Ст 3 закона о занятости

Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 272 ТК РФ ТК устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет, такие как: возможность заключения трудового договора только с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет; заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для работы в свободное от учебы время возможно только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, о чем говорит часть 3 статьи 63 ТК; заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет возможно с согласия одного из родителей опекуна только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений; лица моложе 18 лет принимаются на работу без испытания. Поскольку комментируемая статья ТК не содержит конкретных норм, то основным законом в данном случае будет Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также в отдельных случаях Федеральный закон от 21 декабря 1996 г.

1) распространение норм законодательства о занятости населения на граждан В соответствии с п.3 ст.5 Федерального закона "О международных. З Закон РБ О занятости населения Республики Беларусь Статья 3 Регистрация граждан безработными осуществляется по их месту жительства. ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. от 19 апреля Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными.

Как понимать право на защиту от безработицы в свете Закона о занятости?

Могу ли я обратиться в центр занятости населения Череповецкого района? Для принятия решения о признании Вас безработной и назначения пособия по безработице, Вам необходимо иметь постоянную регистрацию прописку в Череповецком районе. Производится ли выплата пособия по безработице лицам, имеющим зарегистрированное ИП, но не действующее? Поэтому они не могут быть признаны безработными, и, следовательно, выплата пособия по безработице им не производится. Сохраняется ли выплата пенсии, которая была назначена гражданину досрочно по предложению органов службы занятости, в случае, если он поступит на работу? После прекращения указанной работы и или деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 п. Граждане обязаны информировать органы службы занятости о поступлении на работу. Могут ли быть признаны безработными граждане, получающие пенсию по случаю потери кормильца? Таким образом, граждане, получающие пенсию по случаю потери кормильца, могут быть признаны безработными. Кроме того, служба занятости примет все меры для Вашего трудоустройства. Вам предложат варианты подходя-щей работы, которая соответствует профессиональной пригодности, условиям послед-него места работы, состоянию здоровья и транспортной доступности рабочего места. И только при невозможности трудоустройства Вы будете признаны безработным. Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина при предъявлении всех необходимых документов. В настоящее время я работаю. В надлежащей форме уведомлена о предстоящем сокращении. Слышала, что раньше можно было в течение 2-х месяцев с момента уведомления о сокращении и до увольнения уходить с работы на час раньше для поиска другой работы. Но, если такое условие заложено в коллективном договоре Вашей организации, то тогда можно. Скажите, пожалуйста, если я состою на учете в центре занятости, могу ли съездить с семьей на побережье Черного моря? Что меня ждет, если я не успею вернуться к следующей перерегистрации?

Как понимать право на защиту от безработицы в свете Закона о занятости?

Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Новая редакция Ст. Комментарий к Статье 272 ТК РФ ТК устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет, такие как: возможность заключения трудового договора только с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет; заключение трудового договора с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для работы в свободное от учебы время возможно только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства, о чем говорит часть 3 статьи 63 ТК; заключение трудового договора с лицами моложе 14 лет возможно с согласия одного из родителей опекуна только для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и или исполнении произведений; лица моложе 18 лет принимаются на работу без испытания.

Поскольку комментируемая статья ТК не содержит конкретных норм, то основным законом в данном случае будет Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также в отдельных случаях Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения" устанавливает следующие особенности трудоустройства и социальной защиты в период трудоустройства лиц моложе 18 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения: органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют работу по профессиональной ориентации с ними и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья, в соответствии с пунктом 1 статьи 9 данного Закона; детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, ищущим работу впервые и зарегистрированным в органах государственной службы занятости в статусе безработного, выплачивается пособие по безработице в течение 6 месяцев в размере уровня средней заработной платы, сложившегося в субъекте РФ п.

Постановлением Минтруда России от 10 февраля 1998 г. N 5 установлен порядок работы органов службы занятости с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без родительского попечения. Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. N 942, утверждена особая форма трудоустройства выпускников образовательных учреждений, так называемая контрактная форма их профессиональной подготовки, которая реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения.

Работа должность , предлагаемая студенту на основе контракта, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования. Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций, предусмотренных статьей 169 ТК.

Форма типовых контрактов между студентом и образовательным учреждением и между студентом и работодателем утверждена Постановлением Минтруда России и Госкомвуза России от 27 декабря 1995 г. Студенты, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе могут быть освобождены от заключения и исполнения контрактов с работодателем: в случае медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях должностях или территориях; при наличии одного из родителей или супруга супруги инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга супруги ; жены мужья военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах Министерства внутренних дел РФ и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей жен ; беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа жены или родителей.

Студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа должность не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены предусмотренные контрактом жилищные либо материальные условия могут быть освобождены от заключения и исполнения контрактов с работодателем. Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

Студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт не выполняющие его условий , возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий доплат и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом. От возмещения затрат освобождаются студенты, отказавшиеся от заключения контракта по уважительным причинам, получающие стипендию в обязательном порядке в случаях, установленных нормативными правовыми актами, обучающиеся только на "отлично" с момента подписания контракта, дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды первой и второй групп, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф, ветераны боевых действий.

