Ежегодный оплачиваемый отпуск при неполном рабочем дне

Рабочий год начинается с даты приема трудящегося. Исключаемые сроки сдвигают конец года на соответствующее число дней. Принципы, по которым предоставляются кратковременные отпуска едины для всех. Согласно ст. Пример Допустим, по письменному заявлению каменщику, Стерхову Е. Смена будет засчитываться в стаж как полная, если Стерхов Е.

Вопрос-ответ: Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в период. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного При этом период работы на условиях неполного рабочего Дни ежегодного оплачиваемого отпуска, замена которых допускается законом (ч. Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при неполном.

Отпуск при неполном рабочем дне

Неполное рабочее время: отпускные тонкости В избранном В избранное Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Сейчас расскажем. Вместе с тем трудовое законодательство допускает возможность установления работникам неполного рабочего времени путем: — уменьшения продолжительности ежедневной работы неполный рабочий день ; — уменьшения количества дней работы неполная рабочая неделя ; — одновременного уменьшения количества часов работы в течение рабочего дня и количества дней работы сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Это важно. Запомним — и пойдем дальше. Ежегодный отпуск Ежегодный основной отпуск. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Помните: минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, предоставляемого работникам за отработанный рабочий год, — 24 календарных дня. Время фактической работы на условиях неполного рабочего времени на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, без каких-либо ограничений ч. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст. Право на такие отпуска имеют только те работники, которые фактически заняты на работе с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности. То есть, если работнику установлен неполный рабочий день, например 3 часа в день при 8-часовом рабочем дне, дни работы на условиях неполного рабочего времени не будут засчитываться в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск. Ну и пару слов о ежегодном допотпуске за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п.

Отпуск при неполной рабочей неделе: сколько дней предоставляется работнику, расчет отпускных

По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития России. Работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск?

Если положен, то выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период нахождения в отпуске? Но если выйти ей из отпуска по уходу, то потеряется пособие.

В двух отпусках одновременно работник находиться не может, поэтому когда ребенку исполнится 1,5 года и перестанут платить пособие по уходу, прервать отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск за отработанное время и если остался неотгуляный, а потом, после отпуска может снова идти в отпуск по уходу до 3-х лет.

Кстати отпуск называется по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, а пособие платят до 1,5 лет. Вот неплохая статья из Гаранта по этому вопросу: Сотрудница работает неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Статья 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы в двух отпусках. Женщина изначально освобождена от работы на все время отпуска по уходу за ребенком, поэтому для временного перерыва в исполнении трудовых обязанностей ей достаточно просто отказаться от работы на условиях неполного времени.

А чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребенком, либо прервать его. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вновь уходит в отпуск по уходу за ребенком и ей вновь устанавливается режим работы на условиях неполного времени. В ситуации, когда отпуск по уходу за ребенком у работницы прерывается, право на пособие не сохраняется "Отпуска и праздники: разъясняет Роструд" интервью с А.

Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Роструда "В курсе правового дела", N 8, апрель 2010 г. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости "В курсе правового дела", N 14, июль 2009 г.

Предпраздничный день при неполном рабочем дне Нам же представляется верной вторая позиция, которую разделяют и отдельные представители ФСС России. Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня смены , ежедневного междусменного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней.

Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает.

Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаем, допустимо. Получается, что при работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком пособие по временной нетрудоспособности выплачивается женщине одновременно с ежемесячным пособием по уходу за ребенком Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, работает на условиях неполного рабочего времени.

Внезапно у нее случилось обострение хронического заболевания, и она попала в больницу. Правильно ли мы понимаем, что ей необходимо выплачивать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и пособие по временной нетрудоспособности? Месяц назад она приступила к работе на условиях неполного рабочего времени.

Спустя неделю у нее заболел ребенок, и она принесла больничный лист. Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие?

В указанной ситуации женщина работает, поэтому время фактической работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком должно засчитываться в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно часть первая ст.

Работодатель не имеет права не предоставить работнице ежегодный оплачиваемый отпуск в фактически отработанном рабочем году. Наоборот, обязать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, прервать отпуск по уходу за ребенком и только потом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск нельзя.

По нашему мнению, указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности либо отпускных.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. ТК РФ предлагает единый порядок увольнения беременной в связи с истечением срока трудового договора.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В иных случаях она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Представители ФСС России преимущественно поддерживают вторую позицию и допускают возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком: Так как при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени часть вторая ст.

Такое ограничение связанно с тем, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно п. Читайте в демо-версии Электронной системы кадровика разъяснение эксперта на тему "Беременные женщины: особенности прекращения трудового договора". Правда, среди представителей фонда есть сторонники и первой позиции: 93 ТК РФ , работница теряет часть заработка, которую и компенсирует пособие по уходу за ребенком. Верховный суд РФ уточнил, что возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями родителем ребенка.

Как видим, Верховный Суд РФ предлагает не установленное законом деление ситуации с прекращением срочного трудового договора с беременными женщинами на случай, связанный с рождением ребенка когда трудовой договор прекращается в день окончания отпуска по беременности и родам и остальные случаи когда трудовой договор может быть прекращен в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

По мнению суда высшей инстанции к одинокой матери по смыслу ч. Если отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска не прерван, у работодателя нет оснований не платить пособие по уходу за ребенком.

Отпускные определяются исходя из фактически начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев части третья и четвертая ст. Соответственно, при оплате отпуска работница не получит сумму среднего заработка, которая была бы сопоставима с заработной платой, получаемой до перехода на неполное рабочее время, то есть страховой риск не устраняется.

