Незаконный перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть внешним или внутренним, временным или постоянным, вызванным производственной необходимостью или желанием работника. На этой странице представлены пошаговые инструкции перевода работников, а также документы, которые нужны для выполнения процедуры. Перевод работника на другую работу временную или постоянную — это изменение его трудовых функций и структурного подразделения, в котором он состоит, при условии, что работник останется работать в той же организации, а также при территориальном переезде вместе с организацией согласно ст. По решению сотрудника либо по желанию работодателя, но только с письменного согласия сотрудника возможен его перевод на постоянную работу в другую организацию. Перевод работника на другую работу подразделяется на внутренний и внешний. К внутренним переводам сотрудников можно отнести: К внешним относится перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Внутренний перевод может быть как постоянный, так и временный.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором. перевод на другую работу на работу в случае незаконного. При переводе на другую работу в трудовую книжку работодателя должна быть внесена соответствующая запись, а работодатель обязан издать.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией: Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше. Перевод — это поручение нанимателем работнику работы или по другой трудовой функции, или у другого нанимателя, или в другой местности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре. Статья 30 ТК ориентирована на обеспечение стабильности 3 важнейших обязательных условий трудового договора, которые всегда должны определяться при его заключении: о приеме-поступлении к данному нанимателю, трудовой функции и месте работы. Отказ работника от перевода на работу, про-тивопоказанную ему по состоянию здоровья, не является нарушением трудовой дисциплины, в т. Причины, побуждающие стороны как нанимателя, так и работника поднимать вопрос о пере-воде, могут быть самыми разными экономическая целесообразность, состояние здоровья работника, сокращение численности или штата сотрудников и др. Первое изменение, по мнению автора, весьма неудачно подробнее об этом будет сказано далее , так как не учитывает очевидные правовые реалии, связанные со спецификой разных видов переводов. Главной особенностью переводов в соответствии с частью второй ст. Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья часть четвертая ст. Такой перевод недопустим и в случае, если работник согласен или даже настаивает на этом, так как в подобной ситуации для него устанавливается условие труда, ухудшаю-щее его положение. Хотя и здесь с согласия сторон часть четвертая ст. По мнению автора, в исполнении вышеуказанной обязанности нет никакого смысла при временных переводах, в т. Другая работа — это работа по иной, чем обусловлено трудовым договором, трудовой функ-ции одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квали-фикации. На 81 статью ТК РФ - На другую работу подобные переводы не записываются в трудовую книжку , когда достаточно издания соответствующего приказа или распоря-жения. Переводом на другую работу будет, например, поручение сварщику работы слесаря, инженеру-технологу — работы инженера-конструктора, плотнику 5-го разряда — работы по 4-му разряду. Если при заключении договора стороны дос-тигли соглашения о выполнении трудовой деятель-ности одновременно по 2 специальностям напри-мер, тракторист-транспортировщик , то другой работой будет та, которая не охватывается специальностями тракториста и транспортировщика.

Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья

Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором например, режима работы, оплаты труда , не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом распоряжением работодателя по установленной форме.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора см. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта п.

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается см.

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора п. Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы см. В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом - по просьбе работника или с его согласия п.

Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника например, в связи с тем, что он повысил квалификацию. В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы см.

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника см.

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа см. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности см.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч.

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место механизм, агрегат или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Судебная практика по статье 72.

Вы точно человек?

Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором например, режима работы, оплаты труда , не является переводом на другую работу. Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

Незаконный перевод — дорога в суд

Увольнение или перевод работника признали незаконным? Придется возместить ущерб… Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение действующая редакция Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Незаконный перевод на другую работу

Задать вопрос Незаконный перевод на другую работу, как правило, сопровождается понижением заработной платы и изменением должностных обязанностей, не соответствующих квалификации сотрудника и условиям первоначального контракта. Часто происходит путаница между незаконным переводом и переводом в другое подразделение в рамках одного предприятия. Поэтому, чтобы избежать недопонимания с руководителем и не потерять в финансах в подобных ситуациях, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Типы незаконного перевода По ТК РФ перевод на другое рабочее место может быть временным и регулярным. Компетенции работодателя позволяют ему переводить сотрудника только в случае производственной необходимости и на срок не более 30 рабочих дней.

При переводе на другую работу в трудовую книжку работодателя должна быть внесена соответствующая запись, а работодатель обязан издать. Точка зрения специалиста на вопрос: "Незаконный перевод на другую работу", юридические консультации на веб-сервисе oblstomtver.ru Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению.

Статья 72. Перевод на другую работу.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Статья 72. Перевод на другую работу. Перемещение Комментарий к статье 72. Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором например, режима работы, оплаты труда , не является переводом на другую работу. Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч.

Увольнение и перевод на другую работу

Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда. Общие сведения Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение (действующая редакция)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.2 Временный перевод на другую работу