Перечисление зарплаты на карту другого человека

Перечисление зарплаты на карту другого человека Законно или нет по просьбе работника производить перечисление зарплаты на карту другого человека? Я подал на имя работодателя заявление о перечислении заработной платы на карту свой супруги. Свою банковскую карту я испортил и пока не занимался ее восстановлением. Работодатель отказался делать перечисления супруге, пояснив, что заработную плату должен получать только сам работник. Мне пришлось оформлять получение заработной платы наличными , что не очень удобно.

Перечисления на карту третьего лица носит заявительный. Как организовать перечисление зарплаты на карту? Потребуется оформить заявление от сотрудника на безналичное зачисление средств. Может работник делать перечисление зарплаты на карту другого человека? На каком основании работодатель может отказать перечислять зарплату.

Перечисление зарплаты на карту работника

Реквизиты, необходимые для исполнения обязательств, должны быть согласованы сторонами заранее. Основные сведения Под оплатой труда понимают вознаграждение, рассчитанное в зависимости от специальности, особенности осуществляемых функций, их количества, а также различных надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Даты перечисления средств определяются локальным документом организации или внутренним соглашением, составленным с учётом действующих норм: выплаты производятся не реже двух раз в месяц; аванс выдаётся до конца текущего периода полный расчёт осуществляется до 15 числа; если дата зарплаты совпадает с днём отдыха или выходным, обязательства перед работником необходимо исполнить накануне. Способ перечисления денежных средств должен быть установлен в трудовом или коллективном договоре. При этом для соглашения, подписанного непосредственно с работником, корректировка в одностороннем порядке возможна только в случае существенных изменений совокупности факторов производственной сферы. Известить о нововведениях нужно за два месяца до их вступления в силу. Выплата допускается в ином виде, если выполняются требования, приведённые ниже: способ расчёта зафиксирован в локальном акте компании; имеется соответствующее заявление служащего; нет противоречий с действующим законодательством. Таким образом, чтобы перечисление заработной платы на карту работника было правомерным необходимо придерживаться следующего алгоритма: зафиксировать возможность безналичного способа расчётов в трудовом или коллективном соглашении; заключить договор банковского счёта, позволяющий кредитному учреждению выполнять распоряжения клиента относительно финансовых операций; согласовать с сотрудником реквизиты для перевода средств. Обязательства не считаются погашенными в срок, если деньги были отправлены без письменного разрешения служащего. В этом случае к работодателю применяются санкции, установленные законодательством: взыскание финансовой компенсации, рассчитанной по ставке рефинансирования; административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации. Обязательно ли?

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица?

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате. Оплата труда безналичным расчетом В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме.

Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты. Для того чтобы руководителю использовать тот или иной способ расчета, необходимо заручиться согласием от работника в письменном виде. Законодательство регулирует лишь общие правила выплаты заработной платы сотрудникам, а нюансы зачисления денег на карту остаются на усмотрение нанимателя. Законодательная база Законодательство допускает безналичную форму расчета работодателя с сотрудниками.

Перечисление зарплаты на карту Работодатель должен самостоятельно принять решение о безналичном способе расчетов с сотрудниками, после чего обратиться в финансовую организацию для заключения договора на обслуживание. Почти в каждом банке имеется возможность создания зарплатного проекта для юрлиц и ИП. Решение о способе расчетов с сотрудниками путем перевода денег на банковский счет должно быть отображено: в коллективном договоре; в трудовых контрактах; в локальных нормативных актах на предприятии.

Если ранее в документах на предприятии значилось, что зарплата передается работникам через кассу, необходимо внести в них изменения. Что делать, если зарплата ниже МРОТ? Смотрите тут. Обязательно ли? В соответствии с законодательством, положение о возможности безналичного перевода денег сотрудникам должно быть отображено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

В обязательном порядке должно присутствовать заявление от лица работника, в котором последний дает согласие на подобный способ расчетов. Только в указанном случае перевод зарплаты на банковские карточки является законным. Стоит знать, что у работника также имеется право отказаться от безналичной формы расчетов. В таком случае наниматель должен обеспечить ему выдачу заработной платы из кассы предприятия.

Другого банка В соответствии с ТК РФ, сотрудник может самостоятельно выбрать банк для перевода заработной платы в том случае, если его не устраивает финансовая организация, подобранная руководством.

О своем решении он должен оповестить руководство не позднее, чем за 5 рабочих дней до дня выдачи заработка. Об этом говорится в ч. Как оформить? Если было принято решение переводить сотрудникам зарплату на банковские карты, работодатель должен действовать по следующему алгоритму: Обратиться в банк по поводу заключения договора на обслуживание.

Подготовить пакет необходимых документов, он может различаться для каждой финансовой организации. Подписать с финансовой организацией договор об обслуживании лицевых счетов сотрудников и перечислении им оплаты труда каждый месяц. Получить банковские карты у предприятия и отдать их сотрудникам. Поскольку операцию по переводу зарплаты сотрудникам будет осуществлять банк, работодателю необходимо договориться с финансовой организацией об отчислении в бюджет предусмотренных по закону удержаний : НДФЛ, удерживаемого из заработков при фактической выплате; страховых взносов по социальному страхованию.

Если предприятие в 2019 году не будет производить удержания, это может грозить ему штрафом, приостановлением работы или привлечением руководства к административной ответственности. Образец заявления Стандартной формы заявления о перечислении заработка на карточку не предусмотрено. Оно может быть составлено в произвольной форме. Однако для удобства и экономии времени сотрудники могут воспользоваться готовым образцом. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту здесь. Сколько идет?

