Юристы за трудовые права

Гапонова О. Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной кадровой политики предприятия. Учебное пособие представляет собой комплексную работу , где представлен и проанализирован сложный правовой материал, охватывающий различные отрасли и институты и направленный на регулирование одного объекта —предпринимательской деятельности. Главная цель книги — в доступной для не юристов форме раскрыть важнейшие для практики ведения бизнеса правовые категории и институты, использование которых с учетом теоретических разработок и рекомендаций судебной практики позволить существенно минимизировать правовые риски. Высшая школа экономики, 2012 В статье обсуждаются результаты попыток автора проверить гипотезу о наличии обратной связи между отдачей от человеческого капитала и злоупотреблением алкоголем. Гипотеза основана на модели спроса на здоровье в узком смысле.

XIII ежегодную конференцию Ассоциации «Юристы за трудовые права» в пятый раз объединили с международной конференцией. Конференция Ассоциации «Юристы за трудовые права» будет объединена с Международной научно-практической конференцией «Системный. Консультации юристов в вопросах трудового права. Трудовое право имеет огромное значение, как для работодателей, так и для работников. Из-за.

Трудовой юрист

Кто мы Наша компания — это команда юристов по трудовому праву. Мы сотрудничаем со справочно-правовыми системами, профессиональными журналами; проводим мастер-классы и семинары; участвуем в профильных конференциях; пишем статьи и книги; нашими правовыми заключениями пользуются другие юристы. Экспертные знания и опыт — наши основные преимущества. Высокое качество правовых услуг — главный принцип нашей работы. Все значимые решения мы принимаем коллегиально. Такая практика сводит к нулю возможность юридической ошибки при подготовке правовой позиции. Чем мы можем помочь Мы консультируем как работодателей, так и работников. Представляем интересы в суде; разрабатываем кадровые документы; проводим аудиты и сопровождаем проверки контролирующих органов. Чем мы отличаемся от других В Санкт-Петербурге и в Москве достаточно компаний, оказывающих услуги правового характера. Однако в них редко работают эксперты по трудовому законодательству. Наша команда помогает в решении вопросов исключительно по теме трудового права. Мы не берем дел, которые не относятся к этой сфере.

Трудовые споры

Трудовой юрист Трудовой юрист Каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель или начальник нарушает его трудовые права.

Но, далеко не каждый работник обращается за защитой. Помочь могут юристы по трудовым спорам. Трудовые юридические консультации Трудовое право — это подотрасль гражданского права, которая регулирует отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре. То есть, основанием возникновения трудовых отношений является именно трудовой договор.

Если стороны заключают между собой гражданско-правовой договор, то их отношения не попадают по юрисдикцию трудового права. Трудовое законодательство призвано защищать права наёмных работников. Для этого работают инспекции по труду, расположенные в муниципальных образованиях, на это направлена работа прокуратуры и судов. Но не всегда у работника получается отстоять свои нарушенные права.

Поэтому ему необходим трудовой юрист! Чем раньше работник обратиться за консультацией или помощью к адвокату по трудовым спорам, тем больше шансов, что его права будет восстановлены. Трудовое право: законы и нормативы Основной закон, который регулирует трудовые отношения — это Трудовой Кодекс. Именно в этом законодательством акте прописаны основные права и обязанности сторон.

Но, есть и другие нормативные акты, которые относятся к труду. Кроме того, каждый работодатель имеет право разрабатывать локальные акты, в которых будут прописаны положения, касающиеся работы именно на этом предприятии. Но, эти акты не могут противоречить законам. Виды трудовых споров Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.

Также эти споры можно разделить и по другим признакам. Это: нарушение трудовых отношений. Например, работодатель не платит зарплату или уволил работника незаконно, то есть, нарушил трудовые права работника; споры, которые возникают из правоотношений, которые непосредственно связаны с трудовыми.

