В скольких экземплярах составляется трудовой договор

Гарантии Занятости Трудовой договор Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать установленный минимум информации. Трудовой договор, даже не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе. В таких случаях работодатель обязан оформить письменный договор в течение трех дней с момента, когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. Закон предусматривает наличие трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок бессрочные. По общему правилу, трудовые договоры заключаются на неопределенный срок, однако, заключение срочных допускается только в особых обстоятельствах.

Процесс оформления трудового договора имеет ряд нюансов, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, на каждом из. Выберите субъекта, не являющегося стороной трудового договора: а) Укажите, в скольких экземплярах составляется акт о нарушении трудовой. На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается .

Обязан ли работодатель дать копию трудового договора работнику на руки?

Третий этап - начало трудовых отношений Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок Если проанализировать трудовое законодательство, то можно выделить три составляющих этапа в возникновении трудовых отношений, основанных на заключении трудового договора. Хотя на практике они могут происходить практически одновременно. Первый этап — ознакомительный На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений. Работник, в соответствии со ст. Если работа требует от работника определенных специальных знаний, специальной подготовки, то предъявление также документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний я ваяется обязательным. Налоговое законодательство предусматривает необходимость предъявления свидетельства о присвоении ИНН индивидуального номера налогоплательщика. Законодательство об обязательном медицинском страховании предусматривает предъявление полиса обязательного медицинского страхования. Конечно, если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН, полис медицинского страхования у него отсутствую! Если работник устраивается на работу по совместительству, то вместо трудовой книжки он предъявляет справку с основного места работы или копию трудовой книжки. Следует также отметить, что ст. Заявление само по себе не влечет никаких правовых последствий, поэтому в данном вопросе следует исходить из сложившейся в организации практики. Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе. Он может лишь в установленном порядке гл. На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так, ст. Второй этап — составление и подписание трудового договора Говоря о составлении трудового договора, за основу следует принять положения ст. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

Глава 11. Заключение трудового договора

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Устроилась на работу 3 года назад, но так на руках нет трудового договора второй экземпляра, как мне его можно попросить на руки? Я понимаю что он должен выдаватся почти сразу, но у меня небыло необходимости забирать, а сейчас такой накал на работе будто я в рабстве а не наработе, и хочу почитать договор, как мне его просить у руководства?

Юрист Тювин А. В устной либо письменной форме. В любой форме. У меня такой вопрос: меня приняли на работу в торговую точку продавцом-кассиром, после стажировки я вышла на работу, но инвентаризации не было произведено, то есть товар я не приняла, трудовой договор я подписала, но на руки мне не дали второй экземпляр, так же подписала договор о мат.

Мне не выдают зарплату так как говорят что я должна подписать акт сверки, но я против подписывать этот документ, так как во первых я отработала месяц и инвентаризации не было в день заступления на работу, а во вторых этот акт за четыре месяца, когда я и не работала у них вовсе, включая тот месяц который я отработала. Имеют ли они право не выдавать мне зарплату? И чья вина в этой недостачи? По закону они ли поступают? Адвокат Кулик В.

Единственный вариант-предложите работодателю обратиться в суд и пусть они доказывают кто виноват в недостаче. Подписывать ничего не нужно, потом не опровергните.

Мне не выдают второй экземпляр трудового договора, это есть нарушение или нет? Юрист Окулова И. Второй экземпляр должны выдать на руки. Ситуация следущая, я устроилась на работу, месяц назад, в самом начале подписывала ученический договор, который уже истёк по времени. Трудовой договор я не подписывала, но он имеется, от 1 октября, мне его скинули на почту, для ознакомления. Сказали что я смогу подписать и получить второй экземпляр, только когда приедет начальник из другого города.

Сейчас я хочу уволиться и уехать в другой город на сессию, должна ли я отрабатывать две недели? Читать ответы 1 9. Устроился на работу в организацию с черной зарплатой, хотя думал, что серо-белая. Устно назвали один оклад, но договор подписывал на четверть ставки и сроком на два месяца договор ГПХ, по сути договор подряда. Дополнительно было соглашение, в котором устанавливался размер оклада.

С меня взяли трудовую книжку, но копии договоров я не получил, то есть по факту сейчас есть только один экземпляр у компании. Через месяц работы поменяли условия оплаты на сдельно-пермиальную, а еще через месяц "сократили" путем написания заявления по собственному желанию хотя договор был на два месяца и можно было ничего не писать, не понимаю их схему.

Трудовую отдали без записи зачем у себя держали тоже не понятно. Теперь самое интересное. За первый месяц насчитали ЗП меньше, чем договаривались.

А за второй не рассчитались до сих пор, прошло уже два месяца, а они все срок откладывают. Теперь говорят, что я вообще ничего не заработал, а только в минус по ЗП ушел, но пока не привели никаких доказательств из-за чего. Вопрос: как можно повлиять на такую компанию, чтобы они со мной рассчитались?

Я пока думаю только о трудовой инспекции, но как им доказывать, что я там работал и заработал, если работодатель может сказать, что вообще первый раз меня видит, а договор выкинуть вообще?

Расчет выплачивается в день увольнения. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Юрист Байдина Д. Можете приложить переписку с работодателем, привести свидетелей, которые могут подтвердить вашу работу в организации.

Юрист Аверкова Т. Антон, вам нужно доказывать факт трудовых отношений сначала. У вас есть доказательства выполнения вами должностных обязанностей? Можно подать иск в суд Об установлении факта нахождения в трудовых отношениях и взыскании заработной платы.

