Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Сроки увольнения главного бухгалтера — он должен известить своего руководителя о решении в письменной форме за две недели до своего ухода. Течение срока предупреждения происходит со следующего дня после получения нанимателем заявления работника об увольнении. Когда предупредительный срок касательно увольнения истекает, работник вправе завершить работу. Если между работодателем и работником установлено соглашение, то расторжение трудового контракта, возможно, ранее, чем истечет срок предупреждения об отстранении от должности. Работодатель не должен создавать какие-либо препятствия для сотрудника при увольнении сдача отчетности, подготовка годового баланса. В течение этого периода главный бухгалтер передает свои дела сотруднику, который заменяет его. У работодателя могут быть определенные основания для увольнения главбуха если: — право собственности на достояние организации переходит к другому лицу 4 пункт 81 статьи ТК РФ.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя? Такой вопрос может возникнуть у любого директора организации. Поскольку. Итак . Если работодателя просто не приказ об увольнении по. В нашей статье мы подробно опишем механизм увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя, а также прольем свет на возможные.

УВОЛЬНЕНИЕ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

Роль любого бухгалтера, а тем более главного, в деятельности компании огромна. Поэтому прежде чем принимать на работу и тем более увольнять по статье человека, выполняющего обязанности главбуха, следует очень хорошо подумать о последствиях данного шага для компании. Если вопрос решен положительно, то руководствоваться следует ст. Подходят они и для главбуха, а о нюансах применения этих норм расскажем отдельно. Традиционно наиболее удобны для увольнения следующие причины пп. Помимо общих оснований для любого сотрудника ст. К ним относятся: принятие немотивированного необоснованного решения главбухом, в результате чего был нанесен ущерб предприятию; смена собственника имущества организации. Как видно из приведенного перечня, причин для увольнения главбуха вполне достаточно. Особенности применения ст. Если речь идет об опоздании, прогуле, отлучке, неисполнении поручений, то должны быть составлены соответствующие акты, фиксирующие данные нарушения. Факт хищения и вовсе устанавливается не администрацией организации, а соответствующими органами и должностными лицами, решения которых и должны лечь в основание для увольнения. При применении таких оснований, как утрата доверия или совершение необоснованных действий, повлекших ущерб, администрации организации также необходимо иметь документальное подтверждение. В противном случае увольнение можно успешно обжаловать в суде с последующим восстановлением на работе. Что касается недостатка квалификации и несоответствия должности, то использование этого основания часто затруднительно.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя?

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором.

В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте.

Если инициатива уволить главного бухгалтера исходит от работодателя, то действуют иные правила: Полная сумма отпускных выплачивается в случае, когда главный бухгалтер отработал в организации более 11 месяцев с учетом дней отпуска. Полная сумма отпускных выплачивается при ликвидации и реорганизации предприятия, а также при увольнении за несоответствие занимаемой должности. Если увольнение произошло по вине сотрудника, то выходное пособие выплате не подлежит.

Если главный бухгалтер работал в компании на основании срочного трудового договора, то он также не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Увольняя главного бухгалтера, необходимо грамотно заполнить трудовую книжку.

Вносить запись в нее может либо работодатель, либо сотрудник, уполномоченный на это. Если у сотрудника не вызывает вопросов статья, по которой происходит увольнение, он ставит свою подпись. Если вопросы все же возникли, главный бухгалтер вправе потребовать изменения формулировки. Трудовая книжка должна быть выдана главному бухгалтеру в день увольнения. Препятствовать ее получению работником работодатель не имеет права.

Сделать это несложно, если есть необходимые основания. Обратимся к Трудовому кодексу РФ: Статья 81 пункт 4 предусматривает возможность уволить бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации. Главного бухгалтера новый собственник имеет право уволить по этой причине только в течении первых трех месяцев.

При этом он обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию, которая составляет три среднемесячные заработные платы. В пункте 5 статьи 81 раскрывается возможность уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязательств без уважительной причины.

