Могут ли уволить по статье беременную женщину

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили? Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину. Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно. Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде. Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий.

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе. Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить беременную женщину по п.3 ч.1 ст ТК РФ, однозначен – работодатель вправе снять с должности. Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины — это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством. Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной — это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм. Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе. Недопустимость увольнения беременной женщины по инициативе работодателя Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась. Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Актуально на: 21 октября 2016 г. Могут ли уволить беременную Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ч. Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно. Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы ст.

Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия: такой договор заключался на время отсутствия другого работника; этот другой работник выходит на работу; нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Также читайте:.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Можно ли уволить с тяжелой и или вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ст. На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Как уволить беременную женщину по закону Вариант 1.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

По закону увольнение беременной женщины без законного основания и ее согласия невозможно. Если гражданка сможет доказать неправомерность действий работодателя, она вернет потерянную должность и получит компенсацию. Ответственность за незаконное увольнение беременной Сотрудницы, которых необоснованно лишили должности , получают возмещение морального вреда в денежной форме согласно ст. Размер выплат определяется в судебном порядке. Необоснованное увольнение беременной влечет за собой восстановление в должности и компенсацию вынужденного прогула на основании ст. Работодатель привлекается к ответственности по ст. Если необоснованное увольнение беременной женщины будет доказано в суде, виновному грозит штраф до 200 тысяч рублей, обязательные работы до 360 часов. В каких случаях можно уволить беременную женщину Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину?

Актуально на: 21 октября 2016 г. Могут ли уволить беременную Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет ст.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные. 1 ст. ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с. Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее. Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст.

Увольнение беременной женщины

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию Российским законодательством предусмотрено достаточно много льгот и гарантий беременным женщинам. Будущих мам должны окружать забота и внимание. Работодатели не являются исключением в данном случае, и обязаны бережно относиться к сотрудницам в положении.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как могут уволить беременную сотрудницу