Служебная записка на дисциплинарное взыскание пример

Служебная записка 27 сентября в 9 часов дежурный специалист ИТ А З определил неисправность работы почтового сервера и обратился к специалисту ИТ системному администратору С С, который удаленно подключился к почтовому серверу и начал решать проблему. Однако после этого, около 10 часов утра, по собственной инициативе и без обращения к дежурному специалисту ИТ, специалист техподдержки Ю Г определил неисправность почтового сервера и решил устранить эту неисправность перезагрузкой сервера, он запустил сервер на перезагрузку, после чего проинформировал о произведенном перезапуске Директора по Финансам, Логистике и ИТ Е Р и меня. В результате этих действий работы по устранению неисправности были прерваны, база почтовых ящиков, содержащая данные более 500 сотрудников не смогла быть подключена и в итоге большая часть сотрудников компании не смогла пользоваться почтой. Дальнейшие действия специалистов по подключению этой базы не привели к быстрому исправлению ситуации в связи с нарушением структуры базы из-за некорректного отключения база не была отключена перед перезапуском сервера. На данный момент восстановление продолжается более 4-х часов и еще не завершено. Таким образом, специалист технической поддержки Ю Г превысил свои должностные полномочия, и, не являясь специалистом по инфраструктурным системам, в частности серверу MS Exchange, не согласовав свои действия ни с руководством, ни с дежурным специалистом технической поддержки, произвел действия с сервером, которые повлекли продолжительное отключение сервиса обмена электронной почтой у двух третей всех пользователей. В связи с этим предлагаю Г Ю объявить выговор, за превышение должностных полномочий и несогласованное с другими сотрудниками ИТ вмешательство в работу информационной системы, повлекшее существенное нарушение сервиса для большинства пользователей компании.

Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания с работника организации. Правовые особенности оформления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания, пример и форма, а также бесплатные советы. Служебная записка руководителя с просьбой о наложении взыскания. Кадровое делопроизводство (управление персоналом) - образцы и примеры мотивация руководителя о наложении дисциплинарного взыскания.

Служебная записка о нарушении дисциплины труда (образец)

Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается. Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся. Поэтому, когда провинившийся сотрудник понимает за что наказан, чувствует свою вину и дорожит рабочим местом, он обязательно исправляется и старается не допустить подобных ошибок в дальнейшем. А особо ответственные личности пытаются реабилитироваться, вкладывая в работу все старания и умения. И в этом случае руководящее им лицо может поспособствовать снятию наложенного взыскания до истечения его срока. Для этого составляется служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания, которая так же может называться ходатайством, докладной и так далее. Правила составления служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания Как и любая служебная записка, она пишется в свободной форме на имя главного руководителя компании, чьим приказом и было наложено взыскание. Как правило, ходатайствует о снятии наказания непосредственный руководитель провинившегося, который имеет возможность наблюдать за ним регулярно и отслеживать его успехи. Написана записка может быть как машинописным текстом, так и от руки.

Образец служебной записки о дисциплинарных взысканиях и невыполнении обязанностей

Итоги При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора.

И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник — работодатель.

В этой ветке, например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст. Для этого существуют две возможности: По истечении срока действия взыскания 1 год с момента его вынесения, если работник в этот период не совершил новых дисциплинарных проступков. Досрочно, если кто-либо проявит инициативу в этом вопросе.

Оба вида наказания и замечание, и выговор , как правило, назначаются организационно-распорядительным документом, отражающим решение руководителя работодателя и подписанным им. Соответственно, решение о досрочном снятии взыскания будет приниматься на том же уровне и оформляться аналогичным образом. По истечении срока действия взыскание снимается автоматически и не требует оформления особого распоряжения.

Кто инициирует досрочное снятие? Для досрочного снятия нужна чья-либо инициатива. Она может исходить от: руководителя работодателя; непосредственного начальника работника; представительного органа коллектива, которым может быть как профсоюзная организация, так и собрание работников. Руководителю работодателя, принявшему решение о снятии взыскания, достаточно дать указание о подготовке соответствующего приказа.

Работник напишет заявление на имя руководителя работодателя с просьбой рассмотреть возможность снятия взыскания. Если инициатива снятия исходит от собрания коллектива, таким документом может стать протокол собрания или выписка из него.

Образец ходатайства Ходатайство не имеет какой-либо специальной формы, но должно быть составлено письменно и содержать такую информацию: В чей адрес и от кого оно исходит.

