Инвалиды к работе в ночное время

Как оформить прием инвалида на работу? Особенности и порядок оформления Принимаем на работу инвалида Инвалид — это лицо с устойчивым расстройством функций организма, которое при взаимодействии с окружающей средой может приводить к ограничению его жизнедеятельности ст. Действующее законодательство предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности, в том числе при реализации права на труд. Инвалиды могут работать на предприятиях и заниматься предпринимательской и другой трудовой деятельностью ст. Работодатели юрлица и физлица-предприниматели , использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для инвалидов в пределах норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Далее — тезисы по обязательному трудоустройству со ссылкой на расширенный материал.

Инвалиды каких групп могут работать в ночную смену? Одна из них касается работы инвалида в ночные смены. заключением, то даже наличие письменного согласия не будет основанием для ночных смен. Отметим, что привлечение работе в ночное время возможно только с письменного согласия инвалида и, если на это нет медицинских. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов.

Ночные смены для инвалида: как оформить, расчет выплат

Зубовского В. Заявление Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время с 22:00 до 06:00. Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею. В соответствие с абз. С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде уведомление от 21. Шаг 3. Изменение условий трудового договора На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны сотрудник и работодатель вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время. Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах по одному экземпляру для работника и работодателя и вступает в силу после его подписания сторонами. Шаг 4. Утверждение рабочего графика После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен. Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения отдела, управления, цеха, т. После составления график передается сотрудниками для ознакомления. Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки.

Особенности привлечения инвалида к ночной работе

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Статье 96 ТК РФ Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно.

Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Ночным считается время с 22 и до 6 часов ст. Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы смены не сокращается.

Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов. В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены п.

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия. Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются: 1 по общему правилу женщины ст.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях ст.

При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам например, операторам АЗС , которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы например, работа в режиме "сутки через трое" , так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха.

Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время. В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат надбавок за работу в ночное время или ночную смену например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 гг. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г.

N 892-ВЯ. Другой комментарий к Ст. Ограничение продолжительности труда в ночное время - это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда.

Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.

Части 3 и 4 ст. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время. В соответствии с ч. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях см.

Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений , устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам см.

Может ли инвалид работать в ночное время

Актуально на 16 октября 2017 В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены. Инвалид — сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья. Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Инвалиды — льготная группа работников Для решения задачи по интеграции инвалидов в общественную жизнь законодательство предусматривает специальные нормы, целью которых является помощь в трудоустройстве лицам с ограниченными возможностями подробнее об этом см.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Можно ли привлекать инвалида к работе в ночное время? Инвалиды и Трудовой кодекс. Временные характеристики труда Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность — инвалид 2 группы. В связи с этим кадровому специалисту дано задание разобраться с особенностями трудоустройства инвалидов. Один из вопросов, возникших у кадровика, как составить согласие инвалида на работу в ночное время?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время

Как оформить на работу инвалида

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов. Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время?. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц.

Жизнь после травмы спинного мозга Реабилитация инвалидов-колясочников Допускаются ли инвалиды к работе в ночное время? Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов.

Ночные смены инвалиду

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Федерального закона от 30. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время (образец)

Письменное согласие инвалида на работу в ночное время образец Актуально на 16 октября 2017 Нужно ли оформлять согласие инвалида на работу в ночное время? Директор собирается взять на работу ночного сторожа. Один из рассматриваемых кандидатов на эту должность — инвалид 2 группы.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Продолжительность рабочего времени для Инвалидов