На 14 календарных дней или дня

Можно ли предоставить отпуск не на 14, а на 10 календарных дней? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли предоставить отпуск не на 14, а на 10 календарных дней? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору В организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник уходит в отпуск на две недели, но пишет два заявления и просит предоставить два отпуска — с 17. Правомерно ли это?

Пользователь Т@ТЬЯН@ задал вопрос в категории Прочие социальные темы и получил на него 10 ответов. Добрый день! Начиная со 2 мая (включительно) отсчитываете 14 календарных дней. ый день выпадает у вас на 15 мая. Предаствляют опуск 23 календарных дня могу ли я требовать больше бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отпуск на 10 календарных дня или дней

Правильно: генеральный директор Х. Иванову, А. Признак хорошего тона. Правильно: оплатить товар, выплатить стоимость товара, выплатить неустойку. Правильно: госорганов. Почему: это слово пишется слитно. Правильно: осуществлять контроль над исполнением настоящего Контракта. Еще правильнее: осуществлять контроль исполнения настоящего Контракта. Любите русский язык? Подписывайтесь на страницу Русский язык для всех — все, что пропущено в школе Подбираю интересный и полезный контент для читателей Клуба Директоров.

На 5 календарных дня или дней как правильно

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге - общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10. Бухгалтерия, уверяет меня в том, что у меня осталось только... На мой вопрос -"На каких нормативных документах основано это утверждение?

Зная о том, что они неправы, я покопался в сети. Как оказалось - это очень актуальный и болезненный вопрос для работников и работодателей. Нашёл комментарии юристов - специалистов по трудовому праву, подтверждающие мою правоту. Думаю, что многим эта информация будет полезна - и работникам думающим об отпуске, а также сотрудникам ОК и бухгалтерии.

Ниже привожу выдержки ответов на вопросы с этого сайта. Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни? Может, если он указывает в заявлении, что берет часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью пять календарных дней.

Трудовой кодекс РФ ст. Количество частей, на которые можно поделить отпуск, устанавливается по соглашению сторон, при условии опять же, что одна часть не менее 14 календарных дней. Сколько из них обязательно должно быть суббот и воскресений? Возможно ли брать отпуск следующим образом: 14 календарных дней обязательная неделимая часть по ТК , а остальные 14 дней только пятницы или понедельники? Есть ли правило, что из 28 календарных дней должно быть обязательно 8 выходных дней? ТК РФ не содержит никаких ограничений по поводу разделения отпуска на части.

В соответствии со ст. Единственное императивное условие такого разделения заключается в том, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся 14 дней могут быть использованы работником в любом порядке с согласия работодателя. Я написал заявление на отпуск - с 18 августа 2003г. После отпуска отдел кадров предложил подписать мне приказ на мой отпуск, но уже на 14 календарных дней, то есть к 29 августа приплюсовали субботу и воскресенье 30 и 31 августа.

Отдел кадров обосновывает свои действия ТК, утверждая что в 28 календарных днях отпуска 24 должны быть рабочими. Правомерны ли действия отдела кадров? Логику отдела кадров понять сложно. Никаких указаний по поводу того, сколько из них должны быть календарными, в ТК РФ не содержится. Норма об исчислении отпуска в календарных днях содержалась в КЗоТ РФ, который утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ.

С другой стороны, в Вашем случае имело место разделение отпуска на части. Статья 125 ТК РФ, регулирует этот вопрос следующим образом.

Во-первых, при разделении отпуска на части, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Во-вторых, все вопросы, связанные с разделением отпуска на части, в том числе, продолжительность каждой из частей отпуска, решаются по соглашению с работодателем. Следовательно, нужно выяснять, было ли достигнуто соглашение с работодателем о предоставлении отпуска продолжительностью 12 календарных дней подтверждением договоренности может служить отметка на Вашем заявлении о предоставлении отпуска о согласии на его предоставление.

Если же этой отметки нет, и невозможно подтвердить договоренность иными способами, то получается, что приказ работодателя на 14 дней отпуска выражает его несогласие.

В любом случае, если Вам все же не удастся доказать наличия соглашения о 12 днях отпуска, 2 выходных дня, которые Вам включат в отпуск — подлежат оплате. На работу выйду 27 августа. Администрация требует оформить отпуск целиком, а отгуливать по частям. Если я выйду на работу 27 августа, сколько дней от отпуска у меня останется? По моим расчетам — 5 дней, а администрация считает, что 4 дня.

Кто прав? Если раньше КЗоТ РФ предусматривал продолжительность ежегодного основного отпуска 24 рабочих дня, то теперь, с 1 февраля 2002 года, момента вступления в силу ТК РФ, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней ст.

Заставить работника брать отпуск частями работодатель не вправе. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Понятно, что субботы и воскресенья теперь включаются в общее количество дней отпуска и оплачиваются. В Вашем случае получается что с 5 по 27 августа Вы используете 23 календарных дня отпуска из положенных 28. Соответственно у Вас останется 5 неотгулянных календарных дня.

