Длительная командировка или обособленное подразделение

День выезда командированного и день прибытия Суточные при однодневной командировке Может ли жена подать в суд на рассрочку платежа по кредиту если муж в длительной командировке? Были приставы арестовали имущество. Фирма использовала площади, предоставленные школами и заводами на безвозмездной основе. Следовательно, претензии инспекторов необоснованны постановление ФАС Московского округа от 5 декабря 2003 г. Существует огромная разница между теми, кто ездит в вынужденные командировки и теми, кто, занимаясь фрилансом, просто путешествуют в свое удовольствие. В первом случае, как уже было написано ранее, возникает угроза для здоровья и психологического самочувствия.

Регистрация и постановка на учет: Всем добрый день, просьба помочь в вопросе. ООО направляет сотрудника в командировку в другой. Для длительных командировок исключений не предусмотрено. Нужно ли нам регистрировать обособленное подразделение по месту. Согласно статье Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника в обособленное структурное подразделение будет считаться органами длительных командировок на перевод работников на другое.

Длительная командировка под подозрением

Пособие по уходу за ребенком до 1. Ведь за допущенные ошибки придется заплатить существенные штрафы Исходя из понятия обособленного подразделения см. Однако если оно все-таки возникло, компания обязана сообщить об этом факте в инспекцию в течение одного месяца со дня его создания подп. Сведения о налоговой и административной ответственности за такого рода нарушения приведены в таблице на с. При отсутствии хотя бы одного из четырех признаков обособленное подразделение не считается созданным Определяющими критериями для признания подразделения обособленным являются п. Отсутствие даже одного из перечисленных признаков означает, что обособленное подразделение не создано. Аналогичный вывод содержится в письме ФНС России от 29. Для решения вопроса о том, возникло ли у организации обособленное подразделение, не имеет значения, отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах или нет п. Кроме того, не важен объем полномочий, которыми наделяется такое подразделение. А по мнению Президиума ВАС РФ, не имеет значения и вид осуществляемой в подразделении деятельности постановление от 08. Основным квалифицирующим признаком создания обособленного подразделения является фактическое его функционирование или способность к такому функционированию постановление Президиума ВАС РФ от 08. Территориальная обособленность. Несмотря на то что это понятие в законодательстве не закреплено, под территориальной обособленностью обычно понимают осуществление деятельности по адресу, отличному от того, который указан в учредительных документах организации и ЕГРЮЛ письма Минфина России от 12. В случае направления работника в служебную командировку в другой город или населенный пункт условие о территориальной обособленности, как правило, выполняется. Ведь командировка априори проходит вне места постоянной работы сотрудника ст. Наличие стационарных рабочих мест.

Учет и оформление командировок

Пособие по уходу за ребенком до 1. Ведь за допущенные ошибки придется заплатить существенные штрафы Исходя из понятия обособленного подразделения см. Однако если оно все-таки возникло, компания обязана сообщить об этом факте в инспекцию в течение одного месяца со дня его создания подп.

Сведения о налоговой и административной ответственности за такого рода нарушения приведены в таблице на с. При отсутствии хотя бы одного из четырех признаков обособленное подразделение не считается созданным Определяющими критериями для признания подразделения обособленным являются п. Отсутствие даже одного из перечисленных признаков означает, что обособленное подразделение не создано. Аналогичный вывод содержится в письме ФНС России от 29.

Для решения вопроса о том, возникло ли у организации обособленное подразделение, не имеет значения, отражено его создание в учредительных либо иных организационно-распорядительных документах или нет п.

Кроме того, не важен объем полномочий, которыми наделяется такое подразделение. А по мнению Президиума ВАС РФ, не имеет значения и вид осуществляемой в подразделении деятельности постановление от 08.

