. Вариант 1. Работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты и выздоровел до окончания отпуска.
Оплата больничного во время простоя
Прошу Вас помочь. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие на свое рабочее место и отправляют в актовый зал предприятия. В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв. Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 четыре единицы по штатному расписанию, а я моя должность ориентировочно 13.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 вопросов по больничному - Елена А. ПономареваБольничный во время простоя: особенности оплаты
Как оплачивается больничный во время простоя 5206 Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья больничный листок должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился? А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного? Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.
Больничный за время простоя не полагается (подп. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от № ФЗ). Исключение – случай, указанный в части. ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме " Больничный во время простоя" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши.
Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ… Дело в том, что в прошлые годы Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. В настоящее время согласно п. Споры в Кемеровской области Однако Кемеровское региональное отделение ФСС России пытается доказать, что порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период простоя остался прежним.
.
.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный во время отпуска
Восхитительно..