Отпуск по беременности и родам совместителю

Совместительство Кто платит пособие Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит. Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, — 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения. Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Шпаргалка. Условия для отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск совместителя. Посмотреть шпаргалку. Согласно. Содержание. 1 Приказ на совместителя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для совместителей. Оплата отпуска по беременности и родам Порядок получения пособия по беременности и родам Выплаты за отпуск по беременности и.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, buhgalter911 mail. Право есть! Начнем с того, что при наступлении страхового случая работники-совместители имеют право на больничные и пособие по беременности и родам далее — декретные. Решение о назначении больничных декретных принимает действующая на предприятии у предпринимателя комиссия уполномоченный по соцстрахованию. Основанием для принятия такого решения является предоставленная работником копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Это прямо прописано в ч. А вот назначение и выплату помощи на погребение производят только по основному месту работы. Причем поскольку данная норма Закона требует копию больничного листа, даже если больничные декретные назначают внутреннему2 совместителю, то нам с вами ничего не остается, как выполнить ее. Тем более что на этом настаивает Фонд соцстраха3 см. Таким образом, если болел: — внешний совместитель, он вам должен предоставить копию листка нетрудоспособности, заверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы4; 4 Кстати, работнику необходимо будет принести еще и справку о доходах с основного места работы. Зачем она нужна? Об этом ниже. Далее вы сами себе делаете его копию и заверяете ее подписью руководителя и печатью предприятия. На основании оригинала листка нетрудоспособности работнику будут назначены больничные декретные по основному месту работы, на основании копии — по внутреннему совместительству. Документы для назначения пособия готовы? Передаем их в комиссию уполномоченному по социальному страхованию. Для их рассмотрения ей отведено 10 дней со дня поступления таких документов ч. Что потом? На основании оригиналов больничных листов комиссия уполномоченный примет решение о назначении отказе в назначении больничных декретных основным работникам, а на основании копий — работникам-совместителям: как внешним, так и внутренним. В протоколе комиссии решении уполномоченного по соцстрахованию сведения о назначении пособия по каждой занимаемой работником должности выполняемой работе должны быть внесены отдельно.

Больничные/декретные для совместителя: «бумажные» вопросы

Совместительство Кто платит пособие Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам.

Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит. Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, — 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности. Обратиться за декретным пособием может даже уволенная сотрудница, если не прошло 30 дней с момента увольнения. Будущая мама получает оплату больничного листа на каждом рабочем месте независимо от того, основная это работа или по совместительству.

Исключением является работа по совмещению, потому что сотрудница нанята у того же работодателя. Доход у работницы единый и выплачивается одной зарплатой. Получить пособие можно: У всех работодателей отдельно с учетом доходов за 2 предыдущих года. Необходимо предоставить оригинал больничного и написать заявление на отпуск и получение пособия. У директора по адресу основной занятости, которому передается информация о доходах в других организациях или ИП.

Не забываем взять справку, что оплата по декретным не выдавалась ст. Выдать пособие по всем рабочим местам может любой из ныне действующих страхователей, где женщина оформлена по договору.

Как начисляется пособие Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие. Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования.

Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.

Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям. Пособие по беременности и родам при совместительстве не может быть ниже минимального значения, если средний заработок низкий или сотрудница отработала меньше 6 месяцев. Оплата декретных по совместительству должна соответствовать общим правилам выплат: Бухгалтерия должна рассчитать декретные по совместительству в течение 10 дней с момента получения больничного листа и заявления на отпуск.

Оплата производится в ближайший день зарплаты у работодателя после получения расчетов. Вся сумма выдается единовременно. Налоги и какие-либо взносы с декретного пособия не удерживаются согласно ст.

При выборе одного страхователя, где будут получены средства, необходимо предоставить от других работодателей сведения о своих доходах на тех местах работы по форме 182 Н.

Если страхователь уже не занимается деятельностью, то он должен уведомить об этом Пенсионный фонд, отправив запрос. Если женщина работает по совместительству и собирается в ближайшее время в декретный отпуск, то она имеет право на получение декретных у всех страхователей. Вы как работодатель должны оформить все по Трудовому кодексу и не задерживать выплаты, положенные при декрете по совместительству. Калькулятор для расчёта декретных zhazhda. Именно в связи с этим сотрудника имеет право рассчитывать на выплату пособия во всех организациях, где она работает по совместительству с обязательным заключением трудового договора.

А если речь идет об отпуске по уходу за ребенком, то выплаты будут производиться только по одному месту работы. Его женщина может выбрать самостоятельно. Еще один важный момент, который нужно учитывать: разницу между совместительством и совмещением. В первом случае, сотрудница может работать как на одном предприятии, так и не нескольких, но обязана выполнять работу по разным должностям и в разное время.

Совмещение же подразумевает исполнение обязанностей по нескольким должностям в одно и то же время, без отрыва от основной работы должностных обязанностей. Такой график обычно носит временный характер и фиксируется лишь приказом по предприятию. Дополнительных декретных выплат при совмещенном графике не предусматривается. О том, как при расчете больничного листа учитываются больничные, читайте далее Отпуск по беременности и родам совместителю: порядок предоставления В общем случае для расчета пособия учитывается расчетный период, среднедневной заработок, общая продолжительность отпуска.

При подсчете суммы выплаты на разных предприятиях, используются точно такие же алгоритмы так, как будто служащая работает только в одной компании.

Для расчета декретных по совместительству используются: в качестве расчетного периода используются два последних календарных года, откуда высчитываются те дни, когда заработная плата выплачивалась по среднему значению или совсем не выплачивалась. Полученный в результате итог и будет считаться расчетным периодом; для расчета среднедневного заработка необходимо сложить вместе все выплаты за расчетный период заработные платы, премии, надбавки, индексации и прочее.

После этого необходимо полученную сумму разделить на количество полностью отработанных дней. Важно при подсчетах учитывать только те суммы, из которых были выплачены налоги или социальные взносы; каждый день декретного отпуска оплачивается в соответствии с полученной цифрой среднедневного заработка. Причем выплаты осуществляются только по фактически использованным дням, то если из положенных 40 дней отпуска были использованы 30, выплаты будут произведены за 30 дней, а не 40.

Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Оно подразумевает работу женщины у другого или того же работодателя. Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее.

Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе основной и дополнительной. Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней. Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х. Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов. Важно отличать совместительство от совмещения. В первом случае совместитель может трудиться в одном месте или в другой фирме, но при этом выполняет разные обязанности.

У нее будут две должности. При этом с ней заключены два разных договора, по каждому из которых ей начисляется зарплата. В последнем случае женщина работает в той же организации и выполняет дополнительную работу, не отрываясь от своих основных обязанностей. При совмещении дополнительные декретные платежи не полагаются. Рекомендуем также прочитать: порядок оплаты больничного по болезни совместителю. Оплачивается ли декретный отдых? Оплата декрета при работе по совместительству происходит в случаях, когда: совместитель трудится официально; она числится в организации более полугода.

Работодатель, который должен начислять пособие по беременности и родам, определяется, исходя из выплачиваемых им страховых взносов за работницу в прошедший 2-летний период. Возможные случаи: Проработала 2 года на нескольких работах и на момент выхода в декрет трудится там же.

В данном случае декретные будут выплачиваться на каждой работе по отдельности, каждый работодатель должен рассчитать пособие по беременности по доходам, выплаченным на текущем месте.

При этом пособие по уходу за родившимся ребенком при совместительстве должен платить только один работодатель. Его выбирает сама женщина.

На протяжении 2-летнего периода работала у нескольких работодателей и меняла места работы. В подобной ситуации только один работодатель будет выплачивать ей декретные. При этом выбирается последнее место работы, по которому будут производиться выплаты. Сотрудница на дату ухода в декрет трудится на нескольких работах, а на протяжении последнего 2-летнего периода работала как у нынешних работодателей, так и у других. В подобной ситуации у женщины есть выбор.

Декретные могут платиться любым последним работодателем, при этом размер платежей будет рассчитан на основании средней зарплаты на всех работах.

Также декретные могут выплачиваться всеми работодателями, у которых женщина работала. При этом берется во внимание средний заработок, полученный от на конкретном месте работы, где проводится расчет пособия. Рассчитать пособие по беременности в онлайн калькуляторе. Указанные случаи специально оговорены в частях 2-2. Работница, трудящаяся по внешнему или внутреннему совместительству, которой декретные выплачиваются по одному месту занятости, должна сопровождать их справками с других мест работы.

В них должно быть указано, что по данным местам деятельности женщины пособия ей не начисляются. Примеры Пример 1 Женщина трудилась по совместительству свыше 2-х лет у трех работодателей, на момент начала декрета она продолжает трудиться у них же.