Основным квалифицирующим признаком создания обособленного подразделения является фактическое его функционирование или способность к такому функционированию постановление Президиума ВАС РФ от 08. Территориальная обособленность. Несмотря на то что это понятие в законодательстве не закреплено, под территориальной обособленностью обычно понимают осуществление деятельности по адресу, отличному от того, который указан в учредительных документах организации и ЕГРЮЛ письма Минфина России от 12.

В случае направления работника в служебную командировку в другой город или населенный пункт условие о территориальной обособленности, как правило, выполняется.

Ведь командировка априори проходит вне места постоянной работы сотрудника ст. Наличие стационарных рабочих мест. В определении обособленного подразделения, приведенном в пункте 2 статьи 11 НК РФ, рабочие места упоминаются именно во множественном числе. Формально можно сделать вывод, что если вне места нахождения самой организации создано только одно стационарное рабочее место, то обособленное подразделение не образуется.

Однако и Минфин России, и налоговики настаивают на том, что для появления такового достаточно создать только одно стационарное рабочее место письма Минфина России от 21.

Москве от 20. Такой же точки зрения, правда, почти 10 лет назад придерживались и некоторые арбитражные суды постановления ФАС Московского округа от 23. Более того, ФАС Поволжского округа указал, что использование в пункте 2 статьи 11 НК РФ формулировки про стационарные рабочие места во множественном числе имеет сугубо редакционный характер постановление от 22.

Таким образом, даже в суде бесперспективно настаивать на том, что у организации не возникло обособленного подразделения, если она создала только одно стационарное рабочее место в городе, куда направила сотрудника в длительную командировку. Оборудованность рабочих мест. Этот термин в законодательстве также не определен. В арбитражной практике под оборудованностью стационарного рабочего места обычно понимается создание работнику всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а кроме того, само исполнение им таких обязанностей постановления ФАС Северо-Западного от 02.

На эти же судебные акты ссылается Минфин России в своих разъяснениях письма от 05. Справка Какое подразделение является обособленным Обособленным признается любое подразделение, территориально обособленное от самой организации, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места п. Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца п. Рабочим считается место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ч.

Налоговая и административная ответственность, к которой могут привлечь, если не зарегистрировать обособленное подразделение Состав правонарушения Кого могут привлечь к ответственности и норма законодательства Размер штрафа Нарушение срока подачи в налоговую инспекцию сообщения о создании обособленного подразделения Организацию п.

Должностное лицо ч. Непредставление или несвоевременное представление налоговой декларации по месту учета обособленного подразделения Организацию п. Должностное лицо ст. Вместе с тем, если организация направляет сотрудников в служебную командировку для выполнения тех или иных работ без создания для них стационарных рабочих мест, у нее не возникает обособленного подразделения в месте выполнения таких работ постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.

С этим выводом согласен и Минфин России письма от 25. Отметим, что даже если компания организовала в месте командировки стационарное рабочее место более чем на месяц, но работников туда не направляла, у нее не образуется обособленного подразделения.

Ведь оно считается созданным, только если будет доказан факт выполнения там сотрудником организации своих трудовых обязанностей письмо ФНС России от 19. Подконтрольность рабочих мест работодателю. Самым верным подтверждением подконтрольности рабочего места организации считается размещение его в помещении, которое она арендует либо которое принадлежит ей на праве собственности. Вместе с тем наличие у компании собственного недвижимого имущества вне места ее нахождения, например в другом городе, еще не означает, что у нее образовано обособленное подразделение.

Такое подразделение возникнет только в случае оборудования именно в этом помещении рабочих мест на срок, превышающий один месяц письма Минфина России от 15. Налоговики в некоторых регионах согласны, что, даже если организация сдает принадлежащую ей иногороднюю недвижимость в аренду третьим лицам и не создает в месте ее нахождения рабочих мест, у нее не образуется обособленного подразделения письма УФНС России по г.

Москве от 17. Допустим, организация сама арендует в другом городе нежилое помещение, например, под офис, склад или архив. Если для функционирования таких объектов необходимо присутствие хотя бы одного работника — охранника, кладовщика и др.

