Екс заместитель директора образовательного учреждения

Руководитель заведующий, начальник, директор, управляющий структурного подразделения Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного учебно-воспитательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

ЕКС - Единый квалификационный справочник должностей руководителей. Заместитель директора по ахч - советы 29 адвокатов и юристов Руководитель (ректор, директор) образовательного учреждения. Заместитель директора по учебной работе учреждения среднего начальника) образовательного учреждения" употреблено в ЕКС без наименования. Требования, предъявляемые ЕКС к работникам высшего профессионального и дополнительного образовательного учреждения высшего профессионального Заместитель руководителя (проректор, заместитель директора).

Заместитель директора по ахч квалификационный справочник

Директор генеральный директор, управляющий предприятия Должностные обязанности: Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров контрактов и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта отечественного и зарубежного в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции услуг , экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления. Требования к квалификации. Высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) образовательного учреждения

Усть-Илимск 2015 г. Инструкцию разработал: Зам. Коробейникова 2 3 Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе 1. Общие положения 1. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Учреждения, изданного с соблюдением требований законодательства о труде Заместитель директора по учебно-воспитательной работе подчиняется непосредственно директору Учреждения Заместитель директора по учебно - воспитательной работе является непосредственным руководителем преподавателей мастеров производственного обучения, других педагогических работников и вспомогательного персонала при проведении ими воспитательной деятельности, прямым руководителем педагогов дополнительного образования, библиотекаря, социального педагога, педагога-психолога.

Методы формирования основных составляющих компетентности профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой Современные педагогические технологии Основы работы с персональным компьютером, электронной почтой и 3 4 браузерами, мультимедийным оборудованием Методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями лицами, их заменяющими , коллегами по работе Технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности Деловой этикет, правила делового общения, служебную субординацию.

Функции 2. Собирает необходимую информацию и самостоятельно доводит её до подчиненных Проводит занятия, совещания, инструктажи с педагогическими работниками по вопросам организации, обеспечения и совершенствования воспитательной деятельности Обобщает и анализирует ход и итоги воспитательной деятельности в группах с отдельными категориями обучающихся, а также уровень педагогической методической подготовки мастеров производственного обучения, преподавателей. По результатам этого анализа корректирует деятельность подчинённых для повышения эффективности их деятельности Организовывает проведение тестирования, психолого-педагогических исследований и методических разработок по проблеме воспитания в условиях Учреждения Инициирует процесс поиска и выявление наиболее способных, одарённых в учёбе, производственной деятельности, общественной работе обучающихся.

Обеспечивает подготовку педагогических советов и контроль их по вопросам воспитательной работы Внедрять передовой опыт в организации воспитательной работы, устанавливать и поддерживать связи с другими учебными заведениями по этим вопросам Предоставлять к поощрению и мерам административного взыскания мастеров производственного обучения, преподавателей, социального педагога, педагогапсихолога, педагогов дополнительного образования по вопросам внеаудиторной работы Обеспечивать работу стипендиальной комиссии, комиссии по урегулированию споров между участниками образовательного процесса, кабинета профилактики социальнонегативных явлений, медико-социально-психолого-педагогической службы, комиссии по общественному контролю питания обучающихся Контролирует: - реализацию воспитательных программ ; - ресурсное обеспечение реализации программ в Учреждении; - деятельность кружков.

Требует выполнения каждым обучающимся Правил внутреннего распорядка, культурного поведения в Учреждении, на предприятии, в быту. Воспитывает непримиримость к отклонениям от норм морали и нравственности, проявлениям нерадивого отношения к учёбе и труду Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся, охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в Учреждении Повышает свою профессиональную квалификацию Знает план эвакуации в экстренных случаях.

Права Заместитель директора по УВР имеет право: 3. Заместитель директора по УВР в порядке, установленном законодательством РФ, несёт ответственность: 3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение функций, отнесённых к его компетентности За жизнь и здоровье обучающихся и работников Учреждения во время и вследствие учебно- воспитательной деятельности За непринятие мер по предупреждению пресечению нарушений в Учреждении Законов РФ, норм морали, нравственности, правил внутреннего распорядка 3.

За материальный ущерб, нанесённый Учреждению по его вине или халатности За иное, предусмотренное законодательством РФ. Ответственность Заместитель директора по учебно-воспитательной работе в порядке установленном законодательством РФ несет ответственность: 4. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе несёт ответственность за жизнь и здоровье обучающихся групп во время проводимых им мероприятий, а также за нарушение прав и свобод обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, локальных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав, социальный педагог несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение За несвоевременное выполнение приказов и распоряжений директора За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью обучающегося, социальный педагог может быть освобождён от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом РФ 273 от г.

Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности За нарушение прав и свобод обучающихся За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарногигиенических правил социальный педагог привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством За виновное причинение Учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением неисполнением своих должностных обязанностей, социальный педагог несёт материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством За иное, предусмотренное законодательством Российской Федерации.