Но такое основание возможно исключительно при наличии у главного бухгалтера дисциплинарных взысканий, которые должны быть документально подтверждены. Можно уволить главного бухгалтера по статье 81 пункту 9 , которая предусматривает досрочное прекращение трудового договора в связи с принесением предприятию ущерба. Для этого необходимо доказать необоснованность решений, принятых главным бухгалтером и повлекшим за собой такой ущерб например, нарушение целостности и сохранности имущества, его неправомерное использование, намеренное уничтожение или списание.

Если доказательная база будет недостаточной, главный бухгалтер может оспорить свое увольнение в судебном порядке. И если суд примет сторону главного бухгалтера, работодателю придется восстановить его в должности и оплатить вынужденные прогулы. Возможно, придется компенсировать и моральный ущерб. Главного бухгалтера можно уволить по закону в связи с прекращением деятельности ИП или ликвидацией организации. В этом случае работника нужно предупредить за два месяца до даты увольнения, чтобы он смог подыскать себе новое место работы.

Помимо обычных при увольнении выплат, главному бухгалтеру полагается выходное пособие в размере месячного оклада. Такое же пособие выплачивается в течении двух месяцев, при условии, что сотрудник не нашел новую работу. Рассмотрим, как уволить главного бухгалтера по сокращению штата. Для реализации этого сценария увольнения руководитель обязан взять на себя исполнение некоторых функций главного бухгалтера.

Перед тем как уволить главного бухгалтера за несоответствие занимаемой должности, необходимо провести аттестацию, результаты которой должны быть зафиксированы и отражены в протоколе заседания аттестационной комиссии. При этом бухгалтеру должна быть предложена должность, с которой он может справиться, имея установленный уровень квалификации. Смена собственником названия организации. Однократное грубое нарушение главным бухгалтером трудовых обязанностей, а именно: Прогул. В пункте 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ таковым признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение смены, а также отсутствие на работе более четырех часов подряд за рабочий день.

Растрата, хищение, повреждение чужого имущества. Нарушение предписания охраны труда в ситуации, если оно повлекло за собой тяжелые последствия или создавало угрозу их наступления. Совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает денежные операции либо товарные ценности, если они становятся основанием для скорой утраты доверия со стороны нанимателя. Совершение бухгалтером поступка, противоречащего нормам морали, в момент выполнения им воспитательной функции.

Подлог документов при подписании трудового соглашения. Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны, ставшей известной бухгалтеру во время его трудовой деятельности. Сюда же относятся личные данные других сотрудников организации. В статье 76 Трудового кодекса РФ представлены случаи, в которых работодатель обязан отстранить главного бухгалтера от трудовой деятельности: работник появился на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного либо токсического опьянения; имеются медицинские противопоказания для выполнения данного вида работы; имеется требование государственных органов или должностных лиц.

В этих случаях работодатель вправе уволить главного бухгалтера за утрату доверия, для этого необходимо: Провести служебное расследование. Работодатель формирует комиссию, которая отражает результат проверки в акте, фиксируя тем самым вину работника. Издать приказ, в котором предписывается уволить главного бухгалтера.

Ознакомить бухгалтера с данным приказом, произвести финансовые расчеты и выдать сотруднику трудовую книжку. Теперь рассмотри вопрос о том, как уволить главного бухгалтера при реорганизации в форме присоединения. Этот вопрос регулируется частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Согласно ей работодатель обязан предупредить главного бухгалтера о предстоящем увольнении за два месяца.

Уведомление о расторжении трудовых отношений должно содержать дату увольнения и подпись работника. Причина увольнения значения не имеет, как и то, чья это была инициатива. Фирма может самостоятельно определять процедуру передачи дел, если это не противоречит законодательству РФ. Список лиц, которым главбух может передать дела: сотруднику, который будет временно исполнять обязанности главбуха; новому главному бухгалтеру; директору организации.

Все заинтересованные стороны подписывают акт передачи дел, в котором должны быть отражены все существенные детали передаваемых дел. Это важно как для самого главного бухгалтера, так и для руководителя. Первому позволит обезопасить себя и избежать необоснованных претензий после увольнения, второму — получить уверенность, что дела переданы в полном объеме и надлежащем виде. Кроме того, руководитель должен помнить, что ответственность уволенного главного бухгалтера за совершенные действия сохраняется и при прекращении трудового договора.

При этом законом предусмотрены следующие виды ответственности: административная; уголовная; материальная работодатель имеет право взыскать материальный ущерб с главного бухгалтера только тогда, когда сотрудник нанес фирме прямой исчисляемый вред.

Если некому передать дела Бывают случаи, когда главбух увольняется неожиданно для руководителя. Поиск нового сотрудника на данную позицию может затянуться. Поэтому работодатель иногда препятствует уходу работника из компании, не подписывая акт передачи дел. Что же делать главному бухгалтеру в этом случае? Если у него в подчинении есть другие бухгалтеры, они могут подписать с ним акт по тому участку работы, который входит в зону ответственности каждого из них. В больших корпорациях, как правило, есть архивная служба.

В этом случае главный бухгалтер может сдать все документы архивариусу. Отсутствие в компании лица, которому можно передать дела, не избавляет главного бухгалтера от необходимости привести дела в порядок. И если увольняющийся руководитель может передать документы на хранение в стороннюю организацию или держать их дома, то главбуху это сделать проблематично.

Намеренный вред и ответственность Главный бухгалтер не должен опасаться намеренного уничтожения документов со стороны руководителя, поскольку они оба несут солидарную административную ответственность за достоверное отражение бухгалтерской информации.

Передача дел Процедура передачи дел регламентируется локальными нормативными актами организации. Другими словами, работодатель может зафиксировать процесс передачи дел главным бухгалтером во внутренних документах компании, в том числе в должностной инструкции.

Все существенные условия данного процесса должны быть прописаны к тому же и в трудовом договоре. Такие документы должны содержать: основание, по которому возникла необходимость проведения передачи; дату составления акта и сроки проведения передачи дел; личные данные главбуха и лица, принимающего дела; состав комиссии. Форма акта передачи может быть произвольной, но он непременно должен содержать дату и подписи обеих сторон.

В акте передачи дел в обязательном порядке должно отражаться состояние всей бухгалтерской документации на момент написания заявления, а также: Дата начала приемки документов. Реквизиты компании и ее наименование. Все данные по документам: от кого и когда были получены или отправлены материальные ценности. Если есть недочеты в бухгалтерском или налоговом учете, то они обязательно прописываются в акте передачи. Нередко, перед тем как уволить главного бухгалтера за недоверие, руководитель принимает решение провести независимую аудиторскую проверку его деятельности.

В этом случае сведения о такой проверке также заносятся в акт. Кроме того, в акте передачи указываются: выписка из ЕГРЮЛ; документы, подтверждающие постановку предприятия на учет в Пенсионном Фонде и Фонде занятности населения, в страховой компании по обеспечению медицинских полисов бесплатного обслуживания и пр.

Акт составляется минимум в двух экземплярах по одному для каждой из заинтересованных сторон. Помимо всего вышеизложенного, если принято решение уволить из компании главного бухгалтера, должна быть проведена инвентаризация: кассы и учета денежных средств; расчетов с контрагентами, где предприятие выступает в качестве дебитора и кредитора; учета основных средств; расчетов с бюджетами, в том числе по налогам, сборам и другим обязательным платежам; всех бухгалтерских документов за пять лет; учета материальных ценностей.

Вся бухгалтерская документация, включая отчеты, регистры и другие документы, должна храниться на предприятии в течение установленного законом срока. Для скачивания есть:.

За что могут уволить главного бухгалтера

Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии. Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей. Предоставление фиктивных и подложных документов при трудоустройстве или в ходе работы. Другие причины, описанные в статье 81 ТК РФ.

Как уволить главного бухгалтера

Независимо от причины прекращения трудовых отношений с главным бухгалтером работодатель должен осуществить окончательный расчет с работником в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Для этого необходимо произвести: выплату за все отработанные дни; выплату компенсации за неиспользованный отпуск; выплату компенсации при увольнении, если это предусмотрено трудовым договором. В расчете заработной платы учитывается в том числе и день увольнения, поскольку именно он считается последним рабочим днем сотрудника. Если главный бухгалтер по каким-то причинам не воспользовался своим правом на очередной отпуск, компания обязана компенсировать ему неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. Если инициатива уволить главного бухгалтера исходит от работодателя, то действуют иные правила: Полная сумма отпускных выплачивается в случае, когда главный бухгалтер отработал в организации более 11 месяцев с учетом дней отпуска. Полная сумма отпускных выплачивается при ликвидации и реорганизации предприятия, а также при увольнении за несоответствие занимаемой должности. Если увольнение произошло по вине сотрудника, то выходное пособие выплате не подлежит. Если главный бухгалтер работал в компании на основании срочного трудового договора, то он также не может рассчитывать на выплату выходного пособия. Увольняя главного бухгалтера, необходимо грамотно заполнить трудовую книжку. Вносить запись в нее может либо работодатель, либо сотрудник, уполномоченный на это.

Увольнение главного бухгалтера с занимаемой должности

Но что же делать, если контролирующие органы постоянно доначисляют налоги и грозятся штрафными санкциями? Придется уволить главного бухгалтера. Правовые основания Сотрудник, работающий главным бухгалтером, имеет доступ ко всем коммерческим сделкам, и если его осведомленность обширна, то могут возникнуть и некоторые трудности. Все-таки руководство компании, решив уволить главного бухгалтера, должно максимально себя обезопасить: навести справки об имеющихся задолженностях перед страховым и пенсионным фондом, в кредитной организации и в инспекции по налогам. В идеале, хорошо бы назначить независимую аудиторскую проверку состояния финансовой отчетности: ведь за нее отвечает именно главный бухгалтер, а если этого не сделать, то могут выявиться злостные правонарушения, за которые придется отвечать руководителю компании.

В нашей статье мы подробно опишем механизм увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя, а также прольем свет на возможные. Самое полезное в статье: Правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, инициативе работодателя – передача д с полноценной. Но есть основания для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя: смена собственника имущества организации (пункт 4 статьи

За это время, законодательство могло измениться. Уточнить актуальность данной информации вы можете у наших специалистов, тел. Основания для увольнения Прежде всего, рассмотрим основания, по которым может быть уволен главный бухгалтер. Отдельных статей или специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера в Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ нет.

Увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя

Конечно, такой неприятный момент вызывает неоднозначную реакцию как у руководящего состава, так и у директоров по персоналу, собственников. Однако если соблюсти все нюансы, то увольнение главбуха пройдет не тяжелее, чем расставания с менее значительными работниками. Нанимая главного бухгалтера, необходимо понимать, что даже первоклассный специалист рискует не вписаться в вашу конкретную систему ведения бизнеса или же вам будет некомфортно работать с ним по другим причинам. Безболезненное расставание с главным бухгалтером обеспечивают: наличие у него заместителя; испытательный срок до 6 месяцев для вновь принятого специалиста ст. Контрольными пунктами проверки принятого главбуха могут стать критерии оценки работы. Рекомендуем использовать следующие пункты: составление учетной политики особенно, если испытательный срок пришелся на конец года или в деятельности компании произошли изменения, требующие дополнения учетной политики ; непосредственное ведение бухгалтерских записей; соблюдение сроков налоговых и других платежей; контроль за финансовой дисциплиной; соблюдение сроков отчетности и обеспечение сохранности сданных отчетов; правильное архивирование и уничтожение первичных документов; прохождение проверок надзорных органов без штрафных санкций; оптимизация и автоматизация работы отдела бухгалтерии под требования компании; прохождение аудиторских проверок и непосредственное участие в спорных ситуациях; мониторинг налогового законодательства и постоянное отслеживание изменений, влияющих на оптимизацию системы налогообложения компании. Инициируя расставание, проверьте правильность оформления документов по главному бухгалтеру — все ли есть, что положено, нет ли нарушений, которые в случае трудового спора могут стать причиной, например, восстановления главбуха на работе по решению суда, и т. В частности, необходимо проверить: стоит ли подпись кандидата на увольнение на всех кадровых документах приказы, договор, личная карточка Т-2 ; нет ли подводных камней в тексте трудового договора; какой документ регламентирует должностные обязанности; наличие соглашения о неразглашении конфиденциальности.

Пономарева Увольнение главного бухгалтера, основания, документы, передача дел Увольнение из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. По результатам аттестационной комиссии. Одноразовое или стабильное нарушение трудовых обязанностей.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения по инициативе работодателя" Выходцев А.С.