Трудовой кодекс основные положения кратко

ТЕМА 1. Основные положения трудового права 1. Основные понятия трудового права 1. Трудовые отношения и трудовой договор 1. Дисциплина труда и методы ее обеспечения 1.

Охрана труда на железнодорожном транспорте. Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации. Основные положения трудового. Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. В данной главе раскрываются цели и задачи. Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда; Трудовой кодекс Российской Федерации определяет.

Основные положения трудового права

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на 2019 год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России 2019 Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд. Статус кодекса Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям. Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним. Обычно в нормативных актах одного иерархического уровня таких противоречий не встречается.

Основные положения трудового права

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг ст.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Законодательные и иные нормативные акты по охране труда. Федеральный закон, Закон РТ об охране труда. Государственное управление охраной труда Вопросы: 1.

Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда 2. Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов 3. Локальные нормативные акты и порядок их применения 4. Международные правовые акты, регулирующие вопросы безопасности и гигиены труда 5. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда 2. Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда Перечень основных документов: 1.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят 30 декабря 2001 г. Уголовный кодекс Российской Федерации. Принят 24 мая 1996 г. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Принят 31 декабря 2001 г. Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г. Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда.

Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда ст. Обеспечение таких требований - важнейшая государственная задача. Перечень видов нормативных правовых актов утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2010 г.

Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2010 г. Санитарные правила и нормы содержат требования к гигиене труда, к чистоте среды обитания воздуха, воды, почвы , к качеству продуктов питания. В санитарных нормах оговариваются допустимые уровни опасных и вредных факторов, которые могут воздействовать как на население, так и на людей, занятых производственной деятельностью; регламентируют деятельность, связанную с использованием источников ионизирующего излучения, а также допустимые уровни облучения, которым могут подвергаться люди как в процессе производственной деятельности, так и при проживании на зараженной местности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе: при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов; конструировании машин, механизмов и другого оборудования; разработке технологических процессов; 2.

З, пост. РФ от 27. Утверждаются государственные нормативные требования охраны труда сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока п. Минтруда РФ от 17. Решение о продлении срока действия государственных нормативных требований охраны труда либо об их досрочной отмене может быть принято не позднее чем за 9 месяцев до окончания срока их действия.

Принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права. Установленный порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта. Выборный орган направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме не позднее 5 дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта.

Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом, либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд. Государственная инспекция труда обязана провести в течение одного месяца со дня получения жалобы проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта ст.

Международные правовые акты, регулирующие вопросы безопасности и гигиены труда Международные правовые нормы, акты Международной организации труда МОТ начинают играть все большую роль в регулировании трудовых отношений в нашей стране.

Международная организация труда Конвенции рекомендации 1919-1956 Том 1 Международное бюро труда - Женева В ст. Если международным договором РФ соглашением установлены иные нормы и правила, чем предусмотренные Российским законом, и они ратифицированы, то применяются правила международного договора соглашения.

МОТ принято более 170 конвенций и 180 рекомендаций. Конвенции подлежат ратификации, и после ратификации обязательны для соблюдения государством-членом МОТ. В сентябре 2010 г. Главная цель документа - защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечения в управление этими рисками основных сторон социального партнерства - государства, работодателей и работников.

Не ратифицированы нашей страной до настоящего времени ряд важных конвенций МОТ. Об установлении минимальной заработной платы и др. Основное содержание конвенций и рекомендаций МОТ излагается в сборнике Резюме международных трудовых норм. Рекомендации не ратифицируют. Государство может использовать их в национальном законодательстве. Нормативные положения в сфере труда принимаются и другими между народными организациями.

В Европе источниками международного правового регулирования труда являются акты, принятые Советом Европы СЕ и Европейским союзом В число этих документов входит Европейская специальная Хартия, принятая в 1961 г.

Хартия практически фиксирует универсальные права человека в социальной и экономической сферах, которые закреплены в документах ООН и МОТ. Постановлением Правительства РФ от 12. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами ст.

Административная ответственность статья 5. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности работ , оказания услуг ст.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать должности федеральной государственной гражданской службы, гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом ст.

Уголовная ответственность предусмотрена: за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда ст. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается ст. Крупным ущербом в настоящей статье признается ущерб, сумма которого превышает 500 тысяч рублей. Деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, - наказывается лишением свободы на срок до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

2. Основные положения трудового кодекса российской федерации

Раздел I. Глава 4. Глава 5. Глава 6. Глава 7. В главе 7 также говорится о том, что представляет собой соглашение, какие виды соглашений существуют, описывается содержание и структура соглашения, а также устанавливается срок его действия. В данной главе закреплен порядок регистрации коллективного договора и соглашения.

Основные положения Трудового Кодекса РФ

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции работ, услуг ст. В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Законодательные и иные нормативные акты по охране труда. Федеральный закон, Закон РТ об охране труда. Государственное управление охраной труда Вопросы: 1. Правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда 2. Порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов 3. Локальные нормативные акты и порядок их применения 4.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Трудовой кодекс России 2019

Правила внутреннего трудового распорядка 1. Общие положения 1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы Организации. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

Основные положения законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда; Трудовой кодекс Российской Федерации определяет. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, Кодекса содержит 5 глав, в них отражены основные положения, понятие. Полный текст действующей редакции Трудового кодекса РФ со всеми Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных.

Основные положения трудового законодательства Охрана труда в Трудовом кодексе Российской Федерации В ст. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Цели и задачи трудового законодательства в полной мере распространяются и на область охраны труда. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 1. Видеоурок по обществознанию 10 класс