Сколько человек может работать без выходных

Что будет, если работать без выходных по 12 часов? Личный опыт Сегодня я хочу рассказать, что происходит с вашим организом и производительностью труда, если вы начнете работать без выходных. Этот текст будет актуален для фирансеров, самозанятых владельцев малого бизнеса и тех, кто просто много работает из-за нехватки денег. Зачем работать на износ Немного предыстории, чтобы вы понимали, каков мой опыт на эту тему. В данный момент работаю на себя, занимаюсь веб-проектами из дома. Жена тоже работает на себя — продает кондитерку в розничной точке. На данный момент все это только "встает с колен" и держится на ручном труде, то есть, по сути, убыточно, если убрать нас и заменить наемными сотрудниками.

Сколько можно работать без выходных? Психологи вообще не рекомендуют такой подход к трудовой деятельности. Человек. У людей, работавших на часов в неделю больше. Мне приходилось работать 2 месяца без выходных по 12 часов. . Я еще понимаю, когда человек мало работает при наличии детей.

Что будет, если работать без выходных по 12 часов? Личный опыт

A A Я работаю в больнице лаборантом, работаю по 40 часов в неделю! Иногда приходится дежурить с 8 часов утра до 16 часов следующего дня - в общем, 32 часа подряд! Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работать после ночного дежурства? И как это должно оплачиваться? Если это сменная работа, то, с одной стороны, продолжительность смены трудовым законодательством не ограничивается за исключением некоторых категорий работников , если при этом не нарушаются правила о недельной продолжительности рабочего времени для медицинских работников она составляет 39 часов в неделю. В то же время следует иметь в виду, что согласно ст. То есть в течение 24 часов должно быть несколько смен, поэтому одна смена продолжительностью 32 часа недопустима. Если за 32 часа вы отрабатываете несколько смен, это также незаконно, так как трудовое законодательство запрещает работу в течение двух смен подряд. По общему правилу вы вправе отказаться от выполнения работы после окончания вашей смены. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами рабочего времени без его согласия только в исключительных случаях ч. При этом, если ы все-таки работаете несколько смен подряд, время, отработанное вами по инициативе работодателя сверх продолжительности вашей ежедневной работы, должно быть оплачено как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Например, если в правилах внутреннего трудового распорядка или в вашем трудовом договоре вам установлена продолжительность ежедневной работы смены 8 часов, то 9-й и 10-й часы вашей работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а часы работы с 11-го по 32-й — в двойном размере. Возможен еще один вариант — работодателем введен в отношении вас суммированный учет рабочего времени. В этом случае ему не обязательно соблюдать в отношении вас какие-либо нормы по продолжительности вашей ежедневной или еженедельной занятости, главное, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и т.

Можно ли работать без выходных

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни. Но нередко бывает, что работодатель считает возможным сорвать эти планы и потребовать, чтобы работник пожертвовал отдыхом и вышел на работу в свой свободный день. А в случае отказа грозит разными мерами, вплоть до увольнения. В последнее время в редакцию поступило несколько звонков и писем на одну и ту же тему. Работаю в больнице кухонным работником, имею посменный график. В мой выходной день позвонила работодатель и потребовала, чтобы я срочно вышла на работу, так как моя сменщица заболела.

Но у меня на этот день была запланирована масса неотложных дел, поэтому я отказалась выходить. Когда я вышла на работу, начальница вызвала меня к себе и потребовала написать объяснительную по поводу отказа пожертвовать выходным. Она сказала, что если такое повторится еще раз, то меня могут уволить. Скажите, пожалуйста, законно ли все это? Причем для того, чтобы получить премию, обычно мне не надо делать никакой дополнительной работы, просто такое разделение зарплаты выгодно моему работодателю.

Я работаю до шести часов вечера. Вчера в шесть часов вечера я собрался уходить с работы, но ко мне подошел работодатель и потребовал остаться, так как на склад только что привезли товар и я должен был его оформить.

Но так как я должен был пройти медицинское обследование, которое ждал четыре месяца, то отказался задерживаться на работе и ушел. Работодатель заявил, что за этот проступок я буду лишен премии.

Так как премия, по сути, является частью моей зарплаты, то я не понимаю, законно ли меня лишать зарплаты, если я ничего не нарушил? В понедельник должен был начаться мой отпуск, но в воскресенье вечером мне позвонил работодатель и потребовал, чтобы я вышел на работу — срочно оформить один важный контракт, который внезапно нарисовался.

