Статья 262 трудового кодекса

Рабочие поселки Иные сельские поселения. Для получения такого дня отдыха работница должна обратиться к директору предприятия в письменном виде. Она пишет заявление, где выражает просьбу о возможности воспользоваться правом на отдых и получить допвыходной. Если работница хочет забирать дни ежемесячно, то она может не писать заявление каждый месяц, а писать его раз в квартал или полгода. Оплата дополнительных дней Указанные в статье 262 категории имеют разные подходы к оплате этих дней. Для родителей детей-инвалидов все четыре представленных дополнительных выходных дня должны оплачиваться работодателем по среднему. Для такой оплаты следует производить индивидуальный расчет среднедневной заработной платы.

Комментарий к Ст. Трудового кодекса РФ. 1. Категория "ребенок- инвалид" устанавливается государственными учреждениями медико- социальной. Статья ТК РФ устанавливает право работников, имеющих детей- инвалидов, брать ежемесячно дополнительно четыре выходных дня, которые. Статья ТК РФ. Дополнительные Нормативно-правовые акты · Кодексы · Трудовой кодекс; Статья . Текст статьи Комментарии к статье.

An error occurred.

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично. При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска , отпуска без сохранения заработной платы , отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день. В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка. В таком же порядке ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях статьи 262, 319 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней. Пожалуйста, поделитесь, если статья была вам полезна.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Положениями комментируемой статьи дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности.

Для осуществления права на дополнительные выходные дни они должны подать работодателю письменное заявление.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми инвалидами изложен в разъяснении Минтруда России и ФСС России от 04. В соответствии с указанным разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей опекуну, попечителю по его заявлению и оформляются приказом распоряжением администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении принадлежащем любому ведомству на полном государственном обеспечении.

При этом детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся. Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования , четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа копии , подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению.

При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем опекуном, попечителем в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности.

Согласно п. При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом для исчисления среднего заработка.

Начиная с 01. Иными словами, с 01. Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от 24. Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Один дополнительный выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности.

Такой выходной день предоставляется по заявлению женщины без сохранения заработной платы и независимо от наличия или отсутствия у нее детей. На основании ст. При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней п.

По мнению фонда, согласно положениям статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации далее — Трудовой кодекс право на предоставление четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми инвалидами имеют только родители, опекуны и попечители...

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

О признании недействительным решения Пенсионного фонда. Добрый день. По заявлению одному из родителей предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Покажите работнице ст. Статья Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Звоните для консультации

Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Новая редакция Ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Комментарий к Статье 262 ТК РФ Статья 262 ТК призвана предоставить гарантии в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства в возрасте до 18 лет. Решение о признании "ребенком-инвалидом" принимается государственным учреждением медико-социальной экспертизы на основании результатов комплексной оценки состояния здоровья ребенка и степени ограничения жизнедеятельности сроком на один год, два года или до достижения им возраста 18 лет. На основании этого решения выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием сроков, на которые инвалидность установлена.

Статья 262 трудового кодекса российской федерации

Однако в настоящее время он установлен Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. Одному из работающих родителей усыновителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц. Они предоставляются начиная с месяца, в котором ребенку установлена инвалидность, и по месяц, в котором истекает срок инвалидности, или по месяц достижения ребенком 18 лет. Предоставление каждого дополнительного выходного дня осуществляется на основании заявления работника и оформляется приказом. К заявлению работника должны быть приложены справка об установлении ребенку инвалидности с указанием о том, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении предоставляется ежегодно ; справка с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не использовал дополнительные выходные дни или использовал их частично предоставляется при каждом обращении за предоставлением дополнительного выходного дня.

Статья ТК РФ. Дополнительные Нормативно-правовые акты · Кодексы · Трудовой кодекс; Статья . Текст статьи Комментарии к статье. в) на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со статьей Трудового кодекса. Полный текст статьи Трудового кодекса Российской Федерации, актуальный на текущий момент. Максимально удобен для пользования.

Что говорят по теме "Закон о предоставлении дней по уходу за ребенком инвалидом" в интернете. До достижения совершеннолетия. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному...

Статья 262 Трудового Кодекса Российской Федерации

А основания какие? Выходила на работу 3 раза в праздничные дни, по 8 часов. Теперь хочу взять отгулы, но! Дополнительные выходные предоставляются по просьбе работника вне зависимости от количества отработанных часов, если речь идет о привлечении к работе в выходной или праздничный день. Каковы условия предоставления дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни? А если Вы изъявили желание поработать в выходной и нерабочий праздничный день должно быть Ваше заявление , то работодатель должен издать приказ и оплатить эту работу в двйоном...

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Ст 262 ТК РФ с комментариями и изменениями 2017-2018 года. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами