Премия за интенсивность и высокие результаты работы

Является одним из видов компенсационных выплат и назначается либо нормативным актом для работников госорганов , либо локальным актом организации. В статье подробнее рассмотрим вопрос установления надбавки. Что такое надбавка за сложность и напряженность Как производится доплата за сложность и напряженность труда Размер доплаты за напряженность и сложность Статья 57 ТК РФ относит к числу условий, которые обязательно должны содержаться в тексте трудового соглашения, вопросы о заработной плате, в которую входят в том числе различного рода надбавки и выплаты. В последнем случае работника должны под расписку ознакомить с содержанием данного акта. Стимулирование сотрудников на повышение производительности труда является одной из важных задач производства. Таким образом, говоря о надбавке за сложность и напряженность работы, можно сделать вывод о том, что это своего рода компенсационная выплата, которая назначается определенному кругу работников, и ее размер и порядок получения должен быть прописан в акте нормативном или локальном. Ниже мы рассмотрим, как устанавливается размер выплат, а также вопрос порядка ее назначения.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в. за интенсивность и высокие результаты работы; Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на Предприятии в. за интенсивность труда. Размер премии зависит от успешности работы. . Премия за интенсивность и высокие результаты работы. Выплачивается .

Фиксируем выплаты стимулирующего характера, не установленные ТК РФ

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда ФОТ и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере. Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки доплаты при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания работы , не выполнением нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы и др. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и или дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника. Надбавки за качество сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются. При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета. Размер надбавки доплаты пересматривается при переводе работника на иную должность работу, специальность и или в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда. В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки доплаты по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки доплаты или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Служебная записка визируется в Финансово-экономическом управлении, после этого Управление кадров издает приказ о ее установлении. Виды стимулирующих выплат, устанавливаемых на временной основе на определенный срок или на постоянной основе на неопределенный срок , которые могут устанавливаться в КубГТУ: 1. Надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда; надбавка за высокие результаты работы; надбавка за интенсивность труда при особом режиме работы; надбавка за интенсивность труда, в связи с увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника; за интенсивность труда при выполнении особо важных, сложных и срочных работ; надбавка за интенсивность работы в должности заведующего кафедрой; надбавка за интенсивность работы в должности декана, а также при исполнении обязанностей декана; иные надбавки доплаты , которые можно использовать в качестве стимулирования за интенсивность выполняемой работы или иной деятельности, не входящей в круг основных обязанностей работника. При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления. При назначении такой надбавки доплаты указываются конкретные выполняемые работы или причины ее установления. Выплата по всем указанным видам стимулирующих надбавок доплат производится в пределах фонда оплаты труда Университета. Как правило, стимулирующие надбавки устанавливаются на срок от 3-х месяцев до одного года в пределах календарного года.

Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера

Государственные унитарные предприятия бюджетные учреждения устанавливают систему оплаты труда на основании законов иных нормативно-правовых актов субъектов Российской федерации. В рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального , утвержденных Приказом Минтруда России от В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т. Условиями для выплаты надбавки являются: исполнение трудовых служебных обязанностей работника в условиях, отличающихся от нормальных; привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; ответственное отношение работника к исполнению своих трудовых служебных обязанностей и т.

Таким образом, предприятию нужно самостоятельно установить критерия выплаты надбавки за интенсивность труда в Положении об оплате труда руководствуясь нормативными актами субъекта РФ вашего региона. В области оплаты труда Стороны договорились: Выплачивать заработную плату в денежной форме рублях. Возможна иная форма оплаты труда натуральная. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности Сторон.

Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации ст. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный конвейеры, поточные и автоматические линии и т.

Расчет зарплаты в бюджетных учреждениях отличается от общепринятого. Рассмотрим, в чем основные особенности. Для разных уровней финансирования бюджета системы оплаты труда работников учреждений определяются разными нормативными актами. Федеральные бюджетные казенные учреждения используют федеральные законы иные нормативно-правовые акты. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от Оно распространяется на сотрудников федеральных бюджетных и казенных учреждений, государственных органов, а также на гражданский персонал воинских частей, учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

Особенности систем оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях лесного хозяйства установлены Примерными положениями по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федерального агентства лесного хозяйства Рослесхоза , утвержденными совместным приказом Минсельхоза России и Рослесхоза от Воинские части и учреждения, подведомственные Министерству обороны России, руководствуются приказом Минобороны России от Учреждения субъектов Российской Федерации устанавливают систему оплаты труда на основании федеральных законов иных нормативно-правовых актов и законов субъектов Российской Федерации.

Другими словами, регионы вправе самостоятельно устанавливать системы оплаты труда п. Муниципальные учреждения руководствуются федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

Это значит, что на уровне муниципалитетов порядок и условия оплаты труда органы местного самоуправления устанавливают самостоятельно п. Но нужно помнить, что заработная плата работников муниципальных и региональных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, ставок соответствующих профессиональных квалификационных групп письмо Минобороны России от Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов ст.

На год они утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Для большинства регионов и муниципалитетов федеральные законы акты являются ориентирами.

Поэтому дальше рассмотрим общие особенности системы оплаты труда в федеральных учреждениях. Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. Там же прописывают размеры окладов и выплат, условия их предоставления. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу.

Решение об их установлении принимает руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда. Применение повышающих коэффициентов не образует базу для начисления иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень стимулирующих выплат в федеральных бюджетных автономных, казенных учреждениях установлен приказом Минздравсоцразвития России от Среди них следующие.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Премия за интенсивность и высокие результаты работы. Выплачивается единовременно. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Обратите внимание : все виды перечисленных премий учитывают в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Таково требование части 2 статьи Трудового кодекса.

