Специалист по кадрам что должен уметь

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Требования к инспектору по кадрам В должностные обязанности менеджера по персоналу входит: Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Оформление трудовых книжек и их хранение; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Отметим, что кадровик, несмотря на обширный перечень своих обязанностей, в первую очередь занимается ведением документации в той или иной организации. Это приказы, трудовые договоры, положения, заявления сотрудников, ведение воинского учета, пенсионного, льготного и т. Задачи специалиста по кадрам Задача кадровика - своевременно и правильно оформлять документы кадровой службы, по мере необходимости вносить в них изменения, проверять на соответствие актуальному законодательству.

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее от нее производится приказом; Специалист по кадрам должен знать: Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам . потребоваться знание иных законных и подзаконных нормативных актов, умение отслеживать и учитывать. специалист по кадрам должен иметь специальную специальность ей даже специально учат в учебных заведениях) но есть особо.

Специалист по кадрам - что должен уметь?

Все варианты поиска сотрудников имеют свои достоинства и недостатки, работник отдела персонала должен максимально использовать все возможности, чтобы закрыть вакансию. Когда претендент найден, с ним проводится собеседование. Желательно, чтобы его ход фиксировался документально: так легче принять взвешенное решение о найме либо отказе. В последнем случае человека письменно извещают о причине в течение пяти рабочих дней. Если претендент подходит на вакантную должность, то его следует зачислить. С этого начинается оформление кадровой документации на конкретного сотрудника. Этапы оформления приема на работу: заключение трудового контракта; внесение записи в трудовую книжку нового сотрудника либо ее заведение; оформление личной карточки; если в организации принято — заведение личного дела; ознакомление и подписание работником внутренних нормативных документов и инструкций. Учетная документация по персоналу личные карточки, штатное расписание Ведение кадрового делопроизводства предполагает обязательное оформление учетной документации, в частности, штатного расписания и личных карточек. Эти документы являются обязательными для организаций всех форм собственности. Штатное расписание и численность должно быть актуальным и отвечать потребностям организации. В него вносят наименования всех должностей, количество ставок с указанием вакансий на данный период. Личные карточки — это унифицированные документы, содержащие в себе краткие данные о трудовой деятельности работника и персональную информацию. Они подлежат строгому учету и специальным условиям хранения, в местах, предотвращающих их порчу и хищение. Приказы по личному составу, отличия и особенности оформления Общее делопроизводство в кадровой работе в основном выражается в приказах и распоряжениях руководства.

Кадровик (HR-менеджер)

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г.

Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников.

Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч. В противном случае такие документы не подлежат применению ч. Изменения в локальный нормативный акт вносятся в том же порядке, в котором он утверждался. Разработку локальных актов лучше поручать не одному сотруднику, а рабочей группе. Состав группы и ее полномочия следует закрепить в приказе образец на стр.

С документом работники должны быть ознакомлены под роспись абз. С чего начать аудит локальных актов компании Во-первых, нужно проверить, все ли обязательные документы имеются в наличии, и составить их список.

Если в компании нет даже обязательных локальных актов, то их нужно разработать в первую очередь. Во-вторых, важно обратить внимание на правильность составле-ния документов с точки зрения делопроизводства и соответствия действующему законодательству. В-третьих, необходимо проверить, соблюден ли порядок при-нятия локального акта. Так, если в компании есть профсоюзная организация, то на документе должна быть отметка о согласовании учете мнения с профсоюзом ст.

В-четвертых, нужно выяснить, каких документов не хватает. Определить такие акты очень просто, если предварительно составить и утвердить приказом перечень документов, обязательных для конкретной организации.

Проверке подлежат не только положения, инструкции и приказы, но также все документы по учету кадров и управлению персоналом. Не стоит пытаться охватить весь объем работ сразу. Следует расставить приоритеты и действовать поступательно. Для удобства рекомендуется группировать типовые документы в электронные и бумажные папки.

Инспектор отдела кадров

Кроме того значительно снижается риск ошибок, которые могут привлечь внимание трудовой инспекции. Основная и неукоснительная обязанность инспектора отдела кадров это осуществление работы с документацией. Особенности труда данного специалиста содержатся в необходимости подобающего оформления документации и должного ее сохранения. Важнейшими качественными характеристиками для инспектора-кадровика являются ответственность, дотошность в работе и усидчивость. При всей необходимости соблюдения формальностей, специалист по кадрам должен не забывать и о работниках. Важно соблюсти интересы работников и использовать наличествующий персонал максимально рационально. Хороший кадровый специалист должен соединять в себе качества отличного делопроизводителя и прекрасного управленца.

Специалист по кадрам

И где же все эти вакансии, если работу люди месяцами найти не могут? А вы видели кто ищет работу? Хороший специалист, если действительно специалист своего дела, находит работу в первую неделю безработицы. А в сети лежат резюме недавних выпускников, которые проработав весь инст продавцами, пытаются найти работу инженера, но при этом, внезапно правда? Но выпускников много - работы мало Отвлекусь - мы себе с удовольствием берем выпускников, если они согласны работать, а не отсиживать себе стаж с целью сбежать туда, где платят больше И продвигаем потом, если не совсем дураки. Многие выпускники УПИ, пришедшие к нам 2-3 года назад уже ведущие, а особо талантливые - руководители бюро я привожу в пример конструкторов. Вторая категория ищущих - это либо неудачники, либо настолько залетные люди, что про них не знает только первородящийся подборист Про неудачников расскажу, я думаю тут вопрос будет... Это те кандидаты, которые и в своей профессии ничего не понимают, и в другую сферу пытаются влезть Третья категория - люди уникальных, невостребованных массово профессий.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Общие вопросы трудового права Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г. Порядок и размеры начисления страховых взносов в Пенсионный фонд на обязательное пенсионное страхование работников Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. Проверки Порядок проведения проверок со стороны государственных и муниципальных органов Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. Главное, чтобы нормы этих актов не противоречили действующему трудовому законодательству и не ухудшали положение работников. Кроме того, важно соблюдать порядок их принятия ч.

специалист по кадрам должен иметь специальную специальность ей даже специально учат в учебных заведениях) но есть особо. Возьмут ли туда без опыта? Образование средне-специальное, ноне кадры. Что должен знать и уметь специалист по кадровому делопроизводству. Уважаемые.

N 37 Специалист по кадрам Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принципы работы специалиста по кадрам в 2019 году

Есть опыт работы Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству — названия разные, а суть одна. А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам? Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация — это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга.

.

.

.

.