В соответствии с трудовым законодательством, руководство должно обеспечить сотрудникам выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Одна из частей заработка называется авансом. При нарушении правила о периодичности выплат руководитель предприятия может быть привлечен к ответственности. Сроки зачисления денег Срок зачисления денег зависит от финансовой организации, с которой руководство заключило договор на обслуживание банковских карт.

Конкретный срок должен быть указан в договоре с банком. Обычно средства не задерживаются и поступают на счета работников на следующий день после их перевода организацией. Преимущества В перечислении заработной платы на банковскую карточку есть преимущества как для работодателя, так и для сотрудников. Плюсы для работников: возможность снятия наличных в любое время в том месте, где имеются банкоматы; возможность отслеживания баланса карточки через интернет; наличие функции СМС-оповещения о состоянии баланса; присутствие возможности автоматического списания средств в счет некоторых обязательных платежей, к примеру, коммунальных услуг; некоторые финансовые организации одновременно с зарплатной карточкой предоставляют кредитку с установленным лимитом денег; при наличии счета в конкретном банке проще оформить кредит на выгодных условиях.

Плюсы для работодателя: отпадает необходимость обеспечения сохранности крупной денежной суммы при перевозке; увеличивается эффективность труда, поскольку работники не посещают кассу для получения зарплаты наличными.

Сколько отчисление в пенсионный фонд с зарплаты? Информация здесь. Какой процент от зарплаты составляет аванс? Подробности в этой статье. Можно ли на чужую карточку другого человека? Законодательство не запрещает перечисление зарплаты на карту другого человека. Однако для того чтобы присутствовала подобная возможность, условия перевода денег на чужие банковские карты должны быть оговорены в трудовом контракте.

Если в трудовом соглашении предусмотрен перевод денег на карту иного лица, сотрудник должен написать и предоставить нанимателю соответствующее заявление. В нем необходимо указать: реквизиты другого лица для перечисления денег; согласие на удержание комиссии, поскольку банк может ее взимать за перевод средств на чужую карточку; длительность осуществления платежей на счет другого человека.

На видео о способах выплаты заработной платы Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Перечисление Заработной Платы на Карту Другого Человека

Ответы на распространенные вопросы Каждый работник в организации получает вознаграждение за труд. Вознаграждение необходимо полностью и своевременно предоставить работнику, что и предопределяет разные способы выдачи зарплаты. Сейчас большинство работодателей перечисляет зарплату на банковские карты, а выдача через кассу уходит из обихода. Но способ выдачи зависит от желания работника получать через кассу или банк, а также выбрать банк, куда будет перечислена оплата труда. Сейчас в организации не обязательно иметь кассу, поэтому все действия осуществляются через банк.

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса. Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить? Нормативное обоснование перевода зарплаты на карту другого лица Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. Женеве 01. Согласно ч. Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается: законами федерального уровня ч. Так, примером установления федеральным законом отличных от стандартных условий выплаты заработка является абз. В силу указанной нормы попечитель имеет право получать заработок гражданина, дееспособность которого ограничена по решению суда из-за пристрастия к азартным играм либо по причине алкогольной или наркотической зависимости. Что касается трудового договора, то в силу общих положений о договорах, содержащихся в ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли спасти зарплату от ареста, переводя ее на другую карту?

Порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Выдача денег в кассе постепенно отходит на второй план и считается устаревшей формой расчетов. Безналичный способ расчетов с сотрудниками существенно облегчает процесс передачи денег. Работник может воспользоваться зарплатной банковской картой для оплаты товаров или услуг, а также получить денежные средства наличными в любом месте, сняв их в банкомате. Оплата труда безналичным расчетом В соответствии с Конституцией РФ, каждый работник имеет право на вознаграждение труда. Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу заработной платы подчиненным в полном объеме. Способ передачи денег остается на усмотрение работодателя: он может как воспользоваться расчетами через кассу, так и переводами на банковские карты.

Может работник делать перечисление зарплаты на карту другого человека? На каком основании работодатель может отказать перечислять зарплату. Таким образом, если работодатель согласится изменить условия трудового договора в части перечисления Вашей заработной платы на карту другого. Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника (мужа).

Глобальные изменения по УСН с 1 января 2020 года Все изменения за пять минут Статья по теме: Новые правила расчета аванса по зарплате в 2019 году Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется.

Перечисление зарплаты на карту другого человека

Рассмотрим каждый из этих случаев более подробно. Решение суда По решению суда заработная плата переводится на карту другого человека в силу различных обстоятельств. Примером таких выплат может послужить выплата алиментов на несовершеннолетних детей или престарелых родителей. Также возможен вариант, когда работник должен возмещать какой-либо ущерб либо же ограничен в дееспособности по решению суда. Трудовой договор Если при составлении трудового договора с работником в нем прописать пункт, согласно которому возможно перечисление зарплаты на счет другого человека, то проблем не возникнет. Поскольку, в соответствии с законом, если договор составлен без принуждения, там возможно прописать любые условия, которые удовлетворяют обе стороны. Заявление сотрудника И, наконец, можно ли перечислить зарплату на карту другого человека по заявлению? Конечно можно!

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту В соответствии с нормами ст. Безналичным переводом на банковскую карту. При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран: Работодателем.

Перечисление зарплаты на карту другого человека - нюансы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)