Эти 5 дней Вы можете взять в любое время по соглашению с работодателем администрацией. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это? Эта продолжительность сохраняется и в тех случаях, когда такой отпуск разбивается на части, что допускается ст.

Действительно, продолжительность отпуска может на практике сильно различаться в зависимости от того, каким образом предоставляются остальные 14 календарных дней — с включением выходных дней или нет. Однако порядок учета дней отпуска, в частности, включения выходных дней, следующих или предшествующих рабочим дням, на которые приходится отпуск, в законодательстве не урегулирован. Поэтому, представляется, что следует руководствоваться ст. На предприятии отпуск рассчитывается в календарных днях.

Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня. Правомерны ли действия отдела кадров. Все зависит от договоренности между вами и работодателем о количестве предоставленных дней отпуска. В силу ч. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.

Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон. Если Вы просили предоставить часть отпуска продолжительностью один день например, в пятницу и вам его предоставили, то это означает, что имело место соглашение о предоставлении отпуска в пятницу. Что касается следующих двух дней, то при отсутствии заявления об их предоставлении в счет отпуска, приказ работодателя в данной части нельзя признать правомерным.

Если это ваши выходные дни, то оплата также не должна производиться. А в отделе кадров говорят, что это не правильно, и надо писать три разных заявления, потому что это три разных отпуска и, соответственно, три разных приказа об отпуске. Обязана ли я переписать заявление?

Согласно ст. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска за этот рабочий год должна быть не менее 14 дней. Других требований, связанных с предоставлением ежегодного отпуска частями законодательство не содержит.

Соответственно, получив согласие работодателя и зафиксировав этот факт его подпись на Вашем заявлении, издание соответствующего приказа , Вы, со своей стороны, выполнили все, предусмотренные законом, требования. В свою очередь, требования Вашего ОК не основаны на законе.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные. Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части? Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения — разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем. Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. Такое право работника закреплено в ст. Согласно той же статье ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года работника.

Календарных дня или дней

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Новая редакция Ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом в период отпуска не включаются праздничные дни. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя значения не имеет. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодательством на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Однако он может превышать указанное количество дней, это осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с частью 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами. К таким категориям относятся: 1 работники моложе 18 лет минимальная продолжительность отпуска - 31 календарный день ; 2 инвалиды минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней ; 3 работники детских учреждений минимальная продолжительность отпуска - 42 календарных дня ; 4 работники образовательных учреждений и педагоги минимальная продолжительность отпуска - от 42 до 56 календарных дней ; 5 прокуроры и следователи прокуратуры минимальная продолжительность отпуска - 30 календарных дней и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как расторгнуть договор страхования по кредиту

Поиск ответа

Хотели бы уточнить как правильно склонять слово "дней" в сочетании с числительными, оканчивающимися на единицу. Заранее благодарим за ответ. Ответ справочной службы русского языка Существительное ставится в форме единственного числа:... Подскажите, тире или дефис пишется в обозначении периода времени, например, годы жизни или продолжительность войны?

Предаствляют опуск 23 календарных дня могу ли я требовать больше бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. как правильно: 15 календарных дня или 15 календарных дней . хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Пример: "предоставить отпуск продолжительностью 21 календарных/ый . двадцать один календарных дня или двадцать один календарных дней?? мне очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней в период .

Столкнулся с непроходимой и безосновательной упёртостью бухгалтерии в отношении подсчёта количества дней второй оставшейся части отпуска. Кратко по ситуации: Использовано 14 дней непрерывного календарного отпуска. Ещё 4 дня взяты раздельно. В итоге - общее количество использованных календарных дней равно 18, осталось использовать 10.

Подписаться на ленту

Вопрос: Как правильно предоставить сотруднику отпуск на 5 календарных дней понедельник-пятница или захватить выходные дни и предоставить 7 дней понедельник-воскресенье. Данный отпуск не по графику отпусков заявление на перенос. Согласно ст. Но согласно ст. РФ", сентябрь 2015 г. Как правильно предоставить сотруднику отпуск на 5 календарных дней понедельник-пятница или захватить выходные дни и предоставить 7 дней понедельник-воскресенье. Исходя из этого прихожу к выводу, что сотрудник должен взять оставшиеся 14 дней отпуска как угодно, но при этом не должно произойти удлинения отпуска. В год предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Отпуск. Включаются ли субботы и воскресенья? Комментарии к статьям 115 и 125 ТК РФ

Когда выгодно брать отпуск. На 5 календарных дня или дней как правильно Схемы и инструкции. Ежегодный отпуск: основные моменты ч. Налоги и бухгалтерский Компенсация за неиспользованный отпуск. Налоги и бухгалтерский учет Как считать 28 дней отпуска - календарными или рабочими? Магия любви. Заявление на отпуск: образец года скачать в ворд , PDF.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про отпуск. Отпускные. Когда выгодно брать отпуск.