Можно ли устроиться на работу задним числом

Самое неприятное в такой ситуации — это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Без зарплаты и без стажа в Эстонии действует налаженная. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Защита трудовых прав работников и практика примернения. Индивидуальный предприниматель — одна из самых распространённых форм организации бизнеса в современной России. Как и в любой другой форме бизнеса, у ИП частенько возникают конфликты со своими работниками, часто завершающиеся тем, что последние теряют работу. Как показывает юридическая практика, предлог для увольнения работников у индивидуальных предпринимателей возникает, как правило, точно такой же, что и у любой другой категории работодателей: незаконное увольнение беременной сотрудницы, нарушение самой процедуры увольнения, откровенное давление на работника.

Как и любые другие категории работодателей, ИП часто грешат тем, что увольняют сотрудниц в период беременности. Свои требования истица мотивировала тем, что была уволена в период беременности, организационные и технологические условия труда у ответчицы не изменились, а потому она не вправе была изменять условия труда истицы и уволить ее за отказ работать в новых условиях.

Если это произошло, нужно не медлить, а сразу же обращаться в суд, который, как правило, в этой истории всегда на стороне работников.

В судебном заседании представитель истицы на иске настаивала по доводам, изложенным в заявлении. Пример: решение Чусовского городского суда Пермского края от по заявлению С.

Ранее в судебном заседании истица, настаивая на иске, ссылалась на то, что ее не устроили новые условия трудового договора о том, что изменился график работы стал разрывным , изменилась оплата труда, трудовой договор становился срочным.

К индивидуальному предпринимателю о восстановлении на работе. Представитель ответчицы иск не признал, ссылаясь на то, что С. Прием на работу индивидуального предпринимателя — образец. Была уволена по инициативе работника, а потому ограничения на увольнение беременных женщин на нее не распространяются.

Увольнение было произведено в связи с существенным сокращением объема производства сократилось количество заявок такси от населения с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, допросив свидетелей и исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования С. Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту женщины. Обоснованными и удовлетворяет их, исходя из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовой договор с истицей ИП не заключала. Данный приказ не называет таких существенных условий трудового договора, заключенного с С. Ответчица суду не представила какие-либо локальные нормативные акты, предусматривающие установленные у предпринимателя график работы и систему оплаты труда работников.

Полагался на усмотрение суда при разрешении вопроса о внесении записи в трудовую книжку Г. Представленная суду должностная инструкция диспетчеров содержит указание на то, что диспетчер работает по 12 часов. В отношении него введена процедура конкурсного производства, которая неоднократно продлевалась. Данная запись сама по себе не позволяет однозначно сделать вывод о графике работы. Просил применить срок исковой давности в отношении требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, так как отсутствие обращения Г.

Во-первых, из инструкции не ясно, каков период работы диспетчера 12 часов в день, в неделю, в месяц и т. Суд также считает, что ответчица не доказала суду, что условия труда истицы не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Вместе с тем названная ответчицей причина изменений условий труда истицы сокращение числа заявок не является очевидной, поскольку не объясняет причину шестичасового перерыва в работе истицы именно такой большой разрыв в работе, по словам истицы, послужил поводом отказаться подписать трудовой договор на предложенных ответчицей условиях , изменить график работы предлагалось только истице, но не другим диспетчерам, что подтвердил в суде представитель ответчицы, установлено из представленных суду копий трудовых договоров с остальными диспетчерами.

Во-вторых, при отсутствии сведений о периодах отдыха невозможно однозначно сделать вывод о количестве рабочих смен диспетчера в неделю. Судом установлено, что в текущем году по сравнению с прошлым годом объем заявок населения на предоставление услуг такси сократился более чем в два раза. Кроме того, отказ работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели количество рабочих часов истицы при новом графике работы сократилось бы с 48 часов в среднем до 40 в силу требований ч.

В судебном заседании стороны ссылались на то, что график был следующим: 12 часов работы в день, затем 12 часов работы в ночь, 2 дня выходных. Данное обстоятельство подтверждено справкой ИП, составленной на основании журналов учета заявок за 2008 и 2009 годы, в которой проанализирована работа предприятия такси.

Доводы стороны ответчицы о том, что перевод истицы на другой график работы был вызван еще и ее беременностью с целью ограничить ее работу в ночное время, суд находит неубедительными, поскольку вышеназванное уведомление не содержало сведений об изменении условий труда истицы лишь на период ее беременности, сама истица об изменении ей графика работы ответчицу не просила, да и отказ истицы работать в новых условиях не мог в этом случае повлечь за собой ее увольнение.

В час, график работы: с понедельника по пятницу разделенный рабочий день с 8. Удовлетворяя иск, не может суд не учесть и того обстоятельства, что одним из условий трудового договора истицы, которое ей предлагалось изменить, была его бессрочность.

