Заставляют подписать договор о материальной ответственности

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ ст. Указанные Перечни являются исчерпывающими. Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. При этом необходимо обратить внимание на то, что, если работник, с которым договор о полной материальной ответственности заключен обоснованно, отказывается добровольно возместить причиненный ущерб, работодатель может добиться взыскания только по решению суда. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников Заключение договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними Распространенными нарушениями на практике являются случаи незаконного заключения договоров о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, работа которых непосредственно с обслуживанием товарно-материальных ценностей не связана например, с секретарями—референтами. В соответствии со ст.

Заставляют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На работе заставляют подписать материальную. Заставили подписать договор о полной материальной ответственности. Насколько я понимаю сам договор ещё не предполагает. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным Другое дело — договор о материальной ответственности.

Требуют подписать договор о материальной ответственности. Либо увольнение

Поэтому в силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" Трудового Кодекса РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен, то проблем для работодателя не возникнет. Но если работник отказывается заключить такой договор, то работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Попросите для ознакомления свой трудовой, сказано ли там о каких либо изменениях труда? Дегтярева А. В Вашем вопросе речь идет об изменении существенных условий договора , что налагает на работодателя определенные обязанности в соответствии с положениями статьи 73 ТК РФ, согласно которой работодатель ОБЯЗАН Вас уведомить за два месяца в письменном виде о необходимости подписания договора о полной материальной ответственности, а также предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласиться или не согласиться — это Ваше право. Однако в этом случае останется открытым вопрос о сохранении работы, о чем подробно разъяснил мой уважаемый коллега. Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам благодарна за отзыв на ответ. Александр, в постановлении Минтруда фигурирует 3 перечня, где обозначены должности и виды работ с возможностью заключения соглашения о материальной ответственности. Перечень должностей, на которые может быть возложена индивидуальная ответственность. В него входят: Кассиры и контролеры. Работники любого уровня, трудящиеся в депозитарной или экспертной сферах деятельности, а также связанные с оборотом денег и ценных бумаг. Руководители, занятые в сфере обслуживания, питания, торговли, гостиниц.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Как защитить себя от произвола работодателей? Чтобы оградить себя от халатности и воровства работников торговли, работодатель заключает с ними договор о полной материальной ответственности. Иногда эта ответственность становится настолько полной, что продавца заставляют расплачиваться за товар, который он и в глаза не видел. С неполной материальной ответственностью может столкнуться практически любой сотрудник. Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным окладом за порчу имущества компании ст.

Другое дело — договор о материальной ответственности, который подразумевает полное возмещение ущерба ст. Устраиваясь на работу, этот документ в обязательном порядке подписывают продавцы и другие работники торговли. Договор может быть индивидуальным ст. С представителями профессий, которых в этом списке нет, договариваться о полной материальной ответственности работодатель не имеет права — как и с теми, кому не исполнилось 18 лет. Результаты могут оказаться самыми неожиданными.

Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

Спустя полтора месяца, во время плановой инвентаризации, в магазине вновь не досчитались техники на крупную сумму. На этот раз озадаченные продавцы написали заявления об увольнении по соглашению сторон. В итоге трудовые книжки они получили лишь спустя три недели после того, как были написаны заявления об уходе. Но сначала каждого поставили перед выбором: или он подписывает договор о добровольном возмещении ущерба и выплачивает деньги за недостачу, или в его трудовую книжку сделают запись об увольнении по статье об утрате доверия со стороны работодателя.

И заведут на него уголовное дело по факту недостачи. Одни поддались на шантаж, чтобы наконец получить трудовую и устроиться на новое место.

А другие ушли с нелестной записью в книжке. Служба безопасности угрожает работнику, а люди недалекие на это покупаются и выплачивают деньги, либо получают трудовую с плохой записью. Суд изначально стоит на стороне работника. И если окажется, что хоть один пункт проведения ревизии нарушен, то суд может признать ее незаконной, и в таком случае работодатель с работника ничего не взыщет.

Распространенное нарушение — неполный состав инвентаризационной комиссии. По закону в нее обязательно должны входить представители трудового коллектива, подписавшего договор о материальной ответственности. Если они не согласны с результатами, это обязательно фиксируется документально.

Чтобы предъявить работнику претензии по недостаче, одного договора о материальной ответственности мало — на руках у работодателя и у работника должен быть документ о том, что он этот товар получал п. Нет расписки — нет и ответственности. Кто недоволен — пожалуйста, обжалуйте, — объясняет Домбровицкий. Конец истории Некоторые продавцы злополучного цифрового магазина, дали понять компании, что не пожалеют денег на адвокатов, чтобы отстоять свою невиновность.

Известно, что к ним денежные претензии компания больше не предъявляла. И неудивительно — ведь, по мнению нашего юриста, компания сама может стать объектом судебного разбирательства.

Их были обязаны вернуть в день увольнения, даже если у сотрудников действительно были долги перед работодателем. Приложение Перечень должностей и работ , замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Заставляют материальную ответственность

У нас на работе Все материально ответственные практически. Все этот договор подписывают. Это страховка работодателя. Аноним 932 Екатеринбург В соответствии со ст. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. В силу ст.

Заставляют подписать договор о материальной ответственности

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности? Как правильно взыскать причиненный ущерб с работника? Эти, а также другие вопросы, волнующие многих работодателей, рассмотрены в данной статье. Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора урегулированы разделом XI Трудового кодекса РФ. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Только-только закончилась инвентаризация первый раз за много лет - фактическая, а не просто по документам как было обычно до этого - обнаружилось полно чего-то недостачи, чего-то переизбытка , он завскладом чуть ли не увольняться даже хотел, ему сказали, что пока все недостачи не закроешь по документам ничего не подпишут ему плюс за переизбыток тоже надо как-то отвечать ну вот бардак такой, который и до него был. В общем, очень жесткая ситуация была... Но дело даже не в этом - что я не хочу брать матответственность за работу, за которую раньше ее не было у меня -, а в том, что не хочу отвечать за работу, которую я фактически не делаю и делать не могу в силу должностных обязанностей. Действительно, помимо оформления документов я выдаю какой-то товар, который находится непосредственно в здании-складе, где я работаю, а на других складах я бываю от силы раз в полгода - ну как я могу отвечать за сохранность товара, который там находится? Это получается, я должна, бросив документы, вместе с другими сотрудниками, для которых это как раз непосредственная обязанность, ходить принимать-отпускать товар по другим складам. Если конкретно про недостачи - никто никогда ничего не платил.

Не нужно подписывать никакого договора, чтобы расстаться с месячным Другое дело — договор о материальной ответственности. Работодателю целесообразно подписывать договор о полной материальной ответственности одновременно с подписанием трудового. Муж работает в автосервисе. Заставляют подписать договор о материальной ответственности за рабочее оборудование - подъемники.

Таким образом, одним из условий нормального функционирования организации является наличие у нее имущества, включая денежные средства. При этом в зависимости от ее организационно-правовой формы стоимость имущества организации должна быть не менее определенного законодательством минимального размера уставного фонда. В силу ст. Эта обязанность должна быть отражена в трудовом договоре контракте и должностной инструкции руководителя.

У меня такая проблема работала официально на ИП договора материальной ответственности не подписывала. Отработала до 12. Сейчас звонит работодатель говорит про какую-то недостачу и заставляет меня приходить и писать расписку. Я ничего не брала. Что мне делать?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вы подписали договор о материальной ответственности. Что дальше?