В 2018 году ей выдали лист нетрудоспособности на 140 дней. Кто должен предоставить отпуск по родам и беременности и оплатить декретные? Каждый из трех работодателей предоставляет отдых и рассчитывает размер причитающихся ей декретных по отдельности. Для этого каждый учитывает свои выплаты за 2016-2017 годы.

При расчетах берется средний заработок за 1 день и умножается на количество дней нахождения сотрудницы в отпуске. Пример 2 Беременная предоставляет больничный по беременности в 2018 году. Где оформить декрет и выплаты? Оформление отпуска возможно по обоим местам работы, и по основному и по совместительству.

Пособие по беременности и родам выплачивает только один работодатель по выбору женщины, например, основной. При этом в бухгалтерию можно принести справки на все доходы, которые получены за период 2016-2017. Причем право на отпуск не зависит от того, положено ли работнице по этому месту работы соответствующее пособие.

Сотруднице в зависимости от ситуации при наличии у нее нескольких работодателей для дальнейшего назначения пособия по беременности и родам может быть выдан один листок нетрудоспособности либо несколько для представления по каждому месту работы. При этом женщина, работающая по нескольким трудовым договорам, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам по всем местам работы.

Это право не может зависеть от количества выданных листков нетрудоспособности. Соответственно, если работнице в соответствии с Порядком был выдан только один листок нетрудоспособности, то оригинал предоставляется тому работодателю, который должен назначить пособие, а по другим местам работы для оформления отпуска предоставляется его копия. Отметим, поскольку трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков ст.

Декретные по совместительству

Приказ на совместителя неоплачиваемый отпуск по беременности и родам Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов: мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист; женщина получает дополнительные средства; не теряются рабочие навыки; психологическая разгрузка. В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом: по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц.

Отпуск по беременности и родам совместителю

Итоги Назначение пособия внутреннему совместителю Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. Основанием для назначения пособия беременной является представление следующих документов: заявления; листка нетрудоспособности ст. Обратиться за пособием по БиР совместитель как внутренний, так и внешний может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР п. Особенности назначения пособия внешнему совместителю Согласно п. Назначение пособия по каждому месту работы В соответствии с п. Каждый работодатель при назначении пособия ориентируется на средний заработок совместителя на данном месте работы. При этом заработок у другого работодателя не учитывается п. Назначение пособия по одному из последних рабочих мест В соответствии с п. В этом случае при назначении пособия работодатель учитывает заработок беременной за расчетный период у всех работодателей п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Отпуск по беременности и родам совместителю оформление

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом. Как и прочие факты временной нетрудоспособности, больничный оплачивается лишь работающим гражданам, в том числе и совместителям. Декретный отпуск совместителям Беременные женщины вправе уйти в отпуск по беременности и родам БиР. Основанием служит выданный в медучреждении больничный лист. Продолжительность отпускного периода может начинаться от 140 дней.

Оплата отпуска по беременности и родам Порядок получения пособия по беременности и родам Выплаты за отпуск по беременности и. Закон позволяет беременным совместителям уходить в отпуск по беременности и родам как по основному месту трудовой деятельности, так и по. Отпуск по беременности и родам совместительнице оформляйте по общим Пособие при рождении ребенка совместителю полагается только по.

Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия Отпуск по беременности и родам совместительнице оформляйте по общим правилам. Для отпуска нужен больничный лист с отметкой в поле "По совместительству" и заявление работницы ст.

Декретный отпуск совместителя

Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам Суд установил, что в организации существовала следующая схема трудоустройства: сотрудница принималась на работу незадолго до декретного отпуска по совместительству одновременно в несколько организаций. После ухода сотрудницы в отпуск на ее место принималась следующая беременная работница и т. При этом у принимаемых сотрудниц отсутствовали соответствующие образование и опыт работы. Реальность осуществления трудовой функции также не установлена. Суд пришел к выводу о злоупотреблении страхователем своими правами в виде искусственного создания условий для выплаты пособий в завышенном размере за счет средств ФСС РФ.

Такой вид оплаты является обязательной страховой выплатой. В статье разберемся, кому и в каких размерах положена такая выплата, какие особенности оформления существуют, какая продолжительность выплат, а также некоторые другие нюансы. Из этой статьи вы узнаете: как производится расчет начислений для выплат по беременности при совместительстве; какие нюансы нужно учесть при расчете; какой перечень документов необходимо собрать для оформления выплат.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по беременности и родам