Оплачиваемый учебный отпуск тк рф

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Автор: Н. Булыга Учебный отпуск : предоставление и последствия нарушения законодательства Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства. Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики. Предоставление учебного отпуска — обязанность, а не право работодателя Согласно ст. Имеет ли в этом случае значение - обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от N ФЗ (ред. от 81 ТК РФ при самовольном использовании работником учебного отпуска?. ТК РФ обучающиеся в учреждениях высшего профессионального образования имеют право на дополнительный оплачиваемый. Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу.

Учебный отпуск

Учебный отпуск Учебный отпуск Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Однако не стоит торопиться с оплатой. Возможно, работнику полагается только неоплачиваемый отпуск. Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение. Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса. Итак, учебный отпуск может быть: — оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ; — неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий: — работник учится успешно; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — работник получает образование такого уровня впервые. Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении.

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Учебный отпуск Учебный отпуск Если сотрудник учится, то по его требованию работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск. Однако не стоит торопиться с оплатой. Возможно, работнику полагается только неоплачиваемый отпуск.

Во многих компаниях есть сотрудники, совмещающие работу с обучением. В соответствии с законодательством указанным работникам полагаются учебные отпуска. В нем идет речь о дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка и об отпусках без сохранения заработной платы для работников, совмещающих работу с получением образования, и работников, поступающих на обучение.

Однако учебными отпусками принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса. Итак, учебный отпуск может быть: — оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ; — неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий: — работник учится успешно; — учебное заведение имеет государственную аккредитацию; — работник получает образование такого уровня впервые.

Рассмотрим отдельно каждое из этих условий, а также трудности, возникающие при их выполнении. Учится успешно. В любом случае осуществление текущего контроля успеваемости обучающихся относится к компетенции образовательного учреждения.

Поэтому успешность обучения подтверждается справкой-вызовом, а требование предоставить зачетную книжку или иные документы об успеваемости со стороны работодателя неправомерно. Государственная аккредитация. Безусловно, право на учебный отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию.

Но есть и исключение. Учебный отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Требование о получении образования впервые. Если сотрудник учится в техникуме, колледже или институте впервые, то здесь вопросов не возникает. Но есть случаи, хоть на первый взгляд не такие очевидные, когда получаемое образование также считается первым.

Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым. Еще один вариант: если работник получил высшее образование сразу после окончания школы, то обучение по образовательным программам среднего профессионального образования считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Также если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего служащего , учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования.

Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Непрофильное обучение Если специальность, по которой обучается сотрудник, для компании непрофильная, работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку Трудовой кодекс не связывает предоставление учебного отпуска со специальностью, которую получает учащийся.

Если же работник направляется на обучение работодателем по определенной специальности, то переход на другую специальность невозможен.

Если учится совместитель Совместителям учебные отпуска не предоставляются. Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях. Высшее академия, университет, институт Бакалавриат, специалитет, магистратура. Заочная, очно-заочная вечерняя форма обучения Промежуточная аттестация сессия на первом и втором курсах 40 календарных дней Промежуточная аттестация на третьем и последующих курсах 50 календарных дней Освоение программы в сокращенные сроки на втором курсе 50 календарных дней Итоговая аттестация сдача госэкзаменов, подготовка и защита диплома До 4 месяцев в соответствии с учебным планом Аспирантура адъюнктура.

Исчисляется он в порядке, предусмотренном для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Средний заработок выплачивается за все календарные дни, включая праздники, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставляемого в соответствии со справкой-вызовом.

Обратите внимание, что зачисление учебного отпуска после окончания сессии и предоставления работодателю справки-подтверждения неправомерно. При этом не имеет значения, виноват в задержке выплаты работодатель или нет. Произошли изменения в предоставлении учебных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования.

Последствия непредоставления справки-подтверждения либо предъявления такого документа, в котором отмечены нарушения в частности, неявка на экзамены , трудовым законодательством прямо не определены. Выявив нецелевое использование учебного отпуска, работодатель может потребовать от работника добровольно вернуть отпускные.

Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании излишне выплаченной суммы, но, учитывая отсутствие в законе прямых норм, спрогнозировать итог судебного разбирательства проблематично. Когда учебный отпуск не оплачивается Помимо оплачиваемого отпуска учащийся работник вправе дополнительно взять учебный отпуск за свой счет. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка предоставляется тоже в календарных днях. Продолжительность таких отпусков зависит от их цели и уровня образования.

Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска в зависимости от вида образования Вид образования Цель отпуска Продолжительность неоплачиваемого учебного отпуска Высшее бакалавриат, специалитет, магистратура Вступительные испытания экзамены 15 календарных дней Итоговая аттестация экзамены на подготовительном отделении 15 календарных дней Промежуточная аттестация сессия на дневном отделении очная форма обучения 15 календарных дней в учебном году Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача госэкзаменов очная форма обучения 4 месяца Сдача госэкзаменов очная форма обучения 1 месяц Среднее профессиональное техникум, колледж Вступительные испытания заочная, очно-заочная и очная формы 10 календарных дней Промежуточная аттестация очная форма обучения 10 календарных дней в учебном году Итоговая аттестация очная форма обучения До 2 месяцев Законом установлены не только условия предоставления учебных отпусков, но и гарантированная их продолжительность.

И наоборот, не запрещено улучшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством. В то же время следует отметить, что предоставление учебного отпуска является одной из гарантий для сотрудников, совмещающих работу с обучением. То есть работник может воспользоваться этой гарантией полностью либо отказаться от нее или воспользоваться частично.

Для этого сотруднику помимо справки-вызова необходимо подать заявление с указанием того, с какой даты и на какой срок он просит предоставить ему учебный отпуск. Даты запрашиваемого учебного отпуска не должны выходить за рамки периода, указанного в справке-вызове.

Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства, так как учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.

Для других случаев предоставления учебных отпусков формы справки-вызова не утверждены. Также нет утвержденной формы справки и для программы, не имеющей государственной аккредитации.

Но в случае если работнику предоставляется учебный отпуск согласно коллективному или трудовому договору, такая справка выдается произвольной формы. Работник не обязан приносить копию свидетельства о государственной аккредитации. Эта информация содержится в справке-вызове. Вторая часть справки заполняется образовательным учреждением и заверяется печатью после учебного отпуска. Она является подтверждением того, что работник использовал учебный отпуск по назначению, а именно: действительно находился в том образовательном учреждении, которое выдало ему указанную справку-вызов.

Эту часть работодатель отдает работнику при получении от него справки-вызова перед отпуском, а работник возвращает ее при выходе на работу из учебного отпуска. Если работник предоставит только справку-вызов, то ему необходимо оформить учебный отпуск в соответствии с ней. Самостоятельно менять даты учебного отпуска работодатель не имеет права. Заменять учебный отпуск денежной компенсацией, а также работать, находясь в учебном отпуске, нельзя.

Если во время учебного отпуска фактически работник трудился, за отработанные дни ему полагается заработная плата, а средний заработок, полученный работником в качестве отпускных, в этом случае является излишне выплаченным.

Оплачиваемый учебный отпуск

Справка-вызов из вуза от 13. Постановлением Госкомстата РФ от 05. Табель учета рабочего времени. Личная карточка работника. Кроме того, работникам, совмещающим работу и обучение, может быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Правила уменьшения зависят от уровня получаемого образования, формы обучения и т.

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

То есть работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в связи с обучением. Отличие лишь в одном: к заявлению работник должен приложить справку-вызов из образовательного учреждения, в котором он обучается. Используйте этот образец. Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней — справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом После сдачи сессии защиты дипломной работы, сдачи госэкзаменов работник должен подтвердить, что во время учебного отпуска он действительно находился в образовательном учреждении. Для этого ему следует представить работодателю справку-подтверждение за подписью руководителя ректора, иного уполномоченного лица учебного заведения. Непредставление сотрудником справки-подтверждения может быть квалифицировано как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Значит, если работник находился в оплачиваемом учебном отпуске и по его окончании не предъявил справку-подтверждение, организация имеет право удержать с него сумму выплаченных отпускных.

Ученический отпуск

Как мне настоять на соблюдении моих прав? Нормами ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Согласно ст. Однако данная статья предусматривает обязательные условия для предоставления такого права — учебный отпуск предоставляется работникам, успешно обучающимся, форма обучения является заочной и очно-заочной вечерней , а учреждение высшего профессионального образования должно иметь государственную аккредитацию.

Но кроме ТК РФ существуют и другие законодательные акты, на основании которых Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: Оплачиваемые ученические отпуска по Трудовому кодексу. Учебный отпуск: этот отпуск регулирует трудовой кодекс статья , ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска полагаются лишь. Правила оплаты учебного отпуска по ТК РФ. случаев предоставления учебных отпусков (как оплачиваемых, так и неоплачиваемых).

Отдельные нюансы по предоставлению и оплате отпуска Учебный отпуск оплата и оформление 2018. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ. Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя.

Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

Источники трудового права Оплачиваемый учебный отпуск Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены главой 26 ст. Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников. Работник может обучаться: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно. В соответствии со ст. К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Учебный отпуск ТК РФ: оформление и оплата

На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск. Работник должен написать заявление на основании справки — вызова из учебного заведения. Этот документ подтверждает, что данный сотрудник должен пропустить работу по уважительной причине. Оплачивается учебный отпуск точно так же, как и обычный.

Учебный отпуск по тк рф оплата и наюнсы

.

Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплачивать ли учебный отпуск магистрам? – Елена А. Пономарева