Ходатайство на премирование образец

Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения. Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством. Но основные полномочия в этой части — у самого руководителя на основании положения о премировании. Причина поощрения Их варианты довольно разнообразны. На предприятиях они обычно связаны с выполнением плана или внедрением современных технологий, оборудования. А некоторые премии могут быть приурочены к юбилею, празднику или какой-либо другой памятной дате. В конце документа — подпись лица, составившего ходатайство.

Ходатайство о поощрении сотрудника является основанием для начисления и выдачи премии 6. Образец ходатайства о премировании сотрудников. Ходатайство о премировании сотрудников: образец – в статье. Как написать ходатайство о премировании. Образец ходатайства на. Правовые особенности оформления ходатайства о премировании сотрудников, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Образец служебной записки о премировании сотрудников

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера. Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Индексация зарплаты Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст. Размер, сроки, порядок индексации для работодателей, не являющихся организациями, финансируемыми из бюджета устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. На индексацию могут влиять как рыночные показатели инфляция , так и индивидуальные нормы выработки, индивидуальные трудовые успехи сотрудников, стаж. Обосновать коэффициент такого повышения будет сложно, да и индексацию проводят не один раз, а регулярно, например раз в год. В то же время можно индексировать зарплаты для приведения в соответствие со среднеотраслевыми оплатами труда работников и оформлять такую индексацию по мере роста указанных показателей. В соответствии с Определением КС от 17. Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 19. То есть получается, что индексация обязательна и для зарплаты работников бюджетных учреждений, и для оплаты труда сотрудников коммерческих организаций. Несмотря на это, судебная практика по вопросу индексации заработной платы работодателями, не относящимися к бюджетной сфере, достаточно противоречива. Есть суды, которые считают, что проводить индексацию обязанности нет и это лишь право работодателя. Например, подобные решения содержат Апелляционные определения Мурманского областного суда от 20. Рассмотрим, на какие моменты следует обратить внимание при составлении этого документа, какие основания для премирования существуют, а также какая внутренняя документация по премированию должна вестись на предприятии. Право руководителя по ТК Сотрудники, которые исполняют свои должностные обязанности с особым усердием, заслуживают внимания со стороны администрации предприятия.

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк

Чтобы документ обладал полной юридической силой, в него следует включать: дату составления вместе с номером; точный размер доплаты; ФИО и должности сотрудника, его непосредственного руководителя, а также начальника всего предприятия; реквизиты по организации и подразделению, от которого исходит ходатайство. Если премируют руководителя Право на подачу таких ходатайств есть у представителя отдела кадров.

Форма и реквизиты у данной справки — такие же, что и на обычного сотрудника. Формирование, заполнение и составления также предполагают соблюдение стандартной схемы. Но допустимо использовать дополнительные графы. Например, для описания достижений руководителя.

Информация в них вносится на основании представленных ранее справок, выписок. За это также отвечают представители отдела кадров.

В дальнейшем такой документ на руководителя должен быть подшит в личное дело. Ограничений по срокам хранения нет. А вот оформленные на сотрудников ходатайства хранятся на протяжении максимум 75 лет. Оформление премии: об общепринятых правилах Как оформить выплату премии Любой документ по премированию должен соответствовать требованиям законодательства. То же касается нормативных актов предприятия, без их соблюдения не обойтись.

В зависимости от конкретного региона расположения данные документы могут иметь некоторые особенности. Руководитель должен принять положительное, либо отрицательное решение по поводу премирования сотрудника. Если оно положительное — то выпускается приказ. Здесь уже, в отличие от самого ходатайства, унифицированная форма присутствует. Она обозначается как Т-11 или Т-11а. Постановление Госкомстата утвердило эту форму ещё в 2004 году. У ходатайства форма свободная.

Главное — чтобы предложения были грамотно сформированы, оформление и стиль соответствовали друг другу. Процесс премирования можно описать следующим образом: Непосредственный начальник подаёт ходатайство. Руководитель предприятия ставит резолюцию. Оформляется приказ. Записи в трудовой книжке и личном деле создаются максимум спустя неделю после того, как все документы оформлены по правилам. Внутренние локальные акты обычно строго описывают, как должна проходить процедура премирования.

Внутренняя документация по премированию, поощрениям Вознаграждение не обязательно должно всегда иметь денежную форму, существуют и другие способы. Но общие требования делопроизводства в любом случае остаются стандартными.

Основное отличие кроется лишь в том, что указывается конкретный вид премии, используемый в том или ином случае. Руководитель сам выбирает, как награждать своих сотрудников. Статья 191 ТК РФ становится основным документом, на который при этом надо опираться. Локальные документы могут содержать дополнительную информацию по данному направлению.

Закон не выставляет никаких ограничений в вопросе использования того или иного вида документации для контроля над данными процессами. Регламент по поощрению сотрудников может быть частью стандартного коллективного соглашения. Либо его включают во внутренний распорядок предприятия.

