Оптимальным способом повышения заработной платы является

Планирование человеческих ресурсов 6. Планирование труда и заработной платы Основой планирования труда и заработной платы является учет всех ресурсов и факторов роста производительности труда, определение оптимальной численности и структуры персонала, обоснованный расчет фонда заработной платы. Производительность труда может быть выражена в абсолютном значении в виде показателя уровня производительности труда и в относительном — в виде процента роста ее к предыдущему периоду. Среднесписочная численность работающих определяется делением численности за каждый календарный день планируемого периода на число календарных дней. Производительность труда растет в результате лучшего использования фонда рабочего времени, а также за счет уменьшения трудоемкости производства продукции. Возможен косвенный расчет показателя производительности труда путем учета степени влияния производственных факторов на этот показатель базисного года. К числу таких факторов относятся ввод нового и модернизация старого оборудования, приводящие к снижению трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени и т.

Ответ на вопрос Оптимальным способом повышения заработной платы является. Оптимальным способом повышения заработной платы является:а) угроза забастовокб) сокращение рабочего временив) расширение. при повышении заработной платы (окладов, тарифных ставок) в Что является оптимальным способом повышения заработной платы.

Регулятор заработной платы

Учебники по экономике 9. Содержание и принципы организации заработной платы Организация заработной платы представляет собой совокупность способов и методов установления необходимого порядка определения уровня заработной платы, принципов ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда и его результатов, а также условий труда и экономических показателей деятельности предприятия. Организация заработной платы на предприятии обусловливает также условия и характер взаимоотношений между работодателем нанимателем и наемными работниками. В основе организации заработной платы лежат функции, разработанные экономической теорией и проверенные практикой. Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию на практике функций заработной платы. Основными принципами организации заработной платы являются: 1. Обеспечение равной оплаты за равный труд, что означает недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной и религиозной принадлежности и др. Дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда, отраслевой принадлежности предприятия. Данный принцип позволяет с помощью нормирования труда, уровня тарифных ставок и должностных окладов по профессиям и квалификации, системы надбавок и доплат обеспечивать соответствие меры труда мере его оплаты. Повышение реальной заработной платы. Повышение эффективности производства и труда обусловливает увеличение номинальной заработной платы, темпы роста которой должны превышать уровень инфляции, обеспечивая тем самым рост реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Реализация этого принципа обеспечивает предприятию возможность соблюдения оптимальных пропорций при рассмотрении дохода предприятия на цели потребления и накопления. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Механизм организации заработной платы должен обеспечить логичную и доступную для понимания работников зависимость между формами и системами заработной платы и нормами затрат труда.

Инструкция: анализируем использование фонда заработной платы

Бухгалтерия Инструкция: анализируем использование фонда заработной платы Анализ фонда заработной платы — это несложный процесс, который поможет создать оптимальные условия оплаты сотрудникам и найти ресурсы для экономии денег. Последнее особенно важно, ведь расходы на зарплату — это основная часть затрат любого предприятия.

Расскажем, как провести анализ использования фонда заработной платы, на примере разберем проблемы и ошибки. Иными словами, чтобы достигнуть высоких показателей производительности, руководство должно создать оптимальные условия оплаты труда для своих сотрудников.

А создание достойных условий без проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы невозможно. Фонд оплаты труда ФОТ — это совокупные затраты организации на оплату вознаграждений за труд наемных специалистов. Действующие системы оплаты труда устанавливают следующую структуру ФОТ: Основная или постоянная ЗП — гарантированная часть, например, должностной оклад.

Стимулирующие выплаты — суммы, которые выплачиваются работникам за достижение определенных результатов. Компенсационные выплаты — средства, компенсирующие особые условия и формы труда, например, доплаты за работу в ночное время, сверхурочные и праздничные выплаты.

Причем чиновники определили рекомендуемое соотношение данных показателей. Следовательно, учреждению необходимо периодически проводить анализ состава и структуры фонда заработной платы, чтобы не нарушать требования Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Основные задачи анализа Оценка и анализ использования персонала и фонда заработной платы должны выполнять следующие задачи: Оценка динамики расчетных показателей зарплаты по отдельным группам и категориям работников учреждения.

Определение состава и структуры, расчет максимально допустимых соотношений основной постоянной и дополнительной переменной части ФОТ. Оценка факторов, которые имеют прямое влияние на показатели ЗП на предприятии. Изучение ключевых показателей эффективности использования фонда заработной платы.

Определение взаимосвязи между ростом ЗП и повышением производительности труда. Исследование влияния роста ФОТ на финансовый результат деятельности предприятия. Отметим, что для изучения и оценки каждого показателя предусмотрено множество формул и правил проведения расчетов. Рассмотрим некоторые методы на конкретных примерах. Анализ фонда заработной платы на примере Используем следующие исходные данные для анализа фонда заработной платы: Анализируя данные показатели, можно сделать следующие выводы: Общий ФОТ вырос незначительно.

Динамика ФОТ по категориям работников более значительна. Можно сделать вывод, что в учреждении была проведена оптимизация штата руководящих работников, а высвобожденные средства были направлены на увеличение ЗП обслуживающего персонала, а именно на увеличение МРОТ. Оценку структуры ФОТ можно представить в виде следующих диаграмм: Аналогичным образом можно проанализировать движение трудовых ресурсов, соотношение средней заработной платы к количеству работников в разрезе групп и категорий персонала.

