Разглашение данных о заработной плате

ЖУКОВА Я работодатель, обязана ли я выдать справку для центра занятости о заработной плате работника без его письменного заявления? Слободенюк, г. Мурманск В соответствии со ст. Таким образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных. По общему правилу ст.

считается ли разглашение заработной платы как разглашение подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее. Сведения о зарплате - только с разрешения работника. образом, сведения о заработной плате относятся к сведениям о персональных данных. В частности, разглашение информации о заработной плате и иных доходах Как организовать работу с персональными данными на.

Сведения о зарплате - только с разрешения работника. Статьи по предмету Трудовое право

Ольга Крылова, ведущий консультант Центра социально-трудовых прав В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника? Может ли работник привлекаться к ответственности, в том числе дисциплинарной в виде увольнения за разглашение сведений о своей заработной платы? В статье 5 Федерального закона от 29. В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда. Согласно ст. Таким образом, работодатель не вправе ограничивать доступ к сведениям о заработной платы работника, в разглашение этой информации работником не может рассматриваться как разглашение охраняемой законом тайны. Однако, обратите внимание, что сказанное относится только к сведениям о собственной заработной плате работника. Действительно, сведения о заработной плате коллег также не могут быть отнесены к коммерческой тайне по мотивам изложенным выше. Вместе с тем, информация о заработной плате конкретного работника относится к персональным данным и соответственно также облает правовой защитой, в том числе от разглашения. Согласно пп. Принципиальным в данном случае моментом является источник получения сведений, относящихся к персональным данным. Если же сведения о размере заработной плате работников известны вам потому что вы работаете в бухгалтерии и начисляете работникам заработную плату, то привлечение к дисциплинарной ответственности за разглашение этих сведений не исключено.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Работник, подозрительно косясь по сторонам, продиктовал номер, имя и отчество жены. С вами говорит главный бухгалтер с работы вашего мужа. Я хочу принести извинения за нашего секретаря. Она, по излишней доброте, называет представителям банков зарплаты сотрудников несколько выше реальных.

Благодаря вам и Алексею Максимовичу нам это стало известно, за что вам и ему отдельное спасибо. Больше у нас такое не повторится… Да, и вам всего хорошего. И остальные семейные проблемы ты в состоянии решить сам?

Шпаргалка Проверять соблюдение работодателем требований к работе с персональными данными могут ГИТ и Роскомсвязьнадзор. Трудовая инспекция проверяет только соответствие нормам, указанным в главе 14 ТК. Нарушения, выявленные инспектором, подпадают под действие частей 1 и 2 ст. Для должностного лица предусмотрен штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности — один год со дня нарушения ч. Представители Роскомсвязнадзора при выявлении нарушений руководствуются ст. В частности, разглашение информации о заработной плате и иных доходах гражданина влечет наложение штрафа на должностное лицо в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на организацию — от 15 000 до 75 000 рублей.

Срок давности для административной ответственности перед Роскомсвязьнадзором — три месяца со дня нарушения ч. Помимо административной ответственности на работника можно возложить материальную ст. Для предотвращения нарушений необходимо: строго регламентировать порядок работы с персональными данными работников; обеспечить защиту конфиденциальной информации как на бумажных, так и на электронных носителях ; брать у сотрудников письменное согласие на обработку персональных данных, а также разрешение на их передачу.

Данные документы должны содержать предельно конкретную информацию! Без согласия работника информацию можно передавать только в случаях, установленных законодательством например, представителям правоохранительных органов ; документы с данными сотрудника выдавать только по его письменному заявлению и с соблюдением установленных сроков; вести специальный журнал учета запросов и получения работниками документов, содержащих их персональные данные. Как организовать работу с персональными данными на предприятии, видео.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля 2018 г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда.

На ком лежит ответственность за разглашение персональных данных

И не вступай в борьбу из-за безделиц. Селье В нашем обществе существуют такие темы, на которые не принято распространяться за пределами узкого круга. Одной из таких тем является размер заработной платы. В большинстве организаций не говорят о размерах вознаграждений других людей, навешивая ярлыки секретности и конфиденциальности на данные суммы. Кроме того, мы не хотим открыто обсуждать размер своей заработной платы, потому что не желаем разжечь конфликт. Если мы и общаемся с кем-то на работе на данную тему, то, как правило, с руководителем, и общение это происходит в формате тет-а-тет. Кроме того, в большинстве случаев запрет на обсуждение заработной платы накладывает и наниматель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от 07. Доступ к персональным данным Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

В частности, разглашение информации о заработной плате и иных доходах Как организовать работу с персональными данными на. Вопрос: Является ли размер заработной платы коммерческой тайной? Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи. Одной из таких тем является размер заработной платы. к конфиденциальности данных о зарплате, то сотрудники более охотно делились бы данной наличие запретов нанимателя, страх быть наказанным за разглашение).

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Все о заработной плате для бухгалтера: учетные, налоговые, правовые вопросы