Простой во время сокращения Можно ли объявлять простой для сокращаемых работников Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова. У фирмы есть находящееся отдельно от основного офиса структурное подразделение, которое закрыли, так как собственник арендуемого помещения отказался продлить договор аренды. Перевести работников на другое место работы не представляется возможным, планируется сокращение численности штата. В связи с отсутствием арендуемого помещения фирма решила объявить простой в отношении сокращаемых работников. Соответствуют ли закону действия работодателя? Пунктом 2 части первой ст.
Работодатель за два месяца до сокращения штата должен уведомить работников о В этот период простой лучше не объявлять. При этом он получит деньги за тот период, который остался до окончания. Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? уволить сотрудника без простоя по сокращению штата?. ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить работников в.
Непростой «простой»
Светлана Вопрос задан29 сентября 2016 в 13:46 09. Насколько правомерна такая оплата? Не отменяет ли второй приказ о сокращении первый о простое? Вопрос относится к городу Липецк Ответы: Опубликовано29 сентября 2018 в 14:16 Опубликовано29 сентября 2018 в 14:16 конечно приказах о сокращении не отменяет приказ о простое. Вопрос в том, что хочет работодатель, если предприятие закрывается не ликвидируется как юрлицо , а просто прекращает вести деятельность ввиду отсутствия заказов или иных финансовых трудностей, понятно, что у работодателя нет других законных оснований как объявить о простое с дальнейшем сокращением штата. Анастасия Логинова Опубликовано30 сентября 2018 в 12:13 Опубликовано30 сентября 2018 в 12:13 Оба приказы работодателя правомерны, ни один из приказов другой не отменяет. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оспорить действия работодателя вам не запрещается, но в данном случае работодатель все действия провел в соответствии с ТК РФ, нарушений не имеется, соответственно обжалование ни к чему не приведет. Это совершенно разные приказы, и они друг друга отменять не могут. При сокращении численности штата работнику даются гарантии и компенсации, если вы под них подпадаете то вас работодатель не в праве уволить. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Похожие вопросы по этой теме:.Сокращение при простой производства
Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы. Конечно, работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие.
Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой ч. Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом — это зависит от того, по какой причине он наступает.
Так, работа может быть приостановлена: — по вине работодателя перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т. Если работа приостановлена по инициативе работодателя, он обязан известить об этом работника.
И хотя из-за простоя работник не может выполнять трудовые обязанности, он обязан находиться на рабочем месте в силу положений ст. В этих статьях даны определения рабочего времени и времени отдыха. Так, рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Время отдыха — периоды, когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей например, перерывы в течение рабочего дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска , то есть это время, которое сотрудник использует по собственному усмотрению.
В период простоя руководство компании вправе разрешить работникам не выходить на работу, издав в этом случае соответствующие приказ или распоряжение. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовых договорах.
Таким образом, в случае временной приостановки работы руководитель организации должен издать приказ или распоряжение о дате начала и продолжительности вынужденного простоя, отразив в нем также порядок оплаты периода простоя, а при необходимости — обязанность сотрудников находиться на рабочих местах или освобождение их от этой обязанности.
Иногда в случае простоя работодатель переводит работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу ч. Следует иметь в виду, что такой перевод допустим лишь в случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами: катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или другими исключительными ситуациями, при которых под угрозу ставятся жизнь или нормальные жизненные условия населения.
При этом работник может быть временно переведен на другую работу только у того работодателя, с которым заключен трудовой договор, и эта другая работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья ч. Перевод, после которого предстоит выполнять работу более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника ч.
Отказ сотрудника выполнять работу, на которую он был временно переведен из-за простоя, возникшего вследствие чрезвычайных обстоятельств, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на такую работу — прогулом.
Работодатель обязан произвести документальное оформление вынужденного простоя. Для учета конкретного времени простоя каждого сотрудника следует составлять листки учета простоев, акты о простое или другие аналогичные документы.
Типовая форма названных документов не установлена. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно, включив в нее обязательные реквизиты, перечисленные в п. Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности работе после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением.
Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными. Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда ст.
Согласно ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление госпошлиной не оплачивается.
