Как избежать сокращения на работе

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. С праздником. Ситуация следующая: моя знакомая девушка получила иск о взыскании задолженности перед банком. Задолженность появилась в результате получения кредита наличными и кредитной карты. Девушка имеет легкомысленный менталитет.. Тем не менее я ей пытаюсь помочь.

81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе. б) соблюдение преимущественного права на. Увольнение по сокращению штата требует уведомления за два месяца, 03 Отцов-одиночек с детьми до 14 лет и травмами, полученными на работе. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или . Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?.

Как избежать сокращения на работе, и на какие компенсации можно рассчитывать

На момент закрытия в цехе работало порядка 400 человек, часть из них попало под сокращение. С приходом нового руководителя может поменяться не только курс развития предприятия. Например, управляющий может решить, что для выполнения одного проекта целесообразно подключать не 5, а 3 специалистов. Сокращение предполагает не замещение уволенного на нового сотрудника, а полное исключение из штатного расписания некоторых должностей или количества работников. Категории работников, которых нельзя сокращать при сокращении штата В трудовом законодательстве РФ нет четких критериев, по которым работодатель должен отбирать сотрудников под сокращение. Но есть ряд рекомендаций, которых руководство организации обычно придерживается. Согласно требованиям ТК РФ, кандидатами на сокращение не могут быть: Женщины в положении или находящиеся в декрете; Одинокая мать или отец с ребёнком, которому меньше 14 лет; Руководитель профсоюза; Сотрудник, который находится на больничном или в отпуске. Если вы не нашли себя в списке тех, кого нельзя сократить по закону, или ТК РФ отнес вас во вторую его часть, читайте дальше. При сокращении есть моменты, на которые работник может повлиять сам, получить преимущество и сохранить рабочее место. Например, работодателю требуется сократить численность отдела, в котором трудятся два бухгалтера, которые выполняют примерно одинаковые функции. У одного из них есть профильное образование, недавно пройдено повышение квалификации, он умеет быстро и без ошибок работать в 1С. У второго тоже есть профильное образование. Но получил он его давно, с тех пор самообразованием специально не занимался, знает только свой участок, если надо сделать дополнительную операцию или нестандартную проводку, путается и ошибается. Кого оставят в организации: Разумеется, первого - того, кто будет для нее более полезен. Намного важнее — ваш профессионализм, способность к обучению, стремление к развитию и отношение к работе. Следите за ситуацией в организации. Информация о готовящихся кадровых перестановках часто становится известна коллективу гораздо раньше, чем начнутся сами процедуры. Получите дополнительную востребованную профессию по программам профессиональной переподготовки.

Как избежать сокращения

Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав.

Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся: Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации.

При этом увольняются совершенно все работники, независимо от их статуса; Если сменяется владелец предприятия. В этом случае новый работодатель может и не сокращать штат, но если он желает привести новую команду в работу, то он не имеет право уволить некоторых сотрудников, определенных в законодательстве РФ; Если на предприятие исключается применение ручного труда, закупаются дополнительное оборудование, машины.

В этом случае увольняются работники, которые трудились в данной отрасли. Если сотрудника работодатель не имеет права уволить согласно трудовому кодексу РФ, то ему предлагается друга должность с одинаковой оплатой труда; Если предприятие терпит большие убытки, связанные с большой численностью рабочих рук.

В этом случае руководитель имеет право отказаться от некоторых работников, без которых, по его мнению, не, производство не перестанет производительно работать; Если отдел предприятия прекращает свое существование в связи с ненадобностью или излишней затратностью на него. Предприятие может произвести процедуру увольнения и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Самое главное, проводить ее по правилам, описанным в трудовом кодексе РФ.

Законный процесс сокращения Если намечается процедура сокращения, то работодатель должен следовать всем пунктам Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно сто восьмидесятой статье ТК РФ, сотрудника, которого планируют уволить, в обязательном порядке должны предупредить о данном факте за два месяца до начала сокращения.