К таковым относятся: требование работодателя по выполнению определённых норм труда, которые не обеспечены технологическим процессом; незаконный отказ в приёме на работу; неисполнение работодателем норм коллективного трудового договора; утверждение локальных актов без согласования с первичной профсоюзной организацией; требование от работодателя по самостоятельной оплате обучения или курсов повышения квалификации; нарушение норм привлечения работника к материальной ответственности; нарушения по надзору и контролю со стороны уполномоченных организаций; нарушения, которые могут возникнуть из-за нарушения порядка разрешения трудовых споров; нарушения в сфере обязательного социального страхования.

Кроме того, можно выделить споры, которые решаются в порядке искового производства и неисковые споры. Например, решить лишь в судебном порядке можно следующие споры: взыскание денежной компенсации за ущерб, который работник нанёс работодателю своими действиями; изменений условий трудового договора без согласия на то работника; дискриминация работника по различным признакам; необоснованный отказ в праве на труд.

Трудовой юрист в СПб поможет определить природу возникновения спора. От этого будет зависеть линия поведения при защите прав клиента. Юрист по трудовому праву выработает правильную концепцию защиты прав.

Споры по выплате заработной платы В судебном и досудебном порядке решаем вопросы, касающиеся задержки, необоснованного занижения, полной невыплаты заработной платы Трудовые споры о незаконном увольнении Разрешаем весь спектр вопросов, касающийся правильного завершения трудовых отношений между работодателем и работником Компенсации по Трудовому кодексу Добиваемся в судебном порядке от работодателей компенсаций за травматизм на работе, негативное влияние на здоровье, вредность Алгоритм работы нашего юриста по трудовым спорам Услуги юриста по трудовому праву необходимы каждому работающему человеку.

Решать проблему с работодателем самостоятельно не стоит. Это может привести лишь потере времени, а это чревато упущением процессуальных сроков. Юрист по трудовым спорам работает по следующему алгоритму: сначала проводится юридическая трудовая консультация. Чтобы получить квалифицированную помощь, клиент должен понять, что он обратился именно к специалистам. Консультация может быть как письменной, так и устной.

В любом случае, ответ будет развёрнутый и полный, с юридической точки зрения. Если клиенту нужен подробный письменный ответ для представления в государственные или иные органы, то наш юрист по трудовым спорам его даст.

Ответ будет аргументированным и будет содержать в себе ссылки на нормы права, которые регулируют заданную проблему. Чтобы ответ был как можно более точным, клиенту необходимо принести на консультацию все документы, которые касаются его проблемы. Если работодатель отказывается эти документы представить, то об этом необходимо сообщить нашему специалисту; если клиент готов, мы заключаем договор, в котором будут прописаны все обязанности и полномочия юриста.

Так как наш юрист по трудовым спорам в СПб будет представлять интересы своего клиента в суде, то ему потребуется доверенность. Поэтому сразу же после заключения договора необходимо посетить нотариуса, который такую доверенность выдаст; далее следует правовая экспертиза документов, которые есть у клиента, и которые имеют отношение к конфликту.

Если работодатель отказывается представлять какие-либо документы, на данной стадии юрист оформляет соответствующий запрос; разработка линии поведения и сбор недостающих документов; решить трудовой спор можно и в досудебном порядке, путём ведения переговоров с работодателем и заключением с ним мирового соглашения.

Поэтому наши трудовые юристы подготовят все необходимые документы, в том числе, и макет мирового соглашения; представление интересов нашего клиента при претензионном порядке разрешения конфликта. Ведение переговоров по пунктам подготовленного мирового соглашения; если услуги нашего специалиста по трудовым спорам в Санкт — Петербурге не принесут результатов в досудебной процедуре рассмотрения спора, то он начнёт подготовку документов для суда; от имени клиента составит исковое заявление и направит его в суд, согласно подсудности спора; представление интересов клиента в суде; если решение будет в пользу нашего клиента, то наш юрист проследит за тем, чтобы оно было вовремя исполнено; подготовит документы окончательные документы, которые и передаст на руки клиенту; если решение судебной инстанции не устроит нашего клиента, то в услуги адвоката по трудовому праву входит подготовка документов для подачи апелляции; представление интересов нашего клиента в суде высшей инстанции.

