Переменная часть заработной платы это

В частном случае заработная плата может включать только постоянные выплаты или только переменные, однако в классическом варианте должны присутствовать оба типа выплат, так как каждый из них несет свою собственную мотивационную нагрузку. К постоянной части относятся выплаты, периодичность получения и размеры которых не зависят от результатов труда работника. Это, своего рода, гарантированная часть заработной платы: оклады, бонусы за стаж, за квалификацию. Также к постоянной части заработной платы можно отнести компенсационные выплаты, обусловленные условиями труда, например, доплаты за вредность, а также связанные с затратами персонала - проезд, сотовая связь и др. Переменная же часть заработной платы, наоборот, завязана на количественные и качественные показатели труда.

1. Можно ли в положении о системе заработной платы установить основания для частичного или полного не начисления переменной. наказания нет, однако, так как переменная часть это вид поощрения работника, К переменной части заработной платы, составляющей не более 25 При выплате заработной платы работодатель обязан в. Система формирования переменной части заработной платы (годового бонуса) Это неудивительно, так как мотивационный фон «продавцов».

Постоянная и переменная часть заработной платы

Что включает в себя функционал переменной части зарплаты Что такое заработная плата Все вопросы, касающиеся трудовых отношений, регулирует Трудовой кодекс РФ. За оплату и нормирование труда отвечает одноименный раздел VI. Разберем схему подробнее и ответим на вопрос, что из нее относится к переменной части заработной платы. Кроме того, оклад не может быть меньше законодательно установленного МРОТ при полной ставке. Под компенсационными выплатами понимаются выплаты, гарантированные государством определенным лицам или лицам, работающим в определенных условиях. Ни первый, ни второй вариант не могут относиться к переменной части, так как достаточно жестко регламентированы либо со стороны государства, либо отношениями с работником. Это и есть переменная часть заработной платы, а что именно к ней относится, мы разберем далее. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Тут следует сделать оговорку о том, что условия выплаты премий бывают разными. Если выплата прописана в трудовом или коллективном договоре и выплачивается в твердой сумме или в виде фиксированного процента от оклада, а также ее выплата привязана к какому-либо конкретному повторяющемуся событию, например, она выдается ежеквартально, то такую премию нужно отнести скорее к фиксированным выплатам.

основания для начисления переменной части заработной платы не в полном объеме

Российское трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту интересов работников, а работодателям - даже в сложной экономической обстановке - приходится строго соблюдать свои обязательства перед сотрудниками. Работники, как правило, крайне редко идут навстречу своей организации и добровольно соглашаются на снижение заработной платы. Однако и в этих непростых условиях можно найти варианты снижения расходов на заработную плату.

Таких способов не так уж и много. К тому же каждое действие необходимо подкреплять надлежащим образом оформленными документами. Об этом и пойдет речь в статье. Состав заработной платы Выбор способа снижения заработной платы зависит от ее состава. Так, чтобы понять, кому и как снижать заработную плату, необходимо сначала уяснить, из чего она состоит. Для этого обратимся к нормам ТК РФ. В соответствии со ст.

Скажем несколько слов и о системах оплаты труда. Сдельный и повременной способы оплаты труда упоминаются в ст. Однако в целом ТК РФ не дает подробного определения этим способам оплаты труда. Исходя из буквального толкования сдельная оплата труда - это оплата труда по фиксированным расценкам за количество произведенных изделий, выполненных работ, оказанных услуг.

При повременной же оплате труда заработная плата начисляется за отработанное время. В контексте уменьшения заработной платы нас больше интересует не способ оплаты труда, а состав заработной платы, в связи с чем условно разделим заработную плату на фиксированную и переменную части.

Фиксированная заработная плата Фиксированная заработная плата - это оклад либо оплата сдельно по фиксированным расценкам, а также компенсационные доплаты и надбавки или коэффициенты, установленные законодательством для определенных категорий работников. Суть данной части заработной платы в том, что сотрудник получает денежную сумму, которая зависит либо от количества отработанных им часов, либо от количества произведенных им изделий оказанных услуг, выполненных работ.

Если для определенной категории работников предусмотрены доплаты и надбавки или специальные коэффициенты, то они выплачиваются либо в процентном отношении к окладу сдельной расценке , либо в твердой сумме и от иных факторов не зависят. Переменная часть заработной платы Переменная часть заработной платы - это, выражаясь языком ТК РФ, стимулирующие выплаты.

Их задача - сподвигнуть работников на выполнение поставленных работодателем задач. Такие выплаты могут быть в форме заранее определенных в твердой сумме надбавок например, надбавка в сумме 1000 руб. Часто организации устанавливают сложную систему стимулирующих выплат. В итоге переменная часть формируется на основании нескольких критериев в зависимости от сумм сделок, сумм полученной дебиторской задолженности, показателя клиентоориентированности, количества проведенных переговоров, видов проданных товаров и т.

Способы установления заработной платы Теперь же рассмотрим вопрос о том, где и как фиксируется размер заработной платы. Ведь от того, в каком порядке прописаны фиксированная и переменная части заработной платы, также зависит выбор способа их снижения. Условие о заработной плате является обязательной составляющей трудового договора.

Также согласно ч. Фиксированная часть заработной платы отражается и в штатном расписании компании. Переменная часть заработной платы регулируется, как правило, локальными нормативными актами.

Большинство компаний имеют положение о премировании. Конечно, документ может называться по-разному и быть даже не отдельным, а являться частью положения об оплате труда. Но суть его в том, что он отражает критерии и формулы начисления работникам стимулирующих выплат. Если компания небольшая и сотрудников в ней не так много, этим локальным актом может быть и приказ об установлении критериев и размеров премирования для определенных категорий сотрудников.