При чем в письменном виде под роспись самого, увольняемого работника. Надо заметить, что работодатель может передумать и не сокращать данного работника, если посчитает нужным. Все зависит от самого сотрудника. После того, как начался процесс сокращения, работодатель обязан наметить план действий, которому в обязательном порядке должен следовать: Для начала нужно составить распоряжения об увольнении работка в связи с сокращением.

На каждого сотрудника оформляется отдельный документ; Далее об увольнении оповещаются все работники, которые подвержены сокращению. Им должен быть выдан под личную подпись приказ, в котором описаны все детали; Кроме того, каждому сотруднику в обязательном порядке, должны быть предложены другие рабочие места на данном предприятии.

Работник сам выбирает, переводиться ему или уходить из этого предприятия; Если работника не устроила предложенная должность, то он обязан оформить письменный отказ от нее. Если свободных рабочих мест нет, то об этом факте указывается в приказе об увольнении; Когда вся процедура соблюдена, сотрудники отдела кадров должны подготовить документы к увольнению, а бухгалтерия рассчитать положенную компенсацию и заработную плату за необходимый период.

Если ликвидируется дочернее предприятие, то глава компании обязан предложить рабочие места сокращенным сотрудникам в основной фирме или других отделениях. Надо заметить, что если организация полностью ликвидируется, то тут ничего не поделать, ни один из сотрудников не сможет избежать увольнения. Кто не подлежит сокращению Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, статье 261 ТК РФ, существуют некоторые категории работников, кого работодатель не вправе уволить при любых обстоятельствах.

К ним относятся: Беременные женщины на любом сроке беременности. Не нужно поддаваться на провокации работодателя, ведь если женщина уволиться по собственному желанию, она не сможет претендовать на получение компенсации и положенного пособия по уходу за ребенком; Сотрудники, которые во время сокращения находятся на больничном или в отпуске.

Надо заметить, что и оповещать их о предстоящем сокращении невозможно поэтому те кто отсутствовал, могут рассчитывать на то, что их гарантировано не сократят; Маму ребенка, возрастом до трех лет. Обычно в данный период женщина находиться в декретном отпуске. Но многие женщины, в целях получения большего дохода, выходят на работу раньше положенного срока. В такой ситуации, работницу сократить невозможно; Одинокий родитель ребенка, который не достиг возраста четырнадцати лет.

Не важно кто он, мама или папа, самое главное он должен быть официально одиноким родителем, то есть в графе свидетельства о рождении ребенка, где указаны данные родителя, стоит прочерк. В настоящее время можно встретить много матерей — одиночек, а такие отцы редкость; Одинокий родитель ребенка — инвалида, до того времени, пока ему не исполниться восемнадцать лет.

Так же как и в пункте четыре, одиноким родителем может являться и мама, и папа, главное, официальное оформление; Если работник является единственным кормильцем в семье, в которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста. Не важно кем он ему приходиться.

Мамой, папой, бабушкой, дедушкой, братом, сестрой и тому подобное. Главное иметь официальный документ о составе семьи, что подтверждает данный правовой факт.

Сотрудник не обязан предоставлять документы работодателю, подтверждающие то, что он является единственным кормильцем в семье. Достаточно просто предупредить об этом владельца в письменной или устой форме; Если работник несовершеннолетний.

Его увольнение должно происходить с участием специализированных органов. Например, органов опеки и попечительства. Так же контролировать работу молодого сотрудника могут учебные заведения, от которых студент был направлен на прохождение практики или на после учебный период, для набора опыта.

Компенсации при сокращении Согласно трудовому законодательству любой сотрудник, попавший под сокращение, имеет право получить компенсацию: Если работник не использовал свой отпуск, то ему положены пособие в виде компенсации за него, рассчитанного исходя из процентного отношения ставки и дней. То есть, за каждый день отпуска сотрудник должен получить заработную плату исходя из того, что один день принимается как 2,3; Кроме того, работник имеет право получить выходное пособие, которое рассчитывается как средний показатель его заработной платы за год; Через месяц после сокращения работник имеет право вновь получить компенсацию в размере среднего заработка.

