Когда нужно сообщать на работе о беременности

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Прислушайтесь к советам врача, если он говорит вам, что нужно поберечь себя, А мне прищлось сообщить на работе о беременности на 4 неделе. Как сообщить о беременности на работе и правильно построить войти и в положение вашего начальника, ведь вам нужно будет подыскать замену. Кстати на работе узнали о моей беременности раньше мужа и . проектов и нужно было как-то планировать дальнейшую работу.

когда ПО ЗАКОНУ следует предупредить работодателя?

Когда и как рассказать о беременности? Врач подтвердил все ваши догадки: вы беременны. Вам хочется сообщить о радостной новости всему миру, и в то же время хочется спрятать ее глубоко в себе. Эмоции переполняют вас, глаза блестят, на губах появляется загадочная улыбка. Но после того как первый взрыв эмоций прошел, многие задаются вопросом: как и когда сообщить об этом на работе? К содержанию Ваше право! Для начала вы должны знать, что теперь в связи с вашим "особым положением" у вас появляются особые права. Так, например, вы вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении вами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, то есть при посещении женской консультации, при сдаче необходимых анализов, при проведении УЗИ-диагностики, за вами сохраняется средний заработок, а проходить вышеназванные процедуры вам теперь придется часто. Вас теперь не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Теперь непосредственно о том, кому на работе стоит знать о вашем новом статусе будущей мамы, а кому необязательно, и когда об этом лучше рассказать. В законодательстве ничего не говорится о том, обязаны ли вы сообщать работодателю о своей беременности или можете молчать до декретного отпуска , то есть именно вам предоставлено право решать, когда вы должны об этом сообщить. Для начала определитесь, собираетесь ли вы в дальнейшем возвращаться на прежнее место работы или планируете подыскать себе что-то повыгоднее либо поинтереснее, а если собираетесь, то сколько именно вы планируете находиться в отпуске: возможно, вы выйдете сразу, когда окончится ваш отпуск по беременности и родам по закону это происходит через 70 календарных дней после родов либо, в случае осложненных родов, — через 86 дней, а при рождении двух и более детей — спустя 110 дней , возможно, вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора либо трех лет, а может быть, вы планируете, пока ребенок маленький, работать по свободному графику? Также будущим мамам следует знать, что, если до родов вы не уходили в отпуск по беременности и родам или уходили, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовали этот отпуск не полностью, вы имеете право на то, чтобы вам предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов. Многие женщины, решившие за время отпуска по беременности и родам подыскать себе другую работу, предпочитают не сообщать о своей беременности как можно дольше; мол, уйду, а после меня хоть трава не расти, и так все уже достали! Такой подход представляется не совсем верным, и прежде чем вы решитесь на подобную тактику, попробуйте объективно посмотреть на тех, кто останется работать после вас, ведь наверняка все ваши недоделки в срочном порядке поручат кому-то, у кого и своей работы немало, кто, возможно, должен был идти в очередной отпуск и уже запланировал для себя что-то важное.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как сказать о вашем интересном положении шефу? Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события. При хорошем самочувствии лучше подождать несколько месяцев. К этому моменту вы почувствуете, какие обязанности вы способны выполнять на работе и способны ли вообще. Как бы обстоятельства не складывались, с появлением ребенка ваша жизнь кардинально изменится.

И тогда вы вряд ли сможете работать сверхурочно и совершать трудовые подвиги. Не переоценивайте свои силы! Перед тем как поговорить с начальством хорошо продумайте, что нужно сказать, что спросить. Поставьте перед собой цель вашей встречи.

Что вы хотите получить от работодателя? Например, хотите сохранить свое рабочее место после выхода из декрета. Или хотите перейти на полставки уже сейчас. Либо вы хотите получить денежную компенсацию и уйти? Я с этого момента делаю все во благо своего здоровья и будущего ребенка.

Мой начальник тоже человек. Он обладает всеми чувствами. Такое простое на первый взгляд упражнение — старинный, проверенный психологический метод, который приносит потрясающие результаты.

Напишите письмо по электронной почте, либо обратитесь к личному помощнику , чтобы записаться на встречу. Составьте данное предложение письменно. Вы покажете его работодателю и оставите ему после переговоров. Вы должны располагать к приятному общению. Для этого случая подойдут белый или розовый цвета в одежде. Ваш внешний вид должен показать, что вы готовитесь стать мамой, в вашей жизни произошли изменения, вам нельзя нервничать.

Выучите ее наизусть. Прорепетируйте перед зеркалом, либо с подругой, мамой, мужем. Речь должна быть небольшой, но содержательной. Если начальник - мужчина, то ему нужно меньше слов, больше фактов и предложений.

Если женщина, то больше эмоций, слов о вашем состоянии. Всегда держите в голове, что вам нельзя нервничать. Это ничего, кроме дополнительного уважения к вам не вызовет. Обращайте внимание на слова, а не на эмоции начальника. То, что для вас важно — записывайте.

Дайте ему время все обдумать. Для него ваши известия — новости, а для вас - уже свершившийся факт. Затягивать встречу не надо. Беременность и юридические тонкости Параллельно с подготовкой и проведением переговорного процесса вы можете осуществить подстраховывающие вас действия от произвола работодателя.

К примеру, сокращенный рабочий день, изменение условий труда, изменение рабочего графика, перевод на другую работу. По закону, начиная с 6 недель, когда у плода прослушивается сердцебиение, вы можете встать в ЖК на учет.

Тогда вам полагается больничный лист в любой момент на усмотрение лечащего врача. Справку обязательно приложите к заявлению.

Должен стоять входящий номер, дата, подпись и расшифровка подписи того, кто принял документы. Это официальный документ. Берегите себя и своего малыша! Рожайте на здоровья!

Как и когда сообщить о беременности на работе?

Подписаться на Дзен! Обсуждение Понравилась статья я сказала начальнице на 16 неделе, поздравила. Все хорошо! Видела коментарий по поводу законного увольнения беременной. Что у вас за предприятие такое, где вы не можете себе позволить соблюдать трудовой кодекс?

Когда сообщить о беременности на работе по закону?

Законы и постановления РФ Когда сообщить о беременности на работе по закону? Многие забеременевшие женщины не торопятся рассказывать о своем событии. Не оповещают родственников, кроме мужа конечно. Не оповещают коллег, руководство. А когда сообщить о беременности на работе по закону? И есть какой-то закон, обязывающий в срочном порядке сообщать эту новость? Оповещать, конечно, надо руководство, но не обязательно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему нужно и как можно скрывать свою беременность - Болталка о беременности

Беременность и работодатель

Некоторые женщины тянут до последнего - когда животик уже невозможно скрыть или уже пора в декрет. Но это не совсем правильно. Мы постараемся дать несколько советов, как сказать о беременности на работе и сгладить возможные негативные последствия. Когда сказать?

Кстати на работе узнали о моей беременности раньше мужа и . проектов и нужно было как-то планировать дальнейшую работу. Не стоит думать, что начальник будет свято хранить ваш секрет. Поэтому рациональнее, наверное, самой сказать сослуживцам при случае о своем. Права беременной женщины на работе обеспечивают ей Для этого нужно написать типовое заявление в иную должность, должен сообщить о беременности.

Как сказать о вашем интересном положении шефу? Рано или поздно поговорить об этом вам все равно придется. Не затягивайте, но и не торопите события.

Декретное бремя

Как рассказать о беременности Как сказать на работе о беременности? Иногда сообщить на работе о беременности женщине бывает неловко или страшновато. В этой статье мы хотим предложить вашему вниманию несколько необычных способов признаться коллегам в том, что скоро вы станете мамой, не вдаваясь в лишние подробности. Сперва вы можете проверить, когда же появится малыш , и узнать, что происходит с вами на каждой неделе беременности. Сообщите начальнику В первую очередь хорошую новость необходимо сообщить начальнику. Скажите ему или ей в нейтральном разговоре, что вскоре им придется вести дела без вас. Вы можете пригласить начальника на обед и сообщить новости там.

Почему беременную не имеют права уволить Будущая мама узнает о своем положении раньше всех. Оповестить родных она может сразу же, а вот когда сообщать о беременности работодателю, лучше посоветоваться с наблюдающим врачом. Это нужно для того, чтобы раньше времени не озадачивать работодателя проблемой подбора замены, потому что на ранних сроках нельзя быть полностью уверенной в нормальном развитии плода и благополучном завершении беременности.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОЯ беременность: как сообщить на работе?