Следует отметить, что в соответствии со ст. Соответственно, работодатель может принимать положение о премировании на свое усмотрение. Если же положение о премировании в компании отсутствует, это не мешает работодателю выплачивать сотрудникам премии на основании приказов о премировании или вовсе никого не премировать. Но возможна и ситуация, когда условие о стимулирующих выплатах переменная часть зарплаты регулируется непосредственно трудовым договором.

Также не стоит забывать и про МРОТ, ниже которого заработная плата не может быть установлена. Соответственно, зарплата не может состоять только из переменной части. К сведению. Некоторые предприятия соблазняются подобного рода идеей, например платят менеджерам по продажам только проценты со сделок. Но это противоречит нормам ТК РФ, а именно ст. Рассмотрим на примерах способы установления заработной платы. Пример 1. Трудовые договоры в части определения заработной платы содержат следующие формулировки: а "...

Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным в ООО "Тюльпан" положением о премировании". При таком способе установления заработной платы ее фиксированной частью, всегда обязательной к выплате, является сумма в 23 000 руб. А переменная необязательная часть выплачивается на основании положения о премировании в соответствии с установленными в нем критериями и размерами стимулирующих выплат. Как мы помним, оно может быть изменено работодателем. Пример 2. В этих случаях премия выплачивается "с условием".

Обратите внимание: премия при выполнении показателей и условий премирования если они заранее установлены обязательна в любом случае, так как она должна стимулировать: "Если поработаешь так-то, то получишь столько-то".

Другой вопрос, если в компании есть разовые премии поощрительного характера, полностью на усмотрение работодателя "хочу - плачу, хочу - не плачу". Но тогда и условий, при выполнении которых работника будут стимулировать, для него нет. Если при этом в компании еще есть и положение о премировании и в нем указаны дополнительные критерии премирования, они подлежат применению в дополнение к условиям премирования, изложенным в трудовом договоре.

Возможен и более интересный вариант - когда трудовой договор и положение о премировании противоречат друг другу. Пример 3. В первой ситуации работнику в обязательном порядке выплачиваются 23 000 руб. Во второй - сотрудник в обязательном порядке должен получить 29 900 руб. Как ни назови непосредственно в тексте трудового договора причитающуюся работнику конкретную выплату "премия", "надбавка" и т. Обратим внимание, что в данном случае не указано никаких дополнительных условий для начисления этой ежемесячной премии либо условий для исключения ее выплаты.

Данные примеры - самый "негибкий" способ установления заработной платы. Отметим, что последний вариант фиксации заработной платы пример 3б является неверным. По сути, такая премия стимулированием не является, поскольку сотрудник получит ее в любом случае, независимо от качества работы.

Поэтому в аналогичных ситуациях лучше использовать вариант из примера 2а или 2б.

Переменная часть заработной платы

Российское трудовое законодательство в первую очередь направлено на защиту интересов работников, а работодателям - даже в сложной экономической обстановке - приходится строго соблюдать свои обязательства перед сотрудниками. Работники, как правило, крайне редко идут навстречу своей организации и добровольно соглашаются на снижение заработной платы. Однако и в этих непростых условиях можно найти варианты снижения расходов на заработную плату. Таких способов не так уж и много. К тому же каждое действие необходимо подкреплять надлежащим образом оформленными документами. Об этом и пойдет речь в статье. Состав заработной платы Выбор способа снижения заработной платы зависит от ее состава.

Что такое переменная часть заработной платы

Формы и части заработной платы В организации заработной платы различают: формы заработной платы и системы оплаты труда; части заработной платы. Существуют две основные формы заработной платы: по-временная и сдельная. Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда. Основополагающей формой считается повременная, так как на ее основе, как правило, строятся другие формы, в частности сдельная. Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Необходимые средства для. Условно-дневная стоимость рабочей силы соответствует исторически сложившейся величине средств ее нормального воспроизводства в течение нормального рабочего дня. Таким образом, плата за единицу времени работы определяется стоимостью средств нормального воспроизводства рабочей силы данного вида труда и сложившейся продолжительностью рабочего периода. Однако внешне порядок выплаты заработной платы выглядит так, будто он зависит от установленного работодателем размера оплаты труда. Традиционно в стране сложился порядок, когда для рабочих в основном применяется тарифная ставка, а для служащих — должностной оклад.

Премии Переменная часть заработной платы включает премии. Это наиболее изменчивая часть оплаты труда: в зависимости от усилий работника премии могут выплачиваться, но могут и не выплачиваться. Премия - это поощрение работника за труд выше ожидаемого результата. Как уже отмечалось, заработная плата выполняет двоякую роль: как плата за труд и как стимул к дальнейшему труду. Каждый элемент ее организации является стимулирующим: оклад в основном стимулирует рост квалификации работника, доплаты и надбавки высокую результативность труда. Природа стимулов к труду наиболее полно выражена в премировании, т.

Система формирования переменной части заработной платы (годового бонуса) Это неудивительно, так как мотивационный фон «продавцов». Заработная плата делится на постоянную и переменную части. Это относится к выдаче заработной платы, отпускных и проч., т.е. всех выплат без. Переменная (в отличие от постоянной) – это та часть заработной платы, которая изменяется в зависимости от результативности сотрудника.

Постоянная часть состоит из должностного оклада сдельной оплаты труда и районного коэффициента, устанавливаемого для некоторых районов страны. Переменная часть — компенсационные и стимулирующие выплаты сдельный приработок, доплата и надбавки, премии. Важный вопрос как для работника, так и для работодателя — начисление заработной платы.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как считать зарплату? Подходы к расчету переменной части - Сергей Дубовик