Москве от 31. Причем обычно не имеет значения, для каких именно целей арендовано помещение — для ведения основного вида деятельности или в качестве вспомогательного помещения, например, для хранения архивных документов, рекламных материалов или временно не используемого инвентаря. Аналогичного мнения придерживается и Минфин России письма от 18. Значит, при направлении сотрудников в длительную командировку в другой город, в котором организация арендует объекты недвижимости, у нее может возникнуть обособленное подразделение.

Но только при условии, что работники командированы именно на эти объекты. Если сотрудники направлены, например, для приемки товара на складе контрагента или для заключения договора на территории заказчика, обособленное подразделение не образуется. Таким образом, в служебном задании и приказе о направлении работника в командировку целесообразно максимально подробно указывать ее цель и место назначения. С помощью этих документов организация сможет доказать, что командированный работник трудился на неподконтрольной ей территории.

А это фактически означает, что у компании не образовалось обособленного подразделения в месте командировки. Арбитражные суды подчеркивают, что само по себе заключение договора аренды не является доказательством, безусловно подтверждающим факт создания обособленного подразделения и факт ведения деятельности через это подразделение постановления ФАС Западно-Сибирского от 19.

Кроме того, суды отмечают, что аренда работодателем квартиры в месте командировки для проживания в ней командированных сотрудников, даже на срок более месяца, не свидетельствует о создании стационарных рабочих мест постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.

Значит, при наличии только договора аренды жилого помещения в месте, куда организация часто направляет работников в командировки, нельзя утверждать, что у нее создано обособленное подразделение. Для этого налоговики должны также доказать наличие в этом городе стационарных рабочих мест, подконтрольных компании, и факт исполнения кем-либо из ее работников трудовых обязанностей именно на этих рабочих местах.

Ротация командированных сотрудников не освобождает от обязанности зарегистрировать обособленное подразделение Нередко, чтобы не регистрировать обособленное подразделение в месте длительной командировки, работодатели раз в месяц или даже чаще заменяют командированных сотрудников другими работниками.

Благодаря таким постоянным заменам получается, что продолжительность пребывания одного работника в месте командировки не превышает одного месяца. Тем не менее и Минфин России, и суды неоднократно отмечали, что срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеет правового значения для образования обособленного подразделения письма Минфина России от 18.

Ведь даже если работодатель периодически заменяет исполнителей, работают они все равно на тех же стационарных рабочих местах. Таким образом, если общая продолжительность работ в месте командировки на созданных компанией рабочих местах составляет более одного месяца, у нее образуется обособленное подразделение. Значит, ей придется поставить это подразделение на учет в налоговой инспекции по месту его нахождения п. Проведение работ на территории заказчика означает, что именно он создал рабочие места Допустим, подрядчик или исполнитель направил своих работников в длительную служебную командировку для выполнения работ или оказания услуг на объектах заказчика, например для проведения строительно-монтажных или ремонтных работ либо предоставления на месте консультационных, юридических или аудиторских услуг.

Получается, что все условия для работы командированных сотрудников обеспечивает не исполнитель, а заказчик. Следовательно, именно заказчику подконтрольны эти рабочие места. А поскольку сам подрядчик или исполнитель не создает стационарных рабочих мест в месте командировки, то у него там не образуется обособленного подразделения.

Чтобы в подобной ситуации у исполнителя не возникло разногласий с налоговиками, целесообразно указать в договоре с заказчиком, что именно на него возложены обязанности по созданию всех условий, необходимых для выполнения работ сотрудниками исполнителя.