Простой на время действия предупреждения о сокращении
Сообщений: 3,761 Re: Вынужденный простой или сокращение? Анна, я была такого же мнения, но где ни посмотрю все считают что сокращать СТАВКУ нельзя, пока ребенку не исполнилось 3 лет. Среди них - одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет. От перевода в другие структурные подразделения она отказалась, уволить ее в связи с сокращением работодатель не имеет права, обеспечить работой, обусловленной трудовым договором, после закрытия цеха - тоже. Что делать работодателю в этой ситуации? Ответ: В случае если по причине отсутствия заказов работодатель принял решение о закрытии цеха и сокращении его работников, но одной из работниц цеха является одинокая мать, имеющая ребенка в возрасте 5 лет, которую нельзя уволить по сокращению штатов и которая отказалась от перевода в другие структурные подразделения, по нашему мнению, работодатель обязан выплачивать работнице не менее двух третей средней заработной платы ежемесячно в качестве оплаты времени простоя по вине работодателя до достижения ребенком работницы возраста 14 лет, когда ее можно будет уволить, исходя из ч.
Простой во время сокращения
Если простой длится в течение целого месяца, первую часть формулы использовать не нужно. Определение Верховного Суда от 06. Тольятти Самарской области от 23 мая 2012 г. В обоснование своих требований истцы указали на то, что они, являясь работниками организации ответчика, выведены во временный простой в связи с проведенными организационными мероприятиями. Представитель ответчика иск не признал. Решением Центрального районного суда г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 31 июля 2013 г. В кассационной жалобе заявителями ставится вопрос об отмене указанных судебных постановлений. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 11 сентября 2013 г. Истцы надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке, в судебное заседание не явились и не сообщили о причине неявки.
Простой при сокращении судебная практика
Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст. На практике же простой не так уж прост. Инспекцией на основании предложения Тверской областной организации Российского профсоюза работников культуры и представленной копии приказа Общества от 14. В ходе проверки установлено, что пункт 3 приказа, предусматривающий оплату простоя в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя, противоречит действующему законодательству ввиду того, что простой возник по вине работодателя и его оплата должна производиться в размере не менее двух третей среднего заработка работника. По результатам проверки Инспекцией составлен акт и вынесено предписание, в соответствии с которым Обществу предложено устранить допущенные нарушения путем внесения изменения в приказ, произвести компенсацию за период простоя в размере двух третей среднего заработка, издать приказ об устранении выявленных нарушений законодательства о труде...
ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить работников в. Сокращение при простой производства При сокращении численности штата работнику даются гарантии и компенсации, если вы под них подпадаете. Простой при реорганизации компании. действия предупреждения о предстоящем сокращении штата, не предполагает возможность.
Подобные приказы о простое в отношении отдельных сотрудников издаются неоднократно на протяжении последнего полугода, следствием которых является увольнение. Рассматриваются правила расторжения трудовых договоров в случаях сокращения численности или штата работников. Разъясняется порядок обязательного участия профсоюзного органа в рассмотрении вопросов об увольнении по инициативе работодателя, показано, как оформляется прекращение трудового договора. Приводятся материалы судебной практики разрешения споров, возникающих в связи с сокращением численности или штата, формы приказов распоряжений об увольнении, штатного расписания, образец искового заявления о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба.
Сокращение после простоя с оплатой в 2/3 оклада
Причины, по которым продолжать работу невозможно, возникают в любое время и касаются всех сотрудников, в том числе сокращаемых. Но судебная практика по этому вопросу различна. Часть судов поддерживает такое мнение, полагая, что отказ работодателя от какого-либо вида деятельности что и подразумевает сокращение штата сам по себе является причиной организационного характера, влекущей приостановку работы. Объявить простой в этой ситуации вполне логично. Также суд встает на сторону работодателя в случае, если последний сможет обосновать, что принять решение о введении простоя его вынудили веские обстоятельства экономического, технического, технологического характера , а не желание сэкономить на заработной плате. Есть и другая точка зрения. Простой по своей сути является периодом, ограниченным по сроку. После его окончания работник возвращается к своим обязанностям.
ПРОСТОЙ И СОКРАЩЕНИЕ
Некоторые руководители компаний практикуют, например, такой способ снижения затрат, как лишение работников заработной платы в связи с приостановкой работы. Конечно, работодатель вправе принять решение о временной приостановке работы в организации, в том числе под предлогом поломки оборудования, перебоев в поставке сырья, не говоря уж о таких основаниях, как авария или стихийное бедствие. Но в любой ситуации руководство организации обязано соблюдать нормы трудового законодательства. Напомню, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера означает не что иное, как простой ч. Простой может коснуться одного, нескольких, всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом — это зависит от того, по какой причине он наступает. Так, работа может быть приостановлена: — по вине работодателя перепрофилирование бизнеса, несвоевременное техническое обслуживание оборудования, административное приостановление деятельности организации в силу различных нарушений, невыполнение договорных обязательств перед партнерами, приведшее к срыву графика поставки сырья или вывоза готовой продукции со склада, и т. Если работа приостановлена по инициативе работодателя, он обязан известить об этом работника.
Как оформить простой при сокращении штата?
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени
Пока нет комментариев...