Цены на услуги трудового юриста Виды юридических услуг.

Тренды трудового права: юристы обсудили штрафы, сокращения и травмы

В компании работает более 20 высококлассных юристов. Средний практический опыт сотрудников более 10 лет. Узкая специализация Все эксперты нашего центра имеют определенную специализацию в области права. Скорость обслуживания Первичная профессиональная консультация, а иногда и решение вашего вопроса без затрат уже через 5 минут Надежность Пятнадцатилетний опыт работы на рынке. Вгушительный опыт взаимодействия с государственными органами всех уровней. В каких случаях мы можем вам помочь: Предоставление бесплатной консультации.

Юристы и адвокаты по трудовому праву

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина 29. Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера. Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права работников в трудовых спорах // Консультация юриста МОИ ПРАВА 12+

Адвокат по трудовым делам и спорам

Согласно ст. В обязанности работодателя входит исполнение законодательства, а также обеспечение соблюдения прав работников. Когда права одной стороны нарушаются, образуется трудовой спор — неурегулированное разногласие между работником и работодателем. Именно на этой стадии урегулирования вопроса юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге получает наибольшее количество обращений. Оставить заявку Причины обращения к юристу по трудовым спорам Условиями, способствующими возникновению трудового спора, являются пробелы в законодательстве, незнание действующих норм права, кризисное положение работодателя, а также ошибки и недостатки в работе конкретного производства. Причины трудового спора: низкий уровень правового сознания и культуры; отсутствие благоприятных условий на производстве; несоблюдение законодательства; оплата труда, не удовлетворяющая потребностям работника.

Консультации юристов в вопросах трудового права. Трудовое право имеет огромное значение, как для работодателей, так и для работников. Из-за. Герасимова Е. С. В кн.: Сборник материалов Пятой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». М.: НП «Юристы за трудовые права». Лучшие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве. Зачастую, сотрудник не может защитить свои нарушенные права из-за боязни лишиться.

Трудовой юрист Трудовой юрист Каждый работник хоть раз в жизни сталкивался с тем, что работодатель или начальник нарушает его трудовые права. Но, далеко не каждый работник обращается за защитой.

Ассоциация "Юристы за трудовые права"

Адвокат по трудовым делам и спорам Право на достойный труд не свалилось к нам с небес. Это результат вечных споров, разбирательств и даже жутких уличных баталий. Борьба продолжается и сегодня. Однако теперь вместо пылающих улиц, разбирательство между сторонами происходит в зале суда. Пылкие вдохновляющие речи агитаторов заменил КЗоТ Украины. А роль верного боевого товарища теперь выполняет адвокат по трудовым спорам.

Юристы по трудовому праву

Они ощущают на себе и давление со стороны государства, которое хочет собрать побольше денег в бюджет, и напор работников, которые не собираются терять привычные высокие премии. В "опасных условиях" работать теперь не дадут Одной из самых болезненных тем трудовых отношений являются производственные травмы. По статистике Минтруда в 2015 году в России было 2,4 погибших от таких повреждений на 100 000 человек, которые заняты в экономике. Чаще всего работники гибнут от падений с высоты, опасных механизмов прим. Среди них и несоблюдение требований охраны труда, и недостатки в обучении сотрудников, и нарушения трудовой дисциплины. Так, например, последним придется впервые публично декларировать свою политику по обеспечению безопасного труда работников. Обязательным станет и учет микроповреждений прим.

Юрист по трудовым спорам

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право, защита прав трудящихся, помощь юриста/адвоката в трудовых спорах