За юридической помощью по подготовке иска обращайтесь к юристам сайта индивидуально. Мой брат недавно в возрасте 18 лет устроился на работу. У него попросили его документы для оформления. В общем его оформили, но второй экземпляр трудового договора ему не выдали, еще оказалось что там постоянные задержки зарплаты. Ему сейчас тоже задерживают зарплату. Мы попросили у начальника второй экземпляр трудового договора но он сослался на то что его затеряли, хотя не известно имеется ли он вообще.

Помимо его тд затеряны договора с другими сотрудниками. Вопрос в том можем ли мы обратиться в какую то инстанцию по вопросу возврата зарплаты если нам не выдают трудовой договор под разными предлогами.

Если можем то куда и что для этого нужно. Просто интересно знать можем ли мы что то сделать если не окажется трудового договора, как доказать то что он там работает и зарплату задерживают.

Огромное человеческое спасибо вам за ответ. Юрист Кулик Е. Здравствуйте, Вы можете инициировать проверку данной организации. Юрист Лобзова Ю. Здравствуйте, вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку, расходов на юриста если таковые будут.

В случае положительного решения исполнительный лист на зп выдадут в день вынесения решения. Затем можно в трудовую инспекцию, и организация влетит на большие штрафы.

Юрист Манцуров А. Вы вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату. Для привлечения работодателя к ответственности, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру - будет проведена проверка и наложен штраф.

Для оформления трудового договора у него попросили его документы для оформления. В общем его оформили, но второй экземпляра трудового договора ему не выдали, еще оказалось что там постоянные задержки зарплаты. Мы попросили у начальника второй экземпляр трудового договора но он сослался на то что его затеряли, помимо его тд затеряны договора с другими сотрудниками.

Вопрос в том можем ли мы обратиться в какую то инстанцию по вопросу возрата зарплаты если нам не выдают трудовой договор под разными предлогами. Юрист Никитюк О. Невыдача экземпляра трудового договора - нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ : Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В случае утери либо отсутствия трудового договора с работником работодателю в соответствии с положениями ст. Невыплата заработной платы - нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. Можно поступить следующим образом: руководствуясь статьёй 62 Трудового кодекса РФ передать работодателю письменный запрос о выдаче копий документов, связанных с работой Вашего брата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В этом запросе потребовать выдать копию трудового договора, приказа о приёме на работу и т. Также указать, что имеет место задержка выплаты заработной платы и потребовать выплаты компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Запрос зарегистрировать у секретаря, а ещё лучше направить Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Хочу найти удаленную работу. Боюсь попасть под влияние мошенников. Вот одно их предложений: Добрый день, уважаемый соискатель! На сайте www. Мы готовы предложить Вам оформление в нашу компанию. Для оформления к нам Вам необходимо заполнить темно-синей шариковой ручкой, подписать и отправить на фактический адрес Корпорации 127015, г.

Москва, Бумажный проезд, д. Договор подряда в двух экземплярах шаблон документа прикреплен к данному письму. Укажите адрес по месту регистрации. Если у Вас в паспорте нет штампа о прописке, то в договор перепишите адрес Вашей временной регистрации.

Дату проставим мы, после того, как Ваш договор будет зарегистрирован у нас. Ваш экземпляр договора мы отправим на Ваш фактический адрес проживания. Согласно пункту 3. Акты будут считаться автоматически подписанными. Проверяем Вашу работу в автоматизированном электронном виде! Копия паспорта гр-на РФ основной разворот с фото и все развороты с пропиской. В случае отсутствия прописки — свидетельство о временной регистрации на территории РФ. Копия ИНН.

Обратите внимание на то, что все Ваши документы должны быть на одно ФИО.

Трудовой договор

Статья 67. ТК РФ Форма трудового договора [ Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Второй экземпляр трудового договора

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Устроилась на работу 3 года назад, но так на руках нет трудового договора второй экземпляра, как мне его можно попросить на руки? Я понимаю что он должен выдаватся почти сразу, но у меня небыло необходимости забирать, а сейчас такой накал на работе будто я в рабстве а не наработе, и хочу почитать договор, как мне его просить у руководства? Юрист Тювин А. В устной либо письменной форме. В любой форме. У меня такой вопрос: меня приняли на работу в торговую точку продавцом-кассиром, после стажировки я вышла на работу, но инвентаризации не было произведено, то есть товар я не приняла, трудовой договор я подписала, но на руки мне не дали второй экземпляр, так же подписала договор о мат. Мне не выдают зарплату так как говорят что я должна подписать акт сверки, но я против подписывать этот документ, так как во первых я отработала месяц и инвентаризации не было в день заступления на работу, а во вторых этот акт за четыре месяца, когда я и не работала у них вовсе, включая тот месяц который я отработала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Трудовой договор оформляется и выдается работнику в течение трех дней после начала работы

Инструкция по подготовке трудового договора Трудовой договор — это основной документ, подтверждающий, что стороны заключили между собой именно трудовые отношения, характеристика которых дана в ст. Другие варианты взаимодействия работодателя заказчика и работника исполнителя мы рассмотрели в этой статье. Суть трудовых отношений в том, что работник лично выполняет конкретную трудовую функцию за оговоренную плату под контролем работодателя, а работодатель обеспечивает оплату, соответствующие условия труда и социальные гарантии, предусмотренные законодательством. Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели должны выполнять те же самые обязанности работодателя, что и организации, за небольшим исключением например, выплаты выходных пособий по сокращению штата.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается . [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 67] Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. При этом работодатель в течение 3 рабочих дней обязан оформить трудовой договор, подписать его и один экземпляр выдать.

Трудовой договор 16. Последние новости: Белорусы просят правительство подарить им новогодние праздники без отработки Форма и виды трудового договора в РБ Трудовой договор в обязательном порядке заключается в двух экземплярах в письменной форме, подписывается обоими участниками трудовых взаимоотношений: один экземпляр остается у нанимателя, второй — передается работнику.

Порядок заключения трудового договора

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ?