Требования к кандидатам на госслужбу

Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Министерстве, увольнение с гражданской службы 4. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе, нормативными правовыми актами Министерства и оформляются приказом представителя нанимателя - министра промышленности, транспорта и энергетики Республики Дагестан далее - Министр. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации далее - гражданин , достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Законом к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 20 Закона. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет: личное заявление с просьбой о принятии на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы; собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; паспорт; трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется кадровой службой Министерства; документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, по установленной законодательством о гражданской службе форме; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства; документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу ; документы об образовании; справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством Республики Дагестан о государственной гражданской службе.

Квалификационные требования к кандидатам на государственную службу. Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров. Требования к кандидатам В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят Порядок поступления на госслужбу. Квалификационные требования к кандидатам на замещение государственной гражданской. должности в Министерстве труда и социальной защиты.

В Башкирии требования к кандидатам на госслужбу станут мягче

Учитывая полномочия, которые возлагаются на госслужащих, правила прохождения конкурса претендентами для занятия должности в госоргане довольно серьезные. Рассмотрим, какие именно изменения претерпело правительственное решение, которым определены эти правила. Общие процедурные вопросы Согласно постановлению КМУ от 05. Кратко рассмотрим, что именно изменилось на сегодняшний день. Так предусмотрено обновленным постановлением КМУ от 05. В частности, речь идет о содержании ситуационных задач, а также задач для проверки владения иностранным языком стран Совета Европы. Разглашать это нельзя до завершения конкурса. Важным для руководителя госслужбы соответствующего госоргана является и то, что сейчас им может быть принято решение, согласно которому функции администратора будут выполнять два человек, а не один, как это было раньше. Напомним: выполнение таких функций во время проведения конкурса руководитель госслужбы возлагает на лиц среди работников службы персонала госоргана или на другое, определенное им лицо. Советуем в таком приказе также отметить о персональной ответственности администратора за разглашение информации, о которой он узнает во время или в процессе подготовки к проведению конкурса. Как известно, законодательно усилена ответственность за наличие задолженности по уплате алиментов на содержание ребенка.

Квалификационные требования к кандидатам для поступления на Госслужбу

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники " ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования. Статьей 6 Закона Санкт-Петербурга от 30.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего Санкт-Петербурга далее — гражданский служащий.

Организация поступления граждан на гражданскую службу осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется в основном по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится: 1. Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Дата изменения: 14 февраля 2017 г.

Порядок поступления граждан на государственную службу

В Башкортостане приняты два закона, смягчившие требования к кандидатам на госслужбу 2 Марта 2018 Версия для печати В Башкортостане приняты сразу два закона, смягчившие квалификационные требования к стажу для кандидатов на должности государственной гражданской и муниципальной службы. Они были приняты депутатами республиканского парламента на пленарном заседании 22 февраля. Через 10 дней оба закона вступят в силу. Это позволило нам принять аналогичное решение и на региональном уровне, — прокомментировал Председатель Государственного Собрания — Курултая Республики Башкортостан Константин Толкачев. Излишняя формализация государственной гражданской и муниципальной службы создает сложности с подбором достойных кандидатур на должности, что ведет к стагнации. Зачастую кандидат полностью соответствует рассматриваемой должности, но по формальным признакам не может быть назначен на нее.

Квалификационные требования к кандидатам на государственную службу

Названы требования к кандидатам на госслужбу в РК 23 декабря 2016, 15:57 25 Фото из архива Tengrinews. Как отметил на брифинге директор Департамента государственной службы Максут Утешев, квалификационные требования разрабатываются каждым государственным органом самостоятельно и подлежат обязательному согласованию с агентством. Так, требования к образованию устанавливаются в зависимости от уровня должности. Для ряда должностей, к примеру, сельского и районных уровней, допускается послесреднее или техническое и профессиональное образование. Ряд должностей, к примеру, на центральном уровне, может учитывать прохождение кандидатом обучения в Академии государственного управления при Президенте либо наличие зарубежного образования. К претендентам на госдолжность с таким образованием предъявляются требования с более короткими сроками стажа на госслужбе к примеру, вместо пяти лет три года стажа на госслужбе. Опыт работы для кандидатов на госслужбу также немаловажен.

Квалификационные требования к кандидатам

Выдержка из Закона Республики Дагестан от 12. Квалификационные требования к должностям гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы. К стажу гражданской службы или стажу опыту работы по специальности для гражданских служащих устанавливаются дифференцированно по группам должностей гражданской службы следующие квалификационные требования: 1 высшие должности гражданской службы - стаж гражданской службы государственной службы иных видов не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет; 2 главные должности гражданской службы - стаж гражданской службы государственной службы иных видов не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; 3 ведущие должности гражданской службы - стаж гражданской службы государственной службы иных видов не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет; 4 старшие и младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.

Квалификационные требования к кандидатам на замещение государственной гражданской. должности в Министерстве труда и социальной защиты. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной. Законодательство устанавливает ряд требований, которым должен соответствовать любой гражданин, поступающий на государственную службу.

Порядок поступления граждан на государственную службу и порядок ее прохождения Порядок поступления граждан на федеральную государственную гражданскую службу и порядок ее прохождения регулируется следующими основными нормативно-правовыми актами Российской Федерации: - Федеральный закон от 27. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.

Конкурс на должность госслужбы: что нового

В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники ", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники советники " ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования. Статьей 6 Закона Санкт-Петербурга от 30.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 , частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: «Важно знать» Как поступить на госслужбу