Арбитражные суды подтверждают, что при наличии такого условия в договоре у исполнителя не образуется обособленного подразделения в месте командировки постановления ФАС Московского от 20. Оказание охранных услуг. Чаще всего налоговики приходят к выводу, что при направлении охранников в командировку для оказания заказчику услуг по охране его объектов или имущества у исполнителя образуется обособленное подразделение. Москве указало, что независимо от наличия технических средств по месту нахождения постов охраны, а также от того, заказчиком или исполнителем было установлено это оборудование, посты охраны являются обособленными подразделениями, если обладают признаками, предусмотренными в пункте 2 статьи 11 НК РФ письмо от 11.

Практически в то же время Минфин России вообще не смог дать однозначного ответа на вопрос, образуется или нет обособленное подразделение у исполнителя в случае оказания его работниками охранных услуг на территории заказчика. Специалисты этого ведомства указали, что для решения данного вопроса следует учитывать содержание договора на оказание охранных услуг, фактический характер отношений между охранным предприятием и его заказчиком и другие обстоятельства осуществления охранной деятельности письмо от 04.

Более того, в письме было рекомендовано в случае возникновения у организации сомнений обращаться в инспекцию по месту ее регистрации см. Однако суды в основном придерживаются иной точки зрения. По их мнению, если посты охраны предоставлены и оборудованы заказчиком, а исполнитель не оформлял эти помещения в аренду, рабочие места на таких постах подконтрольны заказчику. Значит, у исполнителя не образуется по месту их нахождения обособленного подразделения постановления ФАС Западно-Сибирского от 08.

Выполнение строительно-монтажных работ. Еще сложнее определить, образуется или нет обособленное подразделение у исполнителя, если его работники выполняют строительно-монтажные работы на площадках заказчика. Налоговики считают, что в этом случае обособленное подразделение не возникает, а суды, наоборот, указывают на необходимость регистрации такого подразделения письмо УФНС России по г.

Москве от 28. Обратите внимание В случае сомнений чиновники советуют обратиться в налоговую инспекцию При возникновении у налогоплательщика затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных им данных принимает налоговая инспекция п.

Ссылаясь на эту норму, Минфин России нередко оставляет без конкретного ответа запросы организаций о том, образуется ли обособленное подразделение в той или иной ситуации письма от 03. Поскольку налогоплательщик обязан сообщить в инспекцию о появлении у него обособленного подразделения в течение одного месяца со дня его создания, при возникновении сомнений ему следует обратиться в свою инспекцию до истечения этого срока подп.

К запросу прикладываются копии документов, на основании которых ведется деятельность вне места расположения организации, например копии договоров между организацией и ее контрагентами, трудовых договоров, приказов о направлении работников в командировку, служебных заданий на командировку.

Инспекторы обязаны проанализировать представленные документы и дать письменный ответ, нужно ли организации регистрировать обособленное подразделение или оно все-таки не образовалось При рассмотрении указанных дел судьи не стали выяснять, кто именно — исполнитель или заказчик создал и оборудовал рабочие места.

Они лишь убедились в том, что в общей сложности строительно-монтажные работы на этих объектах продолжались более месяца. И поэтому пришли к выводу, что у исполнителя образовалось обособленное подразделение. Деятельность региональных представителей с разъездным характером работы. Если в трудовом договоре с этим сотрудником указано, что его работа имеет разъездной характер, то даже в случае его длительного пребывания в том или ином регионе у работодателя не образуется там обособленного подразделения ст.

Аналогичные разъяснения даны Минфином России в письмах от 28. Дело в том, что, во-первых, поездки сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не признаются служебными командировками ст. И во-вторых, указанные представители не имеют рабочего места как такового. Не создается для них стационарное рабочее место и по месту осуществления ими своей деятельности в других регионах. Минимизировать налоговые риски можно с помощью грамотно составленных командировочных документов Итак, окончательное решение вопроса о том, обязана или нет компания зарегист-рировать обособленное подразделение в той или иной ситуации, предоставлено налоговикам п.

Поскольку решение инспекторы принимают на основании поданных налогоплательщиком документов, многое зависит от их оформления.

Командировка в обособленное подразделение

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Какие поездки работников признаются командировками, а какие нет, какие гарантии положены работникам при направлении в командировки, кого нельзя направлять в командировки, а в каких случаях для направления в командировку потребуется письменное согласие работника, как правильно документально оформить командировку и как учесть командировку в 1С:ЗУП рассматривается в данной публикации. Командировки: законодательство Направление работников в командировки регламентируется: Трудовым кодексом, статьи 166 — 168; Положением об особенностях направления работников в служебные командировки утверждено Постановлением Правительства РФ от 13. В командировки направляются только работники — лица, с которыми заключен трудовой договор п. Местом постоянной работы считается место расположения организации или ее обособленного подразделения, работа в котором предусмотрена трудовым договором с работником п. Поездка работника головной организации в обособленное подразделение или работника обособленного подразделения в головную организацию также признается командировкой. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются ст.

Обособленное подразделение или командировка?

Решением от 07. В остальной части заявленных требований отказал. Постановлением апелляционной инстанции от 04. В кассационной жалобе налоговый орган просит принятые судебные акты в удовлетворенной части заявления отменить, как не соответствующие нормам материального права, в удовлетворении заявления отказать. Проверив в соответствии со статьей 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность обжалуемых судебных актов, суд кассационной инстанции приходит к следующему. Протоколом осмотра от 13. Нижний Ломов, ул.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как поставить на учёт обособленное подразделение?

Длительная командировка работника: быть или не быть обособленному подразделению

Командировка в обособленное подразделение 14. Как вы знаете, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Указание места работы сотрудника является обязательным условием трудового договора ч. По мнению Минфина России, если работник принят на работу в филиал представительство организации, то его поездка в головной офис будет являться служебной командировкой, и наоборот. В силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ в доход работника, подлежащий налогообложению НДФЛ, не включаются оплаченные организацией командировочные расходы. Значит, если поездка работника из головного офиса в филиал организации для выполнения служебного поручения работодателя признается командировкой, то к суммам возмещения расходов работника применяется освобождение от налогообложения НДФЛ по пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Согласно статье Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника в обособленное структурное подразделение будет считаться органами длительных командировок на перевод работников на другое. Длительная командировка работника и регистрация обособленного подразделения. Какие поездки сотрудников признаются. В данном случае можно оформлять командировки. О том, что Статья: Длительная командировка или обособленное подразделение.

Чтобы организовать работу в регионах, туда на длительное время будет отправлен персонал. Нужно ли регистрировать обособленное подразделение по месту длительной командировки сотрудников? Давайте разбираться. Длительная командировка в другой регион еще не означает автоматического создания обособленного подразделения письмо УФНС России по г.

Когда длительная командировка работника может привести к образованию обособленного подразделения

Посмотрим, в каких же случаях может возникнуть ОП. Именно так звучит определение ОП в Налоговом кодексе. Однако это довольно шаткий довод. Москве от 20. Поэтому данный аргумент можно использовать скорее как вспомогательный, а делать на него основную ставку в споре с налоговиками не стоит. Само по себе длительное пребывание в командировке в другом регионе еще не означает автоматического создания рабочего места Письмо УФНС России по г. Москве от 28.

Что лучше - создать обособленное подразделение или же направлять работников в командировку?

Длительная командировка работника и регистрация обособленного подразделения Какие поездки сотрудников признаются служебными командировками 2. Что изменилось в порядке оформления служебных командировок в 2015 году. Какими документами оформляется служебная командировка. Несмотря на огромное количество средств дистанционного общения, без личного присутствия при решении рабочих вопросов иногда просто не обойтись. Поэтому служебные командировки сотрудников практикуются не только в крупных организациях, имеющих филиалы и обособленные подразделения, но и в сравнительно небольших компаниях.

Может ли организация отправить своего сотрудника в длительную командировку сроком один год

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обособленное подразделение. Понятие. Признаки