Закон о коллективных договорах и соглашениях

Право Закон днр о коллективных договорах и соглашениях Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально - трудовых отношений и согласованию социально - экономических интересов работников и работодателей. Федерального закона от N 176-ФЗ Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Она построена на двух началах: на идее автономии управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой собственником, предпринимателем , и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов, наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками. Таким образом, есть все основания признать этот договор договором особого рода.

В данной статье вы рассмотрите общие положения и содержание закона "О коллективных договорах и соглашениях". Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в це- лях содействия. Внести в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и.

7.2. Коллективный договор

Основные понятия. В соответствии со ст. Исходя из определения видно, что он может быть заключён не только на уровне предприятия в целом, но также и на уровне филиала или представительства. Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании конференции работников организации и уполномоченные им. Закон не устанавливает преимущественное право профсоюзов перед иными представителями работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, но необходимо подчеркнуть, что, во-первых, перечисление представителей работников в ст. В этих целях общее собрание конференция принимает соответствующее решение, являющееся основанием для признания органа общественной самодеятельности представителем работников. Профсоюзам не требуется подтверждать свои полномочия для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. В этом разделе Вы можете ознакомиться с основой трудового законодательства — Научно-практическим комментарием Кодекса законов о труде Украины, найти ответы на многие типовые вопросы нарушения Ваших трудовых прав, несоблюдения трудового законодательства, незаконного увольнения. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения ст. Для ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений профсоюзам не требуется государственная регистрация, поскольку регистрация необходима лишь для признания профсоюза юридическим лицом. Статус юридического лица профсоюзы приобретают, в основном, для реализации прав и обязанностей в имущественных правоотношениях. Имеет ли значение численность профсоюза для ведения переговоров? Законодательство не устанавливает минимальной численности профсоюза, при которой у профсоюза появляется право на ведение переговоров. Поэтому любой профсоюз, независимо от своей численности, может вести коллективные переговоры. Это руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы. Должность руководителя имеет разное название.

Закон днр о коллективных договорах и соглашениях

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, ее субъекта, территории, отрасли, профессии ст. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются.

Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители.

Содержание и порядок заключения коллективного договора Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств pa- ботодателя и работников. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный единый проект утверждается общим собранием конференцией трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.

Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока. За нарушение и невыполнение коллективного договора согласно ст. За непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке ст.

Основы права. Коллективный договор:.

Закон о коллективных договорах и соглашениях

Задачи и сфера действия Закона Статья 2. Основные понятия Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора контракта Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений Глава II.

Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11.03.1992 N 2490-1 (последняя редакция)

Соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, ее субъекта, территории, отрасли, профессии ст. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для организаций, на которые они распространяются. Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель непосредственно или уполномоченные им представители. Содержание и порядок заключения коллективного договора Содержание коллективного договора состоит из взаимных обязательств pa- ботодателя и работников. Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием конференцией трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.

Законодательная база Российской Федерации

Общие положения Статья 1. Задачи и сфера действия Закона Настоящий Закон определяет правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и защиты интересов работников. Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти. Статья 2. Основные понятия Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем.

Внести в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и. Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия. Приведен текст СНиПа «О коллективных договорах и соглашениях». актов ) Российской Федерации" настоящий Закон признан утратившим силу.

Закон Республики Беларусь от 24. Статья 1. Коллективный договор Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

An error occurred.

Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. Даны определения понятиям коллективного договора и соглашения. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на конкретном предприятии, соглашение является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения в отрасли или на определенной территории. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет. Срок соглашения также не может превышать трех лет. Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Закон Республики Беларусь от 24.11.1992 №1965-XII "О коллективных договорах и соглашениях"

Статья 10. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора Правом на принятие решения о необходимости заключения коллек- тивного договора с работодателем обладают профсоюз в лице его полномочного органа или непосредственно общее собрание конферен- ция трудового коллектива. Статья 11.

МОДЕЛЬНЫЙ ЗАКОН

.

О коллективных договорах и соглашениях (утратил силу)

.

О коллективных договорах и соглашениях

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 55 ТК РФ. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения