Увольнение госслужащего на основании ст. Может ли меня уволить наниматель в период долгой нетрудоспособности на основании ст. И с каким заболеванием не могут уволить госслужащего, находящегося на больничном более 4 месяцев? Вопрос относится к городу Краснодар Ответы: Опубликовано24 ноября 2018 в 22:24 Опубликовано24 ноября 2018 в 22:24 Если говорить об указанной Вами статьи эта калька с ст. Уволить работника в связи с его состоянием здоровья возможно только после присвоения работнику инвалидности и получения им мед. Гафаров Опубликовано25 ноября 2018 в 07:43 Опубликовано25 ноября 2018 в 07:43 Здравствуйте. Нет, госслужащего нельзя уволить во время отпуска.
Статья 37 Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от ФЗ (ред. от ) "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". 1 ст. 37, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, государственного органа по вопросам государственной службы и кадров. 1 ст. Федерального закона № ФЗ срок гражданской службы . Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы ( часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);. (в ред.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Комментируемая статья Федерального закона позволяет констатировать, что по указанным в ней основаниям расторжение служебного контракта производится только по инициативе представителя нанимателя независимо от того, был ли заключен срочный служебный контракт или на неопределенное время. Кроме того, установленный статьей перечень увольнений гражданского служащего с гражданской службы не является исчерпывающим, поскольку увольнение возможно и в иных случаях, предусмотренных как комментируемым, так и другими федеральными законами но не законами субъектов РФ. Применительно к расторжению служебного контракта по основаниям комментируемой статьи Федерального закона возможно учитывать разъяснения, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" с изменениями от 28 декабря 2006 г. Увольнение гражданского служащего в случае несоответствия его замещаемой должности гражданской службы возможно в двух случаях: по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Под несоответствием гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы понимается объективная неспособность исполнять обусловленные служебным контрактом и должностным регламентом должностные обязанности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, или по состоянию здоровья, что может выражаться в систематическом неполном или ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей или их части. При этом увольнение гражданского служащего по рассматриваемым основаниям возможно лишь в случаях, когда имели место реальные, надлежащим образом задокументированные факты, свидетельствующие о "профессиональной несостоятельности". В случае расторжения служебного контракта в связи с несоответствием замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением представитель нанимателя обязан, в частности, иметь доказательства, подтверждающие одновременное наличие трех обстоятельств - 1 ненадлежащее исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей 2 вследствие состояния здоровья гражданского служащего, что 3 подтверждается медицинским заключением. Если гражданский служащий надлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, но устанавливается, что в соответствии с медицинским заключением не может их исполнять по замещаемой должности, то ему предоставляется соответствующая квалификации и не противопоказанная по состоянию здоровья иная должность гражданской службы ч. В случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутствия такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой должности и увольняется с гражданской службы в соответствии с п.Статья 37 ФЗ 79
Увольнение госслужащего на основании ст. Может ли меня уволить наниматель в период долгой нетрудоспособности на основании ст. И с каким заболеванием не могут уволить госслужащего, находящегося на больничном более 4 месяцев? Вопрос относится к городу Краснодар Ответы: Опубликовано24 ноября 2018 в 22:24 Опубликовано24 ноября 2018 в 22:24 Если говорить об указанной Вами статьи эта калька с ст. Уволить работника в связи с его состоянием здоровья возможно только после присвоения работнику инвалидности и получения им мед.
Гафаров Опубликовано25 ноября 2018 в 07:43 Опубликовано25 ноября 2018 в 07:43 Здравствуйте. Нет, госслужащего нельзя уволить во время отпуска. Как гласит статья 81 Кодекса о труде, прекращение трудовых взаимоотношений с сотрудником, который находится на больничном, строго запрещено. В противном случае это будет нарушением закона и поводом для обращения последнего в суд. Федеральный закон от 27. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1.
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 8. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" 13. По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 августа 2012 г. N 624н, следует, что по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.
Согласно нормам данного пункта Порядка период восстановления трудоспособности при травмах, состояниях после реконструктивных операций, туберкулезе может превышать четыре месяца, что предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Следовательно, в этих случаях до периода восстановления трудоспособности за гражданским служащим сохраняется замещаемая им должность гражданской службы.
Сохранение замещаемой должности гражданской службы гарантируется также в случаях, указанных в части 3 статьи 37 Федерального закона. Похожие вопросы по этой теме:.
Законодательная база Российской Федерации
Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8. Федерального закона от 05. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8. При этом выходное пособие не выплачивается. Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа.
An error occurred.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя 1. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей. В случае расторжения служебного контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8. Гражданский служащий в день освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в подразделение государственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 79 ФЗ О государственной гражданской службе от 27.07.2004 - Общие положения - 1 Глава Статьи 3 - 5Увольнение госслужащего на основании ст.37 п.2 пп.8.1
Статья 33. Общие основания прекращения Узнайте, как уволить большое количество сотрудников в сжатые сроки и не нарушить закон. Подскажем, как предупредить персонал и составить грамотное письменное уведомление для профсоюза и службы занятости. Закон обязывает работодателя компенсировать потерю работы каждому сотруднику, попавшему под сокращение. Узнайте, о каких конкретно суммах идет речь, и скачайте готовый образец приказа о выплате среднего заработка на период трудоустройства. Я являюсь госслужащей, 15 ноября всем работникам вручили уведомления о сокращении должностей в связи с реорганизацией инспекций.
Статья 6. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы ( часть 7 статьи 27 и статья 37 настоящего Федерального закона);. (в ред. В соответствии с п ч.1 ст Федерального закона от N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее. N ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации. нанимателя (статья 37 настоящего Федерального закона);.
Кроме того, Хабаровской таможней нарушен шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. Срок, в течение которого должностное лицо должно подать соответствующее уведомление установлен п.
Увольнение с гражданской службы
Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае: 1 несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы: а по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; б вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 1. Федерального закона от 21. Федерального закона от 27. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его пребывания в отпуске, в том числе отпуске по беременности и родам, и в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей.
В соответствии с п. Учитывая, что данная норма Федерального закона не носит императивного характера, представитель нанимателя не связан обязанностью расторжения служебного контракта в случае отсутствия гражданского служащего на службе в течение более четырех месяцев подряд. В данном случае он исходит из служебной целесообразности и возможности продолжения государственно-служебных отношений с теми гражданскими служащими, которые являются квалифицированными специалистами в сфере деятельности структурного подразделения государственного органа.
.
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основные законы государственных гражданских служащих налоговых органов
Пока нет комментариев...