Дополнительные особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут быть оговорены в коллективных договорах и соглашениях. Другой комментарий к Ст. Статья 272 ТК РФ предусматривает, что особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут устанавливаться в нормативном порядке, то есть в ТК РФ и федеральных законах, а также в договорном порядке - в коллективных договорах и соглашениях. Трудовой кодекс устанавливает следующие особенности трудоустройства лиц моложе 18 лет: - заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральными законами общеобразовательного учреждения - с лицами, достигшими возраста 15 лет см.

К федеральным законам, устанавливающим особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, относятся: - Закон РФ от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 "О занятости населения в РФ"; - Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; - Закон РФ от 10 июля 1992 г.

N 3266-1 "Об образовании". Закон РФ "О занятости населения в РФ" устанавливает следующие права лиц в возрасте до 18 лет: - безработными признаются граждане, достигшие возраста 16 лет п. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения" устанавливает следующие особенности трудоустройства и социальной защиты в период трудоустройства лиц моложе 18 лет из числа детей-сирот и детей, оставшихся без родительского попечения: - органы государственной службы занятости населения при обращении к ним детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 18 лет осуществляют профориентационную работу с ними и обеспечивают диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья п.

Порядок работы органов службы занятости с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без родительского попечения, утвержден Постановлением Минтруда России от 10 февраля 1998 г.

N 12; 2001. Закон РФ "Об образовании" устанавливает, что государство обеспечивает создание механизма квотирования рабочих мест в организациях для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, детей-сирот, детей с отклонениями в развитии и поведении. Особой формой трудоустройства выпускников образовательных учреждений является контрактная форма их подготовки. Положение о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием утверждено Постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

СЗ РФ. Целевая контрактная подготовка специалистов реализуется на основе заключения студентом контракта на срок до трех лет с конкретным работодателем по предложению, которое делается руководителем учебного заведения не позднее чем за три месяца до окончания студентом учебного заведения. Работа должность , предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

Выпускники, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей имеют право на получение компенсаций, предусмотренных ст. Студенты, заключившие контракт с учебным заведением, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения контракта с учебным заведением: - при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях должностях или территориях; - при наличии одного из родителей или супруга супруги инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга супруги ; - жены мужья военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах РФ, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей жен ; - беременные или имеющие ребенка в возрасте до полутора лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа жены или родителей.

От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа должность не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены предусмотренные контрактом условия жилищного либо материального обеспечения.

От возмещения затрат освобождаются студенты: - отказавшиеся от заключения контракта по уважительным причинам; - получающие стипендию в обязательном порядке в случаях, установленных нормативными правовыми актами; - обучающиеся только на "отлично" с момента подписания контракта; - дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей; - инвалиды первой и второй группы; - пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф; - ветераны боевых действий.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет могут быть также установлены в коллективных договорах и соглашениях.

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

Помимо прочего в п. Как представляется, данное положение следует расценивать как отказ от преемственности с правовым регулированием, действовавшим до формирования новой государственности. Как разъяснялось в п. Комментарий к статье 2. Занятые граждане В комментируемой статье определен исчерпывающий перечень случаев, в которых граждане считаются занятыми и, соответственно, не нуждаются в оказании им содействия, предусмотренного комментируемым Законом.

Статья 272 ТК РФ. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ в статью 3 настоящего Федерального закона внесены изменения Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными 1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций с военной службы независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности далее - организации в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата. Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 3 Запрещение дискриминации в сфере труда

Порядок и условия регистрации граждан безработными Регистрация граждан безработными осуществляется по их месту жительства органами по труду, занятости и социальной защите при личном обращении. При регистрации безработным гражданин предъявляет документы, предусмотренные законодательными актами. Порядок регистрации граждан безработными и снятия с учета безработных определяется Правительством Республики Беларусь, если иное не предусмотрено законодательными актами. Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане: не достигшие 16-летнего возраста; которым в соответствии с законодательством назначены пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия; отбывающие наказание по приговору суда в виде исправительных работ, ареста, ограничения свободы, лишения свободы или пожизненного заключения; находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях; представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также другие недостоверные данные, для регистрации их безработными; являющиеся выпускниками, которым место работы предоставлено путем распределения перераспределения или направления последующего направления на работу и которые не отработали сроки обязательной работы по распределению перераспределению или при направлении последующем направлении на работу, установленные законодательством об образовании.

ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. от 19 апреля Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными. “безработный гражданин” существует Закон о занятости, где в ст. 3 время в п.3 ст.3 Закона о занятости граждане, получающие пенсию по случаю. Закон о занятости изначально этим требованиям не отвечал. 3 ст. 13 Закона содержится норма, согласно которой гражданам.

Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами соглашениями Российской Федерации. Глава I. Занятость граждан 1. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход далее - заработок.

.

.

.

.

.