Взаимоотношения по должности 5. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе работает в режиме 36-часовой рабочей недели по расписанию, утверждённому директором Учреждения Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждое полугодие. План работы утверждается директором Получает от директора Учреждения информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в свою компетенцию, с педагогическим коллективом и заместителями директора по направлениям Информирует директора Учреждения о возникших трудностях на пути осуществления проектов и программ профилактической работы Передаёт директору информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после её получения Инструкция подлежит пересмотру в случае изменения функций и должностных обязанностей заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

Дата Роспись в получении копии должностной инструкции Примечания 8.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ

Руководитель директор, заведующий, начальник структурного подразделения Заместитель руководителя проректор, заместитель директора образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Должностные обязанности. Осуществляет руководство отдельным направлением деятельности образовательного учреждения. Определяет цели и стратегию развития образовательного учреждения по курируемым направлениям деятельности, руководит организационно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью. Организует работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, находящихся в его ведении, принимает меры по обеспечению их квалифицированными кадрами, по формированию материально-технической базы с учетом достижений в области развития высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, использования новейших техники и технологий, отечественного и зарубежного опыта в образовании, развития профессиональных знаний, обмена опытом, прогрессивных форм управления и организации труда, обоснованных норм расходования и рационального использования материальных и технических ресурсов. Обеспечивает выполнение образовательным учреждением обязательств перед федеральным региональным бюджетом, государственными внебюджетными фондами, кредиторами. Обеспечивает меры по созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. Обеспечивает сочетание по курируемым направлениям экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы.

Квалификационный справочник должностей в образовании

В каком нормативном акте или рекомендациях прописано, что должность заместителя директора школы уже предполагает ведение часов? Надо ли заключать еще трудовой договор с заместителем директора как с учителем если он ведет часы? ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом образовательных учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов или служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников, с учетом особенностей организации труда и управления, а также прав, ответственности и компетентности работников. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Должностные обязанности по должности "Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения" находятся в разделе II - "Должности руководителей". Заместитель руководителя директора, заведующего, начальника образовательного учреждения: Организует текущее и перспективное планирование деятельности образовательного учреждения. Координирует работу преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения, других педагогических и иных работников, а также разработку учебно-методической и иной документации, необходимой для деятельности образовательного учреждения. Обеспечивает использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных. Осуществляет контроль за качеством образовательного учебно-воспитательного процесса, объективностью оценки результатов образовательной деятельности обучающихся, работой кружков и факультативов, обеспечением уровня подготовки обучающихся, соответствующего требованиям федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе

Усть-Илимск 2015 г. Инструкцию разработал: Зам. Коробейникова 2 3 Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной работе 1. Общие положения 1.

Требования, предъявляемые ЕКС к работникам высшего профессионального и дополнительного образовательного учреждения высшего профессионального Заместитель руководителя (проректор, заместитель директора). ЕКС — Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. . Руководители образовательных учреждений Заместитель руководителя ОУ, обеспечивающий. руководителей (ЕКС - руководителей, специалистов, служащих) Финансовый директор (заместитель директора по финансам) . поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения;.

Согласно Единому тарификационному справочнику должностей в образовании, квалификационные характеристики содержат: Перечень трудовых функций работника, которые он должен частично или в полной мере выполнять, занимая определенную должность. Требования к профильным и узко специализированным знаниям, которыми работник должен обладать, чтобы выполнять свои обязанности. Требования к стажу, опыту и квалификации.

Экс-директор Астраханского политехнического колледжа попал под следствие

Последние новости Астраханской области по теме: Экс-директор Астраханского политехнического колледжа попал под следствие В Астрахани заместитель директора политехнического колледжа подозревается вприсвоении денег образовательного учреждения. Ру Возбуждено уголовное дело В Астрахани взяли под стражу заместителя директора Астраханского государственного политехнического колледжа — он стал фигурантом уголовного дела о присвоении средств, 12:40 27. Следствием установлено, в 2016-м директор Астраханского государственного политехнического колледжа почти за год присвоил себе вверенные ему почти два миллиона рублей, 11:57 27. Следствием установлено, в 2016-м директор Астраханского государственного политехнического колледжа почти за год присвоил себе вверенные ему почти два миллиона рублей, 11:23 27. Астрахани СУ СК России по Астраханской области возбуждено уголовное дело в отношении заместителя директора Астраханского государственного политехнического колледжа, 10:21 27. Астрахани СУ СК России по Астраханской области возбуждено уголовное дело в отношении заместителя директора Астраханского государственного политехнического колледжа, 09:59 27.

Регистрационный N 20237 В соответствии с пунктом 5. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, проведению регулярного повышения квалификации профессорско-преподавательского состава и иных категорий работников образовательного учреждения, обмену опытом, созданию благоприятных и безопасных условий труда, соблюдению требований правил по охране труда и пожарной безопасности. N 321 Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. Обеспечивает сочетание экономических и административных методов руководства, применение принципов материальных и моральных стимулов повышения эффективности деятельности работников образовательного учреждения, применение принципов их материальной заинтересованности и ответственности за порученное дело и результаты работы, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные законодательством, коллективным договором, трудовым договором. Утверждает учебные планы и дополнительные образовательные программы. Обеспечивает внедрение и привлечение инновационных технологий образования в целях поддержания и расширения сферы образовательной деятельности образовательного учреждения.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задержание за коммерческий подкуп