Надо заметить, что работодатель имеет право сразу выплатить работнику обе компенсации в день его увольнения; Далее, работник может встать на учет на биржу труда и получить подобную выплату еще и на третьей месяц потери работы.

Работодатель имеет право назначить и другие компенсационные выплаты по своему усмотрению, но не обязан. Что делать если тебя хотят сократить? Если работник узнал, что на предприятии пройдет процедура сокращения, то он должен наметить план действий, что бы не попасть под него: Во-первых, нужно своевременно и правильно исполнять свои трудовые обязанности, что бы у работодателя не возникло сомнений в ненужности сотрудника; Далее нужно ждать, пока сотрудника уведомят о том, что он попал под сокращение и в скором времени может быть уволен.

Данная информация должна быть доведена до работника за два месяца до начала процедуры; После того, как уведомление получено нужно постараться поговорить с работодателем о возможности получения другой должности. Надо сказать, что работодатель сам обязан предложить ее, если они есть в наличие, но никто еще не отменял человеческий фактор, возможно работодатель сам не захочет лишаться такого уникального, хорошего сотрудника; Нужно узнать, не попадает ли сотрудник под категорию людей, которых увольнять нельзя.

В этом случае лучше всего предупредить работодателя в письменном виде, что бы избежать последующих судебных разбирательств; Самое главное, нужно постоянно выполнять трудовые обязанности, не зависимо от того, уволят ли вас или нет. Если работодатель принуждает к увольнению по собственному желанию. Этого делать ни в коем случае нельзя. Сотрудник не получит положенной ему компенсации.

Такие действия совершенно незаконны и подлежат наказанию. Любой сотрудник, право которого были нарушены при увольнении, может рассчитывать на восстановлении в должности, выплате морального и материального вреда, если во время обратиться в суд. Самое главное в тот момент, когда сотрудник узнал, что он попадает под сокращение сохранять спокойствие и не поддаваться эмоциям, а так же показать все свои лучшие качества.

Вполне возможно, если работодатель увидит, какого работника он может потерять, он оставит данную кандидатуру на другой должности, с сохранением основной заработной платы.

Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Что такое сокращение штата? Сокращение штата — это уменьшение численности работников по инициативе руководства предприятия. Обычно работодатель сокращает штат сотрудников, когда оказывается не в состоянии платить им зарплату.

Такое сплошь и рядом случается во время финансового кризиса, но и в спокойные времена можно попасть под сокращение. Полезно знать! Но, если вы под давлением босса уволитесь по собственному желанию, на восстановление рассчитывать не придется. Сокращение — это выгодно! Увольнение по сокращению считается одним из самых выгодных — для работника, но не для работодателя.

Закон обязывает его возместить ущерб сокращенному работнику, а точнее, выплатить компенсацию. И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

В этом случае работодатель будет обязан сделать следующее. Шаг 1 Предложить вам другую свободную должность на своем предприятии. Если ваша квалификация выше, чем требуется, работодатель обязан сделать такое предложение, а вот если ниже — увы. Если за три месяца с момента увольнения биржа не подберет для вас другую работу, соответствующую вашей квалификации, администрация биржы обяжет вашего бывшего работодателя выплатить вам еще одну зарплату.

Если же вы будете просто отказываться от подходящих вам вакансий, вы не только третью зарплату не получите, но и с биржи труда можете вылететь. КСТАТИ Если после сокращения вы вовремя встанете на биржу труда, в течение трех месяцев после увольнения за вами будет сохранен непрерывный трудовой стаж.

Если работодатель нарушит сроки, вы вправе подать на него в суд. Тогда помимо расчета вы получите денежную компенсацию за каждый день задержки. Впрочем, обычно одного намека на жалобу в Трудовую инспекцию бывает достаточно, чтобы работодатель рассчитался с работником, как положено. Дескать, если тебя уволили по сокращению, значит, ты был наименее ценным сотрудником.