К заработной плате сотрудника планируется сделать надбавку за интенсивность работы. Как правильно ее оформить? Нужно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору? Чтобы оформить надбавку за интенсивность работы, действуйте по следующей схеме:. Тема: Выплаты персоналу. В области оплаты труда Стороны договорились: 14 2.

Нормативная база Для разных уровней финансирования бюджета системы оплаты труда работников учреждений определяются разными нормативными актами. Стимулирующие надбавки Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие надбавки к окладу. Чтобы оформить надбавку за интенсивность работы, действуйте по следующей схеме: Во-первых, посмотрите, что у вас записано о видах и размерах надбавок в локальных нормативных актах положении об оплате труда, положении о надбавках или другом документе, где может содержаться подобная информация.

Если в этих актах и коллективном договоре надбавки не предусмотрены, то до выплаты их работникам обязательно внесите соответствующие изменения в документы организации. Размер надбавки за интенсивность работы законом не установлен, значит, работодатель может определить его по своему усмотрению.

Обычно назначается фиксированная сумма или процент от оклада например, 20 процентов. Во-вторых, приказом измените штатное расписание или утвердить новое, уже с надбавками. Затем напротив каждой должности, которая подпадает под определенный вами критерий интенсивная работа , проставьте размер надбавки 20 процентов.

В-третьих, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении надбавки и ее размера. Образец документа смотрите на стр. Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Повышен оклад, но отменена надбавка: как вычислить сумму индексации?

Оплата труда архивистов: вопросы и ответы Каким будет оклад главного врача амбулатории семейной медицины? Будет ли надбавка за продолжительность непрерывной работы врачу, переведенному с должности руководителя? Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада тарифной ставки , являются надбавки и доплаты.

Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. Трудовой Кодекс РФ не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда ст. Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы Центральная приемная комиссия: , г. Краснодар, ул. Московская, д. Сведения об образовательной организации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования. Структура Структура управления И. Доплата за работу: за что нужно платить сотрудникам сверх положенного Интенсивность труда - это степень напряженности труда в процессе производства.

Подпишитесь всего за руб. Сверхурочная работа работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени оплачивается в двойном размере. Руководитель подразделения может поручить работнику, с его письменного согласия, индивидуальное задание в следующих случаях:.

В случае временного отсутствия операторов, аппаратчиков основного и вспомогательного производств индивидуальное задание выдается замещающим их работникам независимо от периода отсутствия;. Данная доплата устанавливается, начиная с 1-го рабочего дня отсутствия работника на рабочем месте.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора. Плановый размер фонда индивидуальных заданий рассчитывается Отделом по работе с персоналом и доводится до сведения руководителей структурных подразделений в процессе бюджетирования. Для определенных видов работ правила расчета размера доплаты могут устанавливаться приказом Директора предприятия по представлению Главного бухгалтера. Индивидуальное задание выдавший руководитель оформляет соответствующим документом Приложение 6 , в котором указывает конкретный объем работы, размер доплаты, сроки выполнения работы.

Согласованное и подписанное работником индивидуальное задание передается в Отдел по работе с персоналом для начисления доплаты.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 24. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера. В системе оплаты труда работников учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: а надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; б надбавка за наличие квалификационной категории; в надбавка водителям автомобилей, занятым в учреждениях, расположенных в г. Москве и г. Санкт-Петербурге; г доплата за работу в сельской местности; д персональная надбавка; е премия по итогам работы; ж единовременная премия за образцовое качество выполняемых работ; з единовременная премия за особо важные и срочные работы. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Надбавка за интенсивность труда

Образец приказа о доплате за интенсивность и увеличение объема выполняемых работ Надбавка за интенсивность труда и высокие достижения в работе — что это за выплата? Доплата за дополнительный объем работы и высокие достижения является частью зарплаты и носит стимулирующий характер ч. Откуда же появился этот термин? Как и многие не раскрытые законодательством понятия, рассматриваемое название введено подзаконным актом. При этом одному человеку вполне можно выплатить поощрение и одновременно по обоим основаниям. Примечание: бытует мнение, что надбавка за интенсивность и высокие результаты устанавливается не более чем на 1 календарный год и ее назначают только высококвалифицированным работникам. Это не так, поскольку каждый работодатель вправе самостоятельно определять, кому какие премии устанавливать и какие критерии использовать для их назначения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Museo Fernando Alonso

Положение о надбавке за интенсивность и высокие результаты работы

В соответствии с Положением медицинским работникам ежемесячно устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам работы премии за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления части фонда оплаты труда работников медицинской организации, направляемой на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Таким образом, размер финансовых средств, направляемых на премиальные выплаты, зависит от объемов оказанной медицинской помощи, финансовых результатов деятельности медицинской организации в конкретный период, а также достигнутых показателей и критериев эффективности деятельности каждого работника, сформированных на основании предложений комиссии медицинской организации.

за интенсивность труда. Размер премии зависит от успешности работы. . Премия за интенсивность и высокие результаты работы. Выплачивается . премия за высокие результаты работы; премия за выполнение особо важных и ответственных работ. Конкретный размер выплаты за интенсивность и. 3) выплат стимулирующего характера - премий по итогам работы за месяц, квартал . за интенсивность и высокие результаты работы;. - за выслугу.

Государственные унитарные предприятия бюджетные учреждения устанавливают систему оплаты труда на основании законов иных нормативно-правовых актов субъектов Российской федерации. В рекомендациях по оформлению трудовых отношений с работником государственного муниципального , утвержденных Приказом Минтруда России от В положение об оплате труда вы можете указать: К выплатам за интенсивность относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Selador® Desire™ Introduction