Ловушка страхового стажа Из пояснений сторон в судебном заседании в том числе и самой ответчицы установлено, что истице было предложено заключить срочный трудовой договор на год, поскольку заключение подобных договоров допускается работодателям — индивидуальным предпринимателям.

Истица сослалась на то, что это условие ее не устроило, поскольку ограничивало ее права по сравнению с бессрочным договором. Доводы представителя ответчицы о том, что уведомление не содержало предложения заключить срочный трудовой договор, суд во внимание не принимает, поскольку, как было указано выше, ответчица в суде подтвердила, что предлагала истице заключить именно срочный трудовой договор, представленные в суд трудовые договоры с остальными работниками ответчицы, заключенные в день увольнения истицы, заключены сроком на год.

Представитель ответчика конкурсного управляющего ИП А. Суд соглашается с доводами истицы о том, что она была уволена в нарушение ст. Индивидуальные предприниматели и увольнения споры. Факт беременности истицы на момент ее увольнения подтвержден копией диспансерной книжки беременной женщины, никем не оспаривается. Суд считает, что поскольку причиной увольнения истицы послужил ее отказ от продолжения работы в условиях, предложенных работодателем, инициатива ее увольнения исходит от работодателя, что в силу ст.

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках. Указанные нарушения трудового законодательства, допущенные ИП при увольнении С. Беременность сотрудницы — одна из самых больших причин для конфликта в нынешней трудовой сфере.

Однако в данном случае закон стоит на стороне работника. Что же надо делать для того, чтобы не оказаться на месте истицы? Некоторые исключения допускаются, как-то: согласие увольняемой; соглашение между работницей и работодателем такое бывает чаще всего в повседневной практике.

Кроме того, вопреки распространённому заблуждению, работодатель может уволить беременную, но лишь в некоторых, строго оговоренных случаях: Если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника. То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности.

Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности не чаще раза в три месяца. При увольнении женщины после окончания ее беременности важно соблюсти недельный срок на увольнение. Пояснил, что неоднократно в добровольном порядке обращался к ответчику с просьбой внести необходимую запись, но ответчик всячески избегает контактов с ним.

Также стоит помнить ещё один момент: беременная работница вполне может написать заявление об уходе. Несмотря на беременность, она по закону обязана отработать положенное время. Принять на работу задним числом Бухгуру - бухгалтерский форум В октябре 2011 года ИП ФИО3 потребовал, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию.

При этом пояснил, что заработная плата и все причитающиеся выплаты будут произведены в полном объеме. Поскольку работодатель не представил ФИО2 никаких документов о расторжении с ним трудового договора, то ДД. ГГГГ он вновь вышел на работу и обнаружил, что на его рабочем месте работают другие люди. Будучи введенным в заблуждение относительно дальнейшего своего трудоустройства и по настоянию ФИО3, ФИО2 подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако продолжал исполнение своих трудовых обязанностей вплоть до ДД.

С целью защиты своих трудовых прав он письменно запросил у ИП ФИО3 следующие документы: копию заявления о приеме на работу, копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку о заработной плате, справку о доходах, приказ о предоставлении отпусков, копию штатного расписания, копию табеля учетного времени. ГГГГ производились зачисления заработной платы, которые соответствуют ежемесячным выплатам заработной платы, представленным в расчетах истца ФИО2.

Однако вместо запрашиваемой информации ответчик направил в адрес истца по почте уведомление об увольнении и трудовую книжку, в которой была сделана запись о том, что ФИО2 был уволен по собственному желанию.

В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю уволить ее конкретным днем. Указанные обстоятельства, невозможность на протяжении длительного времени трудоустроиться, причиняют Г. Но это право работодателя пойти на уступку и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которому по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей. Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего передумала увольняться, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

Волгограда от по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3, 3-е лицо Государственная инспекция труда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО3 на должность слесаря-сантехника, что подтверждается трудовым договором и записью в трудовой книжке.

Он надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности, получал оплату труда. В октябре 2011 года ИП ФИО3 потребовал, чтобы он написал заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив это тем, что он прекращает деятельность по обслуживанию.

При этом работодатель с приказом об увольнении его не ознакомил. Ответчик — индивидуальный предприниматель ФИО3, будучи надлежащим образом извещенным, в судебные заседания не явился, письменные возражения на исковое заявление ФИО2 не представил. ИП ФИО3 не были представлены суду какие-либо доказательства того, что подписи и оттиски печатей, имеющиеся в трудовых договорах и книжках работников ИП ФИО3, в том числе и ФИО2, не соответствуют действительности и являются поддельными.

ФИО2 своё увольнение и приказ об увольнении считает незаконными, так как заявление об увольнении он написал под давлением работодателя, задним числом, с приказом об увольнении он не был ознакомлен под роспись, и последний рабочий день не соответствует дате увольнения. Каких-либо оправдательных документов о причинах своей неявки в судебное заседание, а также справку МСЭК о невозможности участия в судебном заседании ввиду заболевания, ФИО3 не предоставил.

Поскольку истец не был ознакомлен с какими-либо документами об увольнении, и работодатель ИП ФИО3 не произвел требуемых законом действий, направленных на оформление увольнительных документов и произведение расчета в соответствии со Учитывая, что порядок увольнения работников установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть изменен никем из субъектов нормотворчества в сфере трудовых отношений, кроме федерального законодателя, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 является незаконным, поскольку была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Указанные документы были получены истцом в конце ноября 2011 года.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, считает необходимым исковые требования ФИО2 удовлетворить частично по следующим основаниям. С учетом физических и нравственных страданий истца, вызванных незаконным увольнением, с учетом вины ответчика ИП ФИО3, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда.

Кроме восстановления на работе и признания незаконным приказа об увольнении ФИО2 по собственному желанию, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД. При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности и справедливости, учитывая сложность дела, а также длительность его рассмотрения, суд находит необходимым требование ФИО2 о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым признать незаконным приказ об увольнении ФИО2, восстановить ФИО2 в должности слесаря-сантехника с даты увольнения. Учитывая, что истцом заявлены требования имущественного и неимущественного характера, которые удовлетворены судом частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме ….

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3, 3-е лицо Государственная инспекция труда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате. Ещё один пример — решение того же суда, вынесенное на день раньше, по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО3, 3-е лицо Государственная инспекция труда о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Прием на работу задним числом

Isheev Kirill 18 мая 2016, 15:03 Евгений, увы, Эльба с общей системой не работает. Но выход всегда есть : Например, бухгалтерский сервис Контур. Ответить Антон 18 мая 2016, 19:21 Здравствуйте, при заключении гражданско-правового договора какие налоги за работка нужно платить и нужно ли предоставят куда нибудь информацию о нем если он заключен на месяц? Isheev Kirill 19 мая 2016, 13:33 Антон, добрый день. Заключая договор гражданско-правового характера, необходимо в обязательном порядке уведомить Пенсионный фонд, а также ФСС если договором предусмотрены выплаты на травматизм.

Прием сотрудников на работу задним числом

Статья 57. ТК РФ Содержание трудового договора фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица , заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Трудовой договор задним числом

Можно ли внести в трудовую книжку запись задним числом? Просмотров: 2 Марина Вопрос задан12 сентября 2014 в 11:45 Человек работал с 2005 года в организации по совместительству на 0,5 ставки. Запись в трудовую книжку не вносилась. В 2014 году уволился с обеих мест работы. Запись в трудовой только по основному месту работы.

Если вам необходим трудовой стаж задним числом, не всегда обязательно оформлять трудовую книжку и искать кадрового сотрудника. Но заявление о приеме на работу принес только сегодня: "Прошу принять меня с 1 Обязаны ли мы принять его задним числом? Как. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от.

Амбиции -да, а квалификация откуда? Из заочного института? Или он всю жизнь будет молодым? А где дорабатывать, тем кому за 40 до 60?

Можно ли внести в трудовую книжку запись задним числом?

Я попросила прокомментировать ситуацию специалиста ПФР. Надеюсь, Татьяна Павловна, как обычно, быстро откликнется на эту просьбу. Добрый вечер коллеги! Спасибо за лестную оценку, но не сразу включилась в дискуссию, была на даче и если до 10 июня будут еще подобные дискуссии, то принять в них смогу участие только после этой даты, улетаю отдыхать. Теперь по существу.

Оформление сотрудника задним числом

Сказ о том как меня начальство по статье уволило. Это весьма специфический вопрос, так как согласно правилам правильного ведения и сохранности трудовых книжек, в этом учетном регистре могут содержаться разные записи, зафиксированные задним и текущим числом, например: Этот вопрос наиболее актуален среди сотрудников отдела кадров, сотрудников отдела бухгалтерского учета, работников экономического отдела и других сотрудников организации. Самое неприятное в такой ситуации — это то, что чаще всего работодатели в добровольно-принудительном порядке принуждают своих работников пойти на этот шаг. Без зарплаты и без стажа в Эстонии действует налаженная. Понятно, что в таком случае будут очень сильно ограничены социальные выплаты пострадавшим работникам.

Оформление на работу задним числом

Можно ли устроиться задним числом на работу

Как принять на работу сотрудника в организацию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

В каких случаях позволяется делать записи в трудовых книжках работников задним числом