Суть просьбы со ссылкой на должность и Ф. Факторы, которые позволяют ходатайствовать о досрочном снятии взыскания. Подпись с расшифровкой лица, составившего документ, и дату его составления. На основании этого документа руководителем работодателя будет принято решение о снятии наказания или об отказе в этом. Скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Итоги Ходатайство о досрочном снятии с работника наказания — документ, не представляющий сложности в оформлении, но требующий составления его с включением в содержание всех необходимых данных, обеспечивающих однозначность изложенной в нем информации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Если инициатором досрочного погашения является непосредственный руководитель работника, он должен составить ходатайство о снятии взыскания. Образец ходатайства о снятии взыскания служебная записка , предложенный в статье, поможет подготовить нужный документ без лишних трудозатрат. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, называется дисциплинарным проступком ст.

Сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Привлечь сотрудника в дисциплинарной ответственности нужно, руководствуясь специальным порядком, утвержденным Трудовым кодексом РФ.

Взыскание может гаситься не только автоматически Снятие дисциплинарного взыскания происходит автоматически, при условии, что в течение года сотрудник вновь не привлечен к дисциплинарной ответственности за новый проступок ч.

Отметим, что погашение дисциплинарного взыскания по истечению срока не требует оформления каких-либо документов. Инициатором снятия взыскания может выступить ч. Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания.

Служебная записка пишется в произвольной форме Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме. Так как по общепринятому правилу официальное общение по служебным вопросам происходит с письменном виде, то при необходимости заступничества за работника составляется служебная записка о снятии взыскания, адресованная руководителю организации.

В этом документе нужно изложить просьбу о досрочном снятии взыскания с работника и перечислить аргументы, которые, по мнению непосредственного начальника, могут служить основанием для прощения его подчиненного. Специально для читателей мы подготовили ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец.

Также вы можете скачать образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания в формате Word. Получив документ с просьбой о снятии взыскания, руководитель организации принимает решение по данному вопросу. Если решение положительное, то за ним следует приказ о снятии дисциплинарного взыскания подробнее об этом см. Если директор принял решение не в пользу сотрудника, то на служебной записке о снятии взыскания ставится отрицательная резолюция, и он возвращается просителю. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда.

Добросовестно исполняющих трудовые обязанности и соблюдающих трудовую дисциплину сотрудников работодатель может поощрять: объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой, представить к званию лучшего по профессии. Также работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре может определить другие виды поощрений за труд ст. В связи с этим прошу досрочно снять дисциплинарное взыскание, которое было применено к Сараеву Д.

Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. Заявление о досрочном снятии дисциплинарного взыскания Важно А вот за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

Для коммерческих организаций в силу Трудового кодекса данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять. Но не стоит забывать, что уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут предусматриваться иные наказания.

Например, в соответствии с п. Следовательно, применяя к государственному служащему меру дисциплинарного воздействия, руководитель государственного органа должен соблюдать требования ст. Служебная записка о досрочном снятии с работника дисциплинарного взыскания А непосредственный начальник работника или орган коллектива должны будут составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Образцы приказов о снятии дисциплинарного взыскания Также они могут быть отменены досрочно с согласия соответствующего органа лица на предприятии, управомоченного осуществлять такие действия чаще всего это либо отдел кадров, либо директор.

Для инициирования процедуры подаётся соответствующее ходатайство заявление о снятии дисциплинарного взыскания. Подать это ходатайство может как сам работник так другие лица — непосредственное руководство, трудовой коллектив, профсоюз и другие.

Правила заполнения ходатайства Заполняется ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания в произвольной форме законом не предусмотрено специальных условий , главное — оно должно быть в письменной форме написано от руки или в печатном формате. Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания В приказе нужно указать: — фамилию, имя, отчество работника; — должность работника и структурное подразделение; — основания снятия дисциплинарного взыскания; — дату снятия взыскания.

С таким приказом необходимо ознакомить работника под роспись. Саратов 11 октября 2011 г. Приказ N 36-к о снятии дисциплинарного взыскания В связи с добросовестным исполнением трудовых обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка водителем Сараевым Дмитрием Петровичем и на основании ст.

Основание: служебная записка начальника транспортного цеха А. Криворуля от 10. Читайте о том, в каких случаях необходимо писать объяснительную записку тут.

Далее идет основная часть документа, где следует описать все факты, указывающие на нарушение. Если текст достаточно большой, лучше разделить его на абзацы. Важно В конце вносятся предложения по мерам наказания, которые следует применить к провинившемуся сотруднику. На документе следует поставить актуальную дату написания и подпись с расшифровкой. Скачать образец записки о невыполнении обязанностей по ссылке. Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк При этом в зависимости от степени тяжести проступка работника, руководитель может назначить ему следующие наказания: замечание; выговор; увольнение с работы по законным основаниям.

Конечно, уволить можно только по очень веской причине, основания для этого предусмотрены в трудовом законе. В остальном наказание должно быть сообразно тяжести проступка, а так же должны учитывать все обстоятельства. Важно Важно отметить, что наказание в качестве лишения денежных средств законом не допускается.