Я отказался приходить. На следующий день работодатель сказал, что по моей вине контракт был сорван и фирма понесла убытки. За это меня оштрафуют — снимут четверть зарплаты, так как в моем договоре прописано, что если интересы фирмы требуют, то я должен являться на работу даже в дни своего отпуска. Имеет ли право работодатель меня оштрафовать?

Несправедливый договор можно не выполнять Наш консультант — руководитель консультативного центра отдела трудовых прав Трудовой инспекции Зайга Строде говорит, что у каждого человека есть право на отдых, который гарантирован Конституцией.

Если трудовой договор нарушает это право, то он считается незаконным и пункты такого договора можно не выполнять. В правильно составленном трудовом договоре в обязательном порядке должно быть оговорено рабочее время работника, и этот пункт договора должен безоговорочно выполняться обеими сторонами. Также в трудовом договоре должно быть оговорено время ежедневного перерыва, и в этот период работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте.

Если речь идет о посменном графике работы, то этот график обязан соблюдать как сам работник, так и работодатель. Конечно, бывают форс-мажорные обстоятельства, когда работодателю надо, чтобы работник срочно явился на свое рабочее место в свой выходной день или в нерабочее время.

В этом случае так предусматривает Закон о труде работодатель обязан взять у работника письменное согласие на работу в сверхурочное время. Если этого письменного согласия нет, то работник может не выходить на работу.

А из отпуска человека вообще запрещено вызывать. Есть исключения Как наша собеседница уже говорила, сверхурочной считается работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени и на которую он дал свое согласие. И только в особенных случаях, указанных в Трудовом законе, у работодателя есть право обязать работника выполнять работу сверхурочно, даже если работник письменно отказался делать это. В маленьком городке где работают всего несколько хирургов случилось ЧП, два хирурга заболели и некому оперировать пациента.

В этом случае за отказ третьего хирурга выйти на работу в свой выходной день могут последовать санкции вплоть до увольнения. В прошлом году в Латгалии из-за снега были оборваны линии электропередачи. За отказ выходить на работу и чинить провода работодатель имел бы право применить к работнику меры дисциплинарного взыскания. Из-за нарушения договора о времени поставки скоропортящийся груз пришел не в семь утра, как было договорено, а в шесть вечера.

В этом случае работодатель имеет право требовать, чтобы грузчик остался на работе и разгрузил груз. Но, конечно, за эту работу надо платить сверхурочные. Теперь по закону они могут предоставить сотрудникам оплачиваемый выходной день. Как именно компенсировать работнику сверхурочную работу, выбирает работодатель. Что говорит Закон о труде? Сверхурочная работа 1 Сверхурочная работа — это такая работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

Если работник имеет суммированное рабочее время, то оплаченный отдых присваивают в следующий отчетный период, но не позже, чем в течение трех месяцев. По договоренности между работником и работодателем оплаченный отдых можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отдыху, при этом отступая от обычного порядка, определенного в данной статье. Отпуск, болезнь коллеги — проблемы работодателя — Вышеперечисленные случаи являются исключениями из правил.

В большинстве своем работодатели, которые требуют, чтобы вы вышли на работу во время отпуска или болезни коллеги, нарушают закон. Если сам работник согласен выполнять чужую работу, то нет проблем, все в порядке. Пусть работодатель платит ему сверхурочные и все будут довольны. Но если работодатель заставляет работника, который отдыхает в свой выходной, выйти на работу, так как его коллега заболел, то это говорит лишь о том, что работодатель плохо спланировал рабочий процесс.

Каждый работодатель прекрасно понимает, что его подчиненные время от времени будут болеть и раз в год уходить в отпуск, поэтому обязан предусмотреть такие моменты и решить вопрос о замене отсутствующего работника своевременно, не привлекая другого сотрудника к решению этой проблемы. Если работодатель за отказ сотрудника в выходной день выйти на работу захочет его уволить, то, скорее всего, у него это не получится.

Если увольнение будет признанно незаконным, работодатель будет обязан принять уволенного работника обратно и выплатить ему зарплату за все то время, что он был отстранен от работы. Если говорить о вашей читательнице — кухонном работнике в больнице, то ее не имеют права увольнять за отказ выйти на работу в свой выходной день. Вдобавок для того, чтобы просить работника выйти сверхурочно, телефонного звонка мало. Просьба работодателя должна быть письменной, как и ответ работника. И последнее.

Я ни разу не сталкивалась со случаями, когда работодатель действительно увольнял своего сотрудника из-за отказа выйти на работу в свой выходной день или в нерабочее время. Премия — не зарплата Другое дело — лишение премии.

По словам нашей собеседницы, у работника есть право регулярно получать зарплату, но нет права регулярно получать премию. Премия — это сумма, которую выплачивают работнику за хорошую работу. В Закон о труде не включено правовое регулирование получения премии и потому ее выплата зависит от решения работодателя. Другое дело, если на предприятии имеется внутренний нормативный акт, который регулирует оплату труда, в том числе — получение премии.

Например, в таком акте может быть сказано, что премия обязательно выплачивается за достижение определенных целей, задач и т. Однако вместе с тем у работодателя есть право не выплачивать премию по определенным, отдельно указанным причинам. Например — за необоснованное опоздание на работу, производство бракованной продукции и т. В любом случае работодатель, рассматривая вопрос о выплате премии, принимает во внимание факт, что он не должен преступать 7-ю статью Закона о трудовом договоре о справедливой оплате труда.

Если эта статья нарушена, то у работника есть право обратиться в суд. С помощью выплаты премии работодатель может стимулировать своих работников на достижение лучшего результата, — рассказала Зайга Строде. Штрафы незаконны! Напоследок мы решили узнать, можно ли оштрафовать работника за неявку на работу по вызову во время отпуска. Работодатель не может оштрафовать работника даже за реально совершенный им проступок.

И уж тем более он не имеет права лишить работника части зарплаты из-за отказа выйти на работу во время отпуска.

Количество часов в неделю по Трудовому кодексу

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. Работа в выходные дни В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов.

Как вы думаете сколько человек может работать без выходных?

Оплата труда при совмещении профессий Администрация строительной организации провела мероприятия по сокращению штатов, в результате которых в штате оставлены только два сторожа. Они работают меняя друг друга по скользящему графику смены составляют то 8 часов, то 16 часов, то 24 часа. Максимальная продолжительность междусменного отдыха — 24 часа. Никакие доплаты сторожам не производятся. Администрация объясняет это тем, что совмещение профессий и должностей не предусмотрено их трудовыми договорами, а за работу в выходные и праздничные дни доплата не положена, поскольку рабочие смены предусмотрены графиком. Правильно ли это? Каким в рассматриваемом случае может быть график с учетом нормы рабочего времени?

Заставляют работать в выходной!

Закон строго регламентирует трудовые отношения с целью защиты прав граждан и работодателей. При этом, четко определяется количество часов, которое допустимо для человека в один день, или в рабочую неделю. Это необходимо для охраны здоровья, предоставления времени человеку на семью, саморазвитие, повышение квалификации. Законодательство Не каждый работник знает, сколько часов в неделю можно работать по Трудовому кодексу.

Мне приходилось работать 2 месяца без выходных по 12 часов. . Я еще понимаю, когда человек мало работает при наличии детей. Сколько можно работать без выходных по сменам по трудовому кодексу. Загрузка Пьяный человек не может сесть за руль, это влечет к необратимым. Может ли работодатель при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье (два дня подряд)?.

Вот к чему это может привести Согласно статистике, приведенной международной организацией труда, более 400 миллионов человек по всему миру работают 49 и более часов в неделю. Вы наверняка слышали рассказы о том, как кто-то провел свой день рождения, пребывая до полуночи в офисе, без друзей, шампанского и торта со свечами. То есть это был просто еще один день в обычной 120-часовой рабочей неделе.

Сколько времени можно работать без выходных?

Рабочие люди привыкли заранее планировать свои выходные дни. Но нередко бывает, что работодатель считает возможным сорвать эти планы и потребовать, чтобы работник пожертвовал отдыхом и вышел на работу в свой свободный день. А в случае отказа грозит разными мерами, вплоть до увольнения. В последнее время в редакцию поступило несколько звонков и писем на одну и ту же тему. Работаю в больнице кухонным работником, имею посменный график. В мой выходной день позвонила работодатель и потребовала, чтобы я срочно вышла на работу, так как моя сменщица заболела. Но у меня на этот день была запланирована масса неотложных дел, поэтому я отказалась выходить. Когда я вышла на работу, начальница вызвала меня к себе и потребовала написать объяснительную по поводу отказа пожертвовать выходным. Она сказала, что если такое повторится еще раз, то меня могут уволить.

Психологи вообще не рекомендуют такой подход к трудовой деятельности. Как долго именно вы готовы жить в таком режиме? В субботу дети учатся и получают домашние задания, делать которые приходится в воскресенье.

.

.

.