На самом деле это не более чем сказка, придуманная работодателями, которые не хотят выплачивать выходное пособие людям, уволенным по сокращению. Ведь это немалые траты для организации. А что касается нового работодателя, то для него будут гораздо важнее ваш опыт работы и желание трудиться, нежели причина увольнения. Придется задерживаться на работе, если попросят что-то доделать или выполнить не свою работу. Если хотите сохранить работу, придется соглашаться на любую работу. Есть надежда, что из двух сотрудников выберут именно вас.

Все это — повод придраться к вам и уволить. Не надо скромничать, сейчас это ни к чему. Проявляйте самообладание Узнав о том, что в фирме грядут увольнения, не стоит уделять этому факту слишком много внимания и тем более приходить к начальству, чтобы надавить на жалость, или шушукаться с коллегами в кулуарах, Лучше уделяйте максимум времени работе — начальство это оценит.

Руководителю сейчас тяжело не меньше, чем подчиненным. На работе будьте спокойны и приветливы. Всем своим видом показывайте, что знаете свое дело и это для вас главное.

Чтобы узнать это, необходимо обратиться к соответствующим статьям ТК РФ. Также полезно знать, что делать попавшему под увольнение, если руководитель нарушил закон при расторжении контракта. Что такое сокращение? Данный тип увольнения является вынужденной мерой со стороны работодателя. Иными словами, это уменьшение штата подчиненных, которое проводится для оптимизации количества сотрудников на предприятии.

Сокращение на работе может произойти по нескольким причинам: ликвидация предприятия; уменьшение численности людей в штате; смена собственника компании; упразднение отдела.

В первом случае с работы увольняют абсолютно всех подчиненных, привилегированных групп сотрудников нет. При остальных обстоятельствах начальник должен оставить некоторых людей, так как по закону с ними нельзя расторгнуть контракт.

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Как избежать сокращения на работе Как избежать сокращения на работе, и на какие компенсации можно рассчитывать Если вы узнали, что на вашем предприятии будет проведено массовое увольнение работников, то нужно узнать правовую информацию о том, как избежать сокращения на работе. Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя.

Можно ли избежать сокращения и что делать?

Унифицированная форма Т-61 Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно. И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом. Согласно 261-й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат: одинокие матери малолетних детей до 14-ти лет ; одинокие матери детей с инвалидностью до 18-ти лет ; сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами ребенка-инвалида до 18-ти лет ; сотрудники-родители, являющиеся единственными кормильцами малыша до 3-х лет, в семье которых находится не менее трех детей малолетнего возраста если второй родитель официально не трудоустроен. Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Знать и не бояться: Как избежать сокращения на работе

Права работника Понятие и процедура сокращения Сокращение — один из типов увольнения по инициативе начальства. Снижение количества работников означает уменьшение трат на их заработные платы и премии в дальнейшем. По мнению представителей отдела кадров, увольнение путем сокращения —весьма проблематичный процесс. Начинается он не позднее чем за 2 месяца до окончания рабочих отношений между сотрудником и предприятием. Решение, при наличии на предприятии профсоюзных организаций, не может быть не согласовано с ними. Начальник с членами профсоюза выбирают наиболее приемлемые варианты.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или . Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?. Не бойтесь, по закону работник при увольнении всегда прав; Как избежать сокращения на работе? Читайте все документы при планируемом. Преимущественное право оставления на работе. Извещение В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Расскажите, как вести себя, чтобы не пострадать? Какие заявления не подписывать?

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращенные, это не желание работника, это предусмотренные меры работодателя, направленные на сохранения предприятия и оптимизацию его работы. Вся процедура сокращения должна проводиться согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Любой человек, которого незаконно уволили, имеет право обратиться в суд за защитой своих законных прав. Сокращение происходит по нескольким причинам, которые не зависят от самого работодателя. К ним относятся: Если предприятие находиться на стадии ликвидации или реорганизации.

Кого сокращают в первую очередь

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет.

Как застраховать себя от сокращения на работе?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать сокращения на работе — На троих — 19 серия