Можно оформить всё и в виде отдельного документа. Главное — чтобы были освещены все вопросы, связанные с наградами: уполномоченные лица, которые могут принимать решения; разновидности поощрений и описание услуг, за которые они предусмотрены; допустимость применения нескольких видов поощрений сразу; порядок начисления суммы; требования к оформляемым документам.

Руководитель должен утверждать любые виды локальных нормативов, связанные с премированием. При этом обязательно учитывается мнение представительного органа от имени трудящихся. В трудовой договор сведения о премиях включаются, если на территории предприятия действует целая система премирования.

Стоит помнить и о том, что для сотрудников премия относится к заработной плате, потому она облагается налогом.

Существуют лишь некоторые исключения, например — сфера искусств в любых проявлениях. Заключение Всевозможные ходатайства стали неотъемлемой частью современного делопроизводства. Документ часто формируется по образцу рабочей записки. А само премирование — это решение, благодаря которому у работников появляются дополнительные стимулы. Типовой формы для данного документа не предусмотрено, потому каждое предприятие выбирает наиболее удобный вариант для оформления. Надо учитывать только информацию, содержащуюся в локальных нормативных документах.

Это даст гарантии того, что права всех участников процесса будут защищены в равной степени и что не возникнет нарушений. Как сформировать приказ о премировании работников, смотрите в этом сюжете: Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой Читайте также:.

Как составляется ходатайство на премию: образец и рекомендации

Внутренняя документация о премировании и прочих видах поощрения Премирование сотрудников по ТК РФ Работодатель правомочен поощрить сотрудника, надлежащим образом исполняющего свои должностные обязанности. Законодатель не ограничивает работодателя в указанном праве и, как правило, не очерчивает круг оснований для премирования или иного вида поощрения работников. Хотя в некоторых случаях в определенных отраслях производства могут быть установлены и конкретные требования например, п. Примерный перечень возможных способов поощрения работника, представленный в ст. Премирование поощрение работника осуществляется на основании ходатайства представления уполномоченного лица или докладной записки от него соответствующего содержания.

Ходатайство на премию образец

Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию. Как оформить представление на премию: образец. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре. В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ о приеме на работу (ОК)

Ходатайство на премию для сотрудника: как просто и правильно составить документ

Ходатайство о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Ходатайство о премировании сотрудников или, иначе говоря, представление к поощрению наиболее популярная разновидность документации данной категории. Такой вид документации введен в аппарате кадрового делопроизводства предприятий и гос. В данной статье мы рассмотрим некоторые особенности данного вида документации. В НПА, устанавливающих процесс получения вознаграждения сотрудником, понимается как написание ходатайства на весь трудовой коллектив, а единичные разновидности документации учитываются руководствами по делопроизводству или другими актами предприятия. Они находятся в зависимости от того, для кого разрабатываете форму. Это ходатайство оформляется начальником сотрудника, но не пишите в документе ту информацию, допуск к которой есть лишь у кадровиков.

Правовые особенности оформления ходатайства о премировании сотрудников, пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов. Порядок премирования сотрудников включает в себя представление ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником. Как составить ходатайство о премировании сотрудников в ом году. Основные понятие и термины. Ситуации, при которых требуется документ.

Вводная часть с данными руководителя и заявителя располагается в верхнем правом углу страницы. Далее по центру располагается название и основной текст.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Если не прописать все условия в локальных документах, то руководству придется прописывать все это отдельно в каждом новом заключенном трудовом договоре с сотрудником. Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников. Далее определяют ряд лиц, выполненную ими работу, их результативность — количественные показатели. Устанавливается период выплаты с ближайшей заработной платой, по окончании квартала, года. Производится расчет суммы, в зависимости от установленных условий фиксированная ставка, процент от зарплаты, процент от выполненный работы или от работы сверх нормы. Составляется служебная записка в соответствии с разработанным ГОСТом, этот документ фиксируется в документообороте после согласования с руководителем фирмы. Вполне вероятно, что подсчет количественных показателей работы, выполненной сотрудником, требует времени, поэтому часто премиальные выплачиваются в месяце, следующем после выполненной работы или по итогу квартала. Служебная записка — это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. Служебная записка требует четкой формулировки, так как от нее зависит сумма выплаты, а также срок ее получения или отказа в выплате.

Составляем ходатайство на премию - образец

Между тем, ТК РФ не закрепляет обязанности работодателя премировать сотрудников. Это исключительно право, которым руководство может воспользоваться, либо нет. Порядок выплаты премиальных не закреплен на уровне Федеральных законов и иных нормативных актов. Нет указания на порядок премирования и в ТК РФ. На практике процедура премирования в каждой конкретной организации прописывается в локальных актах, например, в Положении о премировании. Хотя принятие таких актов также не является обязанностью работодателя.

Ходатайство о премировании работника

.

.

.