Поэтому, если им было установлено испытание, то уволить их за неудовлетворительный результат испытания нельзя. Пунктом 13 предусмотрено, что если работодатель вопреки требованиям закона не установил сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, работающим в сельской местности, в РКС и приравненных к ним местностях, то выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным ст.

Однако есть ряд пунктов, которые заслуживают внимания. СЗВ-СТАЖ при неполном рабочем дне Может ли организация оплачивать работнице больничный лист по уходу за больным ребенком, если она находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает ежемесячное пособие?

Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном. Несмотря на то, что судебный прецедент на территории нашей страны не имеет силу закона, все же нужно отдавать себе отчет о том, что на это постановление будут ориентироваться все суды, разрешая трудовые споры с участием перечисленных категорий сотрудников.

А значит, работодателям желательно учитывать в своей работе рекомендации Верховного Суда и предложенное им толкование указанных норм.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни читайте в Электронной системе кадровика. Экспертная группа Электронной системы кадровика — Трудовая книжка от А до Я — Ответственность за невыплату заработной платы — Отпуск работнику: сложные случаи — Как оформляются командировки в 2017 году — Как уволить работника без проблем — Совместительство и совмещение, в чем разница?

Сегодня работодатель заявил, что согласно статье 93тк или я выхожу на 1, или он переводит меня на 0. Работаю по режиму неполного рабочего времени на 0.

В условиях финансового кризиса многие предприятия вводят режим неполного рабочего времени. Юристы и бухгалтеры таких компаний сталкиваются с множеством проблем. Нужно ли переносить праздники, приходящиеся на дополнительные выходные дни? К сожалению, законодательством урегулированы далеко не все вопросы. Мы разобрались в ситуации, и предлагаем практические решения задач, связанных с неполным рабочим временем. Существуют две альтернативные возможности ввести на предприятии неполную рабочую неделю, смену или день.

Первая возможность — по инициативе работодателя ст. Это допускается в случае, если предприятию грозит массовое увольнение в частности, из-за резкого сокращения объемов продаж.

В таком случае руководство обязано письменно известить персонал о введении сокращенного времени не позднее чем за два месяца. На практике обычно директор издает приказ, и кадровая служба знакомит с ним сотрудников под роспись.

Никаких дополнительных соглашений к трудовым договорам не требуется. Здесь есть одно важное ограничение: максимальная продолжительность периода неполного рабочего времени по инициативе работодателя не может превышать шесть месяцев. Вторая возможность — установить неполную неделю смену, день по соглашению между работником и работодателем ст.

При этом необходимо оформить дополнение к трудовому договору, которое будет подписано как администрацией, так и сотрудником. Кроме того, нет ограничений по продолжительности периода неполного рабочего времени.

Оплата труда инвалидов в 2019 году - при неполном рабочем дне. Другими словами, его можно вводить на полгода, год и более. Раньше сотрудник работал в режиме пятидневки, то есть 40 часов в неделю. При введении неполного времени как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

С июня 2009 года в организации введено неполное время из расчета четыре рабочих дня в неделю с понедельника по четверг. Таким образом, в июне специалист находился на службе 18 дней, при том что норма для пятидневной недели составляет в этом месяце 21 рабочий день.

Зарплата Кузнецова за июнь равна 51 429 руб. В примере 1 данным кодом будут отмечены все пятницы июня. Если дополнительный выходной день совпадает с праздником, то его следует перенести на рабочий день.

В примере 1 официальный праздник День России 12 июня приходится на пятницу. Значит, администрация должна предоставить выходной в понедельник 15 июня. Случается, что сотрудника экстренно вызывают на службу в день, который является дополнительным выходным в связи с введением неполного рабочего времени. В такой ситуации выход на предприятие приравнивается к работе в выходной или праздник.

Неполное и сокращенное рабочее время, или Хочу в отпуск!

Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации

Статьи для бухгалтера Все про работу в отпуске по уходу за ребенком: пособие, учет рабочего времени, компенсации Может ли сотрудник организации работать во время отпуска по уходу за ребенком и сохранить пособие? Каким образом ведется учет рабочего времени в этом случае? Имеет ли такой сотрудник право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск или его компенсацию? Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет ст. Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен , однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому ч. Отключить рекламу Выйти на работу и сохранить пособие Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени подп. Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст.

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет Актуально на 10 мая 2017 Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Наступает пора отпусков, и она также собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Кадровый работник сомневается, положен ли ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком? Ответ на этот вопрос — в статье. Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации у индивидуального предпринимателя на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством ч. Причем не может быть и речи, чтобы лишить работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом, лишь потому, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время: отпускные тонкости

Каким образом он предоставляется в указанной ситуации? ОТВЕТ: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в период отпуска по уходу за ребенком с прерыванием на это время отпуска по уходу за ребенком. Как отражаются в учете организации расчеты с работницей в связи с ее уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск?.. Как отражаются в учете организации расчеты с работницей в связи с ее уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск? По заявлению работницы ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 04.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при неполном. ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Отпуск при неполном рабочем дне; Если я работаю на полставки, отпуск тоже. Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за Положен ли сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск?.

Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается Актуально на 10 мая 2017 Сотрудник договорился с директором о работе на условиях рабочего дня. Однако он беспокоится, что продолжительность ежегодного отпуска при неполном рабочем дне сократится.

Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября 2017 года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление: Согласно ст. Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком. Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1. На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут.

Вопрос-ответ: Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне

По вопросу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднице, работающей в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, существуют две противоположные позиции. Первая позиция, которую поддерживают представители Роструда и Минздравсоцразвития России. Работница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на неполный рабочий день.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ежегодный оплачиваемый отпуск