Отметим, что проведение анализа ФОТ — неотъемлемая часть планирования. То есть не проанализировав достигнутые показатели, нельзя правильно и эффективно спланировать будущие затраты на ФОТ. Напомним, что все затраты учреждений бюджетной сферы подлежат обязательному экономическому обоснованию.

Своевременный и грамотный анализ позволит исключить ошибки в планировании и обосновании бюджетных расходов в части оплаты труда.

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ?

О сайте Эффект дохода от повышения заработной платы Вначале нужно определить, какое количество труда готово предложить типичное домашнее хозяйство при различных уровнях заработной платы. Решение этой задачи определяет как уровень потребления , так и предложение труда в экономике. Здесь имеет место выбор между потреблением, определяемым заработной платой , и досугом. Задача потребителя заключается в том, чтобы при каждом данном уровне заработной платы выбрать такую комбинацию потребления и досуга, которая максимизирует его полезность. Если досуг является более ценным благом , то эффекты дохода и замены действуют в противоположных направлениях. Повышение заработной платы ведет к росту реального дохода и спроса на досуг эффект дохода , но приводит к вытеснению части досуга рабочим временем вдоль кривой безразличия , связывающей все комбинации досуга и дохода, имеющие одинаковую полезность эффект замены.

6. Планирование человеческих ресурсов

Это происходит в соответствии с законом "убывающей отдачи" "убывающей доходности". В силу действия этого закона, каждое дополнительное увеличение единиц труда при неизменной величине других ресурсов через определенное время ведет к снижению прироста продукции, ибо с ростом числа рабочих уменьшается приходящая на каждого рабочего доля капитала. Если теперь предположить, что в отрасли, где функционирует данная фирма, установилась заработная плата на уровне 150 т. Итак, можно сделать вывод, что в условиях совершенной конкуренции отдельное предприятие будет нанимать рабочих до тех пор, пока предельный продукт их труда в денежном выражении не станет равным предельным затратам на оплату их труда. Рассмотрим кривую спроса отдельного предприятия на рабочую силу. Кривая спроса на какой-то производственный ресурс есть отрезок кривой предельного продукта ресурса в денежном выражении, причем этот отрезок расположен ниже кривой среднего продукта в денежном выражении. Применительно к рабочей силе, средний продукт в денежном выражении ARP - это стоимость произведенной продукции в среднем на одного рабочего. Используя условные данные таблицы 6, построим кривые предельного и среднего продукта рабочей силы в денежном выражении. Кривая спроса отдельного предприятия показывает оптимальное количество рабочих, которое может нанять предприятие при определенной ставке заработной платы. Если, например, на графике рис.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как просить повышения зарплаты

Повышение зарплаты — как обосновать, как оформить

Черняховского, д. Использование необоснованно завышенных норм времени вызывает линейный рост плановых показателей производственной и планово-экономической деятельности предприятия, таких как длительность производственного цикла, плановые сроки изготовления, численность рабочих, фонд оплаты труда и расчетная себестоимость. Завышенные нормы времени могут являться и причиной необоснованных капиталовложений в основные средства, что обусловливает рост накладных расходов и цены реализуемой продукции. Но особо значимую роль нормы времени играют при организации механизма оплаты труда как объективная оценка и мера трудового вклада.

при повышении заработной платы (окладов, тарифных ставок) в Что является оптимальным способом повышения заработной платы. Поэтому график предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и Оптимальное количество рабочих равно Lm. Одним из способов повышения заработной платы, используемых профсоюзами. изучение способов производства и производственной деятельности;; изучение .. Оптимальным способом повышения заработной платы является.

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии.

Ответы на тестовые вопросы

Бухгалтерия Инструкция: анализируем использование фонда заработной платы Анализ фонда заработной платы — это несложный процесс, который поможет создать оптимальные условия оплаты сотрудникам и найти ресурсы для экономии денег. Последнее особенно важно, ведь расходы на зарплату — это основная часть затрат любого предприятия. Расскажем, как провести анализ использования фонда заработной платы, на примере разберем проблемы и ошибки. Иными словами, чтобы достигнуть высоких показателей производительности, руководство должно создать оптимальные условия оплаты труда для своих сотрудников. А создание достойных условий без проведения анализа эффективности использования фонда заработной платы невозможно. Фонд оплаты труда ФОТ — это совокупные затраты организации на оплату вознаграждений за труд наемных специалистов. Действующие системы оплаты труда устанавливают следующую структуру ФОТ: Основная или постоянная ЗП — гарантированная часть, например, должностной оклад. Стимулирующие выплаты — суммы, которые выплачиваются работникам за достижение определенных результатов.

Маркетинг рабочей силы

Как повысить зарплату действующим сотрудникам, не увеличивая ФОТ? Опубликовано 02. Повышение производительности труда каждого сотрудника - одно из ключевых направлений управления издержками. Это позволяет сократить затраты труда , и в результате освобождаются денежные средства, которые можно направить на повышение заработной платы сотрудников. Значительную часть расходов любой компании составляет фонд оплаты труда ФОТ.

.

.

.