Оформляется решение о наказании работника путем издания соответствующего приказа. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания Цель системы наказания — предотвратить подобные проступки в дальнейшем у того же работника или у других трудящихся.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец В конце вносятся предложения по дисциплинарным взысканиям для провинившегося сотрудника. Образец докладной о прогуле: скачать тут. Внимание Это может быть как несоблюдение, так и частичное несоблюдение указанных пунктов, причем как умышленно, так и неумышленно. Однако, следует помнить, что если нарушение не зависело от воли самого сотрудника, а было вызвано сторонними факторами, о нарушении трудовой дисциплины говорить нельзя.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания По данной ссылке вы можете скачать пример записки о нарушении дисциплины. Деловое письмо, указывающее на невыполнение служебных обязанностей, передает просьбу о наложении дисциплинарного взыскания. Если резолюция вышестоящего руководства положительна, сотрудник получает наказание, которое назначается в целях предотвращения возможности повторных ситуаций подобного характера. Но в некоторых случаях провинившийся сотрудник понимает и признает свою неправоту, вследствие чего исправляется и старается не допускать подобных неприятностей в дальнейшем.

А иногда даже пытается реабилитироваться в глазах компании и приложить больше усилий к выполнению своей работы. Если же вас не устраивает ваше рабочее место, прочитайте статью о том, как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке. Принципы снятия дисциплинарного взыскания Письмо оформляется либо вручную, либо на компьютере и содержит следующие данные: имя и должность руководителя, название организации; имя и должность составителя служебной записки; название официальной бумаги; ссылка, по которой можно отследить приказ о назначении дисциплинарного взыскания, дата написания приказа; факты, подтверждающие успехи сотрудника на рабочем месте и причины для отмены наказания; итоговая просьба прервать взыскание раньше срока; дата составления записки и подпись.

Пример служебной записки о снятии дисциплинарных взысканий с работника: скачать образец. Без нарушений дисциплины со стороны сотрудников не обходится ни один коллектив.

Поэтому работникам, находящимся на руководящих постах разных уровней, будет полезно знать правила написания соответствующих служебных записок в своей компании. Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания — образец О. Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая: отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины; выполнение производственных планов; добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т.

Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон. Дело в том, что этот орган сможет походатайствовать в деле досрочного снятия наказания.

Вот только изменить или смягчить вынесенное взыскание не удастся. Решение все же остается за генеральным директором или уполномоченным лицом. Главным преимуществом можно считать правило, согласно которому через год после проступка сотрудник может считать себя полностью свободным от дисциплинарных взысканий.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника. Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции. После получения и ознакомления с ней, директор может принять решение о дальнейшем разбирательстве.

Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей

Справка Трудовое законодательство предусматривает возможность применения того или иного вида дисциплинарного взыскания по отношению к работнику, совершившему дисциплинарный проступок. Изданию соответствующего приказа должна предшествовать процедура фиксации нарушения, одним из этапов которой является составление докладной записки. Разберем, что представляет собой данный документ, и посмотрим образец: докладная записка о нарушении трудовой дисциплины должна быть составлена в соответствии с правилами делопроизводства. Иными словами, автором служебной записки может стать любой работник предприятия, установивший факт того или иного нарушения трудовой дисциплины. Традиционно докладную пишет руководитель отдела на имя руководителя организации. В данном случае излагается факт дисциплинарного проступка сотрудника сотрудников в конкретном подразделении. Однако не исключена и обратная ситуация, когда работник или работники составляют аналогичный документ на своего непосредственного руководителя, если считают его действия неправомерными. Как правило, это происходит в случае ущемления прав работника, например, несоблюдения режима труда и отдыха, необоснованного депремирования и пр.

Служебная записка руководителя о наложении взыскания

Кадры Пишем служебную записку о невыполнении должностных обязанностей Для такого документа нет утвержденной унифицированной формы, при этом он широко используется на практике. Предлагаем образец, который можно закрепить локальным нормативно-правовым актом. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя.

Служебная записка руководителя с просьбой о наложении взыскания. Кадровое делопроизводство (управление персоналом) - образцы и примеры мотивация руководителя о наложении дисциплинарного взыскания. Отдел кадров Генеральному директору ООО "Зоркий ястреб" Курочкину С. А. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА С ПРЕДЛОЖЕНИЕМ. Как оформить пример докладной записки о нарушении дисциплинарным взысканием и даже расторжением трудового договора.

Как написать докладную о снятии дисциплинарного взыскания? Дорогие читатели!

Служебная записка о снятии дисциплинарного взыскания образец бланк

Итоги При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок.

Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины

Служебная записка о нарушении дисциплины труда образец Актуально на 12 сентября 2017 Один из сотрудников организации систематически опаздывает на работу. Устные замечания на него не действуют. Нужна служебная записка о нарушении трудовой